PDA

عرض كامل الموضوع : السعوديه................للسعودين فقط


صفحة : 1 2 3 [4] 5

إبداع مبدعة
31-03-2009, 02:37 PM
وياقلب لاتحزن ..

ألحين سؤال ..؟؟

قريت مرة ان السفير تبع السعودية في بنقلادش أمر بأحضار دكاترة من البنقال ؟؟!!

ألحين مالقى الا البنقلهـ يجيبهم ..؟؟

iRakan
31-03-2009, 02:42 PM
شكلي بآخذ الألمانيه ثم أرجع للسعوديه :rolleyes:

و بعدين أشوف الفرق pb192

آبو 99 فلقه
31-03-2009, 03:50 PM
والله الحال لا يسر عدو وحبيب

شايخين هالزلمات شفهم بشارع التحليه والعليا على رنج وبي ام دبليو

وفرفره بالشوارع ولا معبرين احد الله يفرجها ويوفق شباب وبنات هالوطن :(

! .. Oops
01-04-2009, 06:36 AM
حسبي الله ونعم الوكيل بس :(

مختبة
01-04-2009, 10:32 AM
تحية تقدير و إكبار واحترام للنشمية د.سِيلْنَاز pb189 بارك الله فيكي وكثر من امثالك bp039

انا احس انه بتجينا فتره ونصير مثل دبي كلها اجانب

السيطرة لهم الآن لأنهم ماسكين اعلى الوظايف وينتشرون بسرعه مثل الوباء
وما وقفوا عند كذا شغالين يطالبون بما هو اعظم
تحسبون مطامعهم مادية فقط؟ ابدا عينهم على اشياء اكبر;)
وقريبا بتصدر قوانين اجبارية خارجية تحتم بقيام انتخابات
تخيلوا في حال قامت انتخابات مين بيفوز؟اصحاب الأموال والنفوذ طبعا
وذيك الساعه ديمغرافيا بلدنا كلها بتتغير


يعني البلد بتحل عليها لعنه كبيرة ويتتغير معالمها لو ما صحت ضمائر من باعوا ضمائرهم

معاكم السعودية للسعوديين فقط
واقول للعرب الغير اشقاء طسوا لا بارك الله باللي جابكم

Ňόŕмάиđịє
01-04-2009, 01:10 PM
للاسف الموضوع هذا كل ماله يزيد سلبية على تصرفاتنا كشعب سعودي من هذه المواقف
اتمنى ان هذه الحملة تنجح ( مع احتمال 0.000005 % انها راح بتنجح )

الرزق على الله مو على احد ياجماعة
دعواتي لكم

آفـرآق
01-04-2009, 03:11 PM
بيض الله وجهك يادكتوره

ماعندي شي اعلق عليه اللي بقوله الاخوان والاخوات اذكروه

والله يصلح الحال

وانا الان حاط عيني على سوري معي بالوزاره مكتبه جنب مكتبي وظيفته يطبع ويسوي معاملات بصيغ من مدير الاداره

بشوف وش قصته احس انه موظف بوظيفه حكوميه .. لأن الشباب معي تكلموا بهالموضوع بعد مادخل علينا شاب سعودي بملفه الاخضر يسئل عن اداره شئون الموظفين

قال زميلي هالحين هذا مو اولئ من السوري اللي جنبنا :(


.. يالله معكم قلبا وقالبا ..


والسعوديه للسعوديين فقطــ



..

د.سِيلْنَاز
01-04-2009, 03:24 PM
للرفع

miss diamond
01-04-2009, 03:52 PM
شي يقهر pb131

اتذكر دكتوره برازيلية كانت تدرس انجليزي في الجامعة جلست فتره طويله وهي بالسعودية

آخرتها تزوجت سعودي ..وعلى كلامها تقول أخذت الجنسيه السعوديه

المهم هي تسولف على البنات تقول تدرون يابنات ان راتبي نقص بعد ما أخذت الجنسية pb036


تهقون جنسيتنا موب أصليه pb036

أُم يـزن
01-04-2009, 05:01 PM
وظف سعودياً واحصل على نصف راتبه مقدماً (http://www.alwatan.com.sa/news/newsdetail.asp?issueno=3106&id=96132&groupID=0)

MOOT
01-04-2009, 07:34 PM
وقسم بالله قهر..

ابو شكيب بأحلى المواتر وساكنين بافضل الاحياء... وانت يالسعودي ملحط

حتى كلمة ملحط قليله بحقك..

ماتدري وش تقول... والله من القهر الواحد مايعرف يتكلم:sm1:pb093


حسبي الله ونعم الوكيل بس :rolleyes:

mmloo7ah
01-04-2009, 11:22 PM
واصلوا واصلوا والله يرعاكم:sm12:

من جد شي يقهر:sm1:

متابعه الحملهpb071

أُم يـزن
02-04-2009, 01:51 AM
http://www.howede.com/4images/data/media/12/4-5-2003.jpg

Doc.lollipop
02-04-2009, 05:36 AM
من جد شي يقهر
انا بتكلم عن مجالي طبعا احنا مانقول انه يعين سعودي مو كفو ويترك الاجنبي الكفو للوظيفه بس بحجه السعوده بالعكس وظفو الكفو عشان نتقدم بالمجالاات ونستفيد منهم لاكن اللي يقهررررر لما ماتعطي مجال للواحد يبين قدرااته ! او يبين انه كفو او لا ! ومو على الفاضي والمليان هالاجانب تارسين البلد زين اهتمو بتعلمينا قوونا اكاديميا ! حطو ميزاانيه خاصه للتعليم مو للكوره ووالخرابيط الثانيه !!!
زي في كليه الطب عدد القبول 100 او يزيد شوي مع العلم ان اللي يتقدم الاف مألفه ومايقبلونهم مو بسبب انه نسبهم واطيه لا بسبب انه مافي كرااسي طيب ليه مافي كراسي وش ناقصنا ! مصر مثلا المدرجات ملياااااااااااانه شوفو كم طالب يقبلون طب بالمئااااااااااااااااات مع اننا اقوا اقتصاديا منهم ماهقيت اننا مو قادرين نوفر كراسي للطلبه ! ومع ذالك بعد ماتمشي سنوات الدراسه مع التعب النفسي والقرارات الفجاعيه اللي نسمعها وخصم مكافئات الامتياز وشغلهم على تدمير نفسيه الطالب وووو.. شوف عدد الطلبه اللي تخرجوو ! بعد كرف سبع سنوات دراسه من غير سنوات التخصص يجي يمسك سرا ويلف من مستشفى لثاني عشان يدور وظيفه ويصدم ! ان اي دكتور اجنبي يجي من اي دوله ثانيه لو الهند يتوظف ! على طول ! ولا بعد ازيدكم من الشعر بيت انهم زادو رواتب الدكاتره الاجانب !
مع ان دكاترتنا السعوديين ماينقصون عنهم شي ! ماادري هو عدم ثقه بالطبيب السعودي او تحطيم له ! او ايش الوضع مادري ! كل مستشفياتنا دكاتره مصررين باكستانين هنوود ! ولا بعد الموضه الجديده فرنسين ومو استشارين ! لا بعضهم دكاتره توهم متخصصين !
يعني المستشفيات السعوديه سارت حلم لكل دكتور مصري واجنبي وانا يالسعوودين لنا الله ! نروح نشحذ ونبكي على اللي فات من عمرنا على الفااضي
يعني ياأما هالاجانب ناشبين لنا في كل شي ! او نترك السعوديه ونهاجر ونشوف مستقبلنا الطبي هناك !
للاسف اغلب العقول الفذه السعوديه تترك البلد لان حقنا مهضووم و يسمونهم العقول المهاجره


تحيه لصاحبه الموضوع bp039

د.سِيلْنَاز
02-04-2009, 12:52 PM
للرفع

الشبرتي
02-04-2009, 03:43 PM
في اخر الاحصائيات الاجانب وصلو 8 مليون ولو نبي نسير على نفس الوضع الحالي راح نكون زي الامارات وراح يسيطر الاجانب على اقتصاد البلد اذا عرفنا ان هناك بعض ضعاف النفوس تكون اغلب المشاريع ظاهريا باسمهم ولكن راس المال يكون للاجنبي والسعودي لا ياخذ الا فتات كل شهر ومبسوط على الاخر .......
يجب على هذه الامة ان تصعد على اكتاف ابنائها لا على احتيال الاخرين

د.سِيلْنَاز
02-04-2009, 03:52 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أحييكم على هالمنتدى اللي فعلا يعبر عن واحدة من اكبر المشكلات اللي تواجهنا في المجال الوظيفي واللي هي سيطرة العنصر الاجنبي على المراكز القيادية والمناصب الادارية بينما السعوديين يكتفون انهم مساعدين وسكرتاريا وغيرها من الوظائف الثانوية ذات الرواتب الهزيلة !! وهالشي صراحة يقهر اللي ماينقهر

قصتي قصة مع المكان اللي اشتغل فيه !!!!!

اول شي يااعزائي المكان اللي اشتغل فيه يتكون من 5 مراكز 2 في الرياض و2 في جدة و 1 في الخبر وهي مؤسسة عالمية لها فوق 150 مكتب حول العالم!!!

نسبة السعوديين في هالمكاتب 5 ماتتجاوز ال 2% والباقين اجانب!!
اوكي الشركة مو سعودية لكن ستيل مطالبين انهم يطبقون السعودة لكن لا حياة لمن تنادي!!
الادهى والامر ان ثلاثة ارباع هاللي موظفينهم سودانين وارتيريين بدون شهادات جامعية على الاطلاق!!!!! متخيلين انهم مجرد حملة ثانوية وابتدائي ومتوسط!!! ايه ابتدائي ورواتبهم على 8000 و 10000
وفوق كذا يصرف لهم تذاكر سنوية مشمول فيها الزوجة والاولاد وغير التأمين الطبي اللي يشمل الزوجة و5 اطفال لحد سن 23
نجي هنا للبارت اللي يحرق الدم واللي يخص السعوديين انا اول ماابتديت معهم قالو لي ان يحق لك التأمين طبي لكن لحالك لأنك غير متزوجة وهذا النظام عندنا...تقبلت هالموضوع ومشيت السالفة لأني كنتي توني جديدة وفي فترة اختبار..
خلصت الثلاث الشهور التجريبية بنجاح واقدر اقول اني اثبت نفسي وقدراتي برغم اني كنت خريجة جديدة وخبرتي محدودة جدا..
رحت اطالب بالتأمين الطبي حقي وتفأجأت ان مدير الموارد يجلس يتحجج بحجج واهية وسخيفة من نوعية لسا ماارسلت لنا شركة التأمين اسماء المستشفيات وحجج نسيتها من سخافتها..
خلال الاجتماع السنوي اللي يخص احوال الموظفين والخدمات المقدمة لهم زميلتي السعودية الوحيدة في مكتب الرياض اثارت موضوع استغربته جدا وهو القرار انهم يسحبون التأمين من السعوديين فقط بحجة انهم يقدرون يتعالجون مجانا في المستشفيات الحكومية
المدير البريطاني على طول نفى الموضوع وقال لا مستحيل وهذا الشي لايمكن يصير..
وقمت قلت هذي فرصة مناسبة واثرت موضوع التذاكر وكيف ان في هذا هضم لحقوقنا كسعوديين..قالو لي انتي ماتسافرين ماتحتاجين تذكرة!! قلت لاتعطوني تذكرة اصرفوها لي مكافاة مالية لأني اشتغل في هالمكان مثلي مثل اي احد ثاني واستحق نفس الخدمات اللي تقدمونها لغير السعوديين..طبعا كل واحد منهم صار يدلي بدلوه في الموضوع وكلهم عارضوني ورفضو بشدة.. الكثرة تغلب الشجاعة ياشباب
بعدها بكم يوم رحت لمدير الموارد اطالب بالتأمين الطبي وتفاجأت يوم قالي خلاص انتي مايحق لك التأمين !!! قلت ليش قال انتي سعودية تتعالجين في مستشفيات حكومية!! قلت له معليش كلامك مافي اي اساس من الصحة وانا براجع مكتب العمل واشوف...انفجر في وجهي وجلس يقول انتي فاكره انو احنا ماعندنا محامين عارفين القانون وروحي لأعلى مسئول نشوف كيف راح ينفعك واحمدي ربك انو لسا ماوقفنا بدل السكن لكم يالسعوديين!
ماتتصورين القهر اللي صار يغلي فيني وقررت اني فعلا انتقم لنفسي ولزملائي السعوديين..رحت راجعت لوائح مكتب العمل عندنا وللأسف الشي الوحيد اللي لقيته في جانبنا هو يجب انت تلتزم الشركات بتقديم باكج مغرية للسعوديين لدعم السعودة. ومافي اي شي يذكر بوضوح البدلات والانتدابات لكن لقيت بند يخص الاجانب وكيف ان الشركة ملزمه الزام لا لبس فيه بتوفير تأمين طبي لهم تخيلو الفرق في البندين!!!قررت اني احشد التأييد حواليني واحرك الامور يعني try to shake things up وارسلت ايميل لمدير السعودية وذكرت فيه ان هاللي يسوونه يعتبر عنصرية ضد السعوديين. تواصلت مع السعوديين في جدة والخبر والحمدلله كانوا متعاونين الا طبعا وحدة الله يسامحها من جد.
ارسلت ايميلات ثانيه لنائب المدير ومدير الرياض لما ردوا علي وقالو احنا مستحيل نسمح بالشي هذا واحنا بنحقق في الموضوع ومافي داعي ندخل مكتب العمل طبعا هم خايفين لأنهم كل الموظفات اللي عندهم مجرد مرافقات يعني شغلهم في هالمكان غير قانووووني حاولوا يصرفون نظري عن الموضوع لكني كنت كل فترة ارسل ايميل شديد اللهجة واقول هاه وش سويتو على التأمين حقنا وترا اذا ماشفت رد فعل حلو انا براجع مكتب العمل واخليهم يمسكون موضوعي وببلغ التأمينات الاجتماعية وارسلهم نسخة من عقدي.. طبعا كل كل هالكلام عن طريق الايميلات عشان يكون عندي ريكورد لو فصلوني فصل تعسفي وبعد اسويلها برينت اوت عشان لو حاولو يدخلون على اكاونتي ويحذفونها .. شغل مخابرات
وفي هذاك اليوم السعيد وصلنا ايميل من مدير السعودية يذكر فيه ان التأمين راح يرجع لسعوديين وغير السعوديين!!! فرحت كثير اني حققت انتصار حتى لو ماكان مره كبير لأني عارفة وكل السعوديين عارفين ان مدير الموارد هو اللي قرر هالقرار من باب تخفيض التكاليف وطبعا الغرض الاصلي تنفير السعوديين وتطفيشهم..وهالشي ذكرته في ايميلاتي مرارا وتكرارا عشان يعرفون اني اعرف الغرض من ورا هالحركة القذرة..
ادري طولت عليكم بالسالفة بس اللي ابي اقوله لما يقع علينا ظلم من الاجانب لازم لازم لازم نعرف بالضبط وش اللي لنا وش اللي علينا لازم كل واحد منا يقرا عقده بتأني قبل يوقع ينقاشهم في بنود العقد..يلم بقانون العمل السعودي والقانون الخاص بالمكان اللي يشتغل فيه عشان تكون عند الواحد خلفية تمكنه انه ياخذ كل حقوقة كاملة غير منقوصة وبطرق قانونية تماما..
المكان اللي اشتغل فيه يمارسون ضغوطات يومية علي والله لو اقول لكم كم المشاكل السخيف اللي يخلقونها لي لمجرد التطفيش لا اكثر ولا اقل.. السودانين يرتكبون غلطات بالهبل وانا على ادنى غلطة انواع التهزيء ...
شي ثاني سوو لنا قبل فترة تدريب وكان في نهاية التدريب اختبار اذا نجحت فيه تاخذ شهادة مؤهلة من جامعة كامبريدج البريطانية وممكن تشتغل بها في اي مكان... الاختبار مانجح فيه الا 3 انا و2 بريطانيين معهم شهادات دكتوارة ودنيا...العرب اللي معي كللللهم فشلوا ولاقدروا يجتازونه..
اليوم الثاني جيت فرحانه ومبسوطة قلت يلا انا اللحين معاي الشهادة خلوني امارس المهام المتعلقة ... شخر في وجهي السوداني والارتيري وقالوا لا انتي بنخليك باك اب لما البريطانيين الاثنين مايكونون متوفرين هذا وجهي بدون اي مبالغلة لحظة سمعت هالكلام..سئلت عن الاسباب وماعطوني اسباب مقنعة ... ولا يقول السوداني ترا احنا مابزلنا جهدنا ولا كان نجحنا المهم الى الان انا وياهم شيل وحط على السالفة ولكن على قولة القايل ماضاع حق وراه مطالب.. حتى اني افكر اتصل بالجامعة اتأكد من القوانين واطالب بنسخة منها عشان لما اطالب واوزع الايميلات يمين يسار اكون على بينة تمكني من اني احصل حقي كاااامل

يعلم الله اني صابرة عليهم صبر لأني اولا مالقيت شي احسن ثانيا عشان اقهر هاللي وده يطردنا بأي طريقة

مايستفاد من القصة:
مدري بس حبيت اشاركها معكم واقول لاتيأسون بإذن الله هالظلم كله اللي واقع علينا راح ينزاح لما نكاتف جهودنا ونوحدها في سبيل النصر وحده

_منقول من المنتدى الرسمي للحمله_

IMPACT
02-04-2009, 04:14 PM
http://www.ksaforsaudi.com/showthread.php?t=80 (http://www.ksaforsaudi.com/showthread.php?t=80)
pb093

بالتوفيق في الحملة pb071

بقايا جرووووح
02-04-2009, 07:19 PM
وفوق كل هذا ممنوع السعودي يشتغل برا

د.سِيلْنَاز
02-04-2009, 11:05 PM
http://www.dohaup.com/up/2009-04-02/dohaup_254463807.jpg

http://www.dohaup.com/up/2009-04-02/dohaup_1401712659.jpg

:rolleyes:

د.سِيلْنَاز
03-04-2009, 12:41 AM
للرفع

د.سِيلْنَاز
03-04-2009, 03:46 PM
قال رئيس جمعية حقوق الإنسان الدكتور مفلح القحطاني إن نحو 35 ألف رب أسرة سعودية تقل رواتبهم عن ألفي ريال، وإن من 45 إلى 60% من أفراد المجتمع السعودي غير قادرين على تملك منازل.
كشف رئيس جمعية حقوق الإنسان الدكتور مفلح بن ربيعان القحطاني عن تلقي الجمعية تظلمات وشكاوى عدد من الأشخاص لعدم حصولهم على عمل أو بسبب رفض جهات معينة قبولهم رغم توفر بعض المؤهلات العلمية، وقال : عندما بحثنا سبب الرفض وجدنا أن مستوى التدريب لدى هؤلاء منخفض أو أن مؤهلاتهم العلمية أقل من المطلوب ولكنهم قد يعوضون الضعف بالتدريب أو دورات تدريبية تمكنهم من الوصول إلى المنافسة في سوق العمل، مؤكدا أن هذه المجموعات تحيلها الجمعية في ملفات للمؤسسة والتي تعمل على تدريبهم مباشرة أو من خلال علاقاتها مع المؤسسات التدريبية الأخرى تحيلهم إليها لتدريبهم وتأهيلهم ومن ثم يكون
لديهم نوع من القدرة على التعامل مع سوق العمل.

حجج ماعدا تقنع احد ابداا
والكل عارف الوضع

من جانبه أكد نائب رئيس جمعية حقوق الإنسان الدكتور صالح الخثلان أن التكاليف المعيشية أحد أهم الحقوق للإنسان، والحق في العيش الكريم بدأت تتأثر بشكل واضح وتظهر يوميا للجميع من خلال وسائل الإعلام من قصص لأسر سعودية لا تستطيع أن تفي باحتياجاتها الأساسية.
وقال نحن في السنوات الأخيرة بدأنا نلحظ زيادة كبيرة جدا في طلبات المساعدة التي تأتي للجمعية من مختلف مدن المملكة وهذه القضية بجاحة إلى المزيد من الاهتمام على كافة قطاعات الدولة، مشيرا إلى أنه لم يستطع الإنسان أن يعيش بشكل كريم حقيقة فكثير من حقوقه سواء المباشرة ستتأثر بها وكذلك الدولة ستتأثر بشكل غير مباشر بعدم قدرة الإنسان على العيش الكريم.
وأوضح الخثلان أن الجمعية تأخذ منظوراً شمولياً لحقوق الإنسان ابتداء من الحق في الحياة مرورا بكافة الحقوق المدنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية.

ياجمعية حقوق الانسان
العمل حق وليس مكرمه
جمعيه تبحث عن الفلاشات والحديث مع وسائل الاعلام
وتهتم لها
اكثر من اهتمامها بمساعدة المواطنين والمحتاجين

د.سِيلْنَاز
03-04-2009, 03:54 PM
جامعي يعمل طباخاً لمترجمين آسيويين في دائرة حكومية بالمدينة
يوميته لاتتجاوز 80 ريالاَ .. ودوامه يبدأ بإعداد الإفطار
عادل الحربي .. شاب طموح كافح حتى حصل على الشهادة الجامعية التي كان يحلم في الحصول من خلالها على وظيفة يخدم بها الوطن ، إلا أن ذلك لم يتحقق مما اضطره للعمل طباخاً. فمع تخرج الحربي من الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة تحول حلمه إلى كابوس, فبعد نحو 4 سنوات من البحث عن وظيفة تبدد حلمه،حيث اضطر إلى نسيان الشهادة الجامعية والعمل طباخاً في وظيفة موسمية خلال الحج في مركز توعية الجاليات التابع لوزارة الشئون الإسلامية والأوقاف بالمدينة المنورة براتب يومي لايتجاوز 80 ريالاً !

يقول الحربي لـ(سبق) انه يبدأ العمل منذ الصباح الباكر في مطبخ المركز لتجهيز وجبتي الإفطار والغداء لعدد من الدعاة ، مشيراَ إلى أن أشد مايؤلمه ويحز في نفسه هو تشمّت المترجمين الذين يعمل لخدمتهم في المركز وجميعهم من الجنسيات الآسيوية و الذين كان البعض منهم زميلاَ له في الجامعة الإسلامية خلال فترة دراسته ، فيما كان البعض في الجامعة أيضا آنذاك , حيث استغربوا أن يكون زميلهم السابق وخريج الجامعة يعمل طباخاً لهم في مركز التوعية!

وأضاف الحربي:" لايزال يراودني الطموح في أن تشفع لي شهادتي الجامعية وعطف المسؤولين في حصولي على وظيفة كاتب ولو كانت على بند الأجور -على حد قوله- " ، مشيراً إلى أنها تعتبر أفضل بكثير من أعمال الطبخ وخدمة الآسيويين التي أجبرته الظروف على الالتحاق بها.
وناشد الحربي المسؤولين عبر (سبق) بالنظر في وضعه ومساعدته.
----------
اصبح المواطن يستجدي العمل والحياه الكريمه والعلاج على صفحات الجرائد
لابد ان يذل المواطن وتظهر قصته على صفحات الجرائد
ويناشد حتى يفكر مسؤلينا الكرام بمساعدته والقيام باعمالهم

عاشق ماجدونا
03-04-2009, 08:33 PM
والله شئ يقطع القلب


من يصدق ان كل اللي يحصل من قصص هم من شباب هالوطن وتعبوا وسهرو الليالي


في الاخير يجي مكانه شخص ما تعب بشئ في بلده مهشم حقير مدعوس بعنال حكومتة

وهنا يعيش حياة الملوك ويشترط كيفما يحب

نعم هنا مغارة علي بابا لا تحتاج للكثير حتى يقوم الاجانب بفتحها

فقط افتح انا ياسمسم

وحنا لنا السم ثم السم

هليلي وسيلي
03-04-2009, 10:38 PM
يانااس حاجه تقهررررررر
متأكدين اننا سعودين ..؟!

يرحم والديكم احد يجاوبني احنا سعودين؟ :(
شايلين بطاقه الاحوال السعوديه ونفتخر ونجازى بالعكس..!! :sm1:
الى متى و اصواتنا ماتوصل او توصل بس .... :rolleyes:

هليلي وسيلي
03-04-2009, 10:57 PM
واحد من اخوياي يشتغل بالخطوط السعوديه في قسم الاتصالات وتقنيه المعلومات
يقول ان الخطوط وقعوا عقد ب76 مليون مع شركة اتوقع هنديه راح تمسك مكانهم وهم لحد الحين مو عارفين مصيرهم
اتوقع راح يصرفونهم لان الحين يقول حنا ماعندنا شغل وبدت الشركه تستلم كل شي
يعني مصيرهم الطرررررررد
76 مليون هذي لو وظفوا فيها شبابنا والله سوو اكثر من اللي بيسونه الهنود ..!!!
رابط الخبر حصلته بجريدة الاقتصاديه :)
http://www.aleqt.com/2009/01/13/article_183593.html

خـــواطر
04-04-2009, 04:18 AM
طفشت دوم موقع الحمله مايفتح معي:(

د.سِيلْنَاز
04-04-2009, 04:41 PM
للرفع

قهـوة
04-04-2009, 08:48 PM
يعطيك العافية د.سيلناز pb189pb189

الاسبوع اللي راح تشكي لنا استاذة بالجامعة اردنية pb095
تقول رحت السوق انا وزوجي وعيالي
وجالسين في امان الله ورجلها راح يجيب العشا
الا تجيهم وحدة سعودية وتسحب الكرسي :confused:
تقول لحقتها وقلت ليش ماستأذنتي حبيبتي احنا بدنا الكرسي pb036pb189
وتشببببببببب عليها هالسعودية pb034 انتم وش تبون؟ وش جابكم لبلدنا؟ مانقصنا الا انتم ! حتى الكراسي استوليتوا عليها pb027pb027
مابقى شي ماخليتوه لنا pb027
خذتوا وظايفنا وكلش pb027
وتصااااااارخ وصوتها عالي :mad:
وصارت هوشة وتجمعوا العالم عليهم :sm3:
عاد مالقت الا استاذتي pb189:( ياحياتي حبيبة حرام :sm1:

بصراحة وهي تحكي لنا السالفة تفشلت مرة عيب عليها pb093
اشك ان هالبنت قارية موضوعتس قبل ماتطلع وتحمست pb027

عنبتا
04-04-2009, 09:54 PM
ارفعوه ارفعوه ...

sŏul
04-04-2009, 10:28 PM
ليبقى ..

ضَـوْء
04-04-2009, 10:37 PM
والله ياخيي المناصب ماتعطى لخريجين الثانوي
كلن يتعب وبيلاقي على قد تعبه .
يعني هو تعب وكرف وخذ ستمية ألف مليون شهادة ، وزايد عليها بخبره
تجي أنت ""كشاب سعودي"" وتأخذ المنصب وأنت ماعندك أي إلمام بهالشي ،
مهوب عدل ولاهو كلام ناس عاقلة.

لكن إن حكينا عن الوظائف العادية ، فلكم الحق .
أما المناصب ياطوروا من أنفسكم يا خلوها للي يستاهلونها ولاتطالعون فوق :).

د.سِيلْنَاز
04-04-2009, 10:46 PM
http://www9.0zz0.com/2009/04/04/19/524729928.jpg
العمل حق وليس مكرمه


****
امثال الدكتور محمد القنبيط , وريم المهيد وغيرهم من الشرفاء يحاربون

ولانهم قالوا الحق وكان همهم الاول والاخير الوطن والمواطن تم تهميشهم

ومحاولة منعهم من الحديث لوسائل الاعلام


http://www.youtube.com/watch?v=BDlHhqY-Yxg&NR=1

الرجاء الاستماع الى الحوار كاملا

هل اصبح مستقبل المواطن السعودي حقل تجارب للقصيبي وغيره؟؟!!

تعبنا من العشوئيه والقرارات التي لاتطبق

ومحاباة الاجانب ورجال الاعمال على حساب المواطن

iM3ATH
04-04-2009, 11:05 PM
تم بحمد الله انشاء قروب للحملة

( السعودية للسعوديين......فقط )

نرجوا من الجميع التسجيل بالجروب

ليصلكم كل ماهو جديد عن الحملة وايضاً نستقبل مشاركاتكم


صفحة التسجيل

http://groups.google.com/group/ksa4saudi


بعد الدخول للصفحة اضغط على ( انضم إلى هذه المجموعة )

سررااب
04-04-2009, 11:24 PM
والله ياخيي المناصب ماتعطى لخريجين الثانوي
كلن يتعب وبيلاقي على قد تعبه .
يعني هو تعب وكرف وخذ ستمية ألف مليون شهادة ، وزايد عليها بخبره
تجي أنت ""كشاب سعودي"" وتأخذ المنصب وأنت ماعندك أي إلمام بهالشي ،
مهوب عدل ولاهو كلام ناس عاقلة.

لكن إن حكينا عن الوظائف العادية ، فلكم الحق .
أما المناصب ياطوروا من أنفسكم يا خلوها للي يستاهلونها ولاتطالعون فوق :).

الله اكبرpb036 اجل السعوديين ماكرفوا وتعبوا واخذوا شهادات ؟؟؟pb036
الاجانب نصهم شهاداتهم نصب في نصب واخذين اعلى المناصب وشبابنا الجامعيين حمله الدكتوراه والماجستر منزلين لهم وظائف طباخ وسكيورتي
لا معليش احنا اولى من غيرنا بخيرااات بلدنا:rolleye
لكن مسألة تعبوا واخذوا اعلى الشهادات والسعوديين مامعهم شيء يضاهي الاجانب
كلام مرفوض جملةً وتفصيلا وعذر غير منطقي ابدا

الدار دارنا والاغراب حاربوناpb093

ضَـوْء
04-04-2009, 11:32 PM
الله اكبرpb036 اجل السعوديين ماكرفوا وتعبوا واخذوا شهادات ؟؟؟pb036
الاجانب نصهم شهاداتهم نصب في نصب واخذين اعلى المناصب وشبابنا الجامعيين حمله الدكتوراه والماجستر منزلين لهم وظائف طباخ وسكيورتي
لا معليش احنا اولى من غيرنا بخيرااات بلدنا:rolleye
لكن مسألة تعبوا واخذوا اعلى الشهادات والسعوديين مامعهم شيء يضاهي الاجانب
كلام مرفوض جملةً وتفصيلا وعذر غير منطقي ابدا

الدار دارنا والاغراب حاربوناpb093

ياختي حتى ماجستيرالإقتصاد المنزلي ماتصير طباخه ،أضعف الإيمان في التوجيه pb027pb027
ما عمرنا شفنا هاللي تقولينه:confused:

د.سِيلْنَاز
05-04-2009, 07:13 PM
للرفع

جمبازي
05-04-2009, 08:13 PM
الوظيفه و العمل حق لكل مواطن !

في ظل تخاذل مسؤولين حكومة خادم الحرمين عن ايجاد حل - ع الرغم من توفر الحلول الكثيره -
في ظل هذا التخاذل , ماذا سيكون موقف الحكومه لو ارتفع هذا الملف الى هيئة حقوق الانسان العالميه؟

هل سيكون مزعج لحكومة البترول ؟!؟ هل تنتظر منا وزارة العمل الاقدام ع مثل هذي الخطوه الغير
مسبوقه ؟؟!

تكاليف رفع مثل هذي الدعوى للمطالبه بحقوق مواطنين لن يكلف شي نظرا لوجود و توفر الداعمين
ممن سئموا هذي المماطله و سئموا من ان يجثم مثل هذا الوزير ع كرسي العمل للعمل ع اقفال
الباب في وجه مصالح المواطنين و فتحها في وجوه النافذين و المتسلقين للحصول ع المزيد
من التاشيرات لاستقدامهم لهذا البلد !!

------------
ان غدا لناظره لقريب ! و لن يضيع حق وراه مطالب ..

د.سِيلْنَاز
05-04-2009, 08:24 PM
استمعوا الى حديث الوزير القصيبي

الشاعر والاديب

http://www.youtube.com/watch?v=SAHA4KiW8vY

القصيبي ليس المسؤل الوحيد فقط

هناك شركاء معه بالمهزله

هو واجهه ومن خلفه عدد من المسؤليين الذين يستفيدون من هذه الاوضاع

وهناك الكثير من رجال الاعمال ممن يحارب السعوده

ان كان الوزير لايستطيع ان يقاوم هذا النفوذ فتلك طامه كبرى

هلاليه تووب
05-04-2009, 08:34 PM
شفت سيارة تاكسي اللي يسوق فيها سعودي

بلعتها مع اني مااحب اشوف كذا وعلى طوول وراها بانوراما مع سواق نزلو منها

ثلاث لبنانيات ووراهم خدامتين طبعا من حكيهم ولهجتم عرفت انهم لبنانيات

انقهرت من قلب ان السعودي حالته حاله وهو اولى بهالثروات منهم

صايرين ملووك هالاجانب في وطنا

مااقول الا حسبي الله ونعم الوكيل
قبل فتره رحت للرياض لاحظت الاجانب خاصه اهل الشام وايد بالريااض : )
الله يعييييييييييين الجميع يارب

د.سِيلْنَاز
06-04-2009, 02:53 AM
عقد عمل نظامي جداً



« أقرّ أنا الموقع أدناه، والحاصل على بكالوريوس حاسب آلي، بتقدير ممتاز، أن أعمل في هذه الشركة الوطنية. براتب شهري وقدره ألف وثمانمائة ريال سعودي. وأن يكون عملي من الساعة السابعة صباحاً وحتى الخامسة عصراً، على وظيفة مراسل داخلي. هذا وسألتزم بالتالي:
- الحضور والانصراف في الموعدد المحدد.

- ارتداء زي الوظيفة: البنطلون والقميص وربطة العنق، وأن اشتري الزي على حسابي الشخصي، وأن أغسله وأكويه يومياً.

- طاعة كل موظفي الشركة، السعوديين والأجانب، طاعة عمياء، في كل ما يطلبونه حتى ولو كانت طلبات شخصية.

- عدم المطالبة بأي مقابل مادي، لقاء ساعات العمل الاضافية.

- عدم المطالبة بالترسيم، حتى ولو استمر هذا العقد المؤقت لعشرين سنة، علماً بأنه لا توجد بدلات ولا علاوات ولا تأمينات اجتماعية ولا تأمين صحي ولا مكافأة نهاية خدمة.

- عدم المطالبة بالإجازات، إلا إذا قررتها الشركة، وسوف لن يكون هناك مقابل مادي لفترة الاجازة، كما أن الإجازات المرضية يجب أن تتم من خلال تقرير مستشفى حكومي، ولن يكون لها مقابل مادي.

- في حالة التظلم للدوائر المعنية أو الكتابة للصحافة، فإن هذا العقد سيكون لاغياً من أساسه».

سعد عبدالله الدوسري

miss violet
06-04-2009, 05:29 PM
عقد عمل نظامي جداً



« أقرّ أنا الموقع أدناه، والحاصل على بكالوريوس حاسب آلي، بتقدير ممتاز، أن أعمل في هذه الشركة الوطنية. براتب شهري وقدره ألف وثمانمائة ريال سعودي. وأن يكون عملي من الساعة السابعة صباحاً وحتى الخامسة عصراً، على وظيفة مراسل داخلي. هذا وسألتزم بالتالي:
- الحضور والانصراف في الموعدد المحدد.

- ارتداء زي الوظيفة: البنطلون والقميص وربطة العنق، وأن اشتري الزي على حسابي الشخصي، وأن أغسله وأكويه يومياً.

- طاعة كل موظفي الشركة، السعوديين والأجانب، طاعة عمياء، في كل ما يطلبونه حتى ولو كانت طلبات شخصية.

- عدم المطالبة بأي مقابل مادي، لقاء ساعات العمل الاضافية.

- عدم المطالبة بالترسيم، حتى ولو استمر هذا العقد المؤقت لعشرين سنة، علماً بأنه لا توجد بدلات ولا علاوات ولا تأمينات اجتماعية ولا تأمين صحي ولا مكافأة نهاية خدمة.

- عدم المطالبة بالإجازات، إلا إذا قررتها الشركة، وسوف لن يكون هناك مقابل مادي لفترة الاجازة، كما أن الإجازات المرضية يجب أن تتم من خلال تقرير مستشفى حكومي، ولن يكون لها مقابل مادي.

- في حالة التظلم للدوائر المعنية أو الكتابة للصحافة، فإن هذا العقد سيكون لاغياً من أساسه».

سعد عبدالله الدوسري



من جد؟؟ هذا عقد حقيقي؟؟pb131

آبو 99 فلقه
06-04-2009, 08:05 PM
وبكل بجاحه يطلع القصيبي بالتلفزيون والجرائد ويتكلم عن وزراته وانها تحارب

البطاله وتدعم السعوده بكل مجال وعدد البطاله في السعوديه في انخفاض مستمر

يحق له دامه مامسك سرى في طلب وظيفه وعاش الزحمه والتنقيع بالساعات

والمواعيد الوهميه والمرمرطه من القطاع الخاص اللي مستحلينه الزلمات وعصاباتهم

نضحك على دبي وقطر وان الاجانب ماكلينهم ولاعبين فيهم والحقيقه اننا صرنا مثلهم

واردى الله يرحم الحال

LA..TRO7
06-04-2009, 09:19 PM
لو ربي يفك المسلمين من ابو قصب .............كان الناس بخير !

star top
06-04-2009, 10:12 PM
تخيلو

اشتغل بموسسه بمثابه شركه

صحيح عملها مقاولا
لكن اغلب العماله مصريين !!!!!!!!
ممكن السعوديين اللي بالمكاتب خمس اشخاص
المندوبين علشان تقدر تمسكهم اذا سلمتهم فلوس سعوديين

المندوبين حقين مشتريات للموسسه سعوديين
البقيه العامله
من جميع الجنسيات الاخري

500 عامل اخر طلب فيزه طلبتها المؤسسه !

سـماويه
07-04-2009, 12:37 AM
عملنا قروب
عملنا منتدى

فية حل جذري صار ؟؟

سؤال
احنا لية مانقدر نسوي مسيرة سلمية في البلد ؟
وش المانع يعني طالما مانسوي غلط ونطلب باقل شيء من حقنا
مانطلب احد يعطينا ببلاش
وفروا لنا فرص
نبي حل جذري ياد/ سيلفاز ؟؟

كلامي فية شيء .!!

دلوعه نسيه122
07-04-2009, 12:44 AM
http://www.arb-up.com/files/arb-up-2008-6/38D54085.jpg


pb093 ماقول الا حسبي الله ونعم الوكيل على الي ضيع مستقبله ومستقبل غيره

آبو 99 فلقه
07-04-2009, 12:53 AM
اليوم بجريده الرياض كاتبين خبر

ان طويل الشنب غازي القصيبي حالياً في باريس

وبكره بيحيي امسيه شعريه في احد المسارح الكبرى بباريس

ونعم الاختيار والله لوزاره العمل :cool:

ممنوع من الطب
07-04-2009, 02:43 AM
ماشاء الله كلام منطقي

ياليت لو الحمله تتقدم اكثر يعني ارسال رسائل الايميل الى اكير مجموعه من اعضاء الاقلاع او الوزارات الحكوميه وخاصه العمل لو تزود بصوره منها او نعمل توقيع لمليون او اقل زي الي نشوفها برى

المهم القصد ان الحمله تاخذ مسار اخر

ولاتكتفى بالوضع الحالي

الله يوفقكم

D7 D7
07-04-2009, 10:35 AM
عملنا قروب
عملنا منتدى

فية حل جذري صار ؟؟

سؤال
احنا لية مانقدر نسوي مسيرة سلمية في البلد ؟
وش المانع يعني طالما مانسوي غلط ونطلب باقل شيء من حقنا
مانطلب احد يعطينا ببلاش
وفروا لنا فرص
نبي حل جذري ياد/ سيلفاز ؟؟

كلامي فية شيء .!!

بلله تحسين ان ذا رد زي العالم والناس ؟؟ طبيعيه انتي ؟ لا قروب حاولتي تحطين لمسات لك فيه ولا موقع حاولتي تساندين مساعدتك , وجايه طالبين بعد ب حل جذري بعد اقل من 4 ايام من صدور الموقع ,, ؟ غريبه انتي !!

في حياتي كلها مامر علي سياسة دولة ولا خطط اقتصاديه ولا خطط مدروسه ولا اي امر يتم خلال ال اسبوع ولا شهر ولا 4 شهور , الامور الحساسه تحتاج ل وقت بذات مثل هالموضوع الي راح يضرك انتي شخصيا بكره او احد اقاربك , مثل هالمواضيع اجتماعيه قبل كل شي ومجرد فقط تحتاج حس اخوي واحساس من الجميع , ماتحتاج شي ثاني صدقيني :) بعد هالفتره اقدر اقول ممكن راح تشوفين حلول جذريه ,, !!

مسألة مسيرة وهالحكي مدري وين عايشين بالضبط في ؟ في نيو يورك ؟ ولا في لندن نروح اخر الجمعه لل هايد بارك ؟؟ مدري اذا كانت بداية حياتك في دول برا مانيب الومك ترا !! :rolleyes:

عموما ماراح اخذ واعطي في النقطه الاخيره الي ذكرتيها لان ماتوقع انسان عاقل مايعرف الانظمه في هديره حتي لو كانت سليمة معناها انك معارض ,, انا عموما ماحب مسأل المسيرة وهالخربطه تنقص في مقدارك من وجهة نظري ,,


اف اف كلامك فيه شي اعوذبلله !!! ابدا مافيه شي ياست هانم :sm5: انتي الصح كله بسم الله عليك :D ,, بس اعجبتني علامة التعجب الي اخر شي حطيتيها يعجبني الوثوق الي فيك ,, bp039

نقطة . انتهي !! :D

سلام عليكم bp039

سـماويه
07-04-2009, 09:23 PM
D7 d7
لاتعليق
على تفكيرك المحدود جداً


...


كثير اعلانات نقراء عنها ونقدم عليها ومايتم تشغل سعودين فيها
المشكلة فيها بعد ثاني ممكن نكون ماوصلنا لة

من يومين في الدانوب لاحظت انة اتغير كل الاستف السعودي ع الكاشيرات
ورجع فية هنود ..؟
ممكن يغطي المكان ذا اي سعودي معاه ثانوية ع الاقل

om kalthoum
07-04-2009, 11:35 PM
والله السعودي لحد الحين وهو لما ياخذ الثانويه كانه مالك الدنيا ولاعاد يشوف احد قدامه
والسبب لاهوب من الاجانب ولا من الشباب انفسهم السبب في التعليم اللي ماهو راضي
يواكب سوق العمل ابدا !!!!
انقليزيتنا ضعيفه بسبب مادرسناه واحنا صغار ويقولون التعليم في الصغر كالنقش على الحجر !! امحق نقش
المناهج لها اكثر من 40 سنه ماتتغير الغلاف اللي يتغير والحشو الكلام مايتغير !
نفس المدرسين والمدرسات ماتغيروا ! من عصر جدانا وهم موجودين
يجيك واحد متخرج من قسم التسويق وهو كئيب ومنعزل ومنطوي واساس التسويق =العلاقات الاجتماعية .
التعليم اولا اولا اولا يبيلنا نشخله ثم نشخله ثم نشخله ثم ننقعه ويالله يفيد !
واالنظام اللي يمشي في السعوديه ياحظك يكون واقف من الله او واسطه !
والله احا مساكين جدا . لاتعليم كويس لاوظائف زي الناس ولامبوسطين في ديرتنا
ومع ذلك نحبها آآآه بس .

fairlady
08-04-2009, 06:16 AM
السلام عليكم

أولا : أختي د.سيلناز أحيي فيك هالعقلية الرائعة التي أثمرت هذه الحملة التي أتمنى أن أراها تثمر في يوم من الأيام وماذلك على الله ببعيد

للأسف هالموضوع نعاني منه من فترة وأنا شخصيا بدأت معاناتي منه في الصف الثاني الثانوي وذلك لما حصلت على الترتيب الأول وبعد يومين أتفاجأ بأن طالبة أردنية بالصف أخذت هالترتيب ليتراجع ترتيبي نتيجة زيادة معلمة من نفس الجنسية لدرجات هذه الطالبة وعندما اشتكيت لإدارة المدرسه لم يحركوا ساكنا

مرورا بالجامعة حيث نسمع الإهانات من الدكتورات الأجنبيات لمجرد أننا سعوديات ولو تكلمتي مصيرك الرسوب

وأخيرا بالوظيفة حيث توظفت بمدرسة أهلية كان فيها الاجنبيات الآمرات الناهيات

وللأسف كما نرى أي شخص يصرح برأيه مصيره القمع مثل ماحدث مع محمد القنيبط وريم المهيد

وماأدري على أي أساس يستمر وجود غازي القصيبي على رأس الوزاره إلى الآن ؟؟

ماهي الإنجازات التي حققها حتى ينتقل من وزارة إلى أخرى وكأن ما بالبلد إلا هالولد

أخيرا تحية لك على الموضوع القوي واللي بصراحه من سجلت بالمنتدى الأسبوع اللي فات لفت نظري بالتواقيع ودخت على مالقيته

عموما تم التسجيل في القروب وجاري نشره

ودمتي

الاسيوي
08-04-2009, 07:22 AM
شكرا على الموضوع

د.سِيلْنَاز
08-04-2009, 05:41 PM
http://www.up-00.com/wsfiles/zfO84231.jpg
اتمنى من هيئة الرقابه والتحقيق ان تقوم بحملة لتدقيق بشهادات الاساتذة الجامعيين والمحاضريين
في جميع جامعات والكليات والمعاهد بالسعوديه
لانها ستجد الفساد والتزوير
وتلاعب بدرجات الطلاب والرشاوي
بمباركه وصمت ادارة الجامعات والكليات التي لاتتحرك لنصرة الطلاب
ونتمنى ان لايكون العقاب مخفف ابداا فمبلغ 5000 او 10 الاف تعتبر مكافاءه للمزور
لابد من السجن والغرامه الماليه الكبيره
وان يوضع اسمه من ضمن القائمه السوداء التي يمنع عملها بالسعوديه
والتشهير به بالصحف
فهولاء من تلاعبوا بجيل المستقبل وساهموا في ضعف مستواهم
حينما يخطا سعودي او يرتكب جريمه يتم التشهير به وذكر اسمه وتوضع صورته
وحينما يخطا اجنبي او يرتكب جريمه يكتفى بعباره مقيم عربي
او الرموز الاول من اسمه
فمتى تتعلم الصحافه السعوديه مبدا الامانه الصحافيه والعدل بتعامل مع الاخبار والجرائم
وترك المجاملات
فالجريمه وقعت وحصل العقاب فلما الصمت والسكوت عن الفاعل الاجنبي ؟!!
بينما يتم التشهير بالسعودي فقط !!!
ميزان مائل وعداله غائبه ياصحافتنا:rolleyes:

جمبازي
08-04-2009, 06:28 PM
ووزارة الصحه تعلن عن تزوير 6000 شهاده للعاملين الاجانب .. مابين الاطباء و طاقم التمريض و فنيين مختبرات ..
و تكتفي بترحيلهم دون عقاب !!!!!!!!!!pb093

بلد ملعوب عليه و ع مواطنيه ..

د.سِيلْنَاز
08-04-2009, 07:04 PM
سعودي أوجيه
http://www.saudioger.com (http://www.saudioger.com/)


كان يملكها رفيق الحريري ......... والان مع ابنه


راح يكون هالموضوع مخصص لمشاكل هالشركه والظلم الواقع فيها .


اذا كان عندك اضافة عن الشركة اطرحها هنا بالموضوع ...!


-------------------------------------

أنا اخذت دورة بسعودي اوجيه واللي لاحظته اكثر الموظفين من الجنسية ((الـلـبـنانـيـة)) وغيرهم من الجنسيات الاخرى

اللي كان يعطينا الدورة لبناني يدرسنا ((محاسبة)) والمدرس نفسه يدرس

(حاسب) و (لغة انجليزية) لدورات اخرى:confused: .... ---لاتحسدونه نابغة---

تخيلوا ببداية الدورة تتوقعون وش قاعد يسوي .. جايب معه كتاب عنوانه (المحاسبه للمبتدئين)

وقاعد ينقل الكلام لنا !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! الكتاب حتى نهاية الدورة وهو معه


ابصم بالعشرة انه ماقد درس بحياته شي اسمه محاسبه والله ان الطلاب يشرحون له وهو يردد

وبنهاية الدوام يقول شفتوا كيف انا عم بخليكوا تفكروا :eek: !!!!!!!!!!!!!!

لا ومسوي فااهم يقول هاذي بالفرنسي معناتها كذا ويتفلسف علينا --- وش دخلنا بالفرنسي احنا؟


تدرون وش معه شهادة؟؟؟؟


دبلوم ادارة فنادق

ويوم استقعدنا له قلنا له كيف تدرس محاسبة وانت تخصصك ادارة فنادق

قاال انا عادلت ساعاتي بـ ادارة الاعمال وكملت ادارة اعمال. والله اعلم

يسلتم راتب 8000 ريال

- بدل سكن
- سيارة
- تأمين صحي
؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟


اسألكم بالله كيف توظف هاذا؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


هاذا المدرس كيف عاد الادارة والشغلات الثانية


----------------------

بالمقابل معنا طالب سعودي معه دبلوم محاسبة ومتخرج من الثانوية التجارية! وماخلى دورة الا ودخل فيها والطالب ماشاء الله عليه فااااااهم

بحث عن وظيفة ماحصل حتى بربع راتب اللبناني اللي معه دبلوم ادارة فنادق

والان يكمل بكالوريوس 4 سنوات!!!! يعني السينين اللي راحت كلها ضاعت عالفاضي
-----------------------------------------------------------------------------------



هاذي بعض الاقتباسات من النت عن الشركة:

انا اخذت دوره في برنامج مأمور مشتريات من شركة أوجيه السعوديه المحدوده تحت إشراف مركز الأكاديميه السعوديه يعني أخذتها في الأكاديميه السعوديه اللي في شارع الثلاثين اللي فوق مطاعم العجمي, كانت العام الماضي ما بين 9/9/2006 – 16/12/2006م يعني لمدة ثلاثة أشهر, كانت الدوره مجانيه حصلت اعلانها في أحد الجرايد الاعلانيه وقتها. المواد اللي أخذناها كانت الانجليزي الى مستوى 2 - أ والماده الثانيه كانت برنامج تطبيقات الحاسب الآلي يعني (ويندوز، اكسل، وورد، باوربوينت) والماده الثالثه كانت مأمور مشتريات.

ولكن كانت لي ملاحظات عليهم:

(1) في الاعلان حقهم قالو انه نقدر نختار البرنامج اللي نبي ناخذه وانا اخترت برنامج "مساعد إداري" وطبعاً يوم بدت الدوره عطونا برنامج "مأمور مشتريات"! قالو لنا انه في كل دوره يعطون برنامج مختلف وحظنا كان في "مأمور المشتريات" ولازم نواجه الأمر الواقع او ننسحب من الدوره!!!! و زين اننا ما طحنا في برنامج "سائق شاحنه"!!!!

(2) يوم سويت اختبار تحديد المستوى بالنسبه للغه الانجليزيه (اختبار تحريري وشفوي) قال لي انت يفترض نحطك في المستوى الأعلى لكن لأنك الوحيد من بين كل اللي اختبرو اللي مستواك عالي والبقيه مستواهم للمبتدئين المستوى الأول فلازم نحطك معاهم ما نقدر نعطيك محاضرات لحالك ولازم تداوم معاهم.

(3) أحد المدرسين الله يستر عليه من دون تشهير تدريسه فيه بعض الأخطاء في اللفظ الصحيح و الترجمه من الانجليزي للعربي وأخطاء ثانيه بشكل واضح وكل ما أجي أصحح له عصب وقال انه هو على صح وانا على خطأ!!! ويوم طلعت للإداره أقدم شكوى عليه قالو لي اذا تبي تنجح اتبع شرحه سواء كان صح او خطأ!!!! مع اني كنت أصحح لبعض المدرسين الثانيين وكان يفرحون مني ويشكروني بعكس ذاك المدرس...

(4) في الاعلان يفترض انه المكافآت تكون 500 ريال تسلم شهرياً لكن يوم بدت الدوره قالو لنا انه المكافآت راح تكون آخر الدوره يعني بعد ثلاثة شهور راح تكون مره وحده 1500 ريال وعللو كلامهم هذا بأنه بعض الطلاب يسجلون في هذي الدوره المجانيه علشان بس المكافآت وانا أوافقهم في اللي سووه.

(5) قالو لنا انه في منحه لماليزيا لمدة شهر مجانيه للطلاب المتفوقين في الانجليزي يعني اللي ماخذين ممتاز اذا خصلت الدوره لكن يوم خلصت الدوره قالو لنا احنا ما قلنا ذا الكلام!!!! وانها تنطبق على الدورات المدفوعه مو المجانيه! يعني نقيض الكلام اللي قالوه في الأول.

(6) درسونا كتابين بالنسبه للانجليزي, في الأول درسونا على British English بعدها درسونا على American English وهذا باعتقادي انه يلخبط ويضيع الطالب كمبتدئ وكدوره قصيره ولأسباب ثانيه.

(7) في الاعلان وقبل ما تبدأ الدوره قالو لنا انهم راح يوظفونا بعد ما تخلص الدوره راح يوظفون الناجحين منا وراح يتكفلون بكل شي لكن بعد ما خلصت الدوره ونجحنا ما شفنا أحد كلمنا ويوم رجعنا للمعهد الأكاديميه السعوديه وسألناهم قالو لنا روحو شوفو شركو سعودي أوجيه السعوديه المحدوده مكانهم عن مصنع الببسي! وهناك ما عطونا وجه مع انه كنت ماخذ تقدير ممتاز في جميع المواد وبنسبة 100% وكنت أدرس الطلاب أحياناً بطلب من المدرسين وانا اللي أترجم لهم وأكون وسيلة الوصل بين المدرس والطالب خصوصاً المدرس الباكستاني وأساعد في الحل للتمارين وتصحيح بعض الأخطاء اللي يقعون فيها بعض المدرسين وغيره.انا صديقاتي داخلينها وخلصوا ولا شافوا منهم
لا مكافـآت ولا وظايف !!

يتعذرون بعدين وبعدين وشكلهم بيسحبون عليهم :(


هذا والله اعلم :)س1 /ما وظفوكم ولا حولو أوراقكم لشركاات ثانية ؟

لا .. قالوا اننا نبي نوظفكم .. بس ماشفنا شي .. ولي الحين سنة .. ولا ودوها
انا دخلت دورة سعودي اوجيه العام الماضي وقالولنا فيه توظيف بعد الدورة وخلصنا وما وظفونا واضح لعبهم على السعوديين بالتوظيف


بالاخير ماقول الا حسبي الله ونعم الوكيل

الاجنبي ياخذ مميزات عالية وابن البلد يحلم حتى بربع اللي يحصله الاجنبي


لاتحرمونا من مشاركاتكم

آبو 99 فلقه
08-04-2009, 07:19 PM
واللي يقهر ان الحكومه تدعم هالشركه بمشاريع كبيره

لعيون شله الحريري لا دخلتها تحس انك في بيروت مو السعوديه ماذكر احد توظف فيها الا ويشتكي

من الظلم والقهر من هاللبنانيين ولا نشوف تدخل او حل من مكتب العمل pb093

د.سِيلْنَاز
08-04-2009, 07:40 PM
رد لاحد الاخوه في جروب الفيس بوك

موقف إحدى قريباتي الدكتورة في مستشفى التخصصي بالرياض ..
عند توقيعها لعقد العمل مع المستشفى أتيحت لها الفرصة للاطلاع سرا على بعض عقود الأجانب وصدمت لما قرأت بأنه يصرف للأجنبي بدل يوم الوطني السعودي فيما لا يصرف للسعودي هذا البدل كما يضم عقد الأجنبي حتى غير الأوروبي والأمريكي بدلات كثيرة لا يكاد يحلم فيها السعودي وهي تتكلم طبعا عن الأجانب من نفس فئتها الوظيفية

د.سِيلْنَاز
08-04-2009, 08:29 PM
لماذا لا يعرف إلا الله عدد الأجانب في السعودية؟
لا يعرف حتى الآن إلا الله عز وجل عدد الأجانب في السعودية، وقد اطلعت على مختلف المصادر ولم أجد حتى الآن مصدرين رسميين يتفقان على عددهم وعدد العاملين منهم مع تباينات وتناقضات غريبة في الأرقام بين المصادر المختلفة.
وعدم رصد أعداد المقيمين وبخاصة العاملين منهم بدقة هو أحد الأعراض البسيطة لوجود أزمة كبيرة لدينا فيما يتعلق بسوق العمل في البلاد، من إفرازاتها تكدس العمالة الأجنبية، و مشكلة التستر ومشاكل البطالة والفقر، وما تعانيه بيئة أداء الأعمال، وغير ذلك من مشاكل.

ومع توفر الإرادة السياسية نحو الإصلاح والجهود المكثفة نحو التطوير المستمر التي يقودها خادم الحرمين الشريفين والتنظيم الإداري الذي يقوده سمو ولي العهد حفظهما الله، وإطلاق عدة برامج وطنية كبرى لتطوير جوانب مهمة من حياة الناس، فإن من المؤمل أن يكون هناك برنامج وطني شامل لتنظيم سوق العمل بشكل عام، بطريقة مؤسسية، وبالاستفادة الصحيحة من التجارب الدولية.

ومن وجهة نظري أن الخطوة الأولى لتنظيم سوق العمل في المملكة بطريقة منهجية تستوجب الاختيار بين خيارين لا ثالث لهما، إلا التشتت الحالي، وهذان الخياران هما:

الخيار الأول:

إعداد برنامج وطني شامل لتنظيم سوق العمل في المملكة بما في ذلك موضوع الأجانب في السعودية، بكل تشعباته الأمنية والاجتماعية والاقتصادية، والتعامل مع مشكلة البطالة في السعودية وتدني الأجور، المرتبطين عضويا – من وجهة نظري- بإشكاليات العمالة الأجنبية.

وبحيث تشرف لجنة وزارية عليا – أو المجلس الاقتصادي الأعلى - على إعداد هذا البرنامج وفقا لإطار زمني محدد، لا يزيد عن سنة، وبحيث تتم مراجعة منهجية العمل من قبل جهة أو اثنتين من الجهات الأكاديمية المتميزة في السعودية، مثل جامعة الملك فهد للبترول والمعادن، ومعهد الإدارة العامة.

ليتم بعد ذلك تنفيذ البرنامج من قبل مختلف الجهات كلا فيما يخصه، وبحيث يكون لمجلس الشورى دور جوهري في متابعة التنفيذ، بموجب تقارير ترفع له دوريا من كل جهة.

الخيار الثاني:

قيام وزارة العمل التامة بإعداد إستراتيجية شاملة لتنظيم كل ما يتعلق بسوق العمل بشكل مباشر وغير مباشر، وذلك بشرطين رئيسين هما:

- تشكيل الوزارة فرق عمل "فعالة" تضم عدداً من المتخصصين وممثلين عن الجهات الحكومية والخاصة ذات العلاقة، وذلك لدراسة ورصد القضايا ذات الأبعاد المتداخلة، والتي تؤثر على أعمال وأهداف جهات أخرى، مثل وضع حداً أدنى للأجور، وكل ما يتعلق بالتأشيرات، وعقوبات المخالفين لأنظمة العمل، ومكافحة التستر، وتوفير فرص العمل الشريف للمرأة السعودية، وغير ذلك من قضايا لا بد – إن أردنا تنظيم سوق العمل - من أن تخضع لإعادة دراسة بأسلوب علمي وبتأن يراعي كافة الإيجابيات والسلبيات وتفهم مطالبات المتضررين، ووجهات نظر المعارضين، وموازنتها بالمصلحة العامة، ومن ثم إصدار قرارات حاسمة تنفذ بحزم.

- دعم وزارة العمل ماديا ومعنويا، ومنح الوزارة حق استقطاع نسبة بسيطة من رسوم التأشيرات، بما يمكنها من تحفيز الموظفين المجتهدين والمخلصين، وبحيث يتم توفير ما تحتاج الوزارة من طواقم مؤهلة ومتخصصة، إذ أن جهاز الوزارة حاليا أضعف بكثير من التعامل الاحترافي الصحيح مع هذا الملف التنموي المهم، وهذا الهم الوطني الضخم!.

خالد الفريان

D7 D7
08-04-2009, 10:10 PM
واللي يقهر ان الحكومه تدعم هالشركه بمشاريع كبيره

لعيون شله الحريري لا دخلتها تحس انك في بيروت مو السعوديه ماذكر احد توظف فيها الا ويشتكي

من الظلم والقهر من هاللبنانيين ولا نشوف تدخل او حل من مكتب العمل pb093


الشركة هذي داخله ب اكبر شركات ووزاراة ومطارات في السعودية حتي بعض المدارس الشبه حكوميه والجامعات :) تتوقع صاحبها الغير سعودي قدر يجيب هالمناقصات الي كثير ماقدروا وكبار ,, مهوب قادر يتلاعب فوق النظام :)

هينا المشكله كل من هب ودب صار فوق القانون وخذ تلاعب على حساب الناس ,,

هههههه انت لما تشوف الادارة في هالجدول تغسل يدك منها :D
http://www.saudioger.com/charter2.html

http://www.saudioger.com/overview_key.html

عموما على حسب ماهو مكتوب بالموقع فيها فوق 40 الف موظف و اتوقع نسبه نص بالميه سعودين يعني 500 ممكن ,, والله اعلم ,,


وبعدين استغرب اسمه سعدالدين وراه يكتبون بالجرايد او يطلق على نفسه شيك سعد بس :D عموما بس مجرد استفسار

bp039

الملقم
08-04-2009, 11:33 PM
الشركة هذي داخله ب اكبر شركات ووزاراة ومطارات في السعودية حتي بعض المدارس الشبه حكوميه والجامعات :) تتوقع صاحبها الغير سعودي قدر يجيب هالمناقصات الي كثير ماقدروا وكبار ,, مهوب قادر يتلاعب فوق النظام :)

هينا المشكله كل من هب ودب صار فوق القانون وخذ تلاعب على حساب الناس ,,

هههههه انت لما تشوف الادارة في هالجدول تغسل يدك منها :D
http://www.saudioger.com/charter2.html

http://www.saudioger.com/overview_key.html

عموما على حسب ماهو مكتوب بالموقع فيها فوق 40 الف موظف و اتوقع نسبه نص بالميه سعودين يعني 500 ممكن ,, والله اعلم ,,


وبعدين استغرب اسمه سعدالدين وراه يكتبون بالجرايد او يطلق على نفسه شيك سعد بس :D عموما بس مجرد استفسار

bp039


خوذي الكلام بدون ذكر مصادري

رفيق الحريري الله يرحمه ويغفر له يوم بنا قصره في الرياض وحضر الامير عبدالعزيز بن فهد ( نزالة بيت الحريري ) قال عبدالعزيز بن فهد بالحرف : يعني يارفيق يوم بنيت قصر لك حطيته بالهشكل الفخم واحنا قصورنا الله بالخير )

سكت رفيق الحريري

من بكره

حضر رفيق الحريري لعبدالعزيز بن فهد واعطاه صك البيت وقاله بالحرف : البيت لك .. احنا اللي طالعين وانت اللي داخل !!

طبعا عبدالعزيز اعتذر عن قبول الهديه وكانت هذه بدايه دخول رفيق مع الاسره ( بصوره شخصيه بغض النظر عن بداية العلاقه واللتي ترجع الى بناء قصر المؤتمرات في فتره وجيزه )

دارات الايام

على قولة ام كلثوم

وبعدها استدعى الملك فهد الله يرحمه رفيق الحريري وقاله بالحرف الواحد : ابي ولدي عبدالعزيز يدخل شريك معاك في سعودي اوجيه !!

طبعا رفيق الله يرحمه ربي عطاه ذكاء غير طبيعي ..فهم الرساله .. قال رفيق الحريري : يا طويل العمر الشركه كلها لعبدالعزيز وانا اللي يشرفني اكون شريك معاه !!

ومن يومها والاثنين شركاء
ومن يومها والمشاريع نازله تررررررررررررررررف على الشركه

ومن يومها وانا قدامي الشيفاز اتابع الاخبار والملايين وانا مثل الجنط .. حاط\ايدي على خدي والحسابه بتحسب

بس للأمانه

وهذي كلمة حق لازم اقولها
نصف مشاريع الدوله لا يقدر عليها الا شركتين او ثلاث بحجم سعودي اوجيه / الخريف / الفهد /

كفايه نعرف ان حجم آله مثل ( البوكلين ) سعرها حوالي 6 مليون ريال لا يمتلكها الا هؤلاء المقاولين اصحاب التصنيف ( أ )

سعودي اوجيه صارت صرح مقاولات والعالم عايشه تحتها من الباطن !!

شكرا bp039

الملقم
08-04-2009, 11:38 PM
الله يرحمك يارفيق الحريري

من مقاول من الباطن في شركة الفهد معاه سياره كوراسيدا قرمبع

الى حين وفاته وعلى ذمته ( 30 ) الف طالب لبناني يدرس في الخارج على حساب رفيق الحريري

اسأله جل في علاه ان يرحمه ويغفر له ويجعل ابنه سعد خير خلف لخير سلف bp039bp039

D7 D7
09-04-2009, 12:26 AM
خوذي الكلام بدون ذكر مصادري

الملقم ,, bp039

ياخي مادري وش جايهم العالم يكلموني ب صفة تأنيث :d

ماعلينا , ياعزيزي لا انا ولا انت ولا احد ينكر ذكاء الحريري والله يرحمه ان شاء الله ويعطيه على قد نيته :) بس ماعرف كل هالكلام الي تقوله سواء صح او لا وش يفيد ؟

بمعني اوضح انا ماتعمقت في عوائل او اصحاب او ملاك الشركات او او ,, الموضوع واضح مسألة احترام الغير فقط من الشعب بس ,, الناس مهيب دور قصص قصور والله قصري احلى ولا قصر فلان اشين :) الناس دور 7 الاف وانت كاتب صك قصر وسوالف حني في غني عنها ,,

الشركه معروف انها من تصنيف أ ومعروف انها حراميه تاخذ مناقصات ب اسعار فلكيه وفيه غيرها اجدر منها توفر ع الحكومه والشركه معروف انها كويسه ,, كل هذا مايهمني لا انا ولا احد ,, الي يهمني وين الي يردع امثال هشركه وتحترم الباقين وتوظف السعوديين بس دام ان الشركه في اراضي دوله موب دولتهم بس ,, سهله هذي والله ,,

و 30 الف لبناني على كفالته يدرسون الله يجزاه الخير وبتكتبله طبعا عيال ديرته وذكي فايدهم مهوب دبشه وغبي عشان يدفع لعيال ديره ثانيه مثل الباقين :) وهذا الي يعجبني فيه حب ل وطنه و عيال وطنه مهوب الدلمبش الي فاهمين غلط ,,

ومسألة الملك فهد الله يرحمه ,, مهوب دبشه عشان تحط فيه ميزه انه ذكي وحنكه يوم يقوله شركته لان اصلن الفلوس ذي من وين جايبها بلله دام انت قايل كرسيدا من الباطن مدري وين :) طبيعي ولا راح ينتف برا اذا مارد بهطريقه ,, ماشوف فيها حنكه وذكاء مثل مانت مكبرها ,,

وبعدين اي امانه الي تقول عليها انت نصف مشاريع الحكومه مايقدر عليهم الا ثنين ؟؟ وين عايش انت !! الحكومه لو هي تبي راح تشوف تحتها الف شركات اجنبيه افضل + اوفر بالاسعار + اسرع بالوقت :) بس فيه شي اسمه احتكار اظاهر انه غايبه عليك هالكلمه ,, وبعدين الله وكبر يالمشاريع خذ عندك الحين من ااكبر مشاريع الجديده ترتيب الشوارع ,, واحد من اهم الشوارع له فوق ال 3 سنين الحمدلله وشكر ,, صدقني مابي اطرق معك حبه حبه بكلامك لان كلامك مره مره مره مره بعييد ولا واحد من الي بيدخل يفكر في الي انت حاطه على فكره :) ,,

وبعدين لحظه منهي العالم الي عايشة تحتها في الباطن ؟؟ خيوو قصد ؟؟ :D ياحبيلكم ياعيال ديرتي طيبيين وعايشين على باب الله :) خلك على الشيفاز بس مايخليك تفكر اكثر ;)

والله ماعرف وش اقولك بس كلامك وين وحني وين ,, عموما شكرا ,,

وبعدين على طاري شيك سعدالدين :D الله يوفقه ان شاء الله بس مادري هل الدعوه هذي الي من صميم القلب انه فايد الناس في وطن مهوب وطنه وعايش من خيراته ؟ هينا الحكي انا مسألة خير سلف وماني عارف ايش واخرتها 30 الف اجنبي فايدهم هينا اقول No comment :) والله البلا مهوب منه البلا من الي محط رادع لكل هالاشكال ,,

عموما اعذرني ولا تفهم كلامي سلبي لو سمحت وشكرا bp039

آبو 99 فلقه
09-04-2009, 12:28 AM
الله يرحمك يارفيق الحريري

من مقاول من الباطن في شركة الفهد معاه سياره كوراسيدا قرمبع

الى حين وفاته وعلى ذمته ( 30 ) الف طالب لبناني يدرس في الخارج على حساب رفيق الحريري

اسأله جل في علاه ان يرحمه ويغفر له ويجعل ابنه سعد خير خلف لخير سلف bp039bp039

قصدك على حساب السعوديه وابناء شعبها

بالمناسبه قصر الحريري اللي بطريق الملك عبدالعزيز هاذا هديه من عبدالعزيز بن

فهد للحريري بحكم المصالح الشخصيه اللي بينهم .. وعلى حسب ماسمعت ان اي مشروع

كبير بالدوله يكون من نصيبهم مباشره ... كان الاولى من ربعنا يستحون على دمهم شوي

خاصه امام الحريري اللي يستفيد من كل ريال يلهفه من هالوطن ويحوله لصالح ابناء شعبه ..

ماعز اللبنانيين وقوى شوكتهم في هالبلد الا الحريري وشلته ...

أُم يـزن
09-04-2009, 10:00 AM
كنت الليلة في محل ملبوسات رجالية فدار الحديث عن البعثات فأشار صاحب المحل بعثات أو لا بعثات فالشباب لن يجد الوظائف. فقلت له وهل يا أخي الوظائف قليلة وهذا الجيش العرمرم من غير السعوديين يحتلون مناصب لا أول لها ولا أخر فقط لأن القائمين على إدارة كبريات الشركات عندنا من غير السعوديين ويوظفون أبناء بلادهم وكأن السعودية طعمة لهذه الجنسية أو تلك. وذكرت له أنه في محلات مثل كارفور أو جيان أو غيرها السعودي لا يعمل إلاّ موظف أمن أو محاسب أما المناصب الكبرى والمهمة فهي لأصحاب العيون الزرق والشعر الأشقر أو من كان مستعمراً من قبل الفرنسيين. وقد جلست في مقهى مقابل أحد الكارفورات وسمعت كبار الموظفين يحتسون القهوة ويتكلمون فيما بينهم باللغة الفرنسية أو الإنجليزية. وكأن إدارة مثل هذه المحلات وتشغيلها تحتاج إلى هذه المواصفات (الشعر الأشقر والعيون الزرق أو الخضر ) وكنت صاحب سيارة من إحدى الشركات الكبرى ففي البداية عندما كنت أذهب إلى الصيانة أجد شباباً من أبناء البلاد يستقبلونني وبعد مدة صار الاستقبال يعمل فيه توني وجورج وبوب ومايك وغيرهم، ثم وجدت أن بعض هؤلاء التونيات والجورجات والمايكات يعملون كذلك في المبيعات مع أن الشباب السعودي تفوق في المبيعات ويتحدث معي بلغتي ويفهم ما أريد ويستطيع أن يقنعني حتى لو لم أكن مقتنعاً والسبب أن شركة السيارات تلك طردت أحد كبار موظفيها السعوديين وأتت بجورج فصار الجورج يأتي بجورج مثله.
المهم سمعت قصة سلطان عمان أنه أمر أن لا يعمل في أي محل تجاري سوى العمانيين وحدد مهلة لأصحاب المحلات لإحلال العمالة المحلية ، وفي اليوم الموعود نزل الجيش أو الشرطة أو من شئت ليتأكد أن أصحاب الأعمال قد استجابوا، فهل هذا بالفعل ما فعله السلطان؟ وهل يمكن نقل التجربة إلى أماكن أخرى؟

الكلام للدكتور مازن مطبقاني ، نُشر في منتديات طلاب وطالبات جامعة الامام محمد بن سعود الإسلامية بتاريخ 4/3/2009

د.سِيلْنَاز
09-04-2009, 06:52 PM
للرفع

دلوئتي انادلوئه
09-04-2009, 07:18 PM
ارتفع ضغطي !!!
طيب لقيتوا تجاوب من أحد ؟؟

Datela
10-04-2009, 04:24 AM
طيب وجامعاتنا الموقره ليش مانتكلم عنها بعد ...وخاصة جامعة الاميرة نوره
نازلين في استقدام الاجانب من كل مكان والمشكلة أغلبهم مزور وهم عارفين ....
أقسم بالله العظيم أستاذه سودانية كانت تدرسنا لغة انجليزية في الكلية سألناها وشلون توظفتي
وجيتي للسعودية (((لأنها غثتنا بشوقها لديرتها )))قالت كنت رايحه أزور صديقتي وأمر على عماره
كان عندها زحمة ناس سألتهم إيش القصة قالوا وظايف في السعودية جيبي ملفك وتعالي!!!
تقول وارجع للبيت وأخذ شهادي البكالوريوس وأحطها في ملف ورجعت للعمارة ودخلت على 3 رجال سعوديين يقال أنهم لجنة لأختيار الافضل تخيلوا تقول سئلوني تعرفين E؟ قالت نعم تعرفين ترجمة قالت نعم قالوا هاتي الملف ورقمك ويصير خير.... بعد شهر أتصلو عليها وقالوا حياك الله في ديرتنا
تخيلوا بدون أختبار وبدون أي شي جابوها ....والله العظيم أن حنا نصحح بعض كلماتها الانجليزية لانها تقولها خطاء......والشرح عدم ...والأختبارات حدث ولا حرج عاهه...
وحنا يابنات البلد يوم قدمنا عليهم جننونا ومواعيد وأختبارات وأخرتها لم يتم تصحيح أوراق أختبار القبول !!!!!!ليش ...؟؟؟ لاتعليق من قبل الجامعة....وأخرتها جايبين مصرية هذي السنة
عجوووووز عمرها في 60 ماتطلع للدور الثاني لكبر سنها وكل محاضراتها تحت بالدور الاول وبدون محرم و قاعدة تطلب من البنات اللي تقدر تصلح بطاقاتها البنكية واللي تقدر توديها الرياض واللي تبي تعرفها على الاسواق والتموينات وغيره......وهذا حاصل في أحدى الكليات أمامي.....
والله لوأقعد أكتب في اللي حاصل من الاجنبيات واللي يسوونه في كلياتنا ماتصدقون
لكن ما أقول إلا حسبي الله على من أعتمد عليهم وخلانا معلقين شهاداتنا...pb131pb131

د.سِيلْنَاز
10-04-2009, 04:42 AM
الواقع المر

http://www.alyaum.com/images/12/12490/518120_1.gif

http://www.alwatan.com.sa/news/images/newsimages/2826/caricature/2506.eco.p15.n15.jpg

http://www.alyaum.com/images/12/12568/536556_1.jpg

http://g.abunawaf.com/2009/3/23/FYX32530.jpg

fisl
10-04-2009, 05:16 AM
عادي عادي :d خوذوا الدعوة بروح رياضية :d
إللي يبي يهاجر معي لموزنبيق يبلغني احجز له , ولا تدرون نروح بالسيارة اوفر :d

حسبي الله ونعم الوكيل , حسبي الله ونعم الوكيل , حسبي الله ونعم الوكيل

انوار الرياض
10-04-2009, 06:17 AM
والله عورني قلبي يوم قريت هالكلام

قسم بالله انقهررررررررررررررررررررررررررررررررررررررت

بس وش نسوي

الشكوى لله

د.سِيلْنَاز
10-04-2009, 04:37 PM
الهرفي : من واجب العلماء النزول للناس ومعرفة حاجات الأمة

قال الشيخ عبدالرحمن الهرفي الداعية بوزارة الشؤون الإسلامية إن من واجب العلماء النزول للناس ومعرفة حاجات الأمة ، وقال في معرض تعليقه على تجمع مجموعة من الشبان وطلبة العلم على الشيخ صالح اللحيدان وتسليمه خطابات فيها بعض المطالب والذي نشرته " سبق": "يجب على العلماء أن يكونوا أمام الناس في كل شيء ، في غلاء الأسعار ، وسقوط سوق الأسهم ، والظلم العام ، وأيضاً المنكرات الشرعية ، فهذا واجب العلماء وهم ورثة الأنبياء".
وأضاف الهرفي في تعليقه على علماء ما يسمى بالصحوة الإسلامية :"الصحوة خسرت عدداً من العلماء الرسميين ، ولكن ممن كانت الجفوة ؟ العلماء الرسميون ماخلا الإمام الأوحد الأجل عبدالعزيز بن باز كانوا يهربون من الناس بل يسفهونهم ، وكان الطرف الآخر موغل في طلباته ، حالم جداً ، يبحث عن دولة عمر بن عبدالعزيز ، لذا حصلت الجفوة".

ورحب الهرفي بما يقوم به الشيخ اللحيدان حالياً من إقامة المحاضرات واستقبال الشبان واستلام خطاباتهم ومطالبهم. ويقول الهرفي داعياً بقية المشايخ وطلاب العلم : "أتمنى أن يتحرك المشايخ فيما هو أكبر وأهم للأمة ، وأن يتحركوا في كل القضايا المصيرية ، وألا يقتصر الأمر على تعليم البنات والهيئات ، فمع أهميتها إلا أن السيل الليبرالي كبير جداً".

****
اين بقية العلماء عن مايحصل للشعب من فقر وبطاله
وهم المقربون من اصحاب السلطه
اين دورهم في مساعدة الشعب ورفع الظلم؟!!
ام ان بعضهم غارق في قصوره ومخصصات الماليه
وتناسى ان العلماء ورثة الانبياء
اين الزهد وطلب الاخره

د.سِيلْنَاز
10-04-2009, 11:58 PM
مطالبات موظفي المؤسسة العامة لتحلية المياه

وتخلص في المطالبات التاليه:

- الالتفات إلى العاملين بالمؤسسة ومساوتنا بالعامل الأجنبي .. العمل الأجنبي يحصل على بدل سكن وتذاكر سفر له ولعائلته ومزايا أخرى..أما ابن الوطن لا يتمتع بهذي البدلات.. فقط ما نحلم به هو بدل السكن والتأمين الطبي

- يفتقد بعض العاملين بالمؤسسة على بند التشغيل والصيانة - نظام الورديات بعض الحقوق؛ فهم محرومون من: بدل السكن (للعاملين الذين لم توفر لهم المؤسسة سكنا داخل مجمعها اسوة ببقية زملائهم)!! وفي ناحية التأمين الطبي أين هم من المرسوم الملكي الكريم بهذا الخصوص؟؟؟؟. وأين بدل الخطر فهم يتعاملون مع مواد خطرة جدا، كما أن البعض يظل على مرتبته 20 عاما ويتقاعد عليها!!!!
أين هي هذه المليارت لاتنصف موظفي التحلية وتصرف لهم حقوقهم؟؟؟؟؟
أيتها المليارات اذا كان موظفو التحلية مواطنون مخلصون لدينهم ووطنهم وملكهم ويعملون ليلا ونهارا على نظام ورديات قطعهم عن علاقاتهم الإجتماعية وفي بعض الأحيان عن اولادهم وأنهك صحتهم ، الا يستحقون صرف حقوقهم على أكمل وجه؟؟؟
موظف التحلية يحرم من الجلوس مع أبنائه بسبب دوام الورديات
دوام الورديات ثلاثة فترات فترة من 6 صباحاً إلى 2 ظهراً والفترة الثانية من 2 ظهراً إلى 10 ليلاً والفترة الثالثة من 10 ليلاً إلى 6 صباحاً...
ويتقاضى 400 ريال بدل وردية ..
من اجل هذا المبلغ الزهيد يحرم من الجلوس مع أطفاله


لماذا الاجانب يسرحون ويمرحون في مؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة ، الاجانب هم من يسيطر على الخصخصة
تحلية المياه مثلا تعطي الاجنبي بدل سكن لكن المواطن ليس له بدل سكن
تحلية المياه تعتمد كثيرا على الاجانب وتهمل ابناء الوطن
الاجنبي جته زياده 15% في الراتب ابتدا من رمضان والسعودي يزرع بصل ماله ولا هلله


المواطن السعودي يتقاضى اقل راتب وبدون مميزات

الاجنبي يعلم الله ياخذ راتب مايحلم فيه

ووش فيه زود عنا؟؟

والا علشانه اشقر وعيونه زرق؟؟

اروح اصبغ؟؟ البس عدسات؟؟


( من المنتدى الرسمي للحمله)

ZoZiTa
11-04-2009, 08:31 PM
كلامك صحيح و ما رح عارض حدا فيه
كل واحد منا بيحب تكون بلده اله
يعني , وظائف البلد بايد أهل البلد
مو يجي الغريب و بسهولة يلاقي شغل و شباب البلد مو لاقيين ياكلوا pb093

طبعا معكم كل الحق بكلامكم ,
بس السؤال الأكبر ,
مين لي سمح بهالأشياء تصير !!!؟؟؟؟
الغلط مو من المغتربين , الغلط بلي طمعهم بالبلد ;)

سفيره الهجوله
11-04-2009, 09:08 PM
ايه وربي صدق من جد يعني احس انه شي يقهر لما تشوف ولد بلادك وظيفته اردئ من الاجانب اللي يجون من برا ويتنعمون بنعمنا !
ولااللي يجونك عاطلين بلا وظايف ولاهم يحزنون من جد تحسين ذ1ك الوقت بالقهر لانه وشلون يتميز ذ1 عن ذ1ك .

لاو المشكله الاكبر ان الحين بعض الشباب السعودين يبون يشتغلون اي وظيفه لو تكون اللي تكون بس عشان يلاقون لقمه العيش ,,بس نص الاجانب مب الكل عايشين ازين منه ليش؟؟! والله من فلوسنـــا اووكي حنا ماقلنا شي الله يغنينا بفضله بس حتا وان وش ذنبهم اللي يبون يشتغلوون !!!واللي يشتغلون من الاجانب ماايتحقون الوظاايف!!

وطبعن مو من حق الاجانب سوا سواريه ولا لبنانين ولا هنود يستحقون اكثر منا عيال البلد !!

((تمنياتي للكـــل بالتفوق*))

د.سِيلْنَاز
11-04-2009, 10:42 PM
وزارة العمل وحاجتها لإعادة التأهيل أولاً

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

حتى لانلقي بكل اللوم على القطاع الخاص في تعنته وتجاهله لتوظيف السعوديين وتركـ المجال بأيدي أجانبه ليقوموا بتضييق الخناق على توظيف السعوديين ، فهم نعم ملامون وأقصد القطاع الخاص

ولكن ماذا عن وزارة العمل الجهه المعنيه بحفظ حقوق العاملين بالقطاع الخاص

هل هذه الوزاره تعاني من الشيخوخه ؟؟!!

أم هي أصبحت تهتم فقط بجباية الأموال من التجار لإستكمال إجراءات عمالهم الوافدين أكثر من تحقيق الخطه الوطنيه لتوطين الوظائف

لاحظوا هنا

(الوازارة تتحصل على مبالغ ورسوم خاصه لإجراءات العامل الوافد ) (الموظف الأجنبي مصدر دخل)

(ماذا عن الموظف السعودي ؟؟!! مصدر تكلفه ..تدريب .. إجراءات توظيف .. حملات مسارات التوظيف .. الخ)

لا أريد ان أدخل في تفرعات كثيره وسأتركـ المجال لمن هم على إطلاع أكثر مني بهذا الشأن

فوزارة العمل وللأمانه بحاجة إلى إعاادة تأهيل وهيكله جديده لأنها تعاني من الشيخوخه وتحتاج لإعادتها إلى شبابها ونشاطها الذي يخدم هذا الوطن

سأكتفي هنا بذكر نقطه واحده من واقع عاايشته مع أحد المغضوب عليهم من القطاع الخاص لأنه (سعودي ) ومن خلال أوراق رسميه إطلعت عليها وتفحصتها لأجد الخلل في الوزاره من بدايته وحتى نهايته بمشاركة القطاع الخاص طبعاً

وسأذكر معاناته مع تلكـ الوزاره العجوز بقيادة أديبنا معااليه

وهي قصه تبين مدى إستهانة وزارة العمل في موضوع توظيف السعوديين وعدم جديتها بهذا الخصوص

بالطبع لن أتجاهل سعي الوزاره بتوظيف السعوديين

وحملاتها بمساعدة الغرف التجاريه لتوظيفهم بالقطاع الخاص

ولكن ماهي تلكـ الوظائف التي تسعى لتوطينها ؟؟!!

ماذا عن السعودي الموظف في القطاع خاص ؟؟!!

هل اعتنت بوضعه بعد التوظيف وحفظ حقوقه ؟؟!!

أجزم هنا بالقول بأنها مقصره و مقصره

فماذا لو فُصِلَ موظف من القطاع الخاص تعسفياً ؟؟

وبكل بساطه هو أحد الحلول التي يطرحها القطاع الخاص قبل حصول السعودي على وظيفته




هل لديكم متسع من الوقت لقراءة قصة (سعودي )

حسنا سأحاول الإيجاز قدر المستطاع


:: الفصل الأول ::

يافرحه ماتمت


تم توظيف هذا الشاب في مؤسسة تجارية بعد دخوله برنامج (التدريب المنتهى بالتوظيف) التابع (لتنمية الموارد البشريه)
وذلكـ بعدما أتم سنتين من التدريب وحصل على شهادة مؤقته طبعا شهادته الأصل ترسل لجهة عمله الجديد بالإضافة إلى شهادة الثانويه

علماً بأن جهة التدريب هي ذاتها تابعه لصاحب المؤسسه طبعاً مع وجود شريكـ له أو أكثر والله أعلم ولكن المدربين في ذلك المعهد هم بذاتهم موظفون لدى صاحب المؤسسه وعلى كفالته


(إحتيال )
وهم بذلكـ يأخذون مبالغ الدعم من تنمية الموارد البشرية ليدفعوها للمعهد الذي هم من ملاكه فتصبح في رصيد المؤسسه
مبلغ (4 مليون ريال) قيمة تدريب دفعه تتكون من 22 طالب لمدة سنتين والمعهد مازال يستقبل طلبات المتدربين هذا ماذكرته إحدى إعلاناتهم في صحيفه رسميه وذلكـ المبلغ هو تكلفة تدريبهم لسنتين + المكافئات الشهريه + دعم الموارد لتوظيفهم لمدة سنتين حيث أنها تتكفل بنسب محدده من الراتب


أحب أن أنوه هنا لعناية الإخوه القراء بأن هذه المؤسسة قامت بالتحايل على 20 خريج من المعهد قبل إستلامهم وظائفهم وتوقيعهم على أوراق تنص على عدم مطالبتهم المؤسسه بأي مبالغ ماليه أو وظيفه وذلك مقابل إستلامهم لوثائق تخرجهم وتركهم في حال سبيلهم ليبدئوا مسيرة البحث عن وظيفة والتي لم يجد منهم وظيفته حتى كتابة هذا المقال سوى 4 منهم تقريباً علماً بأن تخصصاتهم فنية صحية


بقي اثنان منهم أحدهم الشاب (سعودي) والأخر رفض بادئ الأمر ليقنعوه بإستلام 15 الف ريال تدفع أقساط على 3 أشهر ويأخذ شهادته وذلكـ بعد تطفيشه ونقله ليجد في تركهم الحل الأنسب

الـ 15 الف ريال هي حزء من مكافآت الطالب التي لم تصرف لأي شخص من تلك الدفعه وقاموا يالتحايل وتوقيعهم على عدم المطالبه بها .



نعود لتوظيف الشاب (سعودي)
طبعاً هذا الشاب يعتبر الأن موظف بالرغم عن أنف هذه المؤسسه يعني يعتبر عبء مادي عليهم كونه سعودي على الرغم من أنه مدعوم من تنمية الموارد البشريه

تفننوا في أنواع الضغط النفسي لتطفيشه........ والنتيجه صابر ولم يفلح أحد بتطفيشي
صاحب المؤسسة بدأ بإستفزازه قولا وفعلاً....... ومقدر كبره سنه ولن يفلح أبداً لإستفزازي
إبتكروا أنوااع مستحدثه من الخصومات ........والنتيجه قانع ولم يفلح أحد لتثبيطي
قاموا بنقله إلى مدينه أخرى............. والنتيجه راااحل ولن يفلح أحد لسرقة وظيفتي

في آخر أيامه معهم بعد ثلاثة أشهر تقريباً من العمل معهم قام وكيل صاحب المؤسسه بمخاطبته بإستلام إدارة المقر الذي يعمل فيه

وبحكم عدم أهليته لذلكـ كونه لم يتمرس بعد وغير مؤهل مهنياً لأن تخصصه فني وليس إداري قام برفض التكليف بشرط أن يكون التكليف من المدير العام وخطياً ليتفاجأ بمنعه بعدم دخول مقره في اليوم التالي وانه أصبح مفصول


بكل بساااااااطه


:: الفصل الثاني ::

شيخوخة وزاارة العمل أم سياسة وزارة ؟؟!!

وبعد الشكوى لمكتب العمل التابع لمنطقته
وتداول القضيه داخل أروقة مكتب العمل تم البت في القضيه والحكم في صالح الشاب(سعودي) ومن حق الخصم نقض الحكم في مده أقصاها ثلاثون يوماً ،
طبعاً نُقِضَ الحكم فهي فرصه للمماطلة والتطفيش ليسعى وراء قضيه مشوارها طويل حتى ينازل


وتبدأ هنا رحلة هي الأطول من سابقااتها

حيث أحيلت القضيه إلى اللجنة الإبتدائية للفصل في المنازعات العمالية

ومقرها الرياض

وهي لبـ الموضوع
حيث انها هي الوحيد على مستوى المملكه
وتعاني من تكدس القضايا

تقريبا 3 اشهر لكل جلسه

وتعلمون إجراءات القضايا من حضور الخصم او عدمه ومن تقديم الشكوى والرد عليها من الطرف الثاني ليقوم الطرف الأول بالرد على حجة الطرف الثاني

وكل خطوه من تلك تحتاج إلى الجلسة ذاتـ الثلاثة أشهر



هذه اللجنة ليس بها سوى خمس قضاه يبتون في جميع قضايا العاملين في كافة مدن المملكه

هذه اللجنة التي يجهلها الكثير من العاملين في القطاع الخاص

هذه اللجنة الي يشد لها الرحال وتقطع مئات الكيلومترات من أجل السعي وراء الإنصاف الذي كفلته الوزارة للعاملين بالقطاع الخاص

هذه اللجنة التي عندما تبت في القضيه
وتحسمها
وتفصل فيها
فهي لن تكون نهاية المعاناه
بل ورائها إجرائات وبيروقراطية تغرق بها وزارة العمل

حيث يحال الحكم لوزارة العمل بالرياض والذي لا يبعد ولنفترض عشرات الكيلومترات إن لم تكن أقل ويستقر في مكاتب الوزارة ماشاء الله به أن يستقر من الأشهر ثم يعااد إلى تلك اللجنة
لتقوم بإرسال الحكم لمكتب عمل المنطقة التي رفعت الشكوى منها لتنفيذ الحكم

إذا

من جعل القطاع الخاص يستسهل الفصل التعسفي ضد اي مواطن سعودي؟؟؟

بالتأكيد وزارة العمل >>>>صورة واحد يبصم بالعشره

والمجال مفتوح للي يبي يبصم

فهذه نتيجة طبيعيه عندما يأمن الظالم العقوبه




الجدير بالذكر أن قضية الشاب (سعودي) منذ شهر ذي القعده 1429 هـ وهي مازالت تقبع داخل وزارة العمل رغم البت فيها وصدور الحكم (شكلهم حالفين عليها ماتطلع من الوزارة الا بعد ماتتصور مع كل موظف بالوزارة ) ولايهونون مراجعين الوزارة يستاهلون ياخذون صوره معها.




أعتذر على الإطاله

وشاكر لكم رحابة صدوركم


- منقول من المنتدى الرسمي للحمله -

الو111في
11-04-2009, 10:57 PM
الى متى الانتظار ؟

وهل وزارة العمل عاجزة عن ايجاد محاكم لحل هذه النزاعات في جميع مناطق المملكة ؟!!!

ميزانيات تصرف بالهبل
وين تروح هالميزانيات ؟

وليه ما في تدقيق ورا الشركات اللي تتلاعب بمبالغ التوظف والتدريب

2 مليون على 22 متدرب في سنتين !!!

ليييييييييييييييييييييييه

وش قاعدين يدربونهم عليه

على اسلحة نووية ؟!!!

والله نصب في نصب

واثقه ولكن ..
12-04-2009, 04:56 AM
200 ألف وظيفة شاغرة في الأجهزة الحكومية، بينها 65 ألف وظيفة يشغلها غير سعوديين،


،

آآآآه يآلقهر ،

آه يآلتحطيم :(

يعني لو وظآئف خآصه بنآكل تبن وننطم ، بس حكوميه ؟ :(

حرآم وآلله !!

وآلله إنهم محآسبين بإذن آلله !!

،

في صمتي جروح
12-04-2009, 09:38 AM
الملقم وين راحت شركة بن لادن تراها تعتبر من اقوى الشركات برضوه

Forza Sugar
12-04-2009, 09:56 AM
والله من غير الاجانب بلدنا ماتمشي,,,

انتم شوفوا الدوائر الحكومية والاهمال اللي فيها من الموظفين!!!!


عموما,, ان شاء الله نقدر نغير هالصورة السيئة ,, وانا بصراحة ما الوم اي شركة,,,

A b d u l l a h
12-04-2009, 10:54 AM
http://www.up-00.com/wsfiles/zfO84231.jpg


الحين يستهبلون هم و العقاب هذا ؟؟ :confused:

آآخ بس .. انا بزور شهادة الدكتوراه .. و بحط لي 10 الاف في حساب خاص .. و بشتغل الين يكفشوني و اكون دخلت ما يقل عن 500 الف .. اعطيهم 10 الاف و اسافر ببلاش لبلدي ..

في بريطانيا فيه طلاب سعوديين يحققون معهم الحين و يمكن يسجنون او يعاقبون " بعقوبات مالية ضخمة " .. تدرون ليه .؟؟ مزوين الفيزا مثلاً ..؟
لا .. بس لأنهم اقتبسوا بدون ما يذكرون المصدر .. يعني يعتبر تزوير ..


د.سِيلْنَاز
ابو 99 فلقة
D7 D7



اهنيكم على دعمكم للحملة .. ترفعون الراس والله pb189bp039

ِAso
12-04-2009, 01:42 PM
تعبنـآ وحنـآ نتكلم تعبنـآ وحنا نشتكي


بس لاحياة لمن تنـآدي:sm1:


يعني معقوله الي فوقنـآ مايقرون ! مايشوفون ! الناس تعــآني وتشتكي :sm1:


آآه بس آآه محتره ولحره زود

لارحنا برا زادو السعر لاقلنا ليه ؟قالو سعودي


هههههههههههههههههه والله مرا اضحك بوجهم يعني مرا يحسبوني نطفح من الفلوس ولبطره


والله انا اغنى دوله بترول وافقر دوله شعب :sm1:


الله يعينـآ ويصبرنـآ bp039

د.سِيلْنَاز
13-04-2009, 02:02 AM
مكتب العمل يوجه بتوظيف حامل الماجستير
مدير مطعم براتب 2500 ريال

العنزي: أحمل الماجستير من جامعة الأمير نايف العربية للعلوم الأمنية
وطرقت 17 قطاعا حكوميا ولم أجد القبول!!

الرياض - محمد السهلي:

تعود الجميع من مكتب العمل بالرياض توجيه حملة الشهادات الثانوية فما دون للحرف المهنية التي قد يجد فيها الشاب ضالته حتى وإن كان مرتبها لا يكفي لتسديد متطلباته اليومية أما أن يقوم بتوجيه حامل شهادة الماجستير إلى أحد المطاعم وبراتب 2500 ريال فهذا شيء آخر!!.

هذا ما حصل مع الشاب فهد حامد العنزي الذي حصل على البكالوريوس من جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية تخصص علم نفس وواصل دراسته في جامعة الأمير نايف العربية للعلوم الأمنية وحصل على الماجستير في العلوم الاجتماعية (تخصص دقيق) الرعاية والصحة النفسية في عام 1428 هجرية ومن ذلك التاريخ وهو يطرق أبواب القطاعات الحكومية من وزارات ومستشفيات وكليات معلمين ويجد الرد جاهزاً لا يوجد لدينا وظائف وتوجه لوزارة الخدمة المدنية ولأنه يعرف أن التوظيف عن طريق الوزارة.. وكانت أولى الجهات التي تقدم إليها طالبا التوظيف ومع ذلك وجد نفس الإجابة لا يوجد وظائف انتظر حتى يتم الإعلان عن وظائف لتخصصك.
العنزي والذي طرق باب الابتعاث للخارج ووجه اسمه ضمن المقبولين في إحدى الصحف وعندما راجع الابتعاث اعتذروا له وعندما ضاقت به الحيلة توجه إلى مكتب العمل كملاذ أخير لعل وعسى وقام بتعبئة نموذج الطلب ليفاجأ بتسليمه خطابا الى أحد مطاعم الرياض مفاده نأمل إلحاق المذكور بالعمل على وظيفة مدير مطعم.

العنزي توجه لمدير سلسلة المطاعم الذي قال له مبتسما يا ابني شهادتك تجعلك مكاني على هذا الكرسي
فأنت أعلى مني تحصيل علمي ومع ذلك فراتب مدير المطعم 2500 ريال إذا رغبت فأهلاً وسهلاً. وهنا وقعت الصدمة على العنزي الذي أفنى شبابه في التحصيل العملي ليجد نفسه مديراً لمطعم مثله مثل أي مدير مطعم آخر لا يحمل مؤهلاً وغير سعودي أيضاً وهل يعقل أن يستهتر مكتب العمل بالشاب السعودي الطموح الى هذه الدرجة وبدون مبالاة فبدلا من توجيهه لمستشفيات أهلية تتناسب مع مؤهله يوجهه للعمل باحد المطاعم وكأنه يقول له نقّع شهادتك في موية واشربها المثل الدارج.

د.سِيلْنَاز
13-04-2009, 04:01 AM
فارس القحطاني ـ الرياض
سجلت إدارات مكافحة التسول في المملكة ارتفاعا في نسبة المتسولين من السعوديين والسعوديات إلى 19 في المائة مقارنة بـ 15 في المائة العام الماضي. وأوضح التقرير السنوي الصادر عن وزارة الشؤون الاجتماعية، أن عدد المتسولين من السعوديين من الجنسين بلغ 5206 متسولين ومتسولات هذا العام، مقارنة بـ4952 متسولا ومتسولة العام الماضي، مشيرا إلى أن عدد المتسولين من غير السعوديين بلغ هذا العام 21136 متسولا ومتسولة بانخفاض اثنين في المائة عن العام الماضي، الذي سجل عدد 30008 متسولين ومتسولات. وكشف التقرير أن عدد الحالات المضبوطة من المتسولين السعوديين من حملة الشهادات الجامعية بلغت حالتين في الرياض والطائف، فيما بلغ عدد المتسولات من السعوديات اللائي تم ضبطهن من حملة الشهادة الثانوية 92 حالة، ورصد مكتب المكافحة في بريدة 57 حالة، ومكتب المكافحة في الرياض 17حالة. وبحسب التقرير بلغ عدد المتسولين بين السعوديين من الجنسين 1393 ذكرا مقابل 3814 أنثى، وسجلت بريدة أكبر عدد من المتسولات السعوديات بلغ 1546متسولة، تليها الرياض بـ 1009 متسولات، وأبها 344 متسولة، والدمام 335 متسولة، وتبوك 158 متسولة. في حين سجلت تقارير مكاتب مكافحة التسول أقل عدد متسولات من السعوديات في حائل بثلاث حالات، ومكة المكرمة بعشر حالات، والمدينة المنورة 54 حالة، والأحساء 63 حالة. وفيما يخص المتسولين السعوديين، سجل مكتب مكافحة التسول في الرياض أعلى عدد بـ422 حالة، ومكتب بريدة 289 حالة، أبها 248 حالة، الدمام 179حالة، فيما سجلت مكاتب مكافحة التسول في حائل حالة واحدة فقط بين السعوديين، ويليه في مكة المكرمة بـ 10 حالات، وجدة بـ 11حالة، في والخرج بـ 16حالة.

د.سِيلْنَاز
13-04-2009, 06:14 PM
الحد الادنى للأجور

في السعوديه لايوجد حد ادنى للاجور
وهذا مااستغله البعض من مسؤلي التوظيف ورجال الاعمال فتم وضع سلم الرواتب للسعوديين مختلف تماما عن سلم الرواتب الاجانب حيث للاجنبي راتب عالي وبدل سكن وتامين طبي و.......الخ
ويمكن ان يعمل السعودي براتب 800 ريال او1000 ريال حتى لو كان جامعي
فهل 800 او 1000 ريال تكفي حتى لتسديد فواتير
مسؤل التوظيف يعمل سلم لرواتب السعوديين و لايتم مراعاة ان هذا الانسان يعيش في مجتمع ولديه احتياجات
ويحتاج لبيت واكل وشرب ووسيله نقل وربما يكون متزوج وعنده مصاريف اضافيه مصروفات الاطفال ومدارسهم
والايجار وخاصتن اغلب الشعب يسكن بالايجار
60% من الشعب يسكن بايجار
وفواتير الكهرباء ...الخ
وبند الطوارى( المرض ، الديون)
فماهو الحد الادنى من الاجور الذي تحس انه ممكن ان يكون بدايه لاجر مناسب
ليعيش الانسان بصوره تحفظ له كرامته
حد ادنى للاجور يمكن ان يبدا معه الاجر بالارتفاع حسب المهنه والشهاده والخبره
ماهو الحد الادنى للاجور الذي تظن انه يمكن ان يكون مناسب مع حساب امور مهمه
الاكل
الايجار
الفواتير(كهرباء ، ماء،تلفون)
الملابس
العلاج
نفقات اضافيه (قسط سياره،بنزين السياره، مصروف الجيب)
بنسبه للمتزوج يمكن اضافة ( مصاريف الاطفال من/ حفايظ واكل وملابس واحتياجات المدرسه /وكذلك نفقه الزوجه)
اتمنى ان يكون الرد بالتفصيل مع حساب ماسبق ذكره بالاعلى والتي تعتبر امور اساسيه


- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
13-04-2009, 06:19 PM
لنتعرف اولا على ماهو الحد الادنى للاجور قبل ان نقوم بالحسابات

أولاً : ما هو الحد الأدنى للأجر؟

الحد الأدنى للأجر هو أقل أجر يمكن أن يتقاضاه العامل مقابل عمله .. حيث لا ينبغى أن يقل الأجر عنه فى أى حال من الأحوال.. وبطبيعة الحال يزاد هذا الأجر كلما تدرج العامل فى وظيفته ، وكلما زادت خبرته أو مؤهلاته.

ثانياً : ما هو الحد الأدنى العادل للأجر؟

الحد الأدنى العادل للأجر هو الأجر الذى يكفى احتياجات أسرة العامل ( التى تتكون فى المتوسط من خمسة أفراد ). لهذا فإن الأجر يرتبط بالأسعار .. لأنه كلما تحركت الأسعار زادت معها نفقات المعيشة وبالتالى الاحتياجات.

ثالثاً : لماذا أصبحت مسألة الحد الأدنى للأجور قضية من أهم قضايانا الآن ؟

" لأنه لا يوجد حد أدنى واضح للأجور الآن .والأجور الأساسية-كما نعلم جميعاً- أصبحت أجوراً هزلية تماماً لا تكاد تكفى احتياجات فرد واحد فما بالنا باحتياجات الأسرة جميعها من مسكن وملبس ومأكل ونفقات صحية. " لأن الأسعار كما نعلم جميعاً قد تحركت خلا ل السنة الأخيرة ووصلت معدلات زيادتها إلى ما يقارب 25% .. حيث أصبحت الحياة شبه مستحيلة بالنسبة لمحدودى الدخل ، والذين يعتمدون فقط على أجورهم فى تغطية نفقات المعيشة

بلابالت
13-04-2009, 07:00 PM
راتب القطاع الحكومي راحت ايام قبل الوظيفه الحكوميه يعني راتب عالي وامن وظيفي الان صار سعيد اخو مبارك راتب حكومي راتب اهلي كلهم واحد يمكن الاهلي احسن في شركات معينه زي الشركات الكبرى الاتصالات وسابك وارامكو واعتقد اقل راتب لاي مواطن علشان مصاريفه البسيطه 3 الاف ريال مع دعم الحكومه للقطاع الخاص من خلال دفع نص الراتب ودعم المواد الغذائيه وفتح جمعيات تعاونيه زي الكويت تبيع المواد الغذائيه بسعر رخيص لكل حي لاننسى ان في ناس محدودي الدخل وصل للفقر لانه ماعنده مصدر دخل اضافي يغطي المصاريف والنفقات


10000شكر للدكتوره سيلناز والله يوفقكم بحملتكم

تحياتي

د.سِيلْنَاز
13-04-2009, 09:57 PM
شكرا للاخوه والاخوات الذين ساهموا بعمل الاستكرات
الله يعطيكم العافيه


اعمال الاخ الباسل كثيره منها

http://www4.0zz0.com/2009/03/27/13/828159400.jpg





اعمال الاخ Epda3


http://dc01.arabsh.com/i/00078/hzwwmos3q9lm.jpg



اعمال الاخت سعوديه

http://dc01.arabsh.com/i/00073/3apzwpkgfd11.gif



http://dc01.arabsh.com/i/00073/rm84yrzicu1u.gif


http://dc01.arabsh.com/i/00073/e1r5crnmkg2o.gif


اتمنى من بقية الاخوه التفاعل ووضع تلك الاستكرات على سياراتهم:)

وطباعة عبارات دعم وتشجيع للحمله او تعبر عن اهداف الحمله على الاكواب وتي شيرت

د.سِيلْنَاز
13-04-2009, 11:09 PM
رواتب 29 سعوديا تتسبب في توقف مياه الليث!

لم يجد 29 شابا سعوديا بداً من التوقف عن العمل في شركة مياه الليث بعد تأخر الشركة في صرف رواتبهم أكثر من 8 أشهر.
وحسب الشباب المتوقفين عن العمل الذين يذكرون أنه بالرغم من أن راتب الفرد فيهم لا يتجاوز ألف ريال شهرياً إلا أنهم قبلوا بذلك الوضع
ولكن الذي لا يقبلون به حسب تعبيرهم
تأخير يتجاوز نصف العام في تسلمهم مستحقاتهم.
توقف الشباب السعوديون أمس عن العمل يعني توقف إمداد المياه لعدد من أحياء المحافظة وهو ما أكده عدد من المواطنين ذكروا بأن ضخ المياه في الشبكة العامة توقف فأوقفت إمدادات المياه عن أحياء الغربية والشامية والكليبية والعمائر واليمانية وساكني المخططات.
قصة هؤلاء الشباب تبدأ بعد أن تقدموا بشكاوى عدة للجهات الرسمية ضد "إدارة مياه الليث" وصاحب ذلك تحرك من مكتب العمل والعمال في القنفذة بالتحقيق مع الشركة الوطنية المتعهدة بتوزيع المياه في الليث في هذا الأمر. محمد الزبيدي أحد المتضررين من الشباب المنقطعين عن العمل يذكر بأنهم تقدموا بشكواهم لمدير مكتب العمل وأخرى لمحافظ الليث كون الشركة لم تقم بصرف رواتبهم منذ 8 أشهر متتالية بالرغم من أن راتبه الذي يتقاضاه لا يتجاوز 800 ريال. مشرف المعدات بالشركة صلاح العبيدي يذكر أنه ورفاقه العاملين بالشركة أغرقتهم الديون في وقت يؤكد العبيدي ورفاقه أيضا أن المشرف على العمال هددهم بمعاقبتهم في حال تصعيد القضية في الصحافة أو مكتب العمل. مساعد مدير مكتب العمل والعمال بالقنفذة علي السحاري يقول إن الأنظمة ستطبق على الشركة في المخالفات المرصودة عليها في وقت ينتظر فيه المتوقفون عن العمل من الشباب السعودي حلولا عاجلة لإعادة المياه إلى الليث

مصرقع الرياض
13-04-2009, 11:31 PM
يارجال اقسم بالله قهر

اجل ولد عمي فاصلينه من شركة زين هو واصدقاه السعودين

لأن الشركه رأسها لبناني

الله يعين

آبو 99 فلقه
14-04-2009, 12:17 AM
الله يعطيكم العافيه على هالمجهود

مازالت الحمله مستمره بتوفيق الله ومجهودكم جميع

نسئل الله التوفيق للجميع

د.سِيلْنَاز
14-04-2009, 02:15 AM
شكرا للاخوه والاخوات الذين ساهموا بعمل الاستكرات
الله يعطيكم العافيه


اعمال الاخ الباسل كثيره منها

http://www4.0zz0.com/2009/03/27/13/828159400.jpg





اعمال الاخ Epda3


http://dc01.arabsh.com/i/00078/hzwwmos3q9lm.jpg



اعمال الاخت سعوديه

http://dc01.arabsh.com/i/00073/3apzwpkgfd11.gif



http://dc01.arabsh.com/i/00073/rm84yrzicu1u.gif


http://dc01.arabsh.com/i/00073/e1r5crnmkg2o.gif


اتمنى من بقية الاخوه التفاعل ووضع تلك الاستكرات على سياراتهم:)

وطباعة عبارات دعم وتشجيع للحمله او تعبر عن اهداف الحمله على الاكواب وتي شيرت

د.سِيلْنَاز
14-04-2009, 08:15 PM
للرفع

د.سِيلْنَاز
14-04-2009, 08:42 PM
التهرب من السعودة بإنشاء مستشفيات في الخارج (http://www.facebook.com/ext/share.php?sid=79588049928&h=Jer86&u=y70Zs)

د.سِيلْنَاز
14-04-2009, 08:53 PM
اذا لم احترق أنا وأنت فمن سينيرالطريق

http://up.qatarw.com/get-12-2008-j2v0830g.jpg

المواطن السعودي بطبعة يعيش بالفطرة والعاطفة

فأنت تستطيع السيطرة على المواطن بأسم الدين وتدجينة وجعلة يسير وفق هواك وإرادتك

وتستطيع السيطرة علية بأسم القبيلة وقيادتة كما يقود الأعرابي ناقتة

وتستطيع أيضاً السيطرة علية مذهبياً ومناطقياً وحتى ( حاراتياً )

فكلنا عشنا في طفولتنا مرحلة تنافس الحارات فكل طفل سعودي يفتخر بحارتة وكأنها دولة قد نالت أستقلالها

حتى أن عرابجة الحارة كانوا يمثلون لنا طليعة الفكر التحرري والتنويري

وهذا ما سبب في رأيي حب ( الذات ) وحصر الأمة والشعب بحارة بسيطة لا تتعدى مساحتها أسواق بندة

فالتاجر والوزير لن يخرج عن إطار الحارة وحب أبناءها بغض النظر عن الوطن الذي يحتضن حارتة

فالجميع إلا ما ندر من صناع القرار لا تهمة إلا مصلحتة الشخصية

خصوصاً أن مبدأ المحاسبة والمسألة معطل وغير موجود

فمتى نمينا في أنفسنا حب الوطن

وجعلناة يسمو فوق القبيلة والمنطقة والحارة وحتى أنفسنا ( فنحن ذاهبون والوطن باقي )

عندها سيفكر المسؤول والمواطن في أبناء شعبة قبل أن يفكر في مصلحتة الذاتية والشخصية

فلنراجع أنفسنا وننتقد ذاتنا قبل أن نستيقض من منامنا فنجد الوطن وقد أختطف على يد عصابات غرائزها حيوانية

فما أكثر الطامعين وما أكثر الفاسدين

فليبدأ كل منا بأسرتة فحارتة فمدينتة حتى يرتفع صوتنا ليسمعها جميع أعداء الوطن

ليعرفوا أنة كما لصبر حدود فلسرقة أيضاً حدود

تحياتي للوطنيين الأحرار فقط


_ منقول من المنتدى الرسمي للحمله_

د.سِيلْنَاز
15-04-2009, 04:52 PM
على المكشوف: اطردوا السعودي من الشركة

وعطفاً على إشارتي بالأمس حول الفصل التعسفي لكوادر الشباب السعودي من شركة كوكاكولا العالمية في تصفية مقصودة من قبل مجموعة وافدين تدير مفاصل الشركة أحيلكم إلى توجيه المسؤول المكتوب إلى مسؤول آخر بذات الشركة وهو يطلب على وجه السرعة نقل موظف أجنبي إلى عمل جديد قبل أن يشغل المكان بمتقدم سعودي، ويقول بالحرف الواحد: "عزيزي سباستيان، بموجب ما وجه به المدير، فنحن نحتاج لكاسترو أن يكون موجوداً في الرياض بعد غد الاثنين قبل أن يتم استبداله بمقدم طلب سعودي جديد. دعه يذهب بباص النقل الجماعي". هؤلاء بضعة وافدين يركضون ضد الساعة في وجه شباب يعملون في ذات الشركة لما يقرب من عقدين من الزمن، ثم طردوا على المكشوف لصالح موظفين أجانب في تحدٍ مكشوف معلن. وفي بدايات المشكلة، تقدم الشباب السعودي بشكوى ضد أحد مسؤولي الشركة من جنسية عربية وبالإثبات أدانه مكتب العمل وصدر أمر سمو أمير المنطقة بإنهاء عمله وتسفيره لمخالفته أنظمة العمل وإجراءات السعودة، لكن ذات كبار الشركة بدلاً من تنفيذ القرار الحكومي الصريح نقلوه إلى المنطقة الشرقية، ثم أصدروا قرارهم الآخر بتعيين مسؤول من ذات جنسية "المطرود" ليحل مكانه، ولكن يباشر عمله مديراً للمنطقة وهو في مكتبه الحالي في مدينة جدة: كل هذا، للأسف الشديد، بمباركة وتوقيع مسؤول الموارد البشرية، وهو سعودي، يمارس هذه المخالفات الصريحة كسباً لرضا رؤسائه الأجانب من كبار الشركة. ثم إنني أملك خريطة مدهشة لهيكلة - كبار رؤوس الشركة - وبالورق والإثبات ما يبرهن أننا وشبابنا مجرد كومبارس يلعب به هؤلاء كيفما يشاؤون في شركة عابرة للقارات تكسب الملايين، بل عشراتها، من السوق المحلية. بقية ما لدي من الإثباتات وعلى الورق الرسمي تثبت أن مثل هذه الشركة مجرد - مستوطنة - لسحنات الوافدين وسأحتفظ ببقية الأوراق المذهلة لمن يريد أن يطلع على الحقيقة.
كيف نكون غرباء في سوقنا وعاطلين في شوارعنا. هذه الحقيقة سأرسلها لمعالي وزير العمل من أجل الوطن وأهله. من أجل الحقيقة المرّة. لن أسكت.

على سعد الموسى

د.سِيلْنَاز
15-04-2009, 05:27 PM
بعد المنافسة «الشديدة» من أصحاب «البسطات» الأجانب «باعة خضار» سعوديون يتركون المحلات

فضل باعة خضار وفواكه سعوديون، إغلاق محالهم المنتشرة في مدن عدة في المنطقة الشرقية، بعد خسائر تكبدوها جراء منافسة باعة جائلين أجانب لهم. فيما طالب باعة سعوديون ما زالوا يعملون في أسواق الدمام والخبر والقطيف، بمنع الأجانب من منافستهم، وبخاصة أن هذا النشاط محصور على السعوديين.

وأكد الباعة على أمانة المنطقة الشرقية ضرورة «إيجاد حلول جذرية لوقف الباعة الجائلين، خصوصاً أنهم لا يتقيدون بأنظمة الأمانة، إضافة إلى مخالفتهم الشروط الصحية المختلفة». وقال الباعة إنهم سبق وتقدموا بخطابات وشكاوى عدة إلى الأمانة، «إلا أن الوضع لم يتغير، بل ازداد سوءاً بعد أن قام عدد من الباعة الجائلين بنشر بضاعتهم بالقرب من محالنا التجارية، ما سبب وقوع صدامات عدة معهم».

ويعتقد الباعة أن السبب في عدم قيام الأمانة بدورها هو «عدم كفاءة المراقبين الصحيين، أو عدم قيامهم بمهامهم على الوجه المطلوب، على رغم أن الأمانة تعمل في هذا الأمر طوال اليوم، إلا أن الحال لم تتغير»، مشيرين إلى أن نشاط الباعة من العمال الوافدين «بات يشكل خطراً جسيماً على الجميع»، إضافة إلى الباعة السعوديين، الذين ترك بعضهم محالهم وهجروها لافتراش الأرصفة جنباً إلى جنب الباعة الأجانب. ويعتقد حبيب آل درويش، الذي يملك محلين في الخبر والقطيف، أن الباعة الأجانب «يشكلون خطراً على الاقتصاد المحلي. وقد ساهموا منذ وقت طويل في زعزعة تجارة الخضار في المنطقة، بسبب الأساليب الملتوية التي يتبعونها»، مضيفاً أن «أبرز المشكلات التي تواجهنا مع هؤلاء الباعة هي الفروقات الكبيرة في الأسعار، التي تجبر المستهلك على الذهاب إليهم، بسبب عدم وجود مصاريف عليهم، مثل الإيجار والكهرباء وغيرها».

فيما يقول البائع علي حسن، الذي ترك محله في الدمام قبل أشهر: «تركت المحل بعد أن سيطرت العمالة الوافدة على سوق الخضار، من خلال افتراشهم البسطات في ظل عدم اهتمام من جانب الأمانة. وقامت هذه العمالة بفرش بسطاتهم بالقرب من محالنا، ما سبب وقوع تصادمات متعددة معهم، خصوصاً أن الزبون لا يفرق بين البضاعة الآمنة والممتازة، وبين بضاعتهم التي دائماً ما تكون رخيصة، لأنها من بقايا الحراج». بيد أن فهد الغامدي، طبق المثل الشعبي القائل «إذا ما طاعك الزمان طيعه». ويقول: «تركت محلي وسلمته لأصحابه، وقمت بافتراش الأرصفة أسوة بهؤلاء العمال الأجانب، لأن المثالية لا تُجدي نفعاً في بعض الأحيان. وأتمنى أن تكون هناك أنظمة مدروسة، ولها آثار فعالة، حتى لو كنت متضرراً منها كوني أصبحت بائعاً متجولاً، ويفترض أن نشاطي غير مسموح به، لكنني فعلت ذلك بعد أن شعرت بالألم الشديد كوني نظامياً، لكن نظاميتي لم تؤكل أطفالي خبزاً».


البلوشي: يتحدون الأنظمة وينتشرون بطرق ذكية

< أكد الناطق الإعلامي لأمانة الشرقية حسين البلوشي، أن الأمانة «تقف يداً بيد مع أصحاب المحال ضد الباعة المتجولين، الذين استغلوا التجمعات، مثل المساجد والأسواق في الترويج لبضائعهم من دون الاهتمام بالشروط الصحية والأنظمة التي وضعتها الأمانة». وقال البلوشي لـ»الحياة»: «نقرّ بوجود هذه المشكلة، لكن - للأسف الشديد - الباعة المتجولين يتعاملون معنا بطرق ذكية للغاية، فهم ينتشرون في أماكن مدروسة ومحددة بدقة متناهية. وقد تكون معظمها في الطرق المؤدية إلى محيط المدن».

وأكد أن الأمانة «تمنع هؤلاء الباعة، الذين يؤثرون على أصحاب المحال التجارية. كما يتسببون في أضرار بيئية وصحية، بسبب الأغذية الملوثة التي يبيعونها. وعلى رغم أن الأمانة تصادر هذه البضائع، وتفرض غرامات شديدة عليهم، إلا أنهم لا يزالون يواصلون عملهم وكأنهم يتحدون الأنظمة التي وضعتها الأمانة». وأبان أن الأمر «ينطبق تماماً على بائعي الأسماك والروبيان»، موضحاً أن «جولات المراقبين الصحيين مكثفة وعلى مدار الساعة، والمسؤولون يحرصون على عدم انتشار هذه الظواهر السلبية».
-----------
البلديه والشرطه يمارسون سلطتهم فقط على السعوديين
اين مراقبي البلديه؟!!
النشاط محصور على السعوديين فقط

بجيح
15-04-2009, 05:38 PM
مجهود جبار منك يا د.سيلناز.
شكرا من القلب.

د.سِيلْنَاز
15-04-2009, 05:45 PM
مليون و207 آلاف تأشيرة خلال عام

الرياض: مشاري التركي

بلغ إجمالي تأشيرات الاستقدام الموافق عليها للعمل في القطاع الخاص خلال العام 1427/1428 (1.207.718) تأشيرة منها (445106) للعمالة المنزلية، و51935 للقطاع الحكومي، مقابل 781.947 للقطاع الخاص و441248 للعمالة المنزلية، و42149 للقطاع الحكومي في العام المالي 1426/1427.
وكشف تقرير صادر عن وزارة العمل أمس أن عدد الطلبة المسجلين ضمن برنامج توظيف وتدريب الطلبة السعوديين خلال فترة عام 1428 ـ، بلغ 45342 طالبا رشح للعمل منهم 43943 طالبا بنسبة 97% من المسجلين، مقابل 48450 طالبا عام 1427هـ، رشح منهم 44531 بنسبة 92% من المسجلين. وأضاف التقرير أن عدد المتقدمين للفحص المهني بمراكز التدريب التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للسنة 1427/1428 بلغ 1448 سعوديا تم منح 1189 منهم شهادات مهنية بنسبة 82% مقابل 2018سعوديا عام 1426/1427 تم منح 1654 منهم شهادات مهنية بنسبة متساوية هي 82%. وبلغ عدد الموافق على نقل خدماتهم من العمال المقيمين في عام 1427/1428، 59796 عاملا مقابل 110047 في عام 1426/1427 بانخفاض قدره 46% عن العام السابق، فيما بلغ عدد الموافق على تغيير مهنهم من العمال المقيمين عام 1427/1428، 14203 مقابل 11001 عاملا خلال عام 1426/1427، بزيادة قدرها 29%. كما بلغ عدد الرخص الصادرة من مكاتب العمل في المملكة خلال العام المالي 1427/1428، 2،963،039 رخصة مقابل 2،541،083 رخصة عام 1426/1427، بزيادة قدرها 17%، كما بلغ عدد مكاتب الاستقدام الأهلية خلال عام 1427/1428، 363 مكتبا مقابل 369 مكتبا في عام 1426/1427، حيث ألغيت تراخيص بعض المكاتب ولم تصدر تراخيص جديدة. وكشف التقرير أن عدد قضايا النزاع والإصابات المنتهية وديا من قبل مكاتب العمل بلغ 13347 خلال عام 1427/1428ـ، مقابل 14136 قضية خلال عام 1426/1427.

--------------
وزير العمل القصيبي بلقاء صحفي عام 2008 اعترف بانه تم استقدام مليوني عامل اجنبي!!
مليونين خلال سنتين!!

د.سِيلْنَاز
15-04-2009, 06:48 PM
كذبة وظائف الشركات

وأختم ما ذكرت في اليومين الماضيين بالحقيقة المؤلمة التالية:
قانون العمل والعمال الذي تعمل به كل شركات عبور القارات العملاقة ينطبق في كل بقعة على الأرض فيما نحن الاستثناء. لو ذهبتم إلى مراكز ومصانع وإدارات الكوكاكولا في 200 دولة على وجه الأرض لوجدتم أن المصري، وحده، يديرها في مصر واللبناني في بيروت والباكستاني في إسلام أباد والفرنسي في ليون، ولكم أن تكملوا بقية مدن الأرض. خذوا جولة على الماركة الأشهر في مجال وجبات - البرجر - والأكلات السريعة في كل مدننا ولن تجدوا فيها ابن البلد على الإطلاق، ومع هذا، أجزم أنني شاهدتها حتى الآن فيما تيسر لي من أربع قارات، فلم أدخل مطعماً واحداً إلا وكان أهله من بلده هم من يستأثرون بكل شاردة فيه. طف هذا المساء على كل ماركات الملبوسات العالمية لتجد ذات المعادلة التي لا تنطبق إلا علينا. اذهب إلى وكالات السيارات ثم اختم الجولة على صالات سفر الطيران الأجنبي لتجد أن السعودي مجرد زبون في الطابور، ثم قس ذات المعادلة على كل مطار أجنبي تصل إليه لتجد أهل البلد هم من يستأثرون بكل هذه الفرص. ومرة أخرى، فأنا لا أتكلم عن صوالين الحلاقة أو بسطات الخضار، بل عن شركات تكسب الملايين وتدفع لموظفيها في كل بقاع الأرض رواتبهم طبقاً لمستويات المعيشة الشريفة التي تفرضها القوانين.
أختم أخيراً، بضحكة الاستثمار الأجنبي في مثل هذه الشركات وخصوصاً تلك الأرقام الهلامية الضخمة التي نقرؤها كلما أقبلت علينا من كل حدب وصوب. مئة ألف وظيفة يوفرها قطاع الاستثمار في السياحة ومكاتب السفر. مثلها في شركات الخدمات الحاسوبية والإلكترونية ونصفها في قطاع النقل وثلاثة أرباعها في مجال الاتصالات و(حجب المعلومات).
كل ما سبق مجرد كذبة كبرى، ودعونا بالبرهان نمر هذا المساء على أكبر عشر شركات وافدة للبلد للوقوف على بعض الحقيقة

علي سعد الموسى

د.سِيلْنَاز
15-04-2009, 07:57 PM
تصفية جماعية يقودها "وافد" ضد سعوديين ..
مكاتب العمل تنظر في قضية الفصل التعسفي للموظفين السعوديين في بنك البلاد

http://www.alweeam.com/news/newsm/4537.gif


تنظر عدد من مكاتب العمل والعمال في المملكة اليوم شكوى 70 موظفاً وموظفة تابعين لبنك البلاد تم فصلهم بقرار تعسفي ، جاء بقرار من الرئيس التنفيذي الحامل للجنسية الهندية.

ويهدد قرار الفصل 80 % من مجمل موظفي قسم الوساطة المالية ببنك البلاد استثمارات سعودية تزيد على 2 مليار ريال لعدد من الآلاف المستثمرين السعوديين ، الأمر الذي قد يؤدي إلى التعرض لخطر الخسارة نتيجة إبعاد سبعين موظف كانوا المسئولين عن إدارتها و استثمارها ، بينما قد ترحل المليارات نتيجة هذا القرار إلى بنوك منافسة ، و ذلك وفقاً لملخص مخاوف نقلها موظفون داخل البنك .

و كان بنك البلاد – بحسب أقوال موظفين مفصولين – أنتهج خطوات داخلية تعسفية تدرجت من حرمان الموظفين المتضررين من الفصل من استخدام صلاحياتهم بدءاً من عدم الإطلاع على البريد الالكتروني الخاص بالبنك ، و حجب صلاحيات الدخول للنظام البنكي ، و ممارسة ضغوط نفسية لإجبار بعضهم على الاستقالة إلى أن انتهت الممارسات المتتالية إلى إبلاغ البنك موظفيه شفوياً بأن قرار فصل مشغلي قسم الوساطة المالية تم اتخاذه .

ويتخذ الموظفين الرافضين لقرار الفصل وسائل متعددة لإثبات التزامهم بدوامهم ،وتواجدهم اليومي في البنك من خلال الجلوس في مكاتب تحت كاميرات المراقبة الداخلية ، أو تكرار المرور أمامها، و أحيانا ممارسة عمليات سحب أو إيداع نقدي من الصراف الآلي الموجود عند باب البنك ، و ذلك لأن البنك يرفض منحهم وسيلة أثبات دوامهم اليومي بالطريقة المعتمدة نظامياً .

وتستقبل مكاتب العمل والعمال اليوم في كل من أبها، وجدة ، ومكة المكرمة، والرياض، و القصيم، والطائف، وخميس مشيط، و نجران، والباحة شكاوى موظفي وموظفات بنك البلاد التي تطالب باعاداتهم إلى وظائفهم إلى جانب دفع تعويضات لهم بسبب الحالة النفسية التي يعانون منها جراء تعرضهم لمثل هذا الإجراء.

و كانت هيئة سوق المال في السعودية مارست مطالبات متواصلة لإخراج البنوك من دائرة المضاربة على أسهم الشركات المساهمة، و ألزمت البنوك بفصل نشاط الوساطة المالية عن بقية نشاطات البنك وتم إصدار قرار إلزامي بهذا الخصوص منذ منتصف عام 2005 الميلادية.

و يصر موظفو بنك البلاد على أن قرارات تعينهم كانت بعد إعلان هيئة سوق المال قرارها بفصل نشاط الوساطة المالية عن البنوك، و بالتالي فأنهم يصرون على كونهم موظفون في البنك بشكل قانوني , و أن تجميد وظائف و قرارات الفصل غير قابلة للنفاذ ، و يطالبون كل الجهات السعودية المختصة بمساندتهم على الاحتفاظ بوظائفهم أو نقلهم إلى الشركة الجديدة بذات المميزات الحالية .

ونقل موظفين و موظفات عن رؤساؤهم المباشرين بالقول أن البنك عين أحد كبار موظفيه من الجنسية الهندية بإدارة عملية التصفية الجماعية ، وهو المسؤول المباشر عن اقتراح الفصل إذ كان يمارس عليهم عملية التخدير من أجل ألا يتخذوا إجراءات قانونية ضد البنك، وذلك من خلال رسائل الكترونية بعثها إلى الموظفين والموظفات في السابق ينفي خلالها خبر قرار فصلهم واصفاً إياها بالإشاعات، مستغربين في الوقت نفسه من تلاعب المسؤولين بالبنك بالألفاظ إذ يرفضون أنهم فصلوهم بل كان الإجراء إنهاء خدمات فقط.

ومما يؤكد نية البنك في فصل الموظفين خطاب محامي البنك " تحتفظ الوئام بنسخة منه" جاء نصه إن إنهاء خدمات أحد المفصولين من بنك البلاد كان وفق المادة (75) ، من نظام العمل والمادة ( 6 ) من عقد عمله مع البنك حيث توفر السبب المشروع لإنهاء خدماته والذي تمثل في قرار هيئة السوق المالية رقم 1/83/2005 وتاريخ 21/5/1426 القاضي بمنع جميع البنوك من ممارسة أعمال الأوراق المالية وتحويلها إلى جهات متخصصة مستقلة عن البنوك، وبناء على القرار المذكور تم فصل نشاط الاستثمار والوساطة وإدارة الأصول عن نشاط البنك وتحويلها إلى شركة مستقلة عن البنك وبناء عليه تم إلغاء الإدارة الخاصة بالاستثمار والوساطة وإدارة الأصول وجميع الوظائف التي تندرج تحت لوائها، إذ كان الموظف المفصول يعمل وسيطاً في إدارة الوساطة وتم إلغاء وظيفته والإدارة التي يتبع لها قام البنك بإنهاء خدماته وهذا سبب مشروع حيث لم يعد لوظيفته وجود بالبنك ولم تكن هناك وظيفة مماثلة لوظيفته بالبنك.

وأشار محامي البنك من خلال خطابه أن البنك ليس لديه مانع من تصفية مستحقاته النظامية وفق نظام العمل مطالباً في الوقت نفسه برد دعوى الموظف المشتكي المطالب بعودته للعمل في البنك حيث أن فصله " إنهاء خدماته" تم وفقاً للنظام. الرسالة .

د.سِيلْنَاز
15-04-2009, 09:01 PM
رد لاحد الاخوه:

قبل هؤلاء الموظفين
سبق وأن أجبر هذا الهندي المستبد ونائبه الباكستاني ومن بداية العام فقط
أكثر من 130 موظفا ومدير تنفيذيا على الاستقالة وذلك بطرق استفزازية كثيره كالتهميش والنقل وضرب مصالح الموظفين ببعضهم البعض...الخ

د.سِيلْنَاز
16-04-2009, 12:42 AM
وظائف للبنانيين فقط

فعلاً من أمن العقوبة أساء الأدب ..
شركة تنوي الاستثمار في مجال الإعلان والفضائيات في بلادنا، نشرت إعلاناً باللغة الإنجليزية خلال الأيام الماضية في عدد من الصحف المحلية..
لا أخفيكم الإعلان أثار استغرابي!
أظنكم تتفقون معي أن إعلان ينشر باللغة الإنجليزية في صحيفة عربية تخاطب قارئاً عربياً أمر مثير للغرابة، ويدل أن وراء الأكمة ما وراءها!
خلاصة الإعلان توضح أن الشركة تحتاج إلى مدير تجاري وآخر للحسابات وثالث للعملاء، ألا يوجد سعودي يستطيع القيام بهذه المهام؟ لكن الصدمة أنها تقول إنها لا تريد سوى لبنانيين!
لا تريد مواطنا يحمل الجنسية السعودية.. لا تريد سعودياً واحداً.. فقط تريد حملة الجنسية اللبنانية.. تريد موظفا لبنانياً!
أنا لا أعتقد أننا كسعوديين غير قادرين على العمل في هذا المجال حين يقتصر الإعلان على اللبنانيين فقط، إذاً ما السر وراء هذا الإعلان؟
* كما قلت في أول سطر: من أمن العقوبة أساء الأدب.. ولو كانت هذه الشركة تلقي بالاً للجهات الرقابية في البلد لما تجرّأت على نشر إعلانها بالبنط العريض وفي صحيفة سعودية باحثة عن موظف لبناني!
في دول عديدة تفرح الحكومات بالمستثمر الأجنبي لأنها تدرك أن قدوم هذا المستثمر سيدعم اقتصادها الوطني، ويوفر وظائف لأبنائها.. نحن هنا كالحائط القصير مع الأسف.. يستثمرون في بلادنا، ويمتصون خيراتها ونحن آخر من يستفيد.. تزداد أرصدتهم وتتضخم من خيرات هذه الأرض وأبناء الأرض على الأرصفة.
أي استهانة هذه، وأي استغفال وأي استغلال؟!

صالح الشيحي
(وتم ايقاف الكاتب فتره بعد المقاله!)

د.سِيلْنَاز
16-04-2009, 12:47 AM
لا ارى مانع من ان يعمل اللبنانيين في السعودية فهناك موظفين من كل انحاء العالم

لكن ان يستغل المدراء اللبنانيين مناصبهم ليحتكروا وظائف للبنانيين فقط فهذا تمييز غير مقبول

عند تصفحي الوظائف المطلوبة في السعودية في موقع www.bayt.com وجدت وظائف مكتوب عليها للبنانيين فقط (Lebanese Candidates Only) مطروحه من موقع اسمه http://hirelebanese.com لتوظيف اللبنانيين حول العالم
و في وصف الشركة مكتوب
HireLebanese.com is a recruiting company working directly with Lebanese managers to secure jobs for Lebanese worldwide.

ايجاد فرص عمل شيء نبيل لكن ان يحصل تمييز ضدنا و في بلدنا
و مما يحز في النفس ان من الوظائف المطروحة متاحة لحديثي التخرج
و اعرف بعض الشباب مؤهلين لها و معدلاتهم مرتفعة
و التحقوا بالبعثة لدراسة الماجستير لعدم حصولهم على عمل.

د.سِيلْنَاز
16-04-2009, 01:10 AM
يواصل شتم السعودية ويعلن عن وظائف فيها!

عند فرز التيارات والأحزاب اللبنانية في العلاقة مع السعودية منذ الحرب الأهلية، يمكن القول إن الجميع شهد تحولاً وتبدلاً إلا تياراً واحداً، هو "التيار الوطني الحر"، لمالكه الجنرال المقاعد ميشال عون، فمنذ صعوده وهو يقف موقفاً مضاداً للسياسة السعودية إلى يومنا، وهو من أبسط حقوقه السياسية.
الزعيم المسيحي، الذي بدل مواقفه من الجميع ما عدا السعودية، لا يتحرج من وضع إعلانات تجارية في موقعه الإلكتروني عن فرص وظيفية في السعودية. وهنا تتجلى الأخلاق؛ أن تشتم من يفتح باب الرزق أمام أنصارك.

ومن الطبيعي أن تنحصر مطالعة هذه الإعلانات على أنصار الزعيم، فهم غالبية زوار موقعه على مدار الساعة، لكن هذا التناقض في شتيمة السعودية، والبحث عن وظيفة فيها في الوقت ذاته، لا يلفتهم كثيراً، أو أنهم لا يرون فيه بأساً، طالما أن زعيمهم لا يمانع، ولا يرى فيه أية مخالفة شرعية.

حقيقة، لا أعلم أسباب عدم اختيار الزعيم لجمهوريتي سوريا وإيران مكاناً اقتصادياً ملائماً لتوظيف أنصاره، فهما الحليفتان الرئيسيتان له الآن، والداعمتان الوحيدتان عالمياً، إذا استثنينا فنزويلا وكوبا. أو لعل الحكاية هي أخت لحكايات أخرى كثيرة من التناقض الأخلاقي، لدى من يشتم أميركا ليل نهار ويقف على أبواب سفارتها بحثاً عن تأشيرة، أو ينتظر حظه ضمن الفائزين سنوياً ببطاقات الدخول والإقامة فيها.

ومن طرائف تناقضات الزعيم اللطيفة، ما يتجلى مع موقفه الصارم من قناة "العربية"، إذ يستخدم الخط الكتابي للقناة في لوحاته وشعاراته، ويمكن ملاحظته خلفه أثناء المؤتمرات الصحافية، وهي بكثرة!.

ولا شك لدي أن الأفق السياسي للوزير غازي القصيبي يتجاوز الجوانب الموكلة إليه في توطين الوظائف وإنهاء أزمة البطالة، ولعله استمع مراراً لمواقف الزعيم المسيحي على مدى عقدين، وأذكر منها تعليقه على سحب الاستثمارات السعودية صيف العام ألفين وستة، والتي قدرت بخمسة مليارات دولار، إذ خرج على الشاشة سعيداً بهروب المال الجبان، مع قليل من السخرية والشتيمة بحق البلاد.

وهذا جزء من تناقض عجيب يقترفه الزعيم؛ يطرد المال المساهم في توظيف آلاف اللبنانيين في بلادهم، ويعلن عن وظائف يبتعث فيها أنصاره إلى بلاد سبق أن طرد أموالها ووبخ أصحابها.

ورغم ذلك، لا أذكر مستثمراً سعودياً واحداً مايز بين اللبنانيين حين توظيفهم، فالمسيحي والمسلم بتفرعاتهما لديه واحد لا اختلاف فيه. حتى مع اشتداد الأزمة خلال الأعوام الأربعة الأخيرة، لم يأخذ المستثمرون السعوديون أي موقف سلبي من محبي "حزب الله" وحلفائه؛ لم يفصلوهم ولم يهمشوهم عند التوظيف. لكن هي الأخلاق حين تفتقد، فتغيب المروءة عن الرجال!.

لعلها فرصة مواتية لوزير العمل السعودي، الذي يجتهد في ملف البطالة، أن يدخل إلى الإنترنت، من أي مكان في العالم هو فيه الآن، لينظر في إعلانات التوظيف المنتشرة في مواقع أناس تشتم البلاد يوماً بعد آخر.

فارس بن حزام

****

إذا أنت أكرمت الكريم ملكته .......وإذ أنت أكرمت اللئيم تمردا !
هذا حالنا لم نستفد من لبنان شيئا سوى السب والشتم باهل السعوديه ومحاربة شبابنا وطردهم من العمل
والسعودي مخلينه يمسك طابور علشان يجي رد بتوظيفه براتب 2000 ريال ومع حب الخشوم والواسطه 3000 ريال ( يعني كأنها بتسوي شي بوقتنا الحاظر ) العزوبي ما تكفي له مو عاد المتزوج او الى فاتح بيت
لكن اموال الدوله بدل ما تصرف على مواطنيها وتنمي الاقتصاد فيها لا يتم شغل الوظائف بالاجانب والرواتب حقتهم تساوي رواتب 20 سعودي ( الله يخلي التحويل ) على بلادهم يعني الاقتصاد حقنا يروح برا المملكه

_ منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
16-04-2009, 02:41 AM
"سابك" تفصل 130 طالباً بعد إلحاقهم بكلية الجبيل الصناعية
طالبوا بتدخل الجهات الحكومية بعد قرار الشركة التعسفي

أصدرت شركة سابك بالجبيل الصناعية بالمنطقة الشرقية قرار فصل جماعي لـ 130 طالباً كانت قد ألحقتهم الشركة بكلية الجبيل الصناعية لتدريبهم على ( كورسات لغة انجليزية ) ومن ثم توظيفهم , وبعد الانتهاء من الدراسة أصدرت الشركة قرار الفصل الجماعي بحقهم دون أي وجود أسباب تذكر .

وذكر مجموعة من الطلاب من خريجي الثانوية المتضررين وخاصة المغتربين على المنطقة لـ"سبق " تفاصيل القضية قائلين :" كنا ندرس في كلية الجبيل الصناعية لغة انجليزية ( كورس ) بهدف الالتحاق بشركة سابك بعد الانتهاء من الدارسة حيث أكدوا إن الدراسة في الكلية كانت بمستوى متدني جدا وكما قالوا ( دراسة مشي حالك ) ويريدون الانتهاء بأي طريقة كانت وقبل الأزمة التي أصابت شركة سابك سمعنا ان هناك قراراً فصل سوف يصدر بحقنا ". وأضافوا :"حاولنا التأكد من ذلك فتم تأجيل القرار الى أكثر من 7 أشهر لحين الانتهاء من الدراسة ليصدر أول أمس الاثنين قرار الفصل الجماعي لـ 130 طالباً".

ووذكر الطلاب في حديثهم أن الشركة طلبت منهم تسليم البطاقات الرسمية وسحب الملفات فورا , إلا إن جميع الطلاب رفضوا ذلك عازمين على تقديم شكوى لعدة جهات أولها لوسائل الإعلام وحقوق الإنسان ومكتب العمل وأي جهة حكومية تستقبل شكواهم للمطالبة بالتدخل .

مصدر مسئول في حقوق الإنسان أكد لـ"سبق" أن شكوى الطلاب المفصولين لو وصلت لحقوق الإنسان فسوف تتحرك وفق الإجراءات والأنظمة وحسب التعليمات وتؤدي واجبها .

يذكر أن الكثير من الطلاب المتضررين بالفصل خطط للزواج وغيره لتأمله بالتحاقه بالوظيفة في الشركة بعد الانتهاء من الدراسة, إلا أن قرار الفصل نزل عليهم كالصاعقة ليحطم أمالهم .

و...
16-04-2009, 03:03 AM
المقاعد ميشال عون، فمنذ صعوده وهو يقف موقفاً مضاداً للسياسة السعودية إلى يومنا، وهو من أبسط حقوقه السياسية.
الزعيم المسيحي، الذي بدل مواقفه من الجميع ما عدا السعودية، لا يتحرج من وضع إعلانات تجارية في موقعه الإلكتروني عن فرص وظيفية في السعودية. وهنا تتجلى الأخلاق؛ أن تشتم من يفتح باب الرزق أمام أنصارك.

ومن الطبيعي أن تنحصر مطالعة هذه الإعلانات على أنصار الزعيم، فهم غالبية زوار موقعه على مدار الساعة، لكن هذا التناقض في شتيمة السعودية، والبحث عن وظيفة فيها في الوقت ذاته، لا يلفتهم كثيراً، أو أنهم لا يرون فيه بأساً، طالما أن زعيمهم لا يمانع، ولا يرى فيه أية مخالفة شرعية


لوسي ماعليش أنا غبية وما أفهم .. مافهمت كيف شتم عون السعودية؟
ومن أين أتى هذا الفارس الحازم بكل كلامه؟
على حد علمي أن عون قد ينتقد الحكومات لكن تصل إلى الشتيمة!! كذب.
عموماً هاتي لي شتيمة عون للسعودية .. إذا حابه تقنعيني
على فكرة ليس كل من يكتب في الصحف يكون ملماً بالخبر .. بعض الكتاب
يتوهم شيء في مخيلته ويبدأ يزعبر .. ويعمل حيصه وبيصه , لذلك أنا لا
اقرأ سخافات الصحف وكتابها كثيراً ... نوريني الله ينورعليكbp039

د.سِيلْنَاز
16-04-2009, 03:37 AM
منحتهم شهادات شكر وتقدير قبل عام.. ورفعت رواتب العاملين 15% بعد فصلهم
"كوكا كولا" تسرح 15موظفاً سعودياً بحجة خفض التكاليف

قررت شركة كوكا كولا السعودية لتعبئة المرطبات فرع المنطقة الجنوبية، تسريح نحو 15موظفاً سعودياً، بحجة إعادة هيكلة إدارات الشركة وخفض التكاليف، ولم تحدد الشركة بعد الفروع التي ستتأثر أكثر من غيرها بهذا القرار أو عدد السعوديين الذين يعملون في فروع الشركة في كافة المناطق السعودية. ورغم اعتراف شركة كوكا كولا السعودية بتميز وكفاءة عدد من الموظفين السعوديين ومنحهم قبل أقل من عام شهادات شكر وتقدير تُبرز أداءهم المتميز لمسئولياتهم في تطوير الأداء في العديد من مواقع العمل وبناء قدرات الشركة في تنفيذ عملياتها بمهنية عالية وفقا للمعاير والكفاءة المطلوبة داخل أنظمة هذه الشركة، إلا أن هذه الشهادات والاعترافات الموثقة لم تشفع لمجموعة من موظفي الشركة في منطقة عسير حينما أقدمت مع سبق الإصرار والترصد في الأول من شهر يونيو الماضي على فصل أكثر من خمسة عشر موظفا سعوديا منهم من أمضى في خدمة هذه الشركة أكثر من ستة عشر عاماً. "الرياض" التي "تحتفظ بأسماء المفصولين" التقت مجموعة منهم داخل مقر الشركة والذين عبروا عن خيبة آمالهم وهم يُبلغون قرار الاستغناء عنهم بحجة واهية كما ذكروا وهي تعليل الشركة أو تبرير قرار الاستغناء رغبة في إعادة هيكلة إداراتها وخفض التكاليف.. وتساءلوا عن الجهات المعنية بحمايتهم من يحمينا من هذه القرارات التي يقف وراءها أحد المسئولين الأجانب داخل هذا القطاع الاستثماري الكبير.. مبينين في تظلمهم أنهم يعلمون جيدا أن الشركة قد حققت خلال العام الماضي ومنتصف هذا العام أرباحا كبيرة وأن لها وضعها المالي المستقر داخل السوق السعودي.. وكشفوا في حديثهم تخبط الشركة في تلك القرارات وتهديد عدد من هؤلاء الموظفين أنهم رفضوا تصفية خدماتهم والقبول بالفصل بالنقل إلى مناطق بعيدة عن أسرهم أو نقلهم على وظائف أقل من وظائفهم السابقة إمعانا في ممارسة الضغوط عليهم حتى يقبلوا كُرها بما تريده الشركة.. ووصفوا هذا القرار المفاجئ بالصاعقة التي حطمت حياتهم المعيشية وتخطت جميع أنظمة العمل بالمملكة التي تكفل للعامل أو الموظف في القطاع الخاص حمايته ماديا وقانونيا.. مناشدين وزارة العمل بالتدخل السريع لوقف نزيف هذه القرارات والتعدي الواضح على حقوق الموظف السعودي الذي أثبت جدارته وأهليته الكاملة وتفوق على الأيادي الأجنبية العاملة في هذا القطاع بشهادة هذه الشركات والمؤسسات الخاصة.. مستغربين في الوقت ذاته ما صدر من قرارات بعد فصلهم بأيام قليلة تتضمن إقرار زيادة مرتبات جميع الموظفين 15% لمقابلة ما يُعرف باسم غلاء المعيشة وإعلان الشركة في أحد مواقع الانترنت المتخصصة بالتوظيف عن حاجتها لموظفين بالإضافة إلى استحداث مواقع وظيفية عليا سُلمت بالكامل للأيادي الأجنبية رغم وجود سعوديين مؤهلين لمثل هذه الوظائف..

عاشق ماجدونا
16-04-2009, 03:51 AM
على فكرة ليس كل من يكتب في الصحف يكون ملماً بالخبر .. بعض الكتاب
يتوهم شيء في مخيلته ويبدأ يزعبر .. ويعمل حيصه وبيصه , لذلك أنا لا
اقرأ سخافات الصحف وكتابها كثيراً ... نوريني الله ينورعليكbp039




دامك لاتقرئين سخافات الصحف السعودية وسخافات الصحافيين السعوديين pb093

اولك بلاش من الزعبرة وروحي كملي نومتك :cool:

سخافات وجاية تقرين الموضوع حتى احترام للوطن اللي شايلكم وحاضنكم وموفر لكم الامن والسكينة ما في ابد طول لسان وشتيمة

واذا احد نبه انكم تشتمون قلتو عنه سخيف او يبي يفتح عيون الشعب خليتوه متخلف عقليا

اتمنى الكل يلقي نطرة على ردك الملئ بالبخترة والغرور

حتى تكوني اكبر مثال على الحملة والهدف منها


لوسي ماعليش أنا غبية وما أفهم ..

رحم الله امرئ عرف قدر نفسة


دمتم

بلابالت
16-04-2009, 04:18 AM
لوسي ماعليش أنا غبية وما أفهم .. مافهمت كيف شتم عون السعودية؟
ومن أين أتى هذا الفارس الحازم بكل كلامه؟
على حد علمي أن عون قد ينتقد الحكومات لكن تصل إلى الشتيمة!! كذب.
عموماً هاتي لي شتيمة عون للسعودية .. إذا حابه تقنعيني
على فكرة ليس كل من يكتب في الصحف يكون ملماً بالخبر .. بعض الكتاب
يتوهم شيء في مخيلته ويبدأ يزعبر .. ويعمل حيصه وبيصه , لذلك أنا لا
اقرأ سخافات الصحف وكتابها كثيراً ... نوريني الله ينورعليكbp039



ياشين المطامر واللقافة
ناس تحط نفسها بمواقف مالها داعي





دامك لاتقرئين سخافات الصحف السعودية وسخافات الصحافيين السعوديين pb093

اولك بلاش من الزعبرة وروحي كملي نومتك :cool:

سخافات وجاية تقرين الموضوع حتى احترام للوطن اللي شايلكم وحاضنكم وموفر لكم الامن والسكينة ما في ابد طول لسان وشتيمة

واذا احد نبه انكم تشتمون قلتو عنه سخيف او يبي يفتح عيون الشعب خليتوه متخلف عقليا

اتمنى الكل يلقي نطرة على ردك الملئ بالبخترة والغرور

حتى تكوني اكبر مثال على الحملة والهدف منها




رحم الله امرئ عرف قدر نفسة


دمتم


pb027pb027pb027
bp039

و...
16-04-2009, 04:21 AM
هههههههههههههههه
ياعاشق ماجدك ضحكتني .. الله يسعدك بهالفجريّة
بدلاً من أن تجتر بكلامك في كل مره .. وبلدنا وضفيناكم وحققنا لكم السكينة
وبيتنا أفضل من بيتكم .. إبحث عن كلام الكاتب. كفى تلاعب الكتاب بعقل القارئ
وكأنه غبي يسرد الأخبارالكاذبة لغاية في نفسه أو بالأحرى إفراط بالعواطف وانعمى.
أليس البحث عن مصداقية بعض الكتاب أفضل بكثير من تجريدي من جنسيتي
فأنا لاأشكل خطر على البلاد بقدره : )
حبذا لو تكرمت أن تقنعني بدلاً من المحاولات الغبية في التشكيك بوطنيتي
عموماً لاأحب المزايدة تركتها لك .. ندد بها إلى أن تصاب بالصمم.. قريباً

ومش عايزه أنام :d

فكره
16-04-2009, 04:28 AM
دامك لاتقرئين سخافات الصحف السعودية وسخافات الصحافيين السعوديين pb093

اولك بلاش من الزعبرة وروحي كملي نومتك :cool:

سخافات وجاية تقرين الموضوع حتى احترام للوطن اللي شايلكم وحاضنكم وموفر لكم الامن والسكينة ما في ابد طول لسان وشتيمة

واذا احد نبه انكم تشتمون قلتو عنه سخيف او يبي يفتح عيون الشعب خليتوه متخلف عقليا

اتمنى الكل يلقي نطرة على ردك الملئ بالبخترة والغرور

حتى تكوني اكبر مثال على الحملة والهدف منها




رحم الله امرئ عرف قدر نفسة


دمتم

مش بصدد الدفاع عن و.. !
بس حبيت أنوه أن ردك هذا .. جواب ع موضوعك السابق .
تتألم .. وتحزن .. وتزبد غيرتك خخ إذا تعرض لك شخص ماكان من الدول المجاورة .. ثم تأتي منتكساً مستنكراً عن السبب :)

عزيزي بما أن الشتيمة عند العرب مرادفة للنقد .. دعهم يشتمون وشاركهم بالشتم :)
فاشتم
واشتم
واشتم
احساسك بالشتيمة دليل على حسن استماعكم خخخ
لاتغيير بدون حسن تقبل النقد والاستنقاد :d
شكلي حتى أنا فيني النوم
تحية مفعمة بالوطنية

د.سِيلْنَاز
16-04-2009, 09:51 PM
غرفة جدة تكافئ أحد مسؤوليها بالفصل لكشفه 300شركة وهمية

قررت غرفة جدة صباح اليوم فصل احد مسؤوليها يعمل رئيسا للجنة الأمن والسلامة بعد أن صرح لأحد الصحف بوجود 300 شركة وهمية تعمل في مجال الأمن والسلامة وحذر من أن 70 % من المواد المستخدمة في الإطفاء في السوق وأدوات السلامة المستخدمة في البلاد غير صالحة وتجارية.
وردت الغرفة التجارية في جدة بعد اقل من 24 ساعة على التصريح الذي تصدر جريدة "الشرق الأوسط" اللندنية بقرار فصل المسؤول ومنعه من العمل كرئيسا مبررين الأمر بقرار يمنع التصريح لوسائل الإعلام.
وانتقد المراقبون القرار مؤكدين انه بدلا من تشجيعه ودعمه لشفافيته ومحارته للفساد وتحذير المواطنين من هذه المواد الفاسدة الموجودة في السوق يتم إقالته بهذا الشكل المؤلم.
وعلمت "الوئام" أن الدكتور المهندس عدنان العباشي رئيس لجنة الأمن والسلامة "المقال" والمستشار الدولي المعروف في مجال الأمن والسلامة قد قرر اللجوء إلى الجهات العليا وتقديم شكوى لإمارة المنطقة وديون المظالم.
مؤكدا " انه لن يقبل بالقرار الذي صدر وسيستمر بالدوام في مكتبه بحجة أن القرار غير نافذ وغير صحيح قانونيا".
وانتشر خبر الإقالة بين المسؤولين بغرفة جدة بأنه لم يقل بسبب التصريح الصحافي وانه بطلب من جهات أخرى.
ينما تؤكد مصادر "الوئام" بان الفصل بسبب التصريح الصحفي وانه يوجود خطاب رسمي بهذا الخصوص وسنحاول الحصول عليه ونشره مع التقرير في وقت لاحق.

د.سِيلْنَاز
16-04-2009, 09:59 PM
مدير المستشفى ينفي علمه بقرارات المنع

طبيب "غير مؤهل" يجري 13 عملية في مستشفى الافلاج

(سبق) الأفلاج: يجري طبيب مقيم - تحتفظ "سبق" باسمه - عمليات ولادة قيصرية بمستشفى الأفلاج العام منذ سنوات مخالفاً بذلك الأنظمة المعتمدة , وتصنيفه الطبي من قبل هيئة التخصصات السعودية بتاريخ 1/7/1428هـ .
وطبقاً لهذا التصنيف فإن طبيب مستشفى الأفلاج العام "طبيب مقيم", وبذلك لا يحق له إجراء عمليات قيصرية وأن إدارة المستشفى لديها علم بهذا التصنيف.

وحصلت "سبق" على صورة لبيان العمليات القيصرية التي أجراها الطبيب المقيم خلال شهر محرم 1430هـ والتي بلغت 13عملية.

وأوضح مدير مستشفى الأفلاج العام عبدالله بن عبدالرحمن الحيدري أنه سُمح للطبيب بإجراء عمليات قيصرية بناء على خطاب مديرية الشؤون الصحية بالرياض يفيد بأنه طبيب أخصائي, ولكن تم إيقافه عن إجراء العمليات القيصرية بتاريخ 6/2/1430هـ أما بخصوص تصنيف هذا الطبيب من قبل هيئة التخصصات السعودية فلم يصل إلينا شيء بهذا الخصوص, ولم يرسل لنا أي خطاب من قبل, وليس لدينا علم بهذا التصنيف.

في الوقت الذي نفى فيه مدير إدارة العلاقات والعامة والأعلام بهيئة التخصصات السعودية عبدالله بن سعيد الزهيان أن يكون التصنيف لم يرسل للجهات المعنية, بما فيها إدارة مستشفى الأفلاج العام, وقال "إن هيئة التخصصات جهة تشريعية وليست تنفيذية، وقمنا بدورنا وتعليمات التصنيف واضحة وموجودة على موقع الهيئة على الإنترنت لمن أراد الاطلاع عليها، كما يجب على إدارة المستشفى أن تكون على علم وإلمام واطلاع كامل بالأنظمة والتعليمات لكي يتسنى لها معرفة ومتابعة الدور المنوط بها.

وكانت "سبق" نشرت عن تجاوزات في مستشفى الافلاج تتمحورحول السماح لأطباء يزاولون العمل رغم صدر إشعارات تصنيف بعدم التأهيل المهني بالمملكة.
--------
متى يتم كشف الحقائق بدلا من المجاملات
ومراعاة مشاعر بعض العرب على حساب صحة المواطن وحياته؟؟!!
شخص غير مؤهل ومع هذا يستمر بعمل العمليات؟؟!
اصبحنا حقل تجارب لاي اجنبي بمباركة المسؤلين

د.سِيلْنَاز
17-04-2009, 12:21 AM
http://dc01.arabsh.com/i/00086/v82y4kmvtipx.gif

http://dc01.arabsh.com/i/00086/mvev84kmy5b9.gif

http://dc01.arabsh.com/i/00086/4utqs9x60ri6.gif

http://dc01.arabsh.com/i/00086/g4d24vu6mns0.gif


اشكر الاخت سعوديه من موقع الحمله على مجهودها الرائع

د.سِيلْنَاز
17-04-2009, 05:23 AM
(حقوق الإنسان) تطالب جامعة الملك عبد العزيز
بتعديل عقود 1200 موظف مؤقت

طالبت هيئة حقوق الإنسان جامعة الملك عبد العزيز بتعديل عقود نحو أكثر من 1200 موظف وموظفة, لتعارضها مع نظام العمل والعمال المعمول به في السعودية, يأتي هذا بعد عدة شكاوى تلقتها الهيئة من الموظفين والموظفات, مطالبين بمنحهم حقوقهم الوظيفية.
وأشارت الهيئة في خطاب وجهته إلى الجامعة إلى أن العقود التي تم توقيعها مع هؤلاء الموظفين تتعارض وبشكل كبير مع نظام العمل الذي يطبق في جميع مؤسسات القطاع الخاص وبعض الجهات الحكومية, وبينت الهيئة أنها قامت بدراسة مستوفية لهذه العقود ووجدتها لا تتضمن كثيرا من اللوائح والبنود التي كفلها النظام في مصلحة الموظف، حيث إنها تحتوي على مكافآت نهاية الخدمة والبدلات والزيادات السنوية والحوافز, إضافة إلى أنها عقود مؤقتة يتم تجديدها كل ستة أشهر أو كل عام، وطالبت بتعديلها لتتماشى مع نظام العمل والعمال في المملكة.
يأتي ذلك في وقت توجه فيه الموظفون إلى المحكمة الإدارية لمقاضاة الجامعة ومطالبتها بتثبيتهم وفق القرارات السامية التي نصت على ذلك أسوة بزملائهم في القطاعات الحكومية الأخرى، وسوف تنظر المحكمة في أولى الجلسات الشهر القادم في الدعوى بعد قبولها شكلاً

د.سِيلْنَاز
17-04-2009, 06:16 AM
بي .جي سيرفس العربية المحدودة الي أين ؟؟؟

ناشد الناشط الحقوقي "مخلف بن دهام الشمري" وزير العمل السعودي الدكتور "غازي القصيبي" ورئيس شركة "أرامكو" التنفيذي "فالح الفالح" التدخل الفوري في قضية قيام شركة "بي .جي سيرفس العربية المحدودة" بفصل 48 سعودياً في يوم واحد وبطريقة مهينة ومذلة.

وقال "الشمري": لقد اطلعت على خطاب الفصل الموَّقع بدون اسم، بأن أسباب الفصل تعود إلى أن شركة "أرامكو السعودية" قد خفضت الأعمال المسندة لهذه الشركة، مشيراً إلى أنه لم يتم فصل غير السعوديين والذين يزيد عددهم على ثلاثمائة موظف من كافة الجنسيات.

وأضاف "الشمري" في حديث له نشرته شبكة "سعوديون" الإخبارية: إن هذا ما سبق أن حذر منه الوزير "القصيبي" من استخدام الأزمة المالية العالمية سبباً لطرد السعوديين من أعمالهم والتذرع بالأزمة المالية.

وقال الناشط الحقوقي، الذي قابل ممثلين عن المتضررين: إنهم يشتكون سوء المعاملة والتمييز العنصري بسبب كونهم سعوديين متذمرين من وجود عقود لهم تختلف من حيث الراتب والمميزات والمكافآت عن نظرائهم غير السعوديين، مؤكدين الاستهزاء المتواصل بهم كونهم مسلمين أثناء أدائهم الصلاة وأثناء صوم رمضان من رؤسائهم غير السعوديين وغير المسلمين.

ونقل عن المتضررين قولهم: إنهم يعملون في ظروف عمل سيئة وقرب غازات سامة وضغط عالي دون وجود ما يحميهم، وقد حدثت إصابات لبعض زملائهم بمواقع العمل التابع لشركة "أرامكو السعودية".

وقال هؤلاء المفصولون: إنهم يكلفون بعمل شاق لمدة 12 ساعة تحت لهيب الشمس في شهر رمضان من دون أن يحسب لهم عمل إضافي.

وقال "الشمري": إن مقاولي "أرامكو" بشكل عام لا يجد السعودي المؤهل مكاناً لديهم ويلجؤون إلى المقيم ويتحايلون على نظام السعودة، أي توطين الوظائف، متمنياً من مسؤولي وزارة العمل زيارة مفاجئة لأحد مواقع مقاولي "أرامكو" ليرى بعينه النسبة الحقيقية للسعوديين.

.............................

هذا رد لاحد موظفي الشركه:
ماتم طرحة بخصوص طرد الموظفين حقيقي وتعسفي ايضاً
48 موظف بوقت واحد تم التحايل عليهم وذلك بإرسالهم الي مكتب الشركة في الخبر .. على أساس تعديل
عقودهم .. وقد تم سحب بطائق العمل منهم على أساس تعديل المهن والرواتب الخ ..
ولكن الصدمة الاقوي .. هي أن تفاجئ الموظفين .. بأستلام حقوقهم وفصلهم جميعاً .. وذلك لعدة أسباب ومنها التالي :

1- سوء المعاملة والتميز العنصري وعدم المساواة بين الموظفين سواء كنت نشيط او غير نشيط لا فرق
2- الضغط على الموظفين في اوقات العمل وخاصة شهر رمضان الكريم إذا تفوق ساعات العمل احيانا
ما يفوق الـ 14 ساعه .. وطبعا بدون اضافي .. او اضافي لا يزيد عن الـ 25 ريال ..
3- رفع دعوة ضد الشركة بخصوص عقود الموظفين وراوتبهم والتي لا تقارن بعقود الاجانب وكذلك الامتيازات ..

لن اضيف .. اكثر من هذا .. لانه كان من الواجب ان يقوم مكتب العمل بتوجية لجنة تفتيش دورية
ولكن مع الاسف تأتي فقط حين طلبها .. وبعض الاحيان يتم نقل القضايا الي مكتب العمل بالخبر
لوجود بعض الواسطات لتقفيل القضيه كالعادة..

ويبقي المواطن او الموظف في حيرة من أمره ..هل يتقدم بالشكوي او يصمت حفاظا على وظيفته
التي يقتات منها عيشه .. ولن اطيل

حسبي الله ونعم الوكيل

_ منقول من الموقع الرسمي للحمله _

زهـgر
17-04-2009, 06:43 AM
تصفحت الصفحتين الأخيرتين وزاد الضغط بكل تأكيد ووجي احركه هكذا pb093

تدرين كم مرتبات اللبنانين والسوريين اللي يعملون في محلات التجميل أو الممطاعم

لا يقل عن 3000 الاف إذا ماكان أكثر

وش تبغاله ذي الشغلة من شطاره عشان يعطى مبلغ كهذا غير السكن على الكفيل والسفر والتأمين الصحي وخلافه

المستغرب واللي حتى الأن ماني لا قيه له أجابة دول مجاوره كسوريا ومصر والمواطنين رجال ونساء موظفين

ونحن فقط الشاب مو قادر الوطن يأمن لهم وظيفة يسدون فيها رمق العيش ويفتحون بيوت ويستقرون

د.سِيلْنَاز موضوع يقيس مدى وطنيتك وغيرتك على تلك الثروات المهدرة

تدرين أني أفكر أهاجر أقولها صدقاً

ربما أحد دول الخليج تعترف بشاهدتي وترأف بحالي

د.سِيلْنَاز
17-04-2009, 06:31 PM
للرفع

د.سِيلْنَاز
17-04-2009, 06:43 PM
هل هذا فعلاً ما فعله سلطان عُمان؟

كنت الليلة في محل ملبوسات رجالية فدار الحديث عن البعثات فأشار صاحب المحل بعثات أو لا بعثات فالشباب لن يجد الوظائف. فقلت له وهل يا أخي الوظائف قليلة وهذا الجيش العرمرم من غير السعوديين يحتلون مناصب لا أول لها ولا أخر فقط لأن القائمين على إدارة كبريات الشركات عندنا من غير السعوديين ويوظفون أبناء بلادهم وكأن السعودية طعمة لهذه الجنسية أو تلك. وذكرت له أنه في محلات مثل كارفور أو جيان أو غيرها السعودي لا يعمل إلاّ موظف أمن أو محاسب أما المناصب الكبرى والمهمة فهي لأصحاب العيون الزرق والشعر الأشقر أو من كان مستعمراً من قبل الفرنسيين. وقد جلست في مقهى مقابل أحد الكارفورات وسمعت كبار الموظفين يحتسون القهوة ويتكلمون فيما بينهم باللغة الفرنسية أو الإنجليزية. وكأن إدارة مثل هذه المحلات وتشغيلها تحتاج إلى هذه المواصفات (الشعر الأشقر والعيون الزرق أو الخضر ) وكنت صاحب سيارة من إحدى الشركات الكبرى ففي البداية عندما كنت أذهب إلى الصيانة أجد شباباً من أبناء البلاد يستقبلونني وبعد مدة صار الاستقبال يعمل فيه توني وجورج وبوب ومايك وغيرهم، ثم وجدت أن بعض هؤلاء التونيات والجورجات والمايكات يعملون كذلك في المبيعات مع أن الشباب السعودي تفوق في المبيعات ويتحدث معي بلغتي ويفهم ما أريد ويستطيع أن يقنعني حتى لو لم أكن مقتنعاً والسبب أن شركة السيارات تلك طردت أحد كبار موظفيها السعوديين وأتت بجورج فصار الجورج يأتي بجورج مثله.
المهم سمعت قصة سلطان عمان أنه أمر أن لا يعمل في أي محل تجاري سوى العمانيين وحدد مهلة لأصحاب المحلات لإحلال العمالة المحلية ، وفي اليوم الموعود نزل الجيش أو الشرطة أو من شئت ليتأكد أن أصحاب الأعمال قد استجابوا، فهل هذا بالفعل ما فعله السلطان؟ وهل يمكن نقل التجربة إلى أماكن أخرى؟

د. مازن مطبقاني

آبو 99 فلقه
17-04-2009, 06:58 PM
غرفة جدة تكافئ أحد مسؤوليها بالفصل لكشفه 300شركة وهمية

قررت غرفة جدة صباح اليوم فصل احد مسؤوليها يعمل رئيسا للجنة الأمن والسلامة بعد أن صرح لأحد الصحف بوجود 300 شركة وهمية تعمل في مجال الأمن والسلامة وحذر من أن 70 % من المواد المستخدمة في الإطفاء في السوق وأدوات السلامة المستخدمة في البلاد غير صالحة وتجارية.
وردت الغرفة التجارية في جدة بعد اقل من 24 ساعة على التصريح الذي تصدر جريدة "الشرق الأوسط" اللندنية بقرار فصل المسؤول ومنعه من العمل كرئيسا مبررين الأمر بقرار يمنع التصريح لوسائل الإعلام.
وانتقد المراقبون القرار مؤكدين انه بدلا من تشجيعه ودعمه لشفافيته ومحارته للفساد وتحذير المواطنين من هذه المواد الفاسدة الموجودة في السوق يتم إقالته بهذا الشكل المؤلم.
وعلمت "الوئام" أن الدكتور المهندس عدنان العباشي رئيس لجنة الأمن والسلامة "المقال" والمستشار الدولي المعروف في مجال الأمن والسلامة قد قرر اللجوء إلى الجهات العليا وتقديم شكوى لإمارة المنطقة وديون المظالم.
مؤكدا " انه لن يقبل بالقرار الذي صدر وسيستمر بالدوام في مكتبه بحجة أن القرار غير نافذ وغير صحيح قانونيا".
وانتشر خبر الإقالة بين المسؤولين بغرفة جدة بأنه لم يقل بسبب التصريح الصحافي وانه بطلب من جهات أخرى.
ينما تؤكد مصادر "الوئام" بان الفصل بسبب التصريح الصحفي وانه يوجود خطاب رسمي بهذا الخصوص وسنحاول الحصول عليه ونشره مع التقرير في وقت لاحق.

حسبي الله ونعم الوكيل

صار الواحد اذا يخاف الله في عمله ويحارب الفساد والمفسدين
جزائه الطرد والفصل !!

د.سِيلْنَاز
17-04-2009, 10:34 PM
ممرضو الجوف يشتكون الشؤون الصحية للمظالم
قرر ديوان المظالم بمنطقة الجوف قبول النظر في الدعوى التي تقدم بها عدد من الممرضين في المنطقة ضد المديرية العامة للشؤون الصحية نتيجة رفضها صرف بدل الترحيل منذ أكثر من عامين، حيث تؤكد الشؤون الصحية بأن الممرضين لاتشملهم مستحقات بدل الترحيل فيما يؤكد الممرضون بأن النظام يكفل لهم هذا البدل أسوة ببقية موظفي الدولة.
وأشار الممرضون إلى أن دفعات عديدة من الممرضين جرى نقلهم خلال العامين الماضيين دون أن يصرف لهم بدل الترحيل مما أجبرهم على اللجوء لديوان المظالم أملاً في الحصول على مستحقاتهم المالية.
من جهته حدد ديوان المظالم يوم السبت المقبل موعداً للجلسة الأولى للنظر في الدعوى والتي من المتوقع أن يتم تحديدها خلال الشهر القادم.

د.سِيلْنَاز
18-04-2009, 12:46 AM
موظف لبناني يطرد سعودي من عمله

ما اقول الا الله يعينكم ويبدو انها دارت الدوائر علينا
يالسعوديين بدى السوس ينخر فينا لين خربنا بلدنا بايدينا
وتونا الخير جاي بالطريق امريكا تهددنا وتوعدنا واول ما
راح يشمت فينا اخواننا العرب قبل الغرب والسبب اننا كنا
في زمن نملك كل شيء وفي أيدينا كل شيء وبدأنا الطريق
بشكل صحيح وبدأ البنيان لبلدنا وعم الخير كل أنحاء البلد
لدرجة أصبحت ( الفيزا ) تأشيرة الدخول للسعودية تباع في
السوق السوداء في كثير من دول العالم وبعد أن كثر الخير
بدأ الخراب ينخر سوس الكبار قبل الصغار وسيجني جيلنا
القادم نتيجة أفعالنا

يجب أن نتعظ قبل فوات الأوان يجب أن ننظر لأخطائنا ونقر
بها وبداية التصحيح هي معرفة الخطأ والإقرار به والمصيبة
أننا في زمن لا تستطيع أن تحصي الأخطاء ولا مجال لمن
يشير لمثل هذه الأخطاء بل إن الكارثة هي في إعلامنا الذي
أصابنا بالسرطان وبكل الأمراض فالبلاوي في البلد يراها
حتى الأعمى وهو لا زال يتحدث عن الإنجازات التي لا توجد
في أي مكان في الدنيا الا في بلدنا واستمر يطنطن حتى
أصاب نظر المسؤولين لدينا بالعمى وصدقوا أن كل شيء في
بلدنا يسير من حسن إلى أحسن بل وصدقوا أن هناك مشروع
سعودة علما بأن عدد العمالة الأجنبيةقبل قرار السعودة
كان اقل مما هو عليه بعد السعودة بل إن أكبر الشركات
والبنوك لا توظف سعودي وإن وظفته لا يتعدى دوره سيكورتي
عند الباب وإن كان موظفا فلا يتعدى الأدوار التنفيذية
ونتمنى ان تأتي انتفاضة خاصة بالسعودة لدى البنوك التي
تحقق ارباحا لا تحققها اي بنوك في الدنيا شبيهة بانتفاضة
سعودة سوق الخضرة

الهموم في بلدي كثيرة وليست قضايا السعودة ابرزها ولكن
أتمنى أن يبدأ التصحيح باختيار المسؤول الكفؤ الذي يضع
الله نصب عينيه وأن يبعدوا عنا أصحاب المصالح والمنافع
واللسان المعسول مسؤولين رواتبهم لا تتجاوز الاربعين ألف
ويسكن خلال فترة زمنية قصيرة بقصر قيمته اربعين مليون أي
راتب هذا الذي استطاع من خلاله تأمين قصر بهذه القيمة
وهل تتوقع أن يتألم هذا المسؤول لموظف جامعي يئن ويشتكي
من قطع رزقه الذي لا يتجاوز الخمسة آلاف ريال باي حال من
الاحوال أو يصدق مثل هذا ، بل إن أول كلمة سيقولها ان
السعوديين يريدون الوظائف أمام بيوتهم ولن يبحث في
التفاصيل فهو أمن وضعه ولا يهمه الباقي اهم شيء ان تكون
الصورة عنه امام من هو اعلى منه حسنة وجميلة وهذا كفيل
به شراء بشت من النوعية الجيدة وابتسامة طيلة اللقاء
وكلمات معسولة منتقاة بطريقة تنم عن لباقة وحكمة وغيره
في الشيطان


( منقول )

طبيزه
18-04-2009, 01:07 AM
اليوم رحت لمعرض اكسترا.. انصدمت لعدم وجود عاملين سعوديين اطلاقا -تقريبا- تلاقي من كل الجنسيات مصاريا شوام هنود.. لكن الفتى "السعودي" فيها.. غريب الوجه واليد واللسان!!

ما اعتقد العمل في مجال المبيعات شي معقد لدرجة عدم وجود ولا سعودي..!!
لمن تعود ملكية هذا المعرض ياترى؟!

Drama Qween
18-04-2009, 02:05 PM
مركز اللغة بجامعة الملك عبدالعزيز اللي منه يدرسون المواد العامه الانجليزية بالجامعه
واللي تقريبا مناهجها مثل مناهج مايدرس في المتوسط والثانوي
اغلب الموظفات فيها اجنبيات هنديات تونسيات وماليزيات .. واغلبهم مستقدمينهم ليدرسون بالجامعه
مع العلم ان مصاريفهم شامله السكن وتعليم اولادهم وتاكر السفر والتأمين الصحي
واغلبهم اذا ماكانو كلهم فقط يحملون البكارلاريوس فقط !!!


وبنات القسم الانجليزي المتخرجات يتخبطون بين ادارة القسم ومركز اللغه لطلب الوظائف
مع العلم ان مقابل تدريسهم بالجامعه فقط الراتب بدون التامينات الاخرى اللي تحظى بها الاجنبيه





ياعزتي علينا يا بنات قسمي pb027
على فكرة تراني قدمت وعندي شهادة الايلس اللي هي مثل التوفل اذا ماكانت اقوى منه
ومعدلي فوق الجيد جداً
وللحين ماكلموني مع انهم عشموني حسبي عليهم :D

FaiSaL_NjD
18-04-2009, 03:21 PM
لله دركَ ياوطن (f)

د.سِيلْنَاز
18-04-2009, 07:02 PM
للرفع

د.سِيلْنَاز
18-04-2009, 07:16 PM
موظف «بالعمل» يغري سائق معوق

http://www.alriyadh.com/2009/04/18/img/184868.jpg

الرياض - فيصل العتيبي: تصوير - ماجد الدليمي:
تعرض أحد المعوقين الشباب لعملية نصب واحتيال بطلها موظف بوزارة العمل وسائق التحق إلى قائمة المخالفين لنظام العمل، ذلك حينما التقى السائق بموظف في وزارة العمل أغراه بمرتب أعلى فوافق على الفور.ذكر ذلك المعوق بندر السهلي وقال إن سائقي بعد هذا الإغراء تغيب منذ عام تقريباً إلا أنني أبلغت إدارة الوافدين بالجوازات لعلي أجده في أسرع وقت ممكن وأنا معوق لا استطيع التحرك أو الانتقال للأماكن التي احتاج الانتقال لها، إلا أن الصاعقة عندما علمت أن السائق التحق بالعمل لدى أحد موظفي وزارة العمل وأغراه بالعمل المجزي مستغلاً سلطته وعلاقاته لينهي إجراءات إصدار تصريح موقت من مكتب العمل (تحت اسم مؤسسة وهمية) تحمل اسم الموظف وبعد انتهاء إقامته من إدارة الجوازات بالرياض عمل له تصريحا موقتا وذلك دون علمي أو إذن رسمي ولا يزال يعمل لديه.وهذا الوضع انعكس علي مسبباً إزعاجاً وإرباكاً في ظل غياب الرقيب الذي يحميني من جشع الموظف من مثل تلك التجاوزات غير المحسوبة على وزارة العمل.وأوضح والد المعوق بندر السهلي أنه تقدم بشكوى لدى شرطة حي المربع للتحقيق في صحة التصريح إلا أنه بعد مرور يومين قام الموظف بكفالة السائق بموجب بطاقة عمله الوظيفي وليس بموجب التصريح غير المثبت في سجلات مكتب العمل بالرياض.
وقد ناشد والد المعوق السهلي المسؤولين بالتدخل العاجل لإنهاء معاناته.
http://www.alriyadh.com/2009/04/18/img/150667.jpg

http://www.alriyadh.com/2009/04/18/img/150666.jpg

( منقول من الموقع الرسمي للحمله)
--------

حاميها حراميها

د.سِيلْنَاز
18-04-2009, 08:12 PM
«العمل» تقر بتصاعد التحايل على السعودة والمتاجرة بالتأشيرات

محمد الهتار ـ جدة - عكاظ


استبشر محمد علي -حاصل على الثانوية- في محافظة جدة، وهو يسمع مدير شؤون الموظفين في إحدى المؤسسات يخبره أنه تم قبوله، وأن عليه أن يستكمل جميع إجراءات التعيين، لم يصدق الخبر وخرج يسابق الريح من أجل أن يعود ثانية إلى المؤسسة ليعمل فيها. أسبوع كامل ومحمد يحسب الثواني قبل الساعات والأيام، وما إن انتهى اليوم الأخير، وحل الموعد حتى وقف أمام مسؤول التوظيف، لكن تلك الفرحة ذهبت أدراج الرياح، حينما أخبروه أنه لا يمكن أن يتم قبوله لأن اسمه مسجل في كشوفات مؤسسة أخرى، ولا يمكنه الجمع بين عملين في وقت واحد، حاول بكل ما أوتي من سبل الإقناع والأدلة وبغيرها، بأنه لم يسبق له أن عمل في أية مؤسسة وأن قدميه تورمتا وحفيتا، وهو يجوب الشوارع طارقا أبواب المؤسسات والشركات بحثا عن وظيفة، وأن الوظيفة التي وجدها لا يمكن أن تطير منه بتلك السهولة، وعلى الفور غادر متوجها إلى مكتب العمل، بحثا عن حقيقة وجود اسمه مسجلا في تلك المؤسسة.

أما حسن محمد الحمضي، فعانى كثيرا وهو يبحث عن وظيفة، طرق باب التوظيف في مكتب العمل في جدة حاملا أوراقه، وبعد تقديمها، فاجأه مسؤول التوظيف أن البيانات تشير إلى أنه يعمل في إحدى المؤسسات منذ عام 1422هـ، وهنا تذكر أنه لم يمكث في تلك الوظيفة أكثر من شهر واحد.

أمام شباك التقديم للوظائف في مكتب العمل في جدة، وقف عبده محمد الناشري خريج الحاسب الآلي متذمرا من اشتراطات بعض المنشآت، فيما يتعلق بالخبرة، ويتساءل: كيف لي أن أحصل على تلك الخبرة، وأنا تخرجت من الجامعة قبل أشهر.

في جسر العمال في طريق مكة كيلو 7، تقف عمالة مخالفة في انتظار الزبائن، مدحت عرفات يقول: منذ سبعة أشهر، اشتريت تأشيرة من كفيلي بمبلغ سبعة آلاف ريال، ومنذ استخراج الإقامة وحتى الآن وأنا اتنقل من مكان لآخر، بحثا عن أي عمل أقتات منه.

والحال نفسه ينطبق على محمد موسى الذي اشترى ـ حسب قوله ـ التأشيرة بمبلغ أربعة آلاف ريال منذ ستة أشهر، وإنه منذ ذلك الوقت وهو يجلس في موقع جسر العمال بحثا عن عمل.
وقال رجل الأعمال هشام سعيد معروف إن التحايل كان يحدث سابقا، أما الآن ومن خلال الجولات الرقابية والتفتيشية للأجهزة المعنية من الجوازات ومكتب العمل، بات كل صاحب منشأة يعمل بشكل ظاهر، بعيدا عن أي تلاعب، وأن التلاعب الذي يتحدث عنه مصدره أشخاص يستأجرون بعض المواقع وتجهيزها من أجل الحصول على تأشيرات، ومتى حصلوا عليها غابوا عن الأبصار واختفت أنشطتهم وهذه حسب اعتقادي قليلة.

سوق التأشيرات

من جانبه يقول الدكتور حبيب الله محمد تركستاني استشاري التسويق: حينما نتحدث عن وزارة العمل، نتوقع أن تكون هناك الكثير من المسائل العمالية التي يجب أن تحظى بالاهتمام، مثل قضايا تطوير العمالة، مشاكل التوظيف، تنمية الموارد البشرية، تحسين مستوى أداء العمالة، مشاكل العلاقة بين العمل والعمال، إدارة واستقدام العمالة، تحسين أداء سوق العمل، وتطوير الخطط والبرامج الخاصة بالقوى العاملة في المؤسسات، ولكن المتتبع لموضوع العمالة لا يمكن أن يرى أو يسمع سوى موضوع الاستقدام والتأشيرات والقضايا العمالية، وهنا أسأل: هل وزارة العمل هي للتأشيرات، أم أن التأشيرات هي جزء من مهامها الفرعية وليست الأساسية؟

مضيفا: لو افترضنا أن وزارة العمل تحاول أن تعالج أو تقنن أو ترشد عملية الاستقدام، وتحاول أن توطن الوظائف، بما يعرف بالسعودة فالسؤال الذي يتبادر إلى الذهن هو: هل الوزارة تؤدي العمل الصحيح تجاه معالجة الفجوة بين حاجة سوق العمل من الوظائف وتوطين الوظائف واستيراد العمالة، كما أعتقد أن الوزارة في حاجة إلى إعادة النظر في كيفية التعامل مع أصحاب العمل، وبناء شراكة استراتيجية قائمة على تبادل المنافع بين الطرفين، في سبيل ضمان النتائج الإيجابية؛ لتحقيق مبدأ توطين الوظائف عن قناعة وقبول واعتزاز صاحب العمل لقيامه بالواجب الوطني، مشيرا إلى أن ما يحدث في سوق العمل اليوم عبارة عن تبادل اتهامات بين القطاع الخاص ووزارة العمل، وهذا الجفاء لا يمكن أن يحقق المصلحة العامة، وعلى الطرفين تحمل المسؤولية الاجتماعية، حيث إن المواطن بحاجة إلى وظيفة تؤمن له حياة كريمة يستطيع من خلالها أن يساهم في بناء وتنمية مجتمعه، وواجب المواطن عدم القبول بتأجير اسمه إلى القطاع الخاص والاكتفاء بمبالغ محدودة دون عمل، حيث إن هذا لا يحقق طموحات المجتمع، ولا يساهم في بناء مجتمع يتمتع بقدرة كبيرة من الخبرة العملية، وأتمنى أن تتبنى وزارة العمل دراسات علمية تناقش مشاكل العمالة ومشاكل السعودة ومشاكل القطاع الخاص، كما أتمنى أن تضرب الوزارة بيد من حديد ضد كل من يتاجر في التأشيرات وتطبق الجزاءات، حتى لا يكون نموذجا سيئا للغير من المؤسسات، التي ترى أن الطريق القصير للحصول على المطلوب هو مخالفة النظام.

نحسن النية
رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية في مجلس الشورى الدكتور طلال بكري من جانبه انتقد أداء وزارة العمل، متمنيا أن تؤدي دورا أفضل، خاصة فيما يتعلق بتوظيف الشباب، ففي العامين 1426/1427هـ، و1427/1428هـ، أصدرت أكثر من مليوني تأشيرة في مقابل توظيف 150 ألف شاب سعودي، مشددا أنه لا بد أن نتعاون جميعا في إتاحة الفرصة للشاب أن يأخذ فرصته، وأن يثبت وجوده، وأن تتابع الجهات الرقابية أية مخالفات، التي متى قضي عليها سيجني الجميع ثمارها ـ وبالذات الشباب ـ المهم أن نحسن النية، فنحن لا تنقصنا الأنظمة، وإنما الذي ينقصنا هو تطبيق النظام.



ظاهرة التحايل

اقر مدير مكتب العمل في جدة قصي فلالي، بوجود ظاهرة التحايل على السعودة، مستشهدا بأن مكتب العمل في جدة خلال العام الماضي، بلغت قضايا السعودة الوهمية 990 قضية، بسبب تغليب المصلحة الشخصية على العامة، ولذلك تلجأ هذه المنشآت ـ وبالذات الصغيرة منها، التي تصل نسبتها إلى 70 في المائة من إجمالي 125 ألف منشأة مسجلة في جدة ـ إلى هذا التحايل، بتوظيف بعض المواطنين وهميا، سواء عملوا أو اتفقوا معهم على إضافة أسمائهم في كشوفات المنشأة، والطريقة الثانية دون علم العامل السعودي بعدم إسقاط اسمه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين، أو من خلال استغلال بعض الأوراق الثبوتية، والهدف من هذا التحايل الرغبة في الاستقدام، أو رغبة في نقل كفالة بعض العاملين.

ويضيف فلالي: إدارتا التوظيف والتفتيش تتجولان أسبوعيا على المنشآت التجارية، من خلال جولات مفاجئة، للتأكد من وجود العامل السعودي في المنشأة، والتأكد أيضا من عدم ممارسة غير السعوديين في مهن مخصصة للمواطنين، وكذلك التأكد من تطبيق نظام الإقامة ونظام الترخيص، ومتابعة وجود الشباب الذين تم ترشيحهم من مكتب العمل في جدة، للعمل في المنشآت التجارية، وفي حال ضبط أية مخالفة يرفع الأمر إلى الوزير الذي يصدر قراره بإيقاف الاستقدام عن هذه المنشأة لمدة خمس سنوات، ومدة الإيقاف لا نص لها في النظام، وإنما هو قرار من الوزير مباشرة، موضحا أنه في العام الماضي أصدر مكتب العمل في جدة 114759 تأشيرة استقدام، منها 28 ألف تأشيرة موسمية، وتم توظيف 10048 شابا سعوديا في المنشآت التجارية، ليصل عدد المواطنين 223417 عاملا، في مقابل 1326592 عاملا غير سعودي.

مشيرا إلى أن مكتب العمل في جدة، حرص على تذليل الصعاب أمام الشباب في الالتحاق بالمنشآت التجارية، من خلال إيجاد صالة خاصة للتوظيف، خصص فيها مواقع لمندوبي المنشآت التجارية الراغبة في توظيف الشباب، من خلال الالتقاء بهم داخل هذه الصالة، وإجراء المقابلات الشخصية، والبت في حصول الشاب على النتيجة الفورية في التوظيف.

( منقول من الموقع الرسمي للحمله)

د.سِيلْنَاز
19-04-2009, 01:19 AM
بحرمانها من أية مشروعات أو مساعدات تقدمها الحكومة للقطاع الخاص

السعودية تعاقب 300 شركة ومؤسسة نسبة السعودة فيها "صفر"


كشف وزيرُ العمل السعودي الدكتور غازي القصيبي، عن إصدار قرارٍ ضد 300 شركة ومؤسسة الأسبوع المقبل، بعد تهربها من تطبيق السعودة، حيث سيتم معاقبة هذه الشركات بحرمانها من أي مشروعات حكومية مع أي جهةٍ كانت، إضافةً إلى حرمانها من أي مساعدة تقدمها الدولة للقطاع الخاص".

وقال القصيبي في مؤتمرٍ صحفي عُقد في الرياض في 15-4-2008: إن المؤسسات والشركات التي سيصدر بحقها القرار، يزيد عدد العاملين لديها على 100 عامل ونسبة السعودة فيها صفر.


السعودة خيارٌ استراتيجي لجميع المؤسسات والشركات الذي يضمن مستقبل المؤسسة، ويرتبط بمستقبل الفرد والوطن
د.غازي القصيبي

وشدَّدت تصريحات الوزير التي نشرتها صحيفة "الاقتصادية" السعودية اليوم الأربعاء، على استحالة تعامل هذه الشركات في السوق السعودية دون الالتزام بقرار السعودة، مما سيجعلها تواجه كثيرًا من الصعوبات التي تؤثر في استمرارها.

وأضاف "ما زلنا في مرحلة الإقناع، ولن نصل إلى مرحلة استخدام القوة التشريعية للدولة، ونحن مضطرون للتعامل مع هذه الشركات بما ينصُّ عليه النظام، بعد تذكيرنا لها أكثر من مرة، إلى جانب توجيه عدة رسائل شخصية من توقيعي ندعوهم فيها بالالتزام بتطبيق نظام السعودة، إلا أن معظمهم لم يستجيبوا، لتستمر نسبة السعودة لديهم صفرًا، وهي نسبة مخجلة ومحرجة، ولا يمكن لها أن تستمر أكثر من ذلك".

وأفاد القصيبي أن السعودة سهلة وصعبة في الوقت نفسه، وتكمن صعوبتها في الأخذ بها دون تخطيط وتهيئة كافية، مما يتسبب في كثرة الشكاوى وارتفاع نسبة التسرب الوظيفي، ولكنها سهلة عند تطبيقها بمنظورٍ علمي، مشيرًا إلى أن أي مؤسسة أو شركة تحقق نسبة سعودة أكثر من 30% فإنها تعتبر نسبة عالية حتى بالمقاييس العالمية.


خيار استراتيجي

وأبان أن السعودة خيارٌ استراتيجي لجميع المؤسسات والشركات الذي يضمن مستقبل المؤسسة، ويرتبط بمستقبل الفرد والوطن، موضحًا أن فترة العمالة الرخيصة انتهت وأصبحت نادرة في كل مكان، مؤكدًا أن من يتطلع إلى استمرار تدفق الأعداد الهائلة من المستقدمين المؤهلين والمدربين فإنه يتحدث عن أوهامٍ مضت حقبتها.

--------------
عقاب قاسي !
اين الغاء التراخيص ؟؟!
اين الغاء اقامة الموظفين وتراخيص عملهم؟
حتى يكون وضع الموظفين غير قانوني وبالتالي تسفيرهم
اين دور الجوازات؟
ومكاتب العمل؟

( منقول من الموقع الرسمي للحمله)

د.سِيلْنَاز
19-04-2009, 06:34 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
أولا يا أخواني انا كتبت هالموضوع في شهر فبراير تقريبا في احد المنتديات وحبيت الحين انقله لكم يمكن المسؤولين يحسون باللي يعانيه الشعب..


للأسف لن يملأ عيون القطاع الخاص سوى الأجانب ولا احد يعلم السر في ذلك بالرغم من أنه في السابق كان الكثير يعتقدون أن السبب هو قناعة الأجنبي براتب أقل من السعودي مما يقلل التكلفة على الشركة أو المؤسسة . ولكن هذا الاعتقاد ليس له أساس من الصحة . وقد كشفت الأيام هذا الغطاء الزائف ولم يعد هناك أي ستار يغطي هذه الثغرة .

استقطبت نادك في بداية الربع الأخير من عام 2008م مدراء مبيعات هنود لجميع مراكزها على مستوى المملكة برواتب مغرية 15000 ريال أساسي وثلاثة رواتب بدل سكن وسيارة كباريس آخر موديل وبدل جوال بالإضافة لحوافز وعمولات تتجاوز 5000 ريال .

وللأسف فقط تم أعطائهم الضوء الأخضر في استبعاد أي موظف سعودي يرون أنه يقف عائقاً في طريقهم وقد تم إعطائهم الأمان في ذلك لدرجة أن هؤلاء المدراء الجدد أصبحوا يعلنون ذلك علناً لموظفيهم خصوصا للسعوديين ولا يخشون لومت لائم في ذلك .

وقد بدأت المشاكل من بداية 2009 وعلى مستوى المملكة حيث أعلنوا حربهم على السعوديين وأصبحوا يوظفون جاليات هنود دون أدنى مساءلة من الجهات المختصة .

وكان هناك شكاوي لمكتب العمل من بعض السعوديين في بعض المراكز . ولكن دون فائدة تذكر .

مع العلم أن أحد هؤلاء الهنود في أحد مراكز الشمالية لم يتم نقل كفالته على نادك حتى الآن .

ومعظم الموظفين السعوديين في مراكز وفروع نادك في المملكة يعانون من هذا الأمر . وباستطاعة أي شخص وفي أي مكان من المملكة من التأكد مما ذكرت وبإمكانه الحصول على معلومات إضافية عن طريق اقرب فرع لنادك

وأنا هنا أناشد الجهات المختصة بفك الحصار عن القطاع الخاص وذلك بعدم فرض السعودة عليهم لأنها وللأسف تنعكس سلباً على الموظفين السعوديين حيث أصبحوا هم الضحية أو هم كبش الفداء حيث تم وضع المجهر عليهم وأصبح يرصد كل صغيرة وكبيرة ويتتبع كل تحركاتهم خلال يوم عملهم . والرابح الأكبر هو من ينهي يوم عمله بعد عناء وجهد دون أن يقتنصه هذا المجهر.

لا نريد سعودة وإنما نريد حماية

والله شيء يا اخواني شي يقهر وللأسف شوفوا نادك الآن خسرانة الربع الأول من 2009م 4.8 مليون ريال

وما يقهرني الا تصريحاتهم عن الأسباب الكاذبة والماجنة ..

لا حول ولا قوة الا بالله العلي العظيم

_ منقول من الموقع الرسمي للحمله _

د.سِيلْنَاز
19-04-2009, 07:06 PM
الدمام – الوئام – محمد المظفري :

قادت الصدفة موظف إحدى شركات القطاع الخاص للتعرف على أحد منسوبي شركته من الوافدين الآسيويين كان قد اختلس مبلغ يفوق (97) ألف ريال من الشركة التي يعمل فيها وقام بالهرب إلى خارج البلاد منذ أكثر من عام.
الموظف الذي كان يسير في أحد شوارع الدمام تفاجأ بالمختلس أمامه وقام بإبلاغ الجهات الأمنية التي بدورها قامت بإلقاء القبض على الوافد .

وأوضح الناطق الإعلامي لشرطة المنطقة الشرقية العميد يوسف القحطاني أن شرطة سكة الحديد تمكنت من القبض على الوافد 30 عامًا وكان قد قيد ضده بلاغ من كفيله عن اختلاس مبلغ يفوق سبعة تسعون ألف ريال والهرب خارج البلاد منذ أكثر من عام وبفضل من الله تعرف احد منسوبي الشركة على المذكور عندما وجده يسير في إحدى شوارع الدمام فتم القبض عليه وبالتحقيق معه اعترف بأنه قام بالهرب وتغيير اسمه وقدم باسم آخر وأضاف أن الوافد اعترف باختلاس المبلغ كاملاً و جرى إيقافه ولا يزال التحقيق مستمراً


----------------------
اصبحت السعوديه مرتع ومكان يرحب بكل لص ومزور وحرامي
اسرق كما تشاء واهرب وارجع بجواز سفر مزور او غير اسمك!

قم بتزوير شهادتك واحضر للعمل كدكتور جامعي او طبيب او مهندس
فالامر سهل
مجرد دفع غرامه بسيطه وتسفير لبلدك!

اعمل بدون اي ترخيص للعمل او باقامه منتهيه فالامر سهل
الشركات ترحب بك والمراكز وحالما تكون ثروه
اذهب الى اقرب مركز شرطه وقل لهم انك باقامه منتهيه ويتم تسفيرك على حساب الدوله!

ولاعزاء للمواطن

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
20-04-2009, 12:16 AM
للرفع

د.سِيلْنَاز
20-04-2009, 02:23 AM
لماذا بعض السعوديين يفضل ان يوظف اجنبي ويدفع له

اضعاف الراتب مع الأمتيازات ..

ولاحد يقولي انتاجيته كلنا جربنا شغل اللبنانين والهنود والاردنين

اغلبهم اذا مو كلهم شغلهم قدام المدير

باللسان المعسول او التجسس على الموظفين ..

ياليت نناقش الاسباب

ليه رجال الاعمال يفضل الاجنبي على ابن

بلده مع ان مواقفهم في الاختلاس وسرقه الاموال كثيره

وكل فتره نسمع ونقراء قصصهم في التلاعب

والخداع ...

ونفس الشي المسؤل الحكومي

يستقدم ويجدد عقود اجانب ليه ؟ وابناء بلده موجوديين

هل السبب


- الغيره

- الخوف من انه المواطن يكتشف الاختلاسات والرشاوي

- خوف السعودي من سرقة منصبه من ابن بلده

او عدم ثقه في ابن البلد !!


- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
20-04-2009, 04:16 AM
حد الكفاية لا للكفاف للعاطلين عن العمل
من أهم ما جاء به الإسلام في المجال الاقتصادي، هو مبدأ الضمان الاجتماعي، بمعنى ضمان الحد اللائق لمعيشة الأفراد، بحيث يكون الفرد قادرا على الإنفاق على نفسه وعلى من يعول، مهيئا لأسرته الحياة الكريمة تلحقهم بالمستوى المعيشي السائد في مجتمعه، فمن المعروف أن الدخل الذي يفترض توفيره لأهل المدينة الرئيسية يختلف عما يتوجب توفيره لأهل المدينة النائية،أو توفيره لأهل القرية وهكذا، وهذا الحد هو ما عبر عنه رجال الفقه الإسلامي القدامى باصطلاح"حد الكفاية"، تمييزا له عن "حد الكفاف"الذي هو الحد الأدنى للمعيشة، وهو الحد الذي بالكاد يسمح للأفراد بالبقاء على قيد الحياة، والذي زاد عند تطبيقه من اتساع الهوة بين طبقات المجتمع على اختلافها.
فإذا عجز الفرد أن يوفر هذا الحد لنفسه عجزا جزئيا أو كليا، لمرض أو شيخوخة، أو لتقصيره عن إدراكه لسبب خارج عن إرادته، فإن نفقته في تلك الحالات وأمثالها تكون واجبة من بيت مال المسلمين، ويعتبر هذا الضمان من أولويات الاقتصاد الإسلامي، كما بين علماؤنا الكرام أن بيت مال المسلمين يعتمد بشكل أساسي في توفيره للحد اللائق للمعيشة على "الزكاة"، والتي يفترض أن تجمع كل عام من المسلمين مالكي النصاب، إلزاما لا تطوعا.
وغني عن البيان هنا أن الإسلام لا يؤيد النظام الاشتراكي وموقفه الرافض للملكية الخاصة، وبالتالي يفسح المجال للتفاوت في دخول الأفراد بحسب جهدهم وعملهم، وقبل هذا وذاك بحسب أرزاقهم التي كتبها الله سبحانه لهم، فما فوق حد الكفاية مسخر لكل مجد مجتهد يسعى لزيادة دخله، ولكن في الوقت نفسه يعمل النظام الاقتصادي في الإسلام على إيقاف شتى صور الفقر والمسكنة، ومن هنا فرض الإسلام على الدولة جمع الزكاة وتوزيعها، قال سبحانه وتعالى: (خذ من أموالهم صدقة تطهرهم وتزكيهم بها) لقد نصت الآية الكريمة على فعل أمر (خذ) ومن هنا نفهم أن الله سبحانه أمر ولاة الأمر بأخذ الزكاة ممن تجب عليهم، ومن ثم توزيعها على مستحقيها، موضحا سبحانه في محكم كتابه وجوب تنظيم جهاز إداري يعمل على جمع الزكاة وتوزيعها، فقد قال سبحانه وتعالى : ( إنما الصدقات للفقراء والمساكين والعاملين عليها.. ) فالعاملون عليها، الذين أشارت إليهم الآية الكريمة هم كما بين علماؤنا من تكلفهم الدولة بجباية الزكاة وتوزيعها على مستحقيها، كما بينت الآية الكريمة أن مستحقاتهم المالية مقابل عملهم هذا يفترض أن تخرج من الزكاة، وهذا نتيجة طبيعية لخدمتهم المباشرة لأفراد المجتمع.
كما أكدت السنة النبوية الشريفة -أيضا- أن جمع الزكاة وتوزيعها من واجبات الدولة،إذ ليس للأفراد الحق في توزيع زكاتهم على من أرادوا، فالزكاة تجب لكل مستحقيها، ومن المهم هنا بيان أن إخراجها ينحصر لفقراء البلاد، فتؤخذ من أغنيائهم لترد إلى فقرائهم، هذا ما يؤكده الرسول الكريم عليه الصلاة والسلام، عندما بعث لمعاذ بن جبل رضي الله عنه، إلى اليمن بقوله فأخبرهم أن الله قد فرض عليهم صدقة تؤخذ من أغنيائهم وترد على فقرائهم) لقد قال عليه الصلاة والسلام: ( صدقة تؤخذ ) كما قال: ( ترد على فقرائهم ) أي إن هناك يدا تأخذ الزكاة من أغنيائهم لتردها لفقرائهم، وهكذا نصل إلى أن جمع الزكاة وتوزيعها لا يترك لرغبات دافعيها أو عواطفهم.
إن دفع الزكاة يجلب الخير لكل الأطراف ففي حين يغتني الفقير والمسكين وغيرهما، نجد أنها تكفي القائم على جمعها وتوزيعها فلا ينشغل بغيرها، ومن جانب آخر تتعلق قلوب الفقراء بأغنيائهم، فالأغنياء منهم ساهموا في رفع معاناتهم، وبالتالي يحرص الفقير على التعاون تجاريا مع أغنيائهم دون غيرهم، يفرح لغناهم ويحرص ألا يصيبهم أي أذى.
وبما أننا على أبواب شهر رمضان الكريم، الشهر الذي يكثر فيه إخراج الزكاة والصدقات، آمل أن نفرق بين الزكاة التي يجب علينا دفعها كاملة للدولة أو من ينوب عنها لإيصالها لمستحقيها، وبين الصدقة التي من حق الأفراد صرفها بحسب رغباتهم.
وليت علماءنا يذكروننا بهذه المناسبة بأهمية دور القرابة في تدعيم التكافل الاجتماعي في المجتمعات الإسلامية، فإنفاق الرجل المسلم على أسرته الصغيرة وعلى أقاربه الفقراء يخفف عبئا كبيرا عن المجتمع والدولة، وفي الوقت نفسه ينال صاحبها من الله سبحانه الأجر العظيم، ويقوي الروابط الفطرية المستندة على القرابة.
ويشار هنا إلى أن توفير الحد اللائق بالمعيشة في بلادنا قد يتحقق عن طريق تمكين العاطل من الانضمام إلى دورات تعليمية مدفوعة، تعينه على تحسين وضعه ومستواه الوظيفي، وقد يكون توفير هذا الحد من المعيشة الكريمة متحققا عن طريق توفير راتب البطالة للعاطل عن العمل، بحيث يكفل له ولأسرته حياة تتوافق والمستوى المعيشي السائد لمجتمعه، وحبذا لو استمر هذا الراتب ما دام الفرد عازما أمره على إيجاد عمل مناسب، مستجيبا لتوجيهات ديوان الخدمة أو مكتب العمل المتعلقة بهذا الشأن، وإن كنا نأمل من الجهات المعنية الاهتمام بتحديد الحد الأدنى للأجور ليكون المردود المالي للوظائف مهما كانت بسيطة كافيا لتوفير الحد اللائق لمعيشة الفرد وأسرته التي يعول، كما نأمل أن يكون توزيع راتب البطالة في حال اعتماده رسميا، منظما لئلا يكون مدعاة لاستغلال البعض، إذ إن من الضروري إيقاف صرفه لمن يرفض العمل، أو من يمتهن الاستقالة من عمله دون مسوغ مقبول، علما أن العمل براتب البطالة تم اعتماده مؤخرا في دولة الكويت، كما هو معتمد في كثير من الدول الأوروبية والعالم، والذي آمل أن يعتمد بيننا في القريب العاجل.
د. أميمة بنت أحمد الجلاهمة

********
متى يتم صرف اعانة للعاطلين؟!
الموضوع لا يحتاج لدراسته
لسنا اول دولة تقوم بذلك خصوصا ان البطالة منتشره
وهناك افراد يعيشون بمستوى قريب من الفقر
بعضهم فقد وظيفته ولم يجد عمل وهو رب لاسره وعليه التزامات ومسؤليات


- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
20-04-2009, 09:14 PM
الحقيقة المخفية

نسمع منذ زمن ليس بالقصير بعض المسؤولين في الوزارات يقولون إن مخرجات التعليم العالي ليست على قدر من الكفاية والتميز،وإن أغلبها بحاجة إلى التدريب والتطوير وما ماثل هذا الكلام الذي يفقد المجتمع ثقته بالجامعيين أولاً وثقتهم بأنفسهم ثانياً..


لكن السؤال الذي يطرح نفسه..


أليس المسؤولين الحاليين من مخرجات الجامعات السعودية؟ ألم يدرسوا في الأقسام التي درسنا بها ذاتها؟كيف أهلتهم دراستهم لتسلم أعلى المناصب لدينا؟هل درسوا في جامعات سعودية لا نعرفها؟جامعات غير معلنة لنا نحن المساكين خاصة بهم فيها أعلى الكفايات التعليمية ونخبة من الأساتذة الأفذاذ من كل أصقاع المعمورة؟
أم جميعهم يحملون شهادات مختومة من أرقى جامعات الغرب،هل جميعهم خريجو إكسفورد وكمبردج والسربون؟

أليس المنطق يقول أنها كلما طالت المدة التي تقدم فيها الجامعات خدماتها للمجتمع صارت أكثر تقدما وكفاية وتطور وتمرساْ،أليس المنطق يقول أن الجامعات الآن أفضل مما كانت عليه قبل ثلاثين وعشرين عاماً؟
وهذا يعني أن المخرجات الحالية للجامعات أفضل من السابق بمراحل.


--------------
تساؤلات مثيره للاهتمام
ببدايه اغلب المسؤلين قبل 40سنه شهادتهم كانت فقط الشهاده الاعداديه او الثانوي
لان تلك الشهادات كانت تعتبر في زمنهم شهادات عاليه
فقد كان الحاصل على شهادة الثانوي كالجامعي الان
فحصلوا على اعلى المراتب والمناصب
وهم من عوائل معينه
طبعا من كان سليل عائله معروفه يكمل دراسته في جامعات القاهره وبيروت
ثم تطور الوضع واصبحوا خريجي اكسفورد
وكامبردج وغيرها من الجامعات الغربيه
و لايزال ابناء تلك الاسر جيل ورى جيل يكمل تعليمه بالخارج من ضمن الامتيازات
التي تحصل عليها تلك العوائل بالاضافه الى مخصصات الماليه التي تمنح لتلك الاسر!
وبعض مسؤلينا خريجي جامعة الرياض التي تسمى الان جامعة الملك سعود
والكليات
طبعا منهم من حصل على الدكتوراه بالتزوير من دول معينه كمصر وسوريا
فأن كان الشباب بنظرهم الان مخرجات سيئه فهم حصاد لادارتهم السيئه
وخططهم التعليميه الفاشله ومنهاجهم التي اكل عليها الدهر وشرب
للاسف التعليم بالسعوديه قائم على التخبط والعشوئيه والقرارات وليدة اللحظه كحال باقي الاجهزه
بالسابق كان نظام الحفظ والحرص فقط على النسبه العاليه
حتى يضمن الطالب او الطالبه الحصول على مقعد بالجامعه
لايوجد اي تشجيع للاستفاده من التعليم والاطلاع على الكتب بالمكتبات والرسائل الجامعيه
و جلب كادر تعليمي في الغالب لايصلح حتى للتعامل مع الحيوانات فمابالك بالبشر
كادر يعاني من مشاكل نفسيه ويبث غضبه وحقده على الطلبه والطالبات
حتى وصل الحال بهم الى ان يكون نجاح الطالب قائم على المزاج

ومدى تقبل الدكتور للطالب
وليس على اجتهاده !!!
فقد كثير من الشباب والشابات ثقتهم بانفسهم بسبب تلك النوعيات التي بدلا من ان تزرع بداخلهم الثقه بالنفس
والرغبه بالعلم زرعت كره التعليم
وزعزعت ثقتهم بنفسهم واصبح بعضهم حطام من الداخل
وكثيرا منهم اما تخرج بمستوى ضعيف واصبح كاره للكتب او هرب من التعليم الجامعي
العلم بحر واسع
لايقوم التدريس الجامعي الحقيقي على التلقين والحفظ
بل على الارشاد والتشجيع على التبحر في العلم
الاستاذ الجامعي مرشد للطلبه
ويحثهم على القراءه والاطلاع
والتوسع بالمعرفه
وتشجيع المناقشه
بجامعاتنا ممنوع النقاش
ممنوع السؤال
ممنوع تصحيح معلومه الدكتور حتى لو كانت معلومته خطا او فكرته ( ويحقد على الطالب ويتسبب في رسوبه )
ممنوع مراجعته بالامتحانات
والاسئله
الدكتور بجامعات السعوديه عباره عن شخص كامل له مطلق الحريه بأن يفعل مايشاء!!
حتى لو كانت تدمير مستقبل الطالب تحت موافقه ودعم ادارة الجامعه
تحول التعليم بالسعوديه الى كابوس بنسبه لكثير من الطلبه
اين تشجيع حلقات المناقشه والبحث العلمي؟
ان حفظ حقوق الطالب الجامعي ؟
ومنع الظلم عنه
نظرا لتسلط بعض الاساتذه على الطلبه
اين اختيار الهيئه التدريسيه والتاكد من شهادتهم ؟
ومن قدرتهم على التدريس قبل التعاقد معهم
ماحدث من اكتشاف حالات التزوير لعدد من الدكاتره الجامعيين
وبعضهم كان يدرس بجامعات لسنوات طويله
يعتبر صدمه للجميع
فهل كان الاساتذه الذين يدرسون قبل سنوات طويله مزورين
والكل نائم بالعسل ؟!!
هناك اساتذه ومدربين في الجامعات والكليات من مصلحته
ان لايعطي الطالب او المتدرب السعودي
العلم الكافي
لان تأهيل وتدريب هذا الطالب بدايه نهايه له
وقرب انتهاء عقده
والرحيل عن الدجاجه التي تبيض ذهبا ( السعوديه)
اذا لاتلوموا الطلاب ومخرجات تعليمكم لانها حصاد اختيارتكم يامسؤلينا الكرام
تحملوا مسؤلية اخطائكم
ولاتعالجوا الخطا بخطا اكبر
بزيادة الظلم على الشباب
وحرمانهم من العمل
وجلب خريجي جامعات دول اخرى ربما بعضهم مزور
العامل الماهر وصاحب التخصص النادر لايخرج من بلده ابداا لانه يجد التقدير المادي والمعنوي
وتلك الدول ترسل لنا اسوء خريجيها واسوء عماله ومنهم من هو مزور
او عليه محكوميه وبدلا ان تدفع دولته ثمن عيشه بالسجن
يقضي حكمه بالسعوديه
فقد اصبحت بلدنا مكب لنفايات تلك الدول
شبابنا بدا بالهجره من البلد والتضور جوعا وبعضهم فقد عمله
ومنهم من انحرف نتجة الفقر والحاجه
المجتمع الان يدفع ثمن اخطاء الماضي والمسؤليين
اخطاء التعليم الفاشل
والاستقدام العشوئي وباعداد كبيره
وجلب هيئه تدريسيه للجامعات والكليات لاتفقه شي او اصحاب شهادات مزوره
الان تظهر الاثار السلبيه
ليدفع المواطن الثمن غاليا
من استقراره ولقمة عيشه

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
21-04-2009, 12:14 AM
للرفع

J R 7
21-04-2009, 04:15 AM
.



في كل مره ادخل الموضوع ومن الردود احمد ربي اني احسن من غيري ,!
الحمله اتمنى لها رواج كبير في المجتمع وياليت المشرفين عليها يركزون عليها خارج النت لان في فئه كبيره ما تستخدم النت اتمنى اتمنى pb189

نجي لموضعنا البحث عن الوظيفه بالاساس صعب في وقتنا الحالي لكن على قولتهم مافي شي يجي بالساهل , ولازم الواحد يبدا من الصفر وحنى اصلا تحت الصفر ,! وكـ متخرج تبحث عن وظيفه تنصدم بشياء كثيره تخليك تتنازل عن طموحك pb093

الشي الجميل صار فيه توعيه كبيره بين شبابنا وبناتنا pb189
اول كنا نسأل اي شخص وش هدفك بعد التخرج ؟! على طول يجاوبك وظيفه وزواج وكامري :D
لكن الان نشوف سعوديين يسافرون بالخارج يأهلون عمارهم لمناصب أفضل pb189

الله يعطيكم العافيه ومبروك افتتاح الموقع ولو انها متأخر بس ميخالف bp039

د.سِيلْنَاز
21-04-2009, 03:36 PM
للرفع

د.سِيلْنَاز
22-04-2009, 02:06 AM
في دراسة «حكومية» على عدد من سجون المملكة ..
34٪ من السجناء كانوا عاطلين عن العمل و60٪ من المفرج عنهم عادوا للجريمة
60٪ من السجناء المفرج عنهم عادوا إلى السجن مرة أخرى

كتب - خالد الشهري:
قامت الأمانة العامة لمجلس القوى العاملة ومركز أبحاث مكافحة الجريمة بدراسة ميدانية تحت عنوان (البطالة وأثرها على معدلات الجريمة في المجتمع السعودي). بهدف معرفة الجريمة وعلاقتها بالبطالة وذلك على عينة من العاملين السعوديين المسجونين في سجون المملكة.
وقد تم اختيار عينة ممثلة من بعض سجون المملكة في المدن الكبيرة، وقد توصلت الدراسة الى أن المسجونين أعمارهم بين 20 و30 عاما، وغير متزوجين، وأن نصفهم يعول أسرته.

وأشارت الدراسة الى أن أن مدة بقاء السجين عاطلا تراوحت من سنة إلى سنتين قبل أن يقبض عليه، وأن غالبيتهم حاولوا البحث عن عمل أو وظيفة ولكن لم ينجحوا في الحصول على طلبهم، لأن جزءا كبيرا منهم تركوا التعليم ابان المرحلة الابتدائية أو المتوسطة.

وذكرت الدراسة أن من وجد عملا منهم لم يستمر فيه بسبب قلة الدخل، وبُعد المكان عن السكن، وطول ساعات العمل، ونظرة المجتمع المتدنية للوظيفة.

كما بينت الدراسة ان نسبة الجريمة مرتفعة بين أوساط العاطلين عن العمل حيث إن الزيادة السنوية لهذه الفئة كانت بمعدل سنوي نسبته 15٪ حيث شكل العاطلون ما نسبته 34٪ من السجناء.

وتوصلت الدراسة الى أن نسبة الجريمة بين العاطلين محتمل أن تزيد بنسبة 13٪ خلال الفترة القادمة.

وذكرت الدراسة ان جرائم العاطلين مرتبطة أولا بشرب الخمر ثم الجرائم الأخلاقية بعدها السرقة واخيرا تعاطي المخدرات، وقد ذكر عدد من المسجونين ان السبب الرئيسي لارتكابه جريمته هو لكونه عاطلا عن العمل.

وتؤكد الدراسة أن نسبة كبيرة جاوزت 60٪ منهم تعود لارتكاب الجريمة لأنهم لم يحصلوا على عمل ولم يتزوجوا.

وتظهر نتائج هذه الدراسة عن وجود علاقة بين البطالة وانتشار الجريمة وان المال العامل المؤثر على هذه العلاقة


_ منقول من الموقع الرسمي للحمله _

د.سِيلْنَاز
22-04-2009, 04:04 PM
للرفع

اغنية الجوع
22-04-2009, 05:18 PM
بحرمانها من أية مشروعات أو مساعدات تقدمها الحكومة للقطاع الخاص

السعودية تعاقب 300 شركة ومؤسسة نسبة السعودة فيها "صفر"


كشف وزيرُ العمل السعودي الدكتور غازي القصيبي، عن إصدار قرارٍ ضد 300 شركة ومؤسسة الأسبوع المقبل، بعد تهربها من تطبيق السعودة، حيث سيتم معاقبة هذه الشركات بحرمانها من أي مشروعات حكومية مع أي جهةٍ كانت، إضافةً إلى حرمانها من أي مساعدة تقدمها الدولة للقطاع الخاص".

وقال القصيبي في مؤتمرٍ صحفي عُقد في الرياض في 15-4-2008: إن المؤسسات والشركات التي سيصدر بحقها القرار، يزيد عدد العاملين لديها على 100 عامل ونسبة السعودة فيها صفر.


السعودة خيارٌ استراتيجي لجميع المؤسسات والشركات الذي يضمن مستقبل المؤسسة، ويرتبط بمستقبل الفرد والوطن
د.غازي القصيبي

وشدَّدت تصريحات الوزير التي نشرتها صحيفة "الاقتصادية" السعودية اليوم الأربعاء، على استحالة تعامل هذه الشركات في السوق السعودية دون الالتزام بقرار السعودة، مما سيجعلها تواجه كثيرًا من الصعوبات التي تؤثر في استمرارها.

وأضاف "ما زلنا في مرحلة الإقناع، ولن نصل إلى مرحلة استخدام القوة التشريعية للدولة، ونحن مضطرون للتعامل مع هذه الشركات بما ينصُّ عليه النظام، بعد تذكيرنا لها أكثر من مرة، إلى جانب توجيه عدة رسائل شخصية من توقيعي ندعوهم فيها بالالتزام بتطبيق نظام السعودة، إلا أن معظمهم لم يستجيبوا، لتستمر نسبة السعودة لديهم صفرًا، وهي نسبة مخجلة ومحرجة، ولا يمكن لها أن تستمر أكثر من ذلك".

وأفاد القصيبي أن السعودة سهلة وصعبة في الوقت نفسه، وتكمن صعوبتها في الأخذ بها دون تخطيط وتهيئة كافية، مما يتسبب في كثرة الشكاوى وارتفاع نسبة التسرب الوظيفي، ولكنها سهلة عند تطبيقها بمنظورٍ علمي، مشيرًا إلى أن أي مؤسسة أو شركة تحقق نسبة سعودة أكثر من 30% فإنها تعتبر نسبة عالية حتى بالمقاييس العالمية.


خيار استراتيجي

وأبان أن السعودة خيارٌ استراتيجي لجميع المؤسسات والشركات الذي يضمن مستقبل المؤسسة، ويرتبط بمستقبل الفرد والوطن، موضحًا أن فترة العمالة الرخيصة انتهت وأصبحت نادرة في كل مكان، مؤكدًا أن من يتطلع إلى استمرار تدفق الأعداد الهائلة من المستقدمين المؤهلين والمدربين فإنه يتحدث عن أوهامٍ مضت حقبتها.

--------------
عقاب قاسي !
اين الغاء التراخيص ؟؟!
اين الغاء اقامة الموظفين وتراخيص عملهم؟
حتى يكون وضع الموظفين غير قانوني وبالتالي تسفيرهم
اين دور الجوازات؟
ومكاتب العمل؟

( منقول من الموقع الرسمي للحمله)



سمعت الخبر في الاذاعه واضن انها اكثر من ثلاث ميه اضن كانت 480 يله يمكن هالميه وثمانين عقب سامحوهم :rolleyes:

والله يا دكتوره حلو انهم اتحركوا


والقادم افضل:)

د.سِيلْنَاز
22-04-2009, 06:22 PM
مرتبط بعقد لمدة عام ولم يعط فترة إنذار أو إنهاء خدمات واسمه مازال في التأمينات
شركة كبرى في الرياض تفصل تعسفياً شابا ساهم في إبرام عقود بملايين الريالات !

(سبق) الرياض: أقدمت إحدى الشركات الوطنية الكبرى في مدينة الرياض على فصل شاب سعودي يعمل لديها مندوبا للمبيعات الحكومية فصلا تعسفيا دون أسباب واضحة أو دون سابق إنذار له ، رغم عدم إكمال مدة العقد الموقع بينهما.

الشاب تركي العتيبي تم فصله دون أن يعطى فترة إنذار أو أن يوقع على ورقة فصل أو إنهاء خدمات رغم انه مرتبط مع الشركة بعقد مدته سنة كاملة قابلة للتجديد .

وأكد الشاب تركي لـ"سبق" انه تم فصله تعسفيا مع سعوديين آخرين دون أن يتم إنذارهم مسبقا رغم التزامهم بالعمل.
وتحدث الشاب عن مشكلته مع الشركة مستغربا إسقاط اسمه وبياناته من توقيع البصمة المعتمد في الشركة دون مراعاة أو احترام لمشاعره رغم عدم ارتكابه لأي خطأ قد يعطي مسئولي الشركة أدنى عذر لإبعاده, لافتا إلى انه ساهم في أكثر من تعميد للشركة بمبالغ كبيرة تجاوزت ملايين الريالات وذلك قيمة أثاث مكتبي لجهات حكومية عدة ، من بينها تعميد من وزارة الداخلية بمبلغ تجاوز تسعة ملايين ريال, إضافة إلى مبالغ أخرى لجهات أخرى من بينها تعميد من رئاسة الحرس الوطني بمبلغ يتجاوز (120) ألف ريال. إضافة إلى تعميد للإدارة العامة للسجون تجاوزت قيمته (756) سبعمائة وستة وخمسون ألف ريال, إضافة إلى تعميدات أخرى خلال الأشهر القليلة التي قضاها في الشركة ورغم ذلك لم يحصل على حقوقه من نسبة توقيع العقود أو رواتبه لثلاثة الأشهر التي سبقت انتهاء عقده مع الشركة رغم أن اسمه لا يزال موجودا في نظام التأمينات.

وفي استفسار حول الموضوع امتدح مدير شؤون الموظفين والموارد البشرية سابقا وسكرتير مدير شؤون الموظفين في الشركة حاليا (تحتفظ سبق باسمه - مصري) امتدح عمل الشاب تركي, مؤكدا انه من أفضل الموظفين بل من أفضل السعوديين نظرا لالتزامه بالعمل وحرصه على خدمة المنشأة التي ينتمي اليها ، مبينا على حد قوله أن الشركة هي التي خسرت الموظف.
وأضاف: (إننا نرغب في عودته ونحن في حاجته) و لفت إلى أن للشاب تركي رواتب ومستحقات و مكافأة نهاية خدمة على الأقل ، معربا عن استغرابه من صدور قرار الاستغناء عنه.
وبهذه الطريقة التعسفية التي اتخذتها الشركة مع الشاب السعودي بالإضافة إلى استغنائها أيضا عن سعوديين آخرين يبين تركي أن هناك تحايلا على نظام التأمينات ونظام العمل, كما يكشف أيضا ان هناك تحايلا على نظام السعودة وفيه إخلال واضح بالعقد الموقع بين الطرفين .

ويكشف العقد الموقع أيضا مخالفات صريحة ارتكبتها الشركة تتمثل في تعيينها لأجنبي كمدير لإدارة المشاريع الحكومية (لبناني من اصل فلسطيني) وهذا لا ينطبق مع نظام العمل في القطاع الخاص.

الشاب أصبح الآن في موقف صعب عقب إنهاء خدماته فهو يعول أسرة عقب وفاة والده واحد إخوته ، بالإضافة إلى انه لديه مسئوليات عقب زواجه وذهبت آماله في تأمين مستقبله ومستقبل أسرته أدراج الرياح بعدما أبلغته الشركة بإنهاء خدماته دون ذكر الأسباب.

ويحتفظ تركي بنسخ من الأوراق وتعميد العقود التي ابرمها مع الجهات الحكومية ,كما يحتفظ بأوراق تثبت وقوع الشركة في عدة مخالفات لنظام العمل.
-----
من يحمي الموظف السعودي ؟!!
(منقول من الموقع الرسمي للحمله )

و...
22-04-2009, 07:22 PM
لازلت أصر على أن هذه الحملة ماهي إلا وهم .. فكيف نخلق بلاد حصرية
وذات صنف واحد !! في فرنسا استقبلت المد العربي وحققت له كلّ سبل الراحة
والعيشة الجيدة , في البرازيل هناك مد عربي لامثيل له .. والأفضل أن لاأبتعد
كثيراً فشتان بيننا وبين هذه الدول , لنقارن بين بلادنا والجوار , الإمارات مثلاً
قطر مالذي جعل كل واحده تواكب التطور بهذه السرعة غير الوافدين من العالم!!
أخبريني..بلاد الصنف الواحد لن تنتج شيئاً لابد من وجود للآخر وحاجتنا لتجاربه
حتى لو قُدم على المواطن , فهذه دفعه إلى أن " يتسنع" المواطن ويعرف جيداً أن
لامكان له ليس فقط في وطنه وإنما في العالم إذا إستمر بهذا الشكل..وهذاالفتور.
لا.. أنا ضد هذه الحملة .. لأنها ضد البلد وليست في صالحه ولنا في دول العالم
خير دليل على ذلك .. فلينعم البلد بكل إنسان مُصلح مهما يكن ..خيراً من أن
يبقى مستنقع لمجموعة لاتنتج.

H O M E R
22-04-2009, 08:15 PM
بلاد الصنف الواحد لن تنتج شيئاً لابد من وجود للآخر وحاجتنا لتجاربه
حتى لو قُدم على المواطن , فهذه دفعه إلى أن " يتسنع" المواطن ويعرف جيداً أن
لامكان له ليس فقط في وطنه وإنما في العالم إذا إستمر بهذا الشكل..وهذاالفتور.


pb111
bp039

د.سِيلْنَاز
23-04-2009, 03:51 AM
قالت أن المملكة ستسمح لهم بـ"تغيير المهنة" دون رسوم

ديبو موني : السعودية ستستقبل المزيد من العمالة البنجلاديشية

محمد عسيري (سبق) الترجمة: نقلت صحيفة الكترونية بنجلاديشية عن وزيرة الخارجية البنجلاديشية ديبو موني قولها اليوم أن السعودية ستسمح لعمالة بلادها بتغيير المهنة في الإقامة دون رسوم، مضيفة أن المملكة وافقت أيضا على استقبال المزيد من العمالة البنجلاديشية.

كما نقلت صحيفة "بي دي نيوز24" عن موني ، والتي ترافق رئيسة وزراء بلادها "شيخة حسينة" في زيارتها الحالية للمملكة، قولها أن الاجتماعات التي عقدوها مع المسؤولين السعوديين كانت ناجحة على جميع الأصعدة.

ويعمل بالمملكة ، حسب إحصائية ذكرتها الصحيفة، ما لا يقل عن 2 مليون بنجلاديشي، ما بين مؤهلين و "غير مؤهلين"، ولا يسمح لهم حتى الآن بتغيير مهنتهم في الإقامة، كما ذكرت.

وكانت حسينة وصلت للمملكة أمس الأول في جولة خارجية تشمل 5 دول ، وهي الأولى لها منذ شغلها ذلك المنصب

د.سِيلْنَاز
23-04-2009, 04:03 AM
القصيبي: والله والله والله أتمنى أن يحصل كل سعودي على أعلى الوظائف

أقسم وزير العمل الدكتور غازي القصيبي أمام الصحافيين ومفتشي كلية التقنية في الشرقية أمس، أن الوزارة تحرص على توظيف الشباب السعودي في أعلى الوظائف. وقال «والله والله والله أتمنى أن يحصل كل شاب سعودي على أعلى الوظائف». وأضاف «سيأتي يوم لن يكون فيه شاب سعودي إلا في الموقع الذي يتمناه». وطالب القصيبي مكاتب العمل بإعطاء الأولوية القصوى لعمليات تسريح العمالة الوطنية بذريعة الأزمة المالية العالمية، محذرا أصحاب العمل من اللجوء لتسريح الشباب السعودي بحجة تداعيات الأزمة، مشددا على ضرورة أن يكون العامل السعودي آخر من يستغنى عنه، وليس أول من يستغنى عنه. وأكد في لقائه 43 مفتشا أدوا القسم في الكلية التقنية في المنطقة الشرقية أمس، أن إصرار الوزارة على إبقاء العمالة الوطنية ليس تعصبا أو عنصرية، وإنما لأن الوطن أولى بوطنه وأولى بوظائفه. وأضاف أن الوزارة لاحظت وجود مشكلة طارئة تتمثل في تسريب بعض المنشآت للعمالة الوطنية لديها، وبالتالي فالوزارة مطالبة بالعمل في الشهور المقبلة بتسليط الضوء على هذه القضية، مشيرا إلى أن الوزارة لا تستطيع إجبار أرباب العمل على إبقاء العمالة إذا كانت لديهم ظروف قاهرة تجبرهم على تصفية الأعمال أو تقليص الخسارة، بيد أننا لا نريد أن يتخذ أصحاب العمال من الأزمة المالية ذريعة، خصوصا أن المملكة في معزل عن كثير من تداعيات الأزمة المالية، مطالبا جميع مكاتب العمل بضرورة التحرك ودراسة جميع حالات التسريح للشباب السعودي للتعرف على الأسباب الحقيقة وراء ذلك، كاشفا النقاب عن أن الوزارة تراقب الوضع، خلال فريق العمل الذي تم تشكيله بهذا الغرض، مضيفا: لا نستطيع القول بأن عمليات التسريح لم تصل لمستوى الظاهرة، و لكننا لا نود الانتظار لتتحول إلى ظاهرة، وإنما نحول دون تحولها إلى ظاهرة، والقضاء عليها في المهد.
وذكر أن وزارة العمل لديها برنامج للمفتشات، بيد أن عدد النساء أقل من عدد الرجال، حيث أدى عدد منهن القسم في كل من الرياض وجدة، وسيتم في الدورة المقبلة أداء القسم لمفتشات في المنطقة الشرقية.
وبخصوص تأخر صدور الأحكام في المحاكم العمالية، قال: إن المشكلة التي تواجه الوزارة تتمثل في العامل البشري الذي يتمكن من الحكم في القضايا، فالوزارة لا تستطيع إنجاز قضاة في يوم وليلة، مشيرا إلى أن العبء الوحيد الذي تواجهه الوزارة يتمثل في الحصول على العدد الكافي من الموظفين لشغل هذه الوظائف القضائية المهمة، مؤكدا أن الوزارة خطت خطوات كبيرة في توسعة اللجان الابتدائية والاستئنافية، موضحا أن عمليات التوسع مؤقتة حتى يتم نقل القضاء العمالي للمحاكم العامة.
وبخصوص تأسيس شركات الاستقدام، قال: إن الملف مرفوع لمجلس الوزراء، متمنيا أن تصدر اللائحة خلال بعضة أشهر، وبعدها سيكون المجال مفتوحا أمام المواطنين لتأسيس شركات كبيرة، وهو مطلب اجتماعي ملح منذ سنوات، فهناك الكثير من الشكاوى من مكاتب الاستقدام الصغيرة، معترفا أن تأسيس شركات استقدام كبيرة لن يكون حلا سحريا لجميع مشكلات العمالة.
وأكد أن الوزارة تقف بحزم أمام جميع عمليات التوظيف الوهمي، كما أن التأمينات الاجتماعية تفرض غرامات على التوظيف الوهمي.
وقال الوزارة بدأت في تنفيذ برامج للمهن النسائية، مثل: الخياطة النسائية، والكوافيرة، حيث استقبلت هذا العام نحو 600 سيدة في المهن النسائية، موضحا أن الوزارة تقوم بعمل جاد في سد جميع حاجات المشاغل النسائية من الفتيات السعوديات بعد انتقال المهمة من وزارة التربية والتعليم إلى وزارة العمل قبل عامين تقريبا، مما يسهم في إنهاء احتكار العمالة الوافدة على هذه المهن.
واعتبر أن السيطرة على المتأجرة بالتأشيرة من الصعوبة بمكان، فكلما حاولت الوزارة إغلاق طريق للمتاجرة يتم فتح باب آخر، مشيرا إلى وجود آلاف من المنشآت تتاجر بالتأشيرة، مؤكدا أن المتاجرة بالتأشيرة لا يعود لتهاون الوزارة في منح التأشيرات أو لوجود تأشيرة مفتوحة، فالوزارة لم تعط تأشيرة مفتوحة، فلا توجد تأشيرة تأتي من خارج الوزارة، موضحا أن المتأجرة بالتأشيرة يعود لوجود مواطنين تعودوا على الاسترزاق ببيع التأشيرات واللجوء إلى حيل، والوزارة تقف بالمرصاد.
_____________________

واحنا نقول والله والله والله تعبنا من كذبك

مادري الى متى بينتهي الاملط من البهرجه الزائده.!!!


حسبنا الله ونعم الوكيل عليك

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

ابو هند
23-04-2009, 05:49 AM
واصلي يا دكتوره وما عليك من المتسعودين

متابعين bp039

د.سِيلْنَاز
23-04-2009, 05:56 AM
.



في كل مره ادخل الموضوع ومن الردود احمد ربي اني احسن من غيري ,!
الحمله اتمنى لها رواج كبير في المجتمع وياليت المشرفين عليها يركزون عليها خارج النت لان في فئه كبيره ما تستخدم النت اتمنى اتمنى pb189

نجي لموضعنا البحث عن الوظيفه بالاساس صعب في وقتنا الحالي لكن على قولتهم مافي شي يجي بالساهل , ولازم الواحد يبدا من الصفر وحنى اصلا تحت الصفر ,! وكـ متخرج تبحث عن وظيفه تنصدم بشياء كثيره تخليك تتنازل عن طموحك pb093

الشي الجميل صار فيه توعيه كبيره بين شبابنا وبناتنا pb189
اول كنا نسأل اي شخص وش هدفك بعد التخرج ؟! على طول يجاوبك وظيفه وزواج وكامري :D
لكن الان نشوف سعوديين يسافرون بالخارج يأهلون عمارهم لمناصب أفضل pb189

الله يعطيكم العافيه ومبروك افتتاح الموقع ولو انها متأخر بس ميخالف bp039

الله يبارك فيك
واتمنى مشاركتك بالموقع
وكل مواطن غيور على بلده وشباب بلده
شكرا لك:)bp039

د.سِيلْنَاز
23-04-2009, 06:10 AM
واصلي يا دكتوره وما عليك من المتسعودين

متابعين bp039
شكرا لك:)

د.سِيلْنَاز
23-04-2009, 06:24 AM
موسم الهجرة من السعودية!؟

قد لا يرى البعض في مبدأ الهجرة من الوطن أمراً غريباً، مسوغاً إياه بما قام به الاجداد في زمن مضى، مثل هؤلاء لا يعنيهم هذا المقال، كما أنني لا أقصد هجرة العقول السعودية إلى الخارج لانني أعتقد أنها “عقول” وتعرف مصلحتها، فإذا لم تجد تقديراً فلمَ لا تذهب إلى حيث التقدير!، وحتى يكون تناول قضية هجرة السعوديين واضحاً أشير إلى ان المقصود أولئك الشباب الصغار الذين يهاجرون بحثا عن عمل، نعم… بحثاً عن عمل!، يهاجرون من أكبر سوق عمل في المنطقة!؟، ينفون أنفسهم قسراً من أرض هي غاية المنى لمن لا يحصى عدده من سكان المعمورة، ميدان يضم ملايين العمالة الوافدة الحالمة بتحقيق فرصة العمر!؟.
ومن قبيل الترف البحثي في بلادنا مجرد التفكير بالعثور على أرقام عن هذا النوع من الهجرة، فإذا كان وزير المالية لا زال يحتاج لبعض الوقت ليحدد رقم الدين الداخلي!؟، والاختلاف على حقيقة نسبة البطالة بين السعوديين صار من قبيل التعددية في الآراء!، اذا كان ذلك كذلك فلن نتعب أنفسنا بالبحث عن رقم.
جريدة الشرق الأوسط وفي تقرير لها لاحظت ان إعلانات طلبات التجنيس والهجرة التي تنشر في الصحف السعودية لم تعد تحتوي على عبارة “لغير السعوديين”!، والتقت ببعض الشباب الذين استقروا أو هم في طريقهم للاستقرار بحثا عن عمل في الخارج احدهم قرر السفر إلى بريطانيا للعمل براتب ثلاثة آلاف ريال شهريا!؟، والادهى والأمرّ ما جاءت به الصحيفة، حيث قالت إنها وقفت في إحدى مدن الجنوب الإنجليزي على محاولات فتيان “خليجيين” تتراوح أعمارهم بين الثامنة عشرة والثانية والعشرين لتحويل جوازاتهم “الخليجية” إلى جوازات عراقية أو سودانية طمعا في الحصول على اللجوء السياسي والاستفادة من المميزات المتاحة لهذا الفئة هناك من دخل شهري وفرصة للتعليم الخ..، ولأن التقرير عن هجرة السعوديين فقط، ولم يتطرق إلى أية جنسية خليجية أخرى فإن هذا يدفعني للاعتقاد انهم سعوديون!!.
كيف أصبحت بلادنا طاردة لأبنائها فاتحة ذراعيها لابناء البلاد الأخرى!؟، كيف تختفي أو تخفى عن عمد الفرص عن أبناء الوطن وتتاح لغيرهم!؟، هل أصيب شبابنا بعمى خاص جعلهم لا يستطيعون رؤية الفرص؟، هل هذا من ضمن خصوصيتنا!؟.
ما سبق وغيره مما نعرفه جميعاً ليس حالات فردية بل هي حالات جماعية، تشير إلى ان خطط السعودة فشلت فشلا ذريعا، وان القوى التي جاهدت لإعاقة هذه الخطط نجحت بامتياز في تحقيق أهدافها!، ولم يتطلب وضع العراقيل أمام خيار السعودة إلا الجهد القليل خصوصا مع توفر الديناصور البيروقراطي الذي لا يعرف حتى الآن كيف يتحرك لإنجاز خيار إستراتيجي أمني اجتماعي مستقبلي، هذا الديناصور البيروقراطي يلاحق ذيله ويدور حول نفسه متوهماً انه يعمل ومنتظراً تحقق معجزة!.
القوى المعرقلة اكتفت باستخدام الإعلام صباحاً تمجد فيه مشروع السعودة ذراً للرماد في العيون، وعندما تعود إلى مكاتبها تقاتل علنا في سبيل وئده ودفنه تحت كومة من التصاريح، وتضافرت مع جهود هؤلاء حالة عجز تام لا تبعث سوى على الدهشة والعجب لدى وزارة المالية ومؤسسة النقد في ترك الحبل على الغارب للبنوك التي لا تريد ولا ترغب القيام بواجبها في الاقتصاد الوطني، فأصبحت مستودعات لكنز الذهب والفضة لقلة محدودة، أما هؤلاء الذين يهاجرون أو يتجمعون في المقاهي والاستراحات، أو يتحولون إلى لصوص ومتعاطين لاصناف المغيبات، فهم في الحقيقة لا يرغبون ان يكونوا مديرين كما اشاع المعرقلون افتراء، هم يريدون فقط لقمة كريمة وفرصة بسيطة لن تخطف من كعكة المعرقلين الضخمة شيئاً يذكر.

الكاتب عبدالعزيز السويد

مسوي يعنني
23-04-2009, 06:36 AM
جريدة الشرق الأوسط وفي تقرير لها لاحظت ان إعلانات طلبات التجنيس والهجرة التي تنشر في الصحف السعودية لم تعد تحتوي على عبارة “لغير السعوديين”!، والتقت ببعض الشباب الذين استقروا أو هم في طريقهم للاستقرار بحثا عن عمل في الخارج احدهم قرر السفر إلى بريطانيا للعمل براتب ثلاثة آلاف ريال شهريا!؟، والادهى والأمرّ ما جاءت به الصحيفة، حيث قالت إنها وقفت في إحدى مدن الجنوب الإنجليزي على محاولات فتيان “خليجيين” تتراوح أعمارهم بين الثامنة عشرة والثانية والعشرين لتحويل جوازاتهم “الخليجية” إلى جوازات عراقية أو سودانية طمعا في الحصول على اللجوء السياسي والاستفادة من المميزات المتاحة لهذا الفئة هناك من دخل شهري وفرصة للتعليم الخ..، ولأن التقرير عن هجرة السعوديين فقط، ولم يتطرق إلى أية جنسية خليجية أخرى فإن هذا يدفعني للاعتقاد انهم سعوديون!!.

د . لآآ يوقف

[ كلي حركآت ]
23-04-2009, 08:03 AM
:) آلحمله تشق طريقهآ للنجآح .. فسيروآ

(f)

الأفكار المطاطية
24-04-2009, 02:11 AM
..................

د.سِيلْنَاز
24-04-2009, 04:05 AM
كشف وزير العمل الدكتور غازي القصيبي، عن توجه وزارته لتنفيذ برنامج تنسيقي بين برامج وصناديق أنشأتها الحكومة، أو أنشئت من جانب شخصيات أو رجال أعمال سعوديين، تتبنى تمويل المشاريع الصغيرة لتوفير فرص عمل للمواطنين والمواطنات من فئة الشباب، معتبراً أن الهدف من هذا البرنامج الذي ستتبناه وزارته، هو «التنسيق ونقل الخبرات بين هذه البرامج، حتى لا يكون هناك تعارض أو تضاد بينها». وقال إن «وزارة العمل قطعت شوطاً في مشروع البرنامج التنسيقي، الذي ستظهر ملامحه قريباً، بعد أن بدأ كثير من هذه البرامج في العمل».
وانتقد القصيبي، في كلمة ألقاها في الحفلة السنوية الأولى لصندوق «الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات»، التي رعاها أمير المنطقة الشرقية الأمير محمد بن فهد، أمس،«مَن يعتبرون عمل المرأة ترفاً، ورغبة منها في الخروج من المنزل، وتقليد النساء في الغرب» ، واعتبر عملها «حاجة ماسة، خصوصاً للمطلقات والأرامل»، مبيناً أن «المعونات الموسمية أو الشهرية التي تقدمها الجهات الخيرية لهذه الأسر غير فاعلة، وتنتهي في وقتها». وقال: «لا يعين مثل هذه الأسر سوى العمل»، مؤكداً أن المرأة العاملة «تهتم في أبنائها، وترعى شؤون بيتها أكثر من التي تنام الليل والنهار»، مبيناً أن بطالة النساء «لا يمكن القضاء عليها إلا بتوفير العمل الذي يناسبها». وأضاف أن «توفير مشاريع صغيرة للنساء هو الحل الأمثل للقضاء على هذه البطالة».
وأشار إلــــى مئـــات المؤسسات الصغيرة الموزعة في مناطق المملكة التي «تدار بأيد غير سعودية، ولو تمت إدارتها من جانب السعوديات لتم القضاء على البطالة».
وأكــــد أن البطالة في السعودية «تمثل نحو 10 في المئة في مجموعها الكلي بين الشبان والفتيات، فيما يمثل معدل البطالة بين الشبان 6.8 في المئة، وتصل النسبة للفتيات إلى 26.9 في المئة» ، مضيفاً أن «معظم العاطلين من الشبان هم من غير المؤهلين، فيما ينعكس الوضع بالنسبة للفتيات، فمعظم العاطلات هن من المؤهلات تأهيلاً عالياً». وقال: «إن الآلية التي تتبعها وزارة العمل في التعامل مع بطالة الشبان، تختلف عن المتبعة في القضاء على بطالة الفتيات، فالوزارة تكثف برامج التدريب للشبان، لتأهيلهم لدخول السوق، وإقامة شراكات مع القطاع الخاص في التدريب والتوظيف والعمل، فيما تعمل على تهيئة مكان وبيئة العمل المناسبة للفتيات، لتضمن عدم الاختلاط مع الرجال».
واعتبر أن مشكلة الوزارة هي «توفير عمل للفتيات في أماكن خاصة بالنساء، أو العمل مع الرجال لكن عن بعد ومن دون اختلاط»، معتبراً مثل هذه الرؤى في توفير عمل للمرأة السعودية هي «طريق المستقبل في توظيف أعداد كبيرة من النساء».
وقلل القصيبي من أهمية تأنيث محال المستلزمات النسائية، التي ستقضي على البطالة النسائية، قائلاً: «لن يوفر التأنيث أكثر من خمسة آلاف فرصة عمل لو طبق في المحال كافة على مستوى البلاد، وهذا ليس حلاً سحرياً لبطالة النساء في السعودية»، مبيناً أن القصد من قرار التأنيث عندما صدر من مجلس الوزراء «ليس القضاء على البطالة النسائية، بقدر ما يوفر الخصوصية للمرأة عند شراء احتياجاتها».
بدوره، أوضح الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز، ان فكرة إنشاء الصندوق «جاءت لدعم مشاريع المرأة، وفتح مجالات أوسع لعملها، وإيجاد فرص عمل لها». واعتبر في كلمة ألقاها تحول المرأة السعودية من باحثة عن عمل إلى صانعة له «جاء من خلال إنشاء صندوق الأمير سلطان لدعم مشاريع السيدات». وعده «منظومة متكاملة من التأهيل والتدريب والتمويل». وفي نهاية الحفلة تم تكريم الداعمين للصندوق.


ويتخلف عن لقاء وزيري عمل لمقابلة «سبّاكين» و«كهربائيين»


فيما كان وزير العمل الدكتور غازي القصيبي، يلتقط صوراً تذكارية مع 300 خريج من برنامج «السعودة» في المنطقة الشرقية، في تخصصات «السباكة» و«الكهرباء» و«الحدادة» و«الدهان» ويتبادل الابتسامات معهم، كان وزيرا العمل النيبالي والبنغالي يبحثان عن الدكتور القصيبي في القاعة الملكية لمطار الملك خالد الدولي في الرياض، وفي أروقة وزارته؛ لكن الوزير فضل مقابلة الخريجين، الذين اعتبر يوم تخرجهم بأنه «سعادة تماثل فرحتي بتخرج ابنيّ سهيل وفارس». وأضاف القصيبي، مخاطباً الخريجين «عندما التزمت الحضور إلى هنا، لأكون بينكم هذه الليلة، حدثت مستجدات، فوصل إلى الرياض وزيرا عمل من دولتين صديقتين، وكنت أمام قرار صعب، هل التزم ببقائي معكم، أم أنكم ستعذرونني لارتباطي بمهمة رسمية، وستعرفون أن أمراً حال بيني وبين قدومي إليكم»، لكن الوزير فضل البقاء، «وجدتُ أن بقائي معكم أهم لي». وأوكل لنائبه الدكتور عبد الواحد الحميد، التباحث مع الوزيرين. وتمنى أن يتجاوزا عنه «آمل أن يقدر الوزيران أن هواي هنا، مع شباب الوطن».
وكان القصيبي رعى مساء أول من أمس، حفلة تخريج 300 متدرب في برنامج «السعودة» مع إحدى شركات القطاع الخاص، وتبادل القصيبي مع رجال الاعمال «عبارات غزل» بعد سنوات من «الهجاء»، إثر قرارات متعددة، اتهمه فيها رجال الأعمال بعدم مراعاتهم، إذ بادره رئيس «غرفة جدة» سابقاً صالح التركى بـ«شكر جزيل». وقال: «إن وزارة العمل بادرت في خطوة غير مسبوقة، بمشاركتها الفعالة في مراكز التدريب المشتركة مع القطاع الخاص، بتوقيع اتفاق شراكة مع غرفة جدة، ووضعها المسؤولية مشتركة بين الوزارة والقطاع الخاص، ما أدى إلى زيادة البرامج التي تؤدي إلى سعودة الوظائف». وواصل ثناءه على الوزارة بعد ان «قطعت شوطاً منتظراً في التحول من جهة فارضة لنسبة العمالة في القطاع الخاص، إلى جهة مشاركة في التدريب والتطوير». ولم ينس الوزير أن يشكر رجال الأعمال على «مساندتهم لبرامج التطوير». وذكرهم بأنهم «في بداية الطريق الصحيح، وليس في نهايته، ونتطلع سوياً إلى عمل مشترك».
بدوره، أوضح المدير العام لصندوق الموارد البشرية أحمد الزامل، أن الصندوق «يسهم في شكل مباشر في تقديم الإعانات، من أجل تأهيل القوى العاملة الوطنية، وتدريبها، وتوظيفها في القطاع الخاص». وأشار إلى أن الصندوق «وفر في الربع الأول من العام الجاري 13 ألف وظيفة للشباب، بعد توقيع 359 عقداً مع شركات، صرف الصندوق فيها 141 مليون ريال لتدريب السعوديين وتوظيفهم في منشآت القطاع». ولفت إلى أنه في عام 2008 «تمكن أكثر من 64 ألف شاب من الالتحاق بوظائف هيأها الصندوق بعد توقيع 12 ألف اتفاق عمل». وأوضح رئيس مجلس التدريب التقني والمهني في الدمام الدكتور عمر الحميدي، أن «المجلس يسعى إلى تنفيذ سلسلة من الشركات الإستراتيجية مع القطاع الخاص، لتدريب الشباب السعودي، واستطاع تدريب وتوظيف أكثر من 1400 شاب في مجموعة من الشركات». وأكد أن المؤسسة تسعى إلى «تلبية الاحتياجات التدريبية للصناعات السعودية، والاتصال مع كل الشركات الرائدة لتقديم التدريب المنتهي بالتوظيف».

الو111في
24-04-2009, 04:13 AM
وأكــــد أن البطالة في السعودية «تمثل نحو 10 في المئة في مجموعها الكلي بين الشبان والفتيات، فيما يمثل معدل البطالة بين الشبان 6.8 في المئة، وتصل النسبة للفتيات إلى 26.9 في المئة» ، مضيفاً أن «معظم العاطلين من الشبان هم من غير المؤهلين، فيما ينعكس الوضع بالنسبة للفتيات، فمعظم العاطلات هن من المؤهلات تأهيلاً عالياً».
بالنسبه للنسب المذكوره
فانا اشوفها زي سوق الاسهم
مره طالعه فوق
ومره نازله تحت
ما قد اتفقوا عليها

واما ان العاطلين من غير المؤهلين
فانا اجزم باني اعرف اكثر من مئة عاطل مؤهلين تأهيل عالي

أحدهم احد ابناء عمي
تعليم ولغة وحاسب
دبلوم معهد الادارة اعمال بنكية
اثناء تطبيقه في بنك البلاد حصل على درجة 99% من البنك
في فترة شهر اثبت وجوده وهو متدرب وصار يمسك مع المسؤول عن القروض العقارية

اشادة وشهادت شكر
وطرده من الباب

يكذبون علينا ويقولون مو مؤهلين

ليييييييييييييه يا وزارة العمل الكذب

مو كافيكم ذنب هاؤلاء العاطلين ؟

آبو 99 فلقه
24-04-2009, 04:24 AM
وأكــــد أن البطالة في السعودية «تمثل نحو 10 في المئة في مجموعها الكلي بين الشبان والفتيات، فيما يمثل معدل البطالة بين الشبان 6.8 في المئة، وتصل النسبة للفتيات إلى 26.9 في المئة» ».

قبل فتره بجريده الرياض طالع علينا يقول نسبه البطاله 24%

لو يهتم بوزارته التعيسه مثل اهتمامه بالترزز الاعلامي كان الوضع بخير

اكثر وزير هذره بالاعلام وكلام ونفاق وانجزنا وبنسوي والدعوه ذر رماد بالعيون

حتى حصر عدد العاطلين بالسعوديه يتهرب منه هو ووزارته لانه بيكشف عدد عاطلين

في هالبلاد بأرقام فاضحه تكشف مقدار الفشل اللي يتخبط فيه هو

وزارته في الخطط والتنسيق والمتابعه للسعوده وفرض فرص عمل للعاطلين

بلابالت
24-04-2009, 04:44 AM
انا اتحدى اذا كانت هذي النسبة صحيحة .. فيها شي من الواقع لكن مو النسبة الحقيقية وأجزم انها اكثر بكثير .. وفي شي مهم غير العاطلين
المتوظفين هل ياترى هم في وظايف تناسب مستواهم التعليمي وهل يتميزون بما يسمى بالأمان الوظيفي اللي يحميهم من ظلم اصحاب الشركات ويجنبهم الفصل التعسفي اللي كل يوم نشوفه بحق السعوديين؟؟

الف شكر يادكتورة واصلي ونحن من خلفك

د.سِيلْنَاز
24-04-2009, 06:15 PM
للرفع

ابو جوري
24-04-2009, 07:28 PM
الله المستعان

Confused feelings
24-04-2009, 09:01 PM
اذا تبين الصراحة .. احنا الي ضيعنا انفسنا بأنفسنا .. نبي مناصب كبيرة وشهادتنا وخبراتنا زفت ! الشركة ماراح تجازت بشاب شعودي ماعنده اي خبرة وتخسر تجارتها لعيون انه سعودي ؟ .. مانبي نشتغل وظائف صغيرة ونكسب خبرة عشان بعدين استلم منصب كويس ! .. اللبناني والبنغالي والخ هذا تعب عشان يوصل هالمنصب .. ممكن كان يشتغل سكرتير وصار بالاخير رئيس هيئة موظفين .. نبي اول وظيفة لنا مدير اقليمي ومناصب كبيرة واحنا مو كفو لها !! .. يعني بعطيك سالفة قالها لي واحد من الربع واحد يشتغل بشركة من شركات سكرتير مدير عام .. بعد اربع سنين تعين رئيس قسم ومرتب عالي وضمان صحي !! ..


نقعد في بيوتنا ونقول مافيه وظائف . واذا جتنا الوظيفة قلنا ..
يووه انا اشتغل هالوظيفة ؟ اصيرلبناني اخر عمري pb093


شكراً لطرحك bp039

reem_
25-04-2009, 01:16 PM
السلآآم عليكم bp039

ليــش زادت البطاله !!! ليـش زاد عدد الأجانب !!!

لان بعض السعوديين موب اي شغله يبونها :rolleyes: ولاهوب اي راتب يبيه :rolleyes: !!!!ولاهيب اي وضيفه يبيها !!

<<ماتكلم عن المنصاب الكبيره !!:D

شــــــذور
25-04-2009, 07:16 PM
حمـــلة فكرتها رائـــعة ...

وعسى أن تصل لأصحاب القرار والنفوذ في البلد ويلتفتوا لأبناء البلد ....


تمنياتي لهذه الحملة بالتوفيق ...

د.سِيلْنَاز
26-04-2009, 02:01 AM
الطيور المهاجره

عرف السعوديون الهجره للعمل في الخارج منذ سنوات ما قبل النفط ,, فقد سمعنا عن هجرات لسعوديين الى العراق والشام والهند وافريقيا وحتى ما وراء البحار الى الهند ودول اوربا وامريكا ,, وتوقفت تلك الهجرات الا في النادر اليسير بعد ظهور النفط , حيث صارت هجره عكسيه للعوده الى الوطن ,, صاحبها استقدام الملايين من الأجانب للعمل بالمملكه ,,,
ولكن يبدو ان دولاب التاريخ بدأ يعود من جديد حيث بدأت هجرات جديده لعدد كبير من السعوديين للعمل في دول الجوار ودول اخرى بسبب البطاله ( رغم وجود ملايين الأجانب للعمل في المملكه ) وبسبب عدم القدره على انجاز معاملات العمل الحر والإستثمار للبيرقراطيه المتمركزه في معظم اروقة الإدارات الحكوميه ,, وللفساد الذي ازكم برائحته الأنوف السويه ,, وبسبب تقاليد اجتماعيه خانقه تم اقحامها في الدين اقحاما ,, فبدأت قوافل المهاجرين من اجل العمل ولقمة العيش ومن اجل الإحساس بالذات الأنسانيه الى دول الخليج المجاوره وسمعنا عن سعوديين في الهند وماليزيا واوربا واستراليا ونيوزيلندا وامريكا ,, وسمعنا عن عدد في دولة بروناي المسلمه وغيرها من دول العالم

الطيور المهاجره لقب يطلق على العلماء والباحثيين والمخترعين ورجال الاعمال
ممن لم يجد التقدير المادي والمعنوي في وطنه
وربما كان يحارب بسبب نجاحه او علمه
الذي يضر بمصالح البعض
فقرر الرحيل نحو الغرب حيث يجد الاهتمام وبمايملك من علوم او معارف

رجال الاعمال
رؤوس الاموال السعوديه رحلت الى دبي واوربا
والتي يمكن ان تفتح مئات المشاريع وتساهم بتوفير الحياه الكريمه لالاف البيوت السعوديه
رحلت بسبب البيروقراطيه والفساد الاداري والمالي
ومحاولات بعض الاشخاص فرض شراكتهم بالقوه على هذا المستثمر وسلبه نصف ارباحه!

علماء
امثال حياة سندي التي تعرض عليها وكالة ناسا الامريكيه العمل وجامعات اسرائيل
ولكنها لاتجد العمل في وطنها
ولاتنال اي تقدير!!

وغيرهم الكثيير

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

-------------------------------
الاطباء السعوديين معروفين على مستوى العالم
و تشهد لهم الدول الغربيه
وخصوصا كندا
والعلماء والمخترعين
لكن من يقدر هذه الثروه البشريه؟!
بدلا من توفير الجو المناسب لهم
وتقديرهم ماديا ومعنويا
وتقديم الدعم المالي لابحاثهم
و اخترعاتهم وتسهيل مشاريعهم
يحاربون او لايتم تقديرهم
ويرحلون بعيدا الى احضان الغرب
والوطن يفقد ابنائه

د.سِيلْنَاز
26-04-2009, 02:25 AM
كثير ما يواجه الشاب السعودي اثناء بحثه عن عمل بعدة عوائق
تسمى متطلبات سوق العمل

برايكم ماهي اهم المتطلبات التي يجب أن تتوفر باي طالب عمل؟

شهاده فقط أم شهاده وحاسب ولغه أم اكثر من لغه مع العلم ان الدورات القصيرة مكلفه ولا تفيد الا الموظف الموجود على راس العمل فعن اي مؤهلات وتطوير يبحث القائلين بضعف مستوى الموظف السعودي ؟ وأن الاجنبي افضل منه؟!! مع العلم أن اغلب الاجانب مؤهلاته مثل السعودي تماما من ناحيه الشهاده والحاسب واللغه وبعضهم لايمكن ان نعتبر أن لديه لغه لان الانجليزيه اساسا هي لغته الام كالامريكان والاوربيين .

متطلبات سوق العمل يجب أن تكون متوافقه مع ما يحتاجه سوق العمل فعلا
فما الفائدة اذا كنت اطالب الموظف باللغة اذا كان تعامله مع العميل السعودي ؟

لماذا اطالبه بشهادة حاسب اذا كان عمله لا يحتاج للتعامل مع الحاسب .


شروط التوظيف تحتاج لمراجعه دقيقه من وزارة العمل

لأنها تكاد تكون مفصلة لمقاسات معينه بعيده كل البعد عن السعودة .

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -
------------
لكل مهنه متطلبات معينه سواء امور خاصه بالمهنه نفسها
او احتياجات مكمله كالحاسب او الالمام بعمل اجهزه معينه او اللغه
فيجب ان يكون لدى المسؤل عن وضع الشروط المطلوبه لكل وظيفه
المام بسيط بتلك المهنه وماتتطلبه فعلا وان لاتكون الشروط وفق رؤيته الشخصيه
بل تقوم على اساس واقعي

د.سِيلْنَاز
26-04-2009, 03:14 AM
http://photos-a.ak.fbcdn.net/hphotos-ak-snc1/hs030.snc1/3191_65011999057_508109057_1484712_2962840_n.jpg
:rolleyes:

د.سِيلْنَاز
26-04-2009, 05:42 PM
فصل 80 موظفاً بينهم 20 طبيباً بيطرياً والوزارة تتعاقد مع مصر والسودان

صرح وكيل وزارة الزراعة المساعد لشؤون الثروة الحيوانية جابر الشهري في جريدة الجزيرة عدد 13359 بتاريخ لأحد 01 جمادى الأول 1430 بتصريح عجيب يستحق أن توضع وزارته في القائمة السوداء

كشف وكيل وزارة الزراعة المساعد لشؤون الثروة الحيوانية جابر الشهري أن وزارة الزراعة قامت بفصل 80 موظفاً سعودياً بينهم 20 طبيباً، ومجموعة من المساعدين إثر انتهاء العقود المؤقتة بينهم وبين وزارة الزراعة، مشيراً إلى أن الوزارة بصدد التعاقد مع أطباء بيطريين من كل من مصر والسودان.
وأعرب الشهري عن قلق وزارة الزراعة إزاء عدم رغبة الأطباء البيطريين السعوديين في العمل في فروع الوزارة في المحافظات، وإصرارهم على العمل في المدن الرئيسة على الرغم من اكتمال خدمات الوزارة في معظم المحافظات والقرى.

ونفى الشهري إدعاء عدد من الأطباء البيطريين السعوديين بالمعاملة السيئة من جانب الوزارة، والمتمخضة بأن بدلات الانتداب التي يكلفون بها إلى مناطق بعيدة لم يستلموها منذ ستة أشهر، إضافة إلى عدم توفير المستلزمات البيطرية التي يحتاجها الأطباء في عملهم.

وأكد أن الوزارة توزع الأدوية واللقاحات والمستلزمات البيطرية بحسب ما لديها من برامج وخطط، وتبعاً لكثافة الثروة الحيوانية في مناطق المملكة المختلفة.

كما أنه ليس صحيحاً ما ذكر من معاملة سيئة للأطباء السعوديين الذين تحرص الوزارة على تشجيعهم وحفظ حقوقهم، وإتاحة الفرصة لهم لاكتساب المزيد من الخبرة، من خلال الدورات التدريبية داخل المملكة وخارجها، وزيادة تحصيلهم العلمي بابتعاثهم للدراسات العليا في مختلف التخصصات التي تحتاجها الوزارة.


http://www.al-jazirah.com/96774/fr4d.htm

التعليقات :

ليس الجميع لديه رغبة
أتعجب كثيراً من هذا الفعل والأعجب من ذلك أن يكون السبب كما تذكر وزارة الزراعة وأن الطبيب السعودي ليس لديه الرغبة في العمل في الفروع... وأنا أقول أنني واحد من هؤلاء الأطباء وأعمل في منطقة نائية ومع ذلك تم فصلي وعدم التجديد لي وأعرف زملاء كثر على نحو ذلك.... ولكن لا نقول الا حسبنا الله ونعم الوكيل
26/04/2009 04:33 فهد


على مين يا عمي
انا احد الاطباء اللذين استغنت عنهم وكل ماذكره مغالط للحقيقة وجميع الاطباء كانوا يودون تجديد عقودهم وبالمناطق التي باشروا العمل بها ولكن الوزارة اصرت على انهاء العقود بحجة عدم توفر ميزانيه لرواتبهم هذا بدل تحسين اوضاعهم ولكن الان تتوفر ميزانيه للسودان ومصر طيب ياسعادة الوكيل ليش هذه الوظائف ماتطرح على السعوديين اولاَ وتشوف يوافقون على هذه المناطق او لا وللمعلومية اغلب الاطباء حالياَ لدى وزارة في المحافظات اللي يقول ما يرغبون العمل بها لكن يبغون مصر والسودان على مين ياعمي
26/04/2009 10:34 طبيب استغنت عنه الوزارة
حرام عليكم
تقطعون رزقهم وتفصلونهم وتقولون مايبون يشتغلون ولاة امرنا. الله يعطيهم الصحه والعافيه ماقصرو وانتو ... تفصلونهم بدون سبب....!!
26/04/2009 12:34 بوسالم
لا حياة لمن تنادي
سبق وان نوقش الموضوع على ان يكون عدد الآطباء المطلوب التعاقد معهم من مصر والسودان أقل بنسبة 25% وتكون للسعوديين الذين لم يجدوا عمل وتزاد مرتباتهم لتصبح 5000ريال للطبيب و4000 للمساعد البيطري ولكن لاحياة لمن تنادي . علاوة لو تم احتساب طبيب بيطري متعاقد من مصر او السودان راتبه يكون 3600ريال + تذاكر له ولعائلته + بدل سكن 3شهور كم حسبتها بالشهر=؟؟؟
26/04/2009 13:07 ابو مه
تعليق
للاسف ان تتخذ وزارة الزراعة هذا الاجراء لاطباء وموظفين ليحل محلهم اجانب واتحدى مسؤلى الوزارة ان يعلنو امام البشر فى الصحف عن الرغبة بتجديد عقودهم هذا امر اما الاخر فليس الامر بمستغرب على وزارة لزراعة وتصورو محاولتها الاستغناء عن زراعة القمح ببلادن بحجة نوفر الماء تحت الارض للاجيال بينما الهدف هو ادخال تلك الكثبان من القمح الموجودة على مدخل الكرنيش الجنوبى لامر ما الله اعلم به ومن هو صاحبه ويقولون وصلت اول دفعة من القمح المستورد وفى النهاية ستسلم ارقاب الشعب الى الدول منتجى القمح وخاصة امريكا

لتسجيل أعتراضك :

1- مكتب معالي وزير الزراعة minister@moa.gov.sa 4022939-01 4044565-01

2- جابر محمد جابر الشهري مكتب وكيل الوزارة المساعد لشئون الثروة الحيوانية 0000 6209267-02 6209028-02 anml_sct@moa.gov.sa

3- محمد ابراهيم محمد الذياب مكتب مدير عام الاداره العامة للشئون الإدارية والمالية 4025557 4025557

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

.. suL6an ..
26-04-2009, 05:47 PM
^
هذا وهم حكومه

د.سِيلْنَاز
26-04-2009, 06:39 PM
الرعاية الصحية والتأمين الطبي.. حتى لا نصبح كالولايات المتحدة

أثار فيلم سيكو (Sicko) للمخرج الأمريكي المثير للجدل مايكل مور قضية رأي عام في الولايات المتحدة الأمريكية فيما يتعلق بمسألة التأمين الطبي والرعاية الصحية. وبما أننا غالباً ما نسير على درب الولايات المتحدة في بناء خططنا التنموية وفي استيراد الأفكار المعلبة من هناك فإنه من المهم أن يثير الفيلم قضية رأي عام لدينا أيضاً ومن أجل أن نحترز للمستقبل من جراء النظام الجاري تأسيسه واتباعه فيما يخص الرعاية الصحية والتأمين الطبي في المملكة.
من المعروف أن مسألة التأمين الصحي في الولايات المتحدة هي شرط ضروري من شروط الحياة وأساسياتها. والفيلم يبدأ ببداية ملفتة، حيث يصور رجلاً جلس ليخيط بنفسه جرحاً في ساقه والسبب هو أنه لا يملك تأميناً طبياً. ثم ينتقل الفيلم إلى شخص آخر بتر إصبعين من أصابعه خلال قيامه بأعمال النجارة. ولأنه لا يملك تأميناً طبياً فقد حددت له المستشفى ثمن إعادة كل إصبع إلى مكانه. ولأنه لا يملك المال الكافي فقد خير بين أحد الإصبعين. وأما الإصبع الثاني فقد تم بكل بساطة رميه في القمامة. ولكن مقدمة الفيلم الجريئة هذه تقول بكل بساطة إنه رغم وجود 50 مليون أمريكي بدون ضمان صحي مثل الحالتين السابقتين إلا أن الفيلم لا يتعلق بهم.. وإنما يتعلق بالبقية الباقية والتي تملك بالفعل تأميناً صحياً.
الفيلم جاء ليفضح مؤسسات التأمين الصحي في الولايات المتحدة وليظهر حقيقة التلاعب القائم فيها مضمناً أمثلة واقعية من قبيل سحب التأمين عن شخص بعد قيامه بالحادث وذلك لأن العقد القانوني يوجب قيام الشخص بالإبلاغ عن الحادث فور وقوعه. وهو ما لم يتسن لهذا الشخص القيام به خلال حمله على نقالة الإسعاف وهو مغمى عليه! أشخاص آخرون منعوا من الخدمة لإصابتهم بأمراض عضال وخطيرة كالسرطان! أشخاص آخرون منعوا من العلاج بحجة أن بعض العلاجات تجريبية! الفيلم في بدايته أورد قصة رجل وزوجته كانا يتمتعان بحياة سعيدة وآمنة ولديهما متوسط دخل جيد وتأمين طبي حتى أصيب الرجل بعدة أزمات قلبية وأصيبت الزوجة بالسرطان. وعلى إثر ذلك سحبت منهما شركة التأمين الغطاء الطبي واضطرا لبيع منزلهما لتسديد الديون ولاحقاً صور الفيلم كيف اضطرا للانتقال لغرفة ضيقة في منزل إحدى بناتهما في منظر مذل ومثير للشفقة والحنق في آن معاً.
يبيّن المتحدثون في الفيلم حقيقة التلاعب القانوني بالألفاظ في العقود التأمينية والتي غالباً ما تخدع الناس البسطاء حتى تقع "الفأس في الرأس" كما يقول المثل. كذلك قاموا بتبيين حقيقة وجود إدارات متخصصة من أطباء وقانونيين في الشركات التأمينية هدفها فقط هو إيجاد ثغرات لرفض قبول طلبات التغطية التأمينية للمرضى والمتضررين وكيف أن هؤلاء الأشخاص تزيد نسبة مكافأتهم وعلاواتهم كلما قاموا بتوفير أموال للشركات على حساب المرضى المحتاجين للعلاج.
خلال نبشه حول هذه المسألة توصل مايكل مور لأصل القضية وهو السياسة التأمينية الطبية التي تم إرساؤها في عهد الرئيس نيكسون والتي تعرف بتشريع منظمة الرعاية الصحية لعام 1973. وهو تشريع أتاح تسويق نسخ رخيصة من التأمين الطبي ولشرائح واسعة من أصحاب الأعمال. وقد قدم مايكل مور تسجيلاً لحوار دار في البيت الأبيض بتاريخ 17 فبراير 1971م بين الرئيس نيكسون وجون أيرلكمان مستشار ومساعد الرئيس للشؤون الداخلية وأحد المتورطين في فضيحة واترجيت وسجن بسببها سنة ونصف السنة. خلال هذا الحوار قدم أيرلكمان للرئيس نيكسون فكرة التشريع الجديد الخاص بالتأمين الطبي. وقد أوضح له أن الفكرة كما فهمها من إدجار كيسر وهو رجل أعمال صاحب إحدى أكبر شركات التأمين الطبية في الولايات المتحدة "كيسر بيرمنانت" تعتمد على تقديم رعاية صحية أقل من أجل زيادة الأرباح. هكذا صراحة!
بالتالي فهذه الشركات تهدف للأرباح والأرباح لن تأتي إلا بزيادة الدخل وإنقاص المصروفات وهو أمر لا يتأتى منطقياً إلا بإنقاص التغطية والرعاية الصحية المقدمة للأشخاص المؤمن عليهم. ومعظم شركات التأمين الطبي مدرجة في الأسواق المالية ويتم الاستثمار فيها.
مايكل مور قام بالسفر لعدة دول أخرى لاستكشاف أنظمتها الطبية مثل كندا وبريطانيا وفرنسا وحتى كوبا. وقد كان من المثير رؤية كيفية عمل الأنظمة الطبية المختلفة. فرنسا قدمت نموذجاً رائداً في الرعاية الصحية بمجملها حيث أظهر الفيلم الوثائقي كيف تدفع الحكومة الفرنسية مصاريف العلاج والتعليم ووجود خدمة إسعاف منزلي، حيث يقوم طبيب بنفس دور الشرطي في تلقي البلاغات الطبية وإسعاف المرضى والمتوعكين في منازلهم وبدون كلفة. كما تقوم الحكومة الفرنسية بتوفير مربية أطفال للأمهات حديثي الولادة وخاصة العاملات منهن وذلك للاعتناء بالطفل ومساعدة الزوجة في أعمال المنزل بما فيها التنظيف والغسيل والكي.
كوبا كانت "ضربة معلم" كما يقول المثل الشائع. فهذه الدولة الصغيرة استطاعت إنشاء نظام صحي متطور وعالمي المقاييس ويتضمن أبحاثً طبية. واليوم يدرس العديد من طلاب الطب في دول أمريكا اللاتينية في كوبا كما يقوم العديد من الزعماء اللاتينيين بتلقي العلاج هناك. مايكل مور قام بأخذ عدد من رجال الإطفاء والإسعاف الأمريكيين الذين خدموا فور انهيار برجي التجارة في أحداث 11 سبتمبر والذين تضرروا صحياً نتيجة الغبار والمواد الكيميائية وخذلهم النظام الصحي الأمريكي رغم كونهم أبطالاً - قام بأخذهم إلى كوبا للعلاج وكانت المفاجأة أن الكوبيين استطاعوا فعلاً تقديم المساعدة كما أن أسعار الأدوية كانت أقل من ربع أسعارها في الولايات المتحدة.
إننا في المملكة حديثو عهد بالعديد من الأنظمة العالمية ومنها التأمين الطبي والرعاية الصحية. وليس خافياً أن العديد من الدول العربية تتبع النموذج الأمريكي في إنشاء الأنظمة وهو نظام أثبت الأمريكيون اليوم مضرته وفشله ونتائجه السلبية التي على رأسها منع الخدمة الصحية من مستحقيها. واليوم يقوم مجلس الضمان الصحي في المملكة بدور الإشراف على السياسة التأمينية الطبية وهو دور مهم يجب أن نتنبه له، حتى لا يتحول إلى نظام آخر هدفه خدمة شركات التأمين الطبي لكي "تقدم خدمة أقل للناس كي تزيد أرباحها".. كما يحدث اليوم في الولايات المتحدة.
إن الرعاية الصحية مطلب أساس وأمني لكل الدول اليوم ولا يمكن فصلها عن الغذاء والمسكن. وبالتالي واجب علينا أن نفتح باب هذا النقاش وأن نراجع سياساتنا وفلسفتنا الطبية بمجملها لنتأكد من سيرها في اتجاه لا يعود علينا سلباً في المستقبل. وهناك الكثير من الدول التي طورت أنظمة طبية مغايرة لأنظمة الولايات المتحدة ونجحت وحققت رفاهية لشعوبها لسنا أقل منهم لكي لا نستحقها. فحق الحياة والصحة حق مكفول لكل الناس بالتساوي والعدل والرحمة.


سعود عبدالعزيز كابلي

000000000000000000000000000

هناك موظفيين طبيعة عملهم خطره جداا
ويوميا يتعاملون مع الكهرباء / الغازات / الاجهزه الخطيره
التامين الطبي للموظف السعودي يعتبر حق من حقوقه على المنشأه
فهل يطبق على ارض الواقع؟!
ومن يحمي الموظف من تلاعب شركات التامين
وبنودها المخادعه التي قد تحرم الموظف من حقه بالعلاج والرعايه
التامين الطبي للاجانب شامل وبافضل المستشفيات
ولايدفع الاجنبي الا 5% من قيمة العلاج

_ منقول من الموقع الرسمي للحمله _

د.سِيلْنَاز
26-04-2009, 11:18 PM
الفصل التعسفي للعامل وآثاره القانونية
إن عقد العمل من العقود الرضائية والتي تعقد بين العامل وصاحب العمل
وينظم هذه العلاقة نظام العمل والعمال بشكل تفصيلي ويوضح فيها حقوق
والتزامات كلاً من العامل وصاحب العمل بما في ذلك حالات إنهاء عقد العمل
و وبالرغم من ذلك يذهب بعض أصحاب الأعمال للتعسف في استخدام حقهم في
إنهاء عقد العمل بشكل يضر ضرراً بالغاً بالعمال بما يخالف نظام العمل
والعمال وبشكل يهدر حقوق العامل .
وبداية يلزم أن نتعرف على الطريق القانوني لإنهاء عقد العمل بشكل لا يجعل
هناك تعسف من جانب صاحب العمل أو العامل يترتب عليه مطالبة العامل بعودته
للعمل أو بتعويض عن إنهاء خدماته أو مطالبة صاحب العمل العامل بتعويض عن
ما سببه من خسائر جراء إنها العقد بشكل غير قانوني .
ولقد قررت ذلك المادة 74من نظام العمل والعمال والتي نصت على أن عقد
العمل ينتهي بشكل صحيح فى أى من الأحوال الآتية :
1- إذا أتفق الطرفان على إنهائه ، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية
2- إذا انتهت المدة المحددة في العقد – مالم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق
أحكام هذا النظام – فيستمر إلى أجله
3- بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة
4- بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال ‘ وخمس وخمسون سنة
للعاملات مالم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن ، ويجوز
تخفيض سن التقاعد ، في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة
تنظيم العمل وإذا كان عقد العمل محدد المدة ، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد
بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته
5- القوة القاهرة
ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل
بهذا النظام
أما إذا كان العقد غير محدد المدة فلقد نصت المادة 75 على : إذا كان
العقد غير محدد المدة جاز لي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب
بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل
عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، و لايقل عن خمسة عشر
يوماً بالنسبة إلى غيره
بناءا على نص المادتين السابق الإشارة إليهما يظهر لنا بشكل واضح الحالات
القانونية التى يمكن على اساسها إنهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو
غير محدد المدة بشكل غير تعسفي ويضمن حقوق الطرفين بشرط أن يسبق ذلك
الأخطار الكتابي و بمدة كافية والاستناد لمبرر مشروع عند إنهاء العقد
بشكل لا يضر بمصلحة أحد الطرفين :

تعريف الفصل التعسفي:
لم يتطرق نظام العمل السعودي لتعريف المقصود بالفصل التعسفي ولكن من
المستقر عليه قضاء أن مخالفة نص المادتين (74 ، 75 ) من نظام العمل
والعمال من قبل صاحب العمل وإصداره لقرار الفصل بشكل منفرد قبل انتهاء
مدة العقد المحدد أو إنهاء العقد الغير محدد المدة دون سابق إنذار للعامل
مبيناً الأسباب التى أصدر على أساسها قرار الفصل فإن الفصل يكون في هذه
الحالة فصلاً تعسفياً طالما أن قرار الفصل كان يهدف لتحقيق مصلحة غير
مشروعة لصاحب العمل أو أنه كان يقصد بإصدار القرار الإضرار بالطرف الأخر
أو كان يهدف لتحقيق مصلحة لا تتناسب مع ما سيصيب العامل من ضرر .


عبء إثبات الفصل التعسفي :
ويقع عبء إثبات الفصل التعسفي على عاتق العامل الذي يجب أن يثبت أن فصله
تم بشكل تعسفي مخالف للقانون ويلتزم أيضاً على صاحب العمل عبء إثبات
مشروعية الفصل وفق الأحكام القانونية وإذا لم يقدم صاحب العمل ما يثبت أن
إنهاء عمل العامل كان لأسباب مبررة فيكون فصله للعامل من العمل تعسفيا
موجبا للتعويض .


الآثار القانونية للفصل التعسفي (المطالبة التعويض – المطالبة بالإعادة
للعمل فى العقد غير محدد المدة )
1- المطالبة بالتعويض :
نصت المادة 76 على أنه : إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة
المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع
للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ، أو المتبقي
منها ، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض ، وذلك بالنسبة
إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في
التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام
وكذلك ما قررته المادة 77 حيث نصت على أنه : إذا أنهي العقد لسبب غير
مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة
تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة
واحتمالية وظروف الإنهاء
وبذلك يكون الطرف الذي أنهى العقد بسبب غير مشروع ( العامل أو صاحب
العمل ) أن يعوض الطرف المتضرر تعويضاً تقرره هيئة تسوية الخلافات
العمالية .


2- المطالبة بالإعادة للعمل
وأخيراً فإنه يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب
إعادته إلى العمل وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة
المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية ( مادة 78) من نظام العمل
والعمال
نخلص إلى أن إن مبدأ التعسف في إنهاء عقد العمل يشمل كل إنهاء صادر من أي
من طرفيه، ولكن التطبيقات العملية لهذا المبدأ كانت في الغالب تخص
الإنهاء الصادر من صاحب العمل وليس العامل إلا نادرا وذلك لقلة وقوعه من
جانب العامل وشيوعه من صاحب العمل والى ندرة تعقب صاحب العمل للعامل أمام
القضاء بسبب الظروف الاقتصادية للعامل لذلك فإن المبدأ العام هو عدم
التعسف في إنهاء عقد العمل غير محدود المدة، وأن يكون الإنهاء مبني على
أسباب مبررة يسمح فيها بالإنهاء حسب نص القانون، وأن يكون للإنهاء مبرر
حقيقي وجدي وإلا حق للمتضرر المطالبة بالتعويض والعودة للعمل مرة
أخري ....
مستشار قانونى / حسام العريان

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
26-04-2009, 11:54 PM
لمن يرغب بتقديم شكوى
- جمع جميع المستندات وكتابة المشكلة بشكل جيد وبتفاصيلها .. الأفضل الذهاب لشخص يجيد صياغة خطابات الشكوى لأن الصياغة الخاطئة قد تقلب المشكلة على اصحابها..
- التقدم بالشكوى إلى مكتب العمل في المنطقة التابعة لها الشركة .. كلما زاد عدد اصحاب الشكوى كان أفضل وأقوى...
- يجب حفظ جميع ارقام المعاملات المقدمة إلى مكتب العمال... ومتابعتها..
- بعد قبول معاملة الشكوى واخذ ارقامها .. التوجه للصحف الجريئة في المملكة ... ملاحظة "قد لاتخدم جميع الصحف تلك القضايا"... ومهمة النشر في الصحف تمثل وسيلة ضغط على الشركة ومكتب العمل ( الافضل جريدة الوطن او الحياه )
- عند عدم استجابة مكتب العمل ومماطلته بشكل لا يطاق وتأجيلات مكررة وتسويفات اوحدوث اي ردة فعل لاتخدم مصلحة المشتكين.. يجب التقدم بشكوى مزدوجة إلى أمارة المنطقة بالاضافة إلى ديوان المظالم... عن طريق خطاب يفصل فيه فحوى المشكلة والمراحل التي مرة بها

(منقول من الموقع الرسمي للحمله )

الو111في
27-04-2009, 02:03 AM
يعطيك العافي دكتورة

مجهود رائع هنا وبمنتدى الحملة

الله يوفقك دنيا وآخره

آبو 99 فلقه
27-04-2009, 07:02 PM
رساله وصلتني من احد الاخوان وطلبني اعرضها عليكم ولكم الحكم
ويشهد الله نقلتها لكم حرفياً بدون اي تعديل ..

السلام عليكم ...

اخوي تحملني شوي بفضفض لك عن اللي بداخلي ..

يعلم الله اني مقهووور لدرجة اني حتى النوم صرت ما قدر انام من القهر اللي فيني
اخوي انا اعمل في احدى الشركات المساهمة في قسم المبيعات وقد انهيت السنة الرابعة حيث كانت بدايتي معهم في 2005م ولدي خبرة في المبيعات من بداية عام 1998م اي ما يقارب من 11 سنة خبرة في المبيعات عملت خلالها في شركات متنوعة وحصلت على ترقيات وشهادات شكر وتقدير .
والشي اللي انا مقهور منه هو الظلم اللي صار على المكشوف من الشركة التي اعمل بها حاليا مع العلم انها شركة كبيرة وشركة مساهمة . بذلت خلال عملي فيها كل جهد وانجزت وحققت فيها افضل النتائج وقد حصلت على تكريم خلال عام 2005م وحتى 2007م وفي بداية 2008م كلفت بإدارة الإقليم كاملاً وبذلت قصارى جهدي وعملت ليل نهار لدرجة انني يعلم الله ما ادخل بيتي إلا منتصف الليل .والله على ما اقول شهيد . تحملت المسؤولية وزرعت في داخلي الولاء للشركة وكل ذلك دون ان اطلب أي زيادة في راتبي او تحسين وضعي كبقية مدراء الأقاليم الأخرى .
خلال هذه الفترة كان مدير عام المبيعات على مستوى المملكة هو هندي الجنسية وله في الشركة ما يقارب سنة تقريبا.
استمر الوضع حتى شهر اكتوبر 2008م .حيث تم استقدام مدير هندي براتب مغري وبدلات ومميزات حدث ولا حرج .
لم يضايقني هذا الشي نهائي . وتوكلت على الله سبحانه وتعالى .وقلت في نفسي هذا رزق مكتوب لهذا الشخص . وتقبلت الوضع بكل سعة صدر.
وبعد ذلك بدأت معاناتي حيث وجدت أن هذا الشخص بدأ بمحاربتي بشكل واضح للجميع ودون وجود اي سبب يذكر . وبدأ يترصد لي في كل صغيرة وكبيرة .
رغم ان هذا الشخص لا يفقه حرف في المبيعات وجميع الموظفين الذين تحت ادارته يعلمون بذلك وواضح للجميع انه ما عنده اي شي يقدمه للشركة . حتى اسلوب الادارة لا يفقه فيه شي ويتعامل مع الناس بطريقة غبية جدا تصل احيانا إلى شتم البعض ورفع صوته بإستمرار . لدرجة ان البعض كره العمل وكره التعامل معه.
حاولنا نقل الصورة للإدارة ولكن لا حياة لمن تنادي . ولا احد يريد ان يسمع منا شي
تعبت نفسيا من التعامل مع هذا الشخص وطريقته في التعامل .في كل يوم له مشاكل مع الموظفين . ويتدخل في كل صغيرة وكبيرة . وتحملت الوضع إلى أن تفاجئت بارساله خطاب لي يطلب مني تسليم مهام عملي لمدير قسم آخر وهو هندي ايضا.
وعند سؤالي له عن الاسباب لم اجد سوى انه لا يرى مني ما هو جدير بالأهتمام بعملي وانه مطالب بنتائج وذكر انني لا استطيع تحقيقها . وانه سوف يعطيني مهام أخرى .
يا اخي والله انواع التسلط وانواع الظلم نجدها .. يا اخي والله مقهور وكل ما فيني مقهور .. ما احد يبي يسمع لا من ادارتنا ولا من دولتنا ويزيدني قهر كل ما اسمع في الأعلام اذا تكلموا عن اي شي يتعلق بالسعودة من انجازات وغيرها من هالتهكم والكذب لدرجة اني اصبحت ابكي من القهر اللي فيني ..
واللي يزيدني قهر يوم عرفت ان مهنة هذا الهندي في اقامته هي عامل شحن وتفريغ .. بالله عليك مو قهر وغبينه !!
محاربين في دولتنا وكأننا في غربة وما احد يبي يسمعنا ..

وش الحل برأيك !!!

صرت الحين مهدد في وظيفتي .. وفي حال خسرت وظيفتي لا قدر الله .. من راح الاقي من يسمعني .. ؟؟ بكل صراحة وامانة لا استطيع التفكير في هذا الأمر لأنه لو حصل !!!
راح تكون كارثة ومو كارثة علي لحالي .. الكارثة بتكون علي وعليهم .. وكلن يفهما على كيفه ...!!

ياليت يتم نقل معاناتي للجميع .. ولك تحياتي ..

J R 7
27-04-2009, 07:36 PM
السلام عليكم ...

اخوي تحملني شوي بفضفض لك عن اللي بداخلي ..

يعلم الله اني مقهووور لدرجة اني حتى النوم صرت ما قدر انام من القهر اللي فيني
اخوي انا اعمل في احدى الشركات المساهمة في قسم المبيعات وقد انهيت السنة الرابعة حيث كانت بدايتي معهم في 2005م ولدي خبرة في المبيعات من بداية عام 1998م اي ما يقارب من 11 سنة خبرة في المبيعات عملت خلالها في شركات متنوعة وحصلت على ترقيات وشهادات شكر وتقدير .
والشي اللي انا مقهور منه هو الظلم اللي صار على المكشوف من الشركة التي اعمل بها حاليا مع العلم انها شركة كبيرة وشركة مساهمة . بذلت خلال عملي فيها كل جهد وانجزت وحققت فيها افضل النتائج وقد حصلت على تكريم خلال عام 2005م وحتى 2007م وفي بداية 2008م كلفت بإدارة الإقليم كاملاً وبذلت قصارى جهدي وعملت ليل نهار لدرجة انني يعلم الله ما ادخل بيتي إلا منتصف الليل .والله على ما اقول شهيد . تحملت المسؤولية وزرعت في داخلي الولاء للشركة وكل ذلك دون ان اطلب أي زيادة في راتبي او تحسين وضعي كبقية مدراء الأقاليم الأخرى .
خلال هذه الفترة كان مدير عام المبيعات على مستوى المملكة هو هندي الجنسية وله في الشركة ما يقارب سنة تقريبا.
استمر الوضع حتى شهر اكتوبر 2008م .حيث تم استقدام مدير هندي براتب مغري وبدلات ومميزات حدث ولا حرج .
لم يضايقني هذا الشي نهائي . وتوكلت على الله سبحانه وتعالى .وقلت في نفسي هذا رزق مكتوب لهذا الشخص . وتقبلت الوضع بكل سعة صدر.
وبعد ذلك بدأت معاناتي حيث وجدت أن هذا الشخص بدأ بمحاربتي بشكل واضح للجميع ودون وجود اي سبب يذكر . وبدأ يترصد لي في كل صغيرة وكبيرة .
رغم ان هذا الشخص لا يفقه حرف في المبيعات وجميع الموظفين الذين تحت ادارته يعلمون بذلك وواضح للجميع انه ما عنده اي شي يقدمه للشركة . حتى اسلوب الادارة لا يفقه فيه شي ويتعامل مع الناس بطريقة غبية جدا تصل احيانا إلى شتم البعض ورفع صوته بإستمرار . لدرجة ان البعض كره العمل وكره التعامل معه.
حاولنا نقل الصورة للإدارة ولكن لا حياة لمن تنادي . ولا احد يريد ان يسمع منا شي
تعبت نفسيا من التعامل مع هذا الشخص وطريقته في التعامل .في كل يوم له مشاكل مع الموظفين . ويتدخل في كل صغيرة وكبيرة . وتحملت الوضع إلى أن تفاجئت بارساله خطاب لي يطلب مني تسليم مهام عملي لمدير قسم آخر وهو هندي ايضا.
وعند سؤالي له عن الاسباب لم اجد سوى انه لا يرى مني ما هو جدير بالأهتمام بعملي وانه مطالب بنتائج وذكر انني لا استطيع تحقيقها . وانه سوف يعطيني مهام أخرى .
يا اخي والله انواع التسلط وانواع الظلم نجدها .. يا اخي والله مقهور وكل ما فيني مقهور .. ما احد يبي يسمع لا من ادارتنا ولا من دولتنا ويزيدني قهر كل ما اسمع في الأعلام اذا تكلموا عن اي شي يتعلق بالسعودة من انجازات وغيرها من هالتهكم والكذب لدرجة اني اصبحت ابكي من القهر اللي فيني ..
واللي يزيدني قهر يوم عرفت ان مهنة هذا الهندي في اقامته هي عامل شحن وتفريغ .. بالله عليك مو قهر وغبينه !!
محاربين في دولتنا وكأننا في غربة وما احد يبي يسمعنا ..

وش الحل برأيك !!!

صرت الحين مهدد في وظيفتي .. وفي حال خسرت وظيفتي لا قدر الله .. من راح الاقي من يسمعني .. ؟؟ بكل صراحة وامانة لا استطيع التفكير في هذا الأمر لأنه لو حصل !!!
راح تكون كارثة ومو كارثة علي لحالي .. الكارثة بتكون علي وعليهم .. وكلن يفهما على كيفه ...!!

ياليت يتم نقل معاناتي للجميع .. ولك تحياتي ..

اه يالقهر يجيك هندي اقامته عامل شحن وتفريغ ويطاق فوق راسي pb131
لك الله تجيب له ثلاثميه كرتون مزاهير وكلها صناعه صينيه واي وحده تنكسر ينخصم من راتبه pb027

صرت الحين مهدد في وظيفتي .. وفي حال خسرت وظيفتي لا قدر الله .. من راح الاقي من يسمعني .. ؟؟ بكل صراحة وامانة لا استطيع التفكير في هذا الأمر لأنه لو حصل !!!
راح تكون كارثة ومو كارثة علي لحالي .. الكارثة بتكون علي وعليهم .. وكلن يفهما على كيفه ...!!

لا تستقيل من وظيفتك خلك على زي منت خلك بشغلك ولاتخلي احد يمسك عليك شي
سوا سعودي ولا اجنبي واهم شي لاتخلي احد يتحكم او يتدخل بشغلك .!

مقدر وضعك وحاس بالي حاس فيه لكن لاتزيد فوق الطين بله pb189:(

المسورب
27-04-2009, 07:38 PM
يا اخي حنا ما اخذنا حقنا من دولتنا تبي غيرنا يعطينا الله يرحم حالكم بس

آبو 99 فلقه
27-04-2009, 09:27 PM
حسبي الله عليهم والله تمردوا في هالبلد وتسلطوا

بشكل لا يمكن السكوت عليه .. واللي واضح ان مايجي هالبلد الا اسوء العماله

وتشتغل بمجال اكبر من خبرتها ومستواها العلمي ... هاذا خبر جديد اخر عن

هالعماله ..



(سبق) الرياض: هدد مقيم مصري يعمل مدير إنتاج لإحدى الشركات التي تمارس صناعة المواد الغذائية والفطائر - تحتفظ " سبق " باسمها - مواطناً سعودياً إذا لجأ لنشر تعرض ابنه البالغ من العمر أربع سنوات ونصف لتسمم غذائي إثر تناوله مواد غذائية متعفنة.

وأكد المواطن عايض بركه المطيري لـ"سبق" أنه اشترى فطائر من تموينات غرب الرياض وبعد تناول ابنه للفطائر تعرض لمغص شديد، وتم نقله لأحد المراكز الطبية والذي اتضح أن سببه الفطائر ، حيث اكتشف تعفنها بالرغم من صلاحية التاريخ.

وبيّن المطيري قائلاً : تم الاتصال بالشركة والمصنع وإبلاغهم بالقضية، وقام أحد المسؤولين بزيارتي بعد أن قمت بالاتصال بمقر الشركة خارج المملكة، حيث أكدوا لي أنه تم سحب خط الإنتاج من المملكة بعد أن اتضح تعفن المواد وأنها غير صالحة للاستهلاك الآدمي.

وقال المطيري عند مطالبتي بالتعويض للضرر الذي لحق ابني من مدير الإنتاج

بالرياض أفاد بأنهم سوف يعوضونه قيمة ما تم صرفه على علاج ابنه دون تحمل مسؤولية مضاعفات تناوله للفطائر المتعفنة، مشيراً إلى أنه أبلغ المقيم المصري بأنه سوف ينشر الواقعة بهدف نشر الوعي للناس، وكذلك حتى تتم معاقبته من قبل الجهات المسؤولة، عندها قال المقيم المصري بلهجة تحمل التهديد (إذا لجأت للصحافة سوف تؤذي نفسك، وعليك قبول قيمة ماصرفته للعلاج فقط)!.

وطالب المواطن المطيري من الجهات المسؤولة معاقبة الشركة والمقيم المصري بسبب إهمالهم و تعريض أرواح الناس للخطر، فربما يتسبب تناول هذه الفطائر بأمراض تصبح مستعصية وتدفع الدولة ملايين الريالات للعلاج والسبب إهمال العمالة الوافدة.

A M A L
27-04-2009, 10:34 PM
رساله وصلتني من احد الاخوان وطلبني اعرضها عليكم ولكم الحكم
ويشهد الله نقلتها لكم حرفياً بدون اي تعديل ..



السلام عليكم ...

اخوي تحملني شوي بفضفض لك عن اللي بداخلي ..

يعلم الله اني مقهووور لدرجة اني حتى النوم صرت ما قدر انام من القهر اللي فيني
اخوي انا اعمل في احدى الشركات المساهمة في قسم المبيعات وقد انهيت السنة الرابعة حيث كانت بدايتي معهم في 2005م ولدي خبرة في المبيعات من بداية عام 1998م اي ما يقارب من 11 سنة خبرة في المبيعات عملت خلالها في شركات متنوعة وحصلت على ترقيات وشهادات شكر وتقدير .
والشي اللي انا مقهور منه هو الظلم اللي صار على المكشوف من الشركة التي اعمل بها حاليا مع العلم انها شركة كبيرة وشركة مساهمة . بذلت خلال عملي فيها كل جهد وانجزت وحققت فيها افضل النتائج وقد حصلت على تكريم خلال عام 2005م وحتى 2007م وفي بداية 2008م كلفت بإدارة الإقليم كاملاً وبذلت قصارى جهدي وعملت ليل نهار لدرجة انني يعلم الله ما ادخل بيتي إلا منتصف الليل .والله على ما اقول شهيد . تحملت المسؤولية وزرعت في داخلي الولاء للشركة وكل ذلك دون ان اطلب أي زيادة في راتبي او تحسين وضعي كبقية مدراء الأقاليم الأخرى .
خلال هذه الفترة كان مدير عام المبيعات على مستوى المملكة هو هندي الجنسية وله في الشركة ما يقارب سنة تقريبا.
استمر الوضع حتى شهر اكتوبر 2008م .حيث تم استقدام مدير هندي براتب مغري وبدلات ومميزات حدث ولا حرج .
لم يضايقني هذا الشي نهائي . وتوكلت على الله سبحانه وتعالى .وقلت في نفسي هذا رزق مكتوب لهذا الشخص . وتقبلت الوضع بكل سعة صدر.
وبعد ذلك بدأت معاناتي حيث وجدت أن هذا الشخص بدأ بمحاربتي بشكل واضح للجميع ودون وجود اي سبب يذكر . وبدأ يترصد لي في كل صغيرة وكبيرة .
رغم ان هذا الشخص لا يفقه حرف في المبيعات وجميع الموظفين الذين تحت ادارته يعلمون بذلك وواضح للجميع انه ما عنده اي شي يقدمه للشركة . حتى اسلوب الادارة لا يفقه فيه شي ويتعامل مع الناس بطريقة غبية جدا تصل احيانا إلى شتم البعض ورفع صوته بإستمرار . لدرجة ان البعض كره العمل وكره التعامل معه.
حاولنا نقل الصورة للإدارة ولكن لا حياة لمن تنادي . ولا احد يريد ان يسمع منا شي
تعبت نفسيا من التعامل مع هذا الشخص وطريقته في التعامل .في كل يوم له مشاكل مع الموظفين . ويتدخل في كل صغيرة وكبيرة . وتحملت الوضع إلى أن تفاجئت بارساله خطاب لي يطلب مني تسليم مهام عملي لمدير قسم آخر وهو هندي ايضا.
وعند سؤالي له عن الاسباب لم اجد سوى انه لا يرى مني ما هو جدير بالأهتمام بعملي وانه مطالب بنتائج وذكر انني لا استطيع تحقيقها . وانه سوف يعطيني مهام أخرى .
يا اخي والله انواع التسلط وانواع الظلم نجدها .. يا اخي والله مقهور وكل ما فيني مقهور .. ما احد يبي يسمع لا من ادارتنا ولا من دولتنا ويزيدني قهر كل ما اسمع في الأعلام اذا تكلموا عن اي شي يتعلق بالسعودة من انجازات وغيرها من هالتهكم والكذب لدرجة اني اصبحت ابكي من القهر اللي فيني ..
واللي يزيدني قهر يوم عرفت ان مهنة هذا الهندي في اقامته هي عامل شحن وتفريغ .. بالله عليك مو قهر وغبينه !!
محاربين في دولتنا وكأننا في غربة وما احد يبي يسمعنا ..

وش الحل برأيك !!!

صرت الحين مهدد في وظيفتي .. وفي حال خسرت وظيفتي لا قدر الله .. من راح الاقي من يسمعني .. ؟؟ بكل صراحة وامانة لا استطيع التفكير في هذا الأمر لأنه لو حصل !!!
راح تكون كارثة ومو كارثة علي لحالي .. الكارثة بتكون علي وعليهم .. وكلن يفهما على كيفه ...!!

ياليت يتم نقل معاناتي للجميع .. ولك تحياتي .

الله يصبرك على ما بلاك
اخوي ابتسم الايام الصعبه بتمر بسرعه وبتنساها وربي بيعوضك ان شاء الله
ما لك الا الصبررر
bp039

د.سِيلْنَاز
27-04-2009, 10:56 PM
من التلاعب في المسميات الوظيفية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد

الحقيقة موضوعي هو أحد الموضوعات الحساسة والذي هو من واقع تجربتي السابقة وعملي في إدارة الموارد البشرية في فندق عالمي ومن ثم عملي الحالي في شركة عالمية ولو استطعنا القضاء عليه نستطيع توفير ما لا يقل عن 50% من الوظائف المشغولة بغير السعوديين ألا وهي مشكلة التلاعب بالمسميات الوظيفية... والمقصود هنا تحويل الوظيفة من وظيفة يمكن شغلها بسعودي إلى وظيفة ذات تخصص نادر وهنا تكمن المشكلة وبهذه الطريقة تستطيع الكثير من الشركات الحصول على تأشيرات عمل للإستقدام والأمر لا محالة يغيب عن ناظر مكتب العمل أو أن المكتب يتغاضى عنه لسبب أو لآخر وسأعطيكم العديد من الأمثلة على هذا التلاعب:

1. محاسب -- يطلبون تأشيرة مدير مالي أو مستشار مالي أو محلل مالي أو مدقق مالي
2. مدير حاسب آلي -- يطلبون تأشيرة خبير شبكات - مدير تقنية معلومات التخصصية - مدير برمجة شبكات
3. مدير تسويق -- يطلبون تأشيرة أخصائي تسويق - إستشاري تسويق - خبير تسويق بنكي

وهكذا..... وهذا لا يقتصر على الوظائف الإشرافية أو الإدارية بل يذهب بعيداً لحد الوظائف المهنية مثل اللحام والنجارة والزراعة وغيرها كثير...

لربما البعض يستغرب هذه المسميات والأسوء من هذا أن مكتب العمل وعندما يتقدم إليه البعض بمثل هذه المسميات لا يطلب وصف دقيق لهذه الوظائف وما يستلزمه من خبرات وشهادات ومن ثم عرضها على خبراء خارجيين أو خبراء توظيف إذا كان لا يملك خبرة في التقييم الوظيفي بل يضيف هذا المسمى للوظائف ذات التخصصات النادرة ويوماً بعد يوم تزيد هذه التخصصات النادرة.

يجب علينا كشف مثل هذا التلاعبات ويجب على مكتب العمل أن يزيد في جولاته التفتيشية المفاجئة وليست المسبقة الإعلام - كما حصل في أكثر من مناسبة أثناء عملي السابق. يقوم مكتب العمل بتبليغ الفندق أو المنشأة بأننا سنقوم بجولة تفتيشية في منشاتكم غداً- نريد الحملات المفاجئة والتي لا تستثني أحداً سواءاً كانت نسبة السعودة لديه عالية أو منخفضة وأن لا تكون نسبة السعودة العالية ذريعة يتذرع بها المكتب لعدم التفتيش - النسبة العالية لأن السعوديين يشغلون وظائف دنيا أو وظائف في المستوى الإشرافي وليس الإداري-

أتمنى أن تكون هذه االخطوة جزءاً من الحملة أو هدفاً لو أمكن فهي بالتأكيد ستدفع بزيادة فرص الحلول الفورية للعديد من الوظائف.

طلب أخير: ذكرت سابقاً العديد من الوظائف والمسميات الجديدة لها أنا متأكد من بين من يقرأون هذا الموضوع من يعرف المزيد من هذه المسميات نحن نريد حصر مثل هذه الوظائف والمسميات الجديدة لها ولو فقط لسد الذرائع.

أسأل الله لكم ولنا التوفيق

_ منقول من الموقع الرسمي للحمله _

د.سِيلْنَاز
27-04-2009, 11:05 PM
السلام عليكم ...

اخوي تحملني شوي بفضفض لك عن اللي بداخلي ..

يعلم الله اني مقهووور لدرجة اني حتى النوم صرت ما قدر انام من القهر اللي فيني
اخوي انا اعمل في احدى الشركات المساهمة في قسم المبيعات وقد انهيت السنة الرابعة حيث كانت بدايتي معهم في 2005م ولدي خبرة في المبيعات من بداية عام 1998م اي ما يقارب من 11 سنة خبرة في المبيعات عملت خلالها في شركات متنوعة وحصلت على ترقيات وشهادات شكر وتقدير .
والشي اللي انا مقهور منه هو الظلم اللي صار على المكشوف من الشركة التي اعمل بها حاليا مع العلم انها شركة كبيرة وشركة مساهمة . بذلت خلال عملي فيها كل جهد وانجزت وحققت فيها افضل النتائج وقد حصلت على تكريم خلال عام 2005م وحتى 2007م وفي بداية 2008م كلفت بإدارة الإقليم كاملاً وبذلت قصارى جهدي وعملت ليل نهار لدرجة انني يعلم الله ما ادخل بيتي إلا منتصف الليل .والله على ما اقول شهيد . تحملت المسؤولية وزرعت في داخلي الولاء للشركة وكل ذلك دون ان اطلب أي زيادة في راتبي او تحسين وضعي كبقية مدراء الأقاليم الأخرى .
خلال هذه الفترة كان مدير عام المبيعات على مستوى المملكة هو هندي الجنسية وله في الشركة ما يقارب سنة تقريبا.
استمر الوضع حتى شهر اكتوبر 2008م .حيث تم استقدام مدير هندي براتب مغري وبدلات ومميزات حدث ولا حرج .
لم يضايقني هذا الشي نهائي . وتوكلت على الله سبحانه وتعالى .وقلت في نفسي هذا رزق مكتوب لهذا الشخص . وتقبلت الوضع بكل سعة صدر.
وبعد ذلك بدأت معاناتي حيث وجدت أن هذا الشخص بدأ بمحاربتي بشكل واضح للجميع ودون وجود اي سبب يذكر . وبدأ يترصد لي في كل صغيرة وكبيرة .
رغم ان هذا الشخص لا يفقه حرف في المبيعات وجميع الموظفين الذين تحت ادارته يعلمون بذلك وواضح للجميع انه ما عنده اي شي يقدمه للشركة . حتى اسلوب الادارة لا يفقه فيه شي ويتعامل مع الناس بطريقة غبية جدا تصل احيانا إلى شتم البعض ورفع صوته بإستمرار . لدرجة ان البعض كره العمل وكره التعامل معه.
حاولنا نقل الصورة للإدارة ولكن لا حياة لمن تنادي . ولا احد يريد ان يسمع منا شي
تعبت نفسيا من التعامل مع هذا الشخص وطريقته في التعامل .في كل يوم له مشاكل مع الموظفين . ويتدخل في كل صغيرة وكبيرة . وتحملت الوضع إلى أن تفاجئت بارساله خطاب لي يطلب مني تسليم مهام عملي لمدير قسم آخر وهو هندي ايضا.
وعند سؤالي له عن الاسباب لم اجد سوى انه لا يرى مني ما هو جدير بالأهتمام بعملي وانه مطالب بنتائج وذكر انني لا استطيع تحقيقها . وانه سوف يعطيني مهام أخرى .
يا اخي والله انواع التسلط وانواع الظلم نجدها .. يا اخي والله مقهور وكل ما فيني مقهور .. ما احد يبي يسمع لا من ادارتنا ولا من دولتنا ويزيدني قهر كل ما اسمع في الأعلام اذا تكلموا عن اي شي يتعلق بالسعودة من انجازات وغيرها من هالتهكم والكذب لدرجة اني اصبحت ابكي من القهر اللي فيني ..
واللي يزيدني قهر يوم عرفت ان مهنة هذا الهندي في اقامته هي عامل شحن وتفريغ .. بالله عليك مو قهر وغبينه !!
محاربين في دولتنا وكأننا في غربة وما احد يبي يسمعنا ..

وش الحل برأيك !!!

صرت الحين مهدد في وظيفتي .. وفي حال خسرت وظيفتي لا قدر الله .. من راح الاقي من يسمعني .. ؟؟ بكل صراحة وامانة لا استطيع التفكير في هذا الأمر لأنه لو حصل !!!
راح تكون كارثة ومو كارثة علي لحالي .. الكارثة بتكون علي وعليهم .. وكلن يفهما على كيفه ...!!

ياليت يتم نقل معاناتي للجميع .. ولك تحياتي ..

انصحه مايترك عمله ابداا
ويحاول استشارة محامي
ولايترك اي فرصه للهندي يمسك عليه اي خطا
ويشتكي لمكتب العمل
واللي يزيدني قهر يوم عرفت ان مهنة هذا الهندي في اقامته هي عامل شحن وتفريغ .. بالله عليك مو قهر وغبينه !!

من الاساليب الجديده للتحايل على الانظمه والقوانين
الحرب النفسيه ضد الموظف السعودي صارت علنيه
وطرد الموظف السعودي صار اسهل شي

بَشّار
28-04-2009, 01:59 AM
شعب اغنى بلد في العالم صار فقير وعاطل وفوق كل هذا الأجانب صاروا يزاحمونه في لقمة عيشه !!!!!!

إيييييييييييييه الله ينتقم من الظالم ولايمهله اكثر إن شاء الله

شــــــذور
29-04-2009, 12:09 AM
ما تعرضونه من شكاوي وقصص ... " تحز في الخاطر " ...

نسأل الله رجوع الحق لأصحابه ...

ونسأل الله التوفيق لهذه الحمــلة ...


د. سيليناز bp039

بَشّار
29-04-2009, 12:19 AM
^
^

آآآآآآآآآآآآآآآآه ياحظكم يا أهل الكويت ماعندكم مثل هالمأسي والبلاوي اللي تصير عندنا كل يوم : (

شــــــذور
29-04-2009, 12:49 AM
^
^

عندنا وعندكم خيـــر ...

ما قبل الغزو ... " شاخو " في ديرتنا بعض الجنسيات العربية ...

وكنا نعاني كثيــر من سيطرة وتسلط بعض هذه الجنسيات ...


أم الآن فالوضع تحسن بشكــل كبيــر ...

د.سِيلْنَاز
29-04-2009, 10:47 PM
للرفع

د.سِيلْنَاز
30-04-2009, 01:28 AM
مدير توظيف السعوديين وقانوني من وزارة العمل يؤكدان للنساء في الغرفة التجارية في الرياض:

نقص مفتشي وزارة العمل يقلل فاعلية مراقبة 200 ألف منشأة

"للحقيقة عدة أوجه" ربما تكون محاضرة "نظام العمل حماية لك" التي شهدها مقر الفرع النسائي في الغرفة التجارية والصناعية في الرياض شاهدا على المثل، حيث اجتمعت نحو 30 سيدة من سيدات الاعمال وباحثات عن العمل، إلا أنه شتان بين نظرة كل طرف. في الوقت الذي وجدت سيدات الأعمال أن النظام يقف إلى جانب الموظف في المقام الأول. واستشهدت هدى الجريسي بموقف حصل لها عندما أرادت أن تشتكي إحدى الموظفات، فكان رد النظام أن تعطيها مستحقاتها أولا ومن ثم تتقدمين بالشكوى لاحقا.

غالبية الحاضرات اتفقن على أن النظام لا ينصف الموظفات، منوهات إلى أنهن لم يشاهدن أي فرق للتفتيش من قبل الوزارة تقف على أحوال الموظفات وما يتعرضن له من ظلم وغبن أحيانا، إضافة إلى تردد وتراجع الوزارة أكثر من مرة عن وضع حد أدنى للراتب.

في غضون ذلك علل عبد الله الهزاني مدير توظيف السعوديين في مكتب العمل، التقصير في التفتيش على أماكن العمل بوجود أكثر من 200 ألف منشأة عمل، يقابلها في منحى آخر قلة عدد المفتشين والمفتشات. الهزاني أنحى باللائمة على الموظف الذي يشعر بغبن ولا يتقدم إلى مكتب العمل بشكوى أو يطلب من مكتب العمل التفتيش، مطالبا إياهم بعدم قبول رواتب ضعيفة لا تناسب مؤهلاتهم وإمكانياتهم، لأن الذي يقبل الضعف لن يستطيع أن يثبت كفاءته ويكسب ثقة صاحب العمل به، قائلا إن وزارة العمل لن تستطيع تقديم شيء لمن قبل أن يكون راتبه أقل مما يستحق، فالعقد شريعة المتعاقدين، ومن يقبل براتب قليل يكون فاقدا الثقة بقدراته، محذرا الموظفات من عدم التواني عن الحصول على نسخة من العقد لأنه الشيء الوحيد الذي يضمن حقوقهن في حال تم انتهاكها.

وركز ماجد العنزي المستشار القانوني في وزارة العمل خلال محاضرته على أن قانون العمل يضع في اعتباره الموظف بصورة أكثر من صاحب العمل، فهو لا يقبل أي عقد يخالف أنظمة العمل إذا كان ضد مصلحة الموظف، في الوقت الذي يسمح فيه بشروط تصب في مصلحة الموظف، كأن تكون الإجازة السنوية 30 يوما وهو المتعارف عليه في غالب الشركات، رغم أن نظام العمل نص على أحقية العامل في إجازة بأجر قدرها 21 يوما فقط لمن أمضى خمس سنوات فأقل في فترة عمله تزيد إلى 30 يوما في حال زادت مدة العمل عن خمس سنوات، ولا يقبل التعويض النقدي ويسمح بتأجيلها لمدة عام واحد فقط، وإن كان النظام قد ترك لصاحب العمل تحديد ضوابط الإجازة، مشددا على أن يوم الجمعة هو يوم الراحة من العمل ويجوز لصاحب العمل أن يستبدله بيوم آخر ولكن لا يجوز له منعه عن الموظف حتى ولو بتعويض نقدي.


قوانين تشغيل النساء

ذكر العنزي أن نظام العمل لم يفرق بين الرجل والمرأة في الحقوق والواجبات، وإن كان وضع بنودا خاصة بتشغيل النساء من المادة (149- 160) حيث حظر تشغيل المرأة في الأعمال الخطرة والصناعات الضارة. كما منع تشغيل النساء أثناء فترة من الليل لا تقل عن 11 ساعة متتالية، إلا في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير. كما أعطاها الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أسابيع سابقة على تاريخ الوضع وستة أسابيع لاحقة له، مع حظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة اللاحقة للوضع، قائلا إن صاحب العمل عليه أن يدفع للمرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها إذا كان لها خدمة سنة فأكثر وأجرها كاملا إذا بلغت خدمتها ثلاث سنوات فأكثر، على ألا تدفع لها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع لها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر.

كما أعطاها الأحقية في الحصول على ساعة خلال يوم عمل لإرضاع مولودها بعد عودتها لمزاولة عملها بعد إجازة الوضع، ولا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل خلال تمتعها بإجازة الوضع، كما لا يجوز له فصلها أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل والإرضاع، ويثبت المرض بشهادة طبية على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع خلال تلك المدة السابقة على تاريخ الولادة، منوها بأن القانون ألزم صاحب العمل توفير مقاعد لهن تأمينا لاستراحتهن إضافة إلى تهيئة مكان مناسب يضم مربيات إذا كان عدد الموظفات 50 عاملة فأكثر. كما أعطى المرأة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة لمدة لا تقل عن 15 يوما من تاريخ الوفاة بأجر كامل وميز العاملة بحقها في مكافأة نهاية الخدمة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.


مكافأة نهاية الخدمة

وتطرق العنزي في محاضرته إلى مكافأة نهاية الخدمة، حيث ألزم نظام العمل بأن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، مشددا على أن الأجر يحسب الأجر الأساسي إضافة إلى أجور الزيادات دون العلاوات. وإذا كانت علاقة العمل انتهت بسبب استقالة العامل فيستحق ثلث المكافأة إذا عمل لمدة سنتين متتاليتين ويستحق ثلثيها في حال زادت خدمته على خمس سنوات فيما يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.


قواعد التأديب

وأوضح المستشار القانوني أن قواعد التأديب التي سمح بها نظام العمل هي ستة أساليب كالإنذار أو الغرامة أو الحرمان من العلاوة أو الترقية وتأجيلهما لمدة لا تزيد على سنة والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر والفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام، قائلا إنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاء غير وارد بين تلك الجزاءات، ولا يجوز تشديد الجزاء في حال تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة 180 يوما، كما لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوما، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق وثبوتها على العامل بأكثر من 30 يوما.

كما لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلا بالعمل، ولا يجوز أن توقع للعامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام، واشترط ألا توقع عليه غرامة أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، وألا تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر، وأوجب أن يبلغ العامل بقرار توقيع الجزاء خطيا وإعطاء العامل الحق في الاعتراض على الجزاء خلال 15 يوما من تاريخ إبلاغه بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء عليه، حيث يقدم الاعتراض لهيئة تسوية الخلافات العمالية ويجب عليها أن تصدر قرارها خلال 30 يوما من تاريخ تسجيل الاعتراض.


حقوق العمال ديون من الدرجة الأولى

ألزم نظام العمل في حال انتقال ملكية الشركة أن تبقى عقود العمل نافذة وحقوق العمل محفوظة بالتضامن بين "الخلف والسلف"، وهما المالكان القديم والجديد، واعتبر النظام أن حقوق العامل أو ورثته في حال إفلاس الشركة تعتبر ديونا ممتازة من الدرجة الأولى لا تسقط، وقبل اتخاذ أي إجراء فإنه يدفع للعامل مبلغ مؤجل قدره راتب شهر واحد.


تحذير للفتيات بعدم زيادة فترة التجربة

وفند العنزي في ختام المحاضرة ماهية العقود والفرق بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة، محذرا لهن من أن فترة التجربة لا تزيد على 90 يوما بأي حال من الأحوال، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيا من الطرفين لا يستحق تعويضا، ناصحا الفتيات بأن يحتوي عقد العمل بصورة أساسية على اسم صاحب العمل ومكانه واسم العامل وجنسيته والأجر المتفق عليه ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به ومدته، قائلا إن عقد العمل يكتب من نسختين يحتفظ كلا طرفيه بنسخة، ويعد العقد قائما ولو كان غير مكتوب ولكن في هذه الحالة يجوز للعامل أن يثبت وجود العقد وحقوقه. كما أنه لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافا جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية.

_ منقول من الموقع الرسمي للحمله_

د.سِيلْنَاز
30-04-2009, 01:52 AM
كم عدد مفتشي وزارة العمل؟
هل فعلا عدد المفتشيين لايتجاوز300
وهل يستطيع هولاء الاشخاص القيام بهذه المهمه؟!
القصيبي اعترف بانه الوزاره بحاجه الى عدد كبير من المفتشيين ( أن وزارة العمل تحتاج إلى 5 آلاف مفتش في حين أنه لا يوجد سوى 300 مفتش)
خصوصا ان عدد المنشاءات بالسعوديه يتجاوز 950 الف منشأه
لماذا لايقوم بتوظيف 5000 من العاطلين للقيام بتلك المهمه
ومراقبة تلك الاماكن

قررت وزارة العمل السعودية زيادة عدد الكوادر التفتيشية لديها إلى 270 مفتشا، بعد أن كان عدد المفتشين فيها لا يتجاوز الـ170، وذلك بعد أن تخضع المفتشين الجدد لدورات تدريبية.

وجاء هذا القرار من الوزارة، نتيجة زيادة عدد منشآت القطاع الخاص في البلاد، وهو الأمر الذي أدى إلى اعتراء أداء جهاز التفتيش في الوزارة بعض القصور.

واعترف وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية أمام مديري 37 مكتبا للعمل في البلاد، بوجود قصور في أداء مهام جهاز التفتيش، وهو الاعتراف الذي قوبل بموجة من الترحيب من عدد من مديري مكاتب العمل، والذين رأوا فيه نقطة أولى لحل المشكلات والمعوقات التي تواجه المفتشين في أداء مهامهم.

وشدد الزامل على أن وزارته ماضية في تطوير جهاز التفتيش والعاملين فيه، عبر استحداث التقنية الحديثة، بدلا من الوسائل البدائية. وطالب مديري مكاتب العمل في السعودية بإخضاع كافة المفتشين في الوزارة والسيارات التي تمنح لهم للتأمين، وهي التوصية التي من المتوقع أن يخرج بها اجتماعهم السنوي هذا.

كما طالب مديرو مكاتب العمل أن يعاد البدل الذي كان يمنح للمفتشين، والذي يمثل نسبة من الغرامة المالية المفروضة على المنشأة المخالفة، وذلك لتحفيزهم على العمل في هذا المجال الشاق، والذي قد يدفع ببعض المفتشين أن يذهبوا إلى مناطق بعيدة عن المناطق التي يعملون بها.

ورد الزامل على هذه المطالبات بقوله ان وزارة المالية أوقفت البدلات التي كانت تمنح للمفتشين منذ وقت، وأن هناك مساعي لإعادتها إلى ما كانت عليه، مؤكدا أن التوصيات الختامية لهذا الاجتماع، ستضمن تلك المطالبة.

وانتقد مدير مكتب العمل في المنطقة الشرقية، مستوى الصحة والسلامة المهنية في وزارة العمل والمكاتب التابعة لها، وهو الأمر الذي أكده أحد المسؤولين في الوزارة خلال الاجتماع بقوله ان نسبة السلامة المهنية تكاد تلامس الـ«صفر» في المائة.


في تصريح لاحد مسؤلي مكتب العمل
تقوم الوزارة بمراجعة مستمرة لبيانات الشركات والمؤسسات، فعلى سبيل المثال: « يوجد مراجعة للشركات والمؤسسات التي لم تحقق السعودة، أو التي لم تحقق سوى نسب متدنية جدا، وقد وصلنا بيان قبل سنة عن وجود نسب متدنية لنسب السعودة في 107 شركة من كبرى الشركات التي يزيد عدد العمالة فيها عن 100 عامل على مستوى المملكة، وتصل إلى 10 آلاف عامل، وتم إيقاف الحاسب الالي عنها، وقد رفعت 3 شركات نسب « السعودة «، وإيقاف الحاسب الالي عن الشركات يتم بعد تسجيل مخالفات عليها، ويتم طلب المنشأة لمراجعة المكتب، بالإضافة تتم مراقبة تأشيرات تلك المنشأة ، وشهادة السعودة، وبالفعل قامت بعض المنشات بتصحيح أوضاعها، ورفع نسبة « السعودة من (0 إلى 8)% ، ونعتبر ذلك إنجازا، بسبب « الرقابة الإلكترونية « كما أن لدى الشركات الكبرى الرواتب الجيدة، والمزايا والبدلات والحوافز للمواطنين.


قلة عدد المفتشين هو السبب الحقيقي وراء تلاعب بعض الشركات والمؤسسات والتنصل من (السعوده)
والتسترمن قبل أصحاب العمل هو الأخطر، فسوق العمل مليء بالكفاءات الوطنية المؤهلة

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
30-04-2009, 07:47 AM
حذرت الغرفة التجارية في الرياض من مخاطر نقص العمالة السعودية على فرص القطاع الخاص في الفوز بمشاريع جديدة وهو ما يمثل مصدر قلق كبير للشركات السعودية وخاصة مع وجود قيود على استقدام العمالة مما يحول دون توسع شركات القطاع الخاص غير العاملة في مجال النفط.

وقالت دراسة أعدها مركز البحوث والدراسات بالغرفة حول مدى كفاية العمالة الوطنية لمواجهة احتياجات المشروعات المرتقبة للقطاع الخاص إن هناك انخفاضا في قوة العمل الوطنية لسد احتياجات الطلب على العمالة والنقص الكبير في أعداد الخريجين لسد احتياجات المشروعات الجديدة القائم حتى عام 2014. وطبقا لتقديرات الدراسة فإن العمالة السعودية يتوقع أن تغطي 50.2% من هذا الطلب.


صعوبة دخول المناقصات

وحول مدى كفاية العمالة الوطنية في القطاع الخاص وتأثيرها في دخول المناقصات، أوضحت الدراسة أن العمالة الوطنية لا تتجاوز نسبتها 12.8% من إجمالي العمالة المشتغلة بالقطاع الخاص، مما يشكل صعوبة في دخول القطاع الخاص لمناقصات المشروعات الجديدة في ظل عدم توافر العمالة الوطنية بالكم والنوعيات المطلوبة.

وأوصت الدراسة بعدة مقترحات لعلاج هذا الوضع تمثلت في تحديد المهن والوظائف التي تحتاجها المشروعات الجديدة ومتطلباتها من مستوى التأهيل والمهارات، وحصر المتعطلين عن العمل داخل قوة العمل والسكان خارج قوة العمل ولديهم القدرة على العمل بمن فيهم الإناث وتحفيزهم للالتحاق ببرامج تأهيلية مناسبة لاحتياجات سوق العمل.

وطالبت بإنشاء قاعدة متكاملة لمعلومات العمل ومراجعة وتقويم نظم ومناهج التعليم والتدريب القائمة ومدى مواكبتها لاحتياجات المشروعات من المهن والتخصصات وفقا لمعايير المهارات المهنية المطلوبة.

وأوصت غرفة الرياض في دراستها بإنشاء مركز وطني للإنتاجية، وإلزام العمالة الوافدة عالية المهارة بتدريب العمالة الوطنية مع منحهم حوافز مناسبة طبقا لمعدلات الإنجاز، وعقد اتفاقيات للتعاون بين المملكة والجهات المعنية بتنمية وتوظيف الموارد البشرية في الدول التي حققت نجاحا في التعامل مع قضايا العمالة.

واقترحت الدراسة آليات لتنفيذ هذه التوصيات شملت إنشاء لجان استشارية دائمة يشارك في عضويتها ممثلون من جهات التعليم والتدريب ووزارة العمل ووزارة الاقتصاد والتخطيط والهيئة العامة للاستثمار والغرف التجارية الصناعية والقطاع الخاص لتحديد المهن والوظائف التي تحتاجها المشروعات الجديدة، والمراجعة المستمرة للمناهج والتخصصات طبقا لاحتياجات سوق العمل.


مصدر قلق

ويقول الخبير الاقتصادي الدكتور خالد الخثلان إن نقص العمالة يمثل مصدر قلق شديد بالنسبة للشركات السعودية حيث تؤدي القيود والعقبات المفروضة على استقدام العمالة إلى الحيلولة دون توسع شركات القطاع الخاص غير العاملة في مجال النفط.
وقال في تصريحات لـ "الأسواق.نت" إن الكثير من الشركات تشكو من أنها لا تملك العمالة الكافية لإنجاز أعمالها وأنها تعاني من نقص حاد في العمالة.

وأضاف أن الطلب على العمالة يفوق المعروض بكثير، وهو ما يمثل تحديا حقيقيا لنمو القطاع الخاص ولاسيما بالنسبة الشركات غير العاملة في مجال النفط.

وأشار إلى تخصيص السعودية أكثر من 400 مليار دولار لإنفاقها على مشاريع خلال السنوات الأربع القادمة وهو ما يتطلب ضرورة توفير العمالة الوطنية اللازمة وتأهيلها بما يساعد على توفير العمالة لها لدخول مناقصات المشاريع.

ورأى أن نقص العمالة المؤهلة سيعزز من فرص الشركات الأجنبية بالفوز بمشاريع كبيرة على حساب الشركات الوطنية التي يجب أن تكون المستفيد الأكبر من كعكة المشاريع التي تشهدها المملكة وخاصة مع المدن الاقتصادية الجديدة التي تشيدها.

وحول كيفية حل النقص في العمالة الوطنية دعا الخثلان إلى تطوير سياسات القبول بجهات التعليم والتدريب تبعا لذلك مع التوسع في التخصصات المطلوبة العلمية والفنية والتقنية الحديثة وفتح خيارات دراسية جديدة، وتحقيق درجة عالية من التنسيق في النظم والسياسات والخطط والجهات ذات العلاقة بتنمية وتوظيف الموارد البشرية، والارتقاء بإنتاجية قوة العمل السعودية من خلال برامج للتطوير المهني للعمالة يعتمد على تكنولوجيات متقدمة.

ويوجد في السعودية نحو 7 ملايين مقيم في السعودية يعملون في كافة المجالات. ويتزايد عدد التأشيرات التي تصدرها وزارة العمل السعودية وبلغت العام الماضي أكثر من 1.7 مليون تأشيرة.

-------------------

الغرفه التجاريه معقل رجال الاعمال
ومن يستقدم الاجانب
في لقاء للقصيبي يقول ان علاقته تحسنت مع رجال الاعمال ويحاول ان يصل معهم الى نقطة التقاء
فلم يعد متمسك بالسعوده 100% وانه يطالب بنسبه 50%
وبدات تنزل النسبه الى 30% ( هناك شركات نسبه السعوده فيها صفر وبعضها لاتتجاوز8% )
والان يمررون تقاريرهم لمحاولة الغاء السعوده وتوطين الوظائف بحجج مختلفه واهيه
ومحاولة الهروب من الماده 26 من قانون العمل التي تقول بانه يجب ان يتم تدريب وتأهيل الموظفين السعوديين
اتمنى ان يكون هناك قرار لكل الشركات
الكبيره والمتوسطه قرار الزامي بأنشاء مركز تدريب مجهز بالكامل للسعوديين
لتدريب المواطنين السعوديين على المهن التي تحتاجها الشركه في مجال عملها
او في الماليه , التسويق , موارد بشريه ..الخ
طلبت وزارة العمل من الجهات المعنية في القطاعين العام والخاص ببذل جهد أكبر في المساعدة على اتخاذ كافة التدابير والوسائل اللازمة لمعالجة ظاهرة البطالة في المملكة.
واعتبرت الوزارة ان اهمية التدريب في معالجة هذه الظاهرة تكمن في سن نظام العمل للأحكام المتعلقة بالتدريب والتأهيل.. وفقا لنص المادة الثانية والأربعين التي خلصت الى (أن على كل صاحب عمل إعداد عماله السعوديين وتحسين مستواهم في الأعمال الفنية والإدارية والمهنية وغيرها بهدف احلالهم تدريجيا في الأعمال التي يقوم بها غير السعوديين وعليه أن يعد سجلاً يقيد فيه أسماء العمال السعوديين الذين أحلهم محل غير السعوديين بحسب الشروط والقواعد التي تحددها اللائحة).
وساقت وزارة العمل في هذا السياق نص المادة الثالثة والأربعين التي اشترطت على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملاً فأكثر أن يدرب على أعماله من عماله السعوديين ما لا يقل عن 60% من مجموع عماله سنويا.. مؤكدة على حق الوزير بأن يرفع هذه النسبة في بعض المنشآت التي يحددها بقرار منه.

وفقا لما جاء في بلاغ وزير العمل لمجلس الغرف السعودية فإن المادة الرابعة والأربعين تؤكد بوضوح على أنه يجب أن يشمل برنامج التدريب على القواعد والشروط والقواعد التي تحددها اللائحة). وساقت وزارة العمل في هذا السياق نص المادة الثالثة والأربعين التي اشترطت على كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملاً فأكثر أن يدرب على أعماله من عماله السعوديين ما لا يقل عن 60% من مجموع عماله سنويا.. مؤكدة على حق الوزير بأن يرفع هذه النسبة في بعض المنشآت التي يحددها بقرار منه. ووفقا لما جاء في بلاغ وزير العمل لمجلس الغرفة السعودية فإن المادة الرابعة والأربعين تؤكد بوضوح على أنه يجب أن يشتمل التدريب على القواعد والشروط التي تتبع في التدريب وعلى مدته وعدد ساعاته والبرامج التدريبية النظرية والعملية وطريقة الاختبار والشهادات التي تمنح في هذا الشأن.. تاركة للائحة تحديد المعايير والقواعد العامة التي ينبغي اتباعها بهذا الخصوص لرفع مستوى أداء العمل من حيث المهارة والإنتاجية. وفي المقابل حثت الغرف السعودية كافة منشآت القطاع الخاص على بذل جهود مضاعفة للبدء في تدريب العمالة السعودية وحفظ السجلات على النحو المنصوص عليه في لوائح وأنظمة العمل والعمال السارية في المملكة.

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

ميدو
30-04-2009, 11:45 AM
شكرآ دكتورة


استفدت الكثييييييييييييييييييير من هذا الموضوع ..

نورتيني الله ينورك ..

نبـض
30-04-2009, 09:07 PM
صآر لي فتره أتابع الموضوع لكن كنت افضل عدم المشاركة فيه
ماهو تقليل بقيمة المحتوى او المشاركات الي فيه
وبالعكس موضوع قيم جدا خآصه للي مثلي ..

و الي عنده عقده بحيآته اسمهآ وزآرة العمل

أنآ انفصلت فصل تعسفي من وظيفتي بعد أربع سنوآت من الخبرة العلمية
ويآليت الموضوع وصل عند الفصل . ولكن وللأسف أرتكبت غلطة حيآتي
في أني حآولت أرجع لمصدر رزقي لآني ظنيت أنه لي حق .
وتوجهت للي أسمهم مكتب العمل

ولآني توجهت لهم تمآدت معي الشركة الخآصه الي رفعت عليهآ الشكوى
وفضحوني بأكآذيب مآلهآ صحة بالمره طعنوأ بأخلآقي وآمآنتي في مستندآت
مزورة قدموهآ في جلسآت القضية وعملوا الي مآ يتعمل

كنت مآقدر أرجع خطوة للورا لآنه القضية وصلت للسمعة
وصآر لآزم أدآفع عني نفسي
رغم أني مآكنت أبغى غير أني أرجع للعمل لآنه فصلي كآن تعسفي
ومآكنت أطلب أكثر من كذآ .

حولت قضيتي للدفآع عن نفسي وقدرت أجيب شهآدة زميلآتي بالعمل الي تنقض
كل مآتوجهت به الشركة من إسآئه لسمعتي

ورغم كل الآكآذيب والإسائه الي تعرضت لها أمآم الجهة الحكومية ( مكتب العمل )
مآفي أي شخص ألتفت لهآ النقطه وصدر الحكم الإبتدآئي بـ

رفض الدعوة الموجهه مني ضد الشركة

بحجة انه يحق للشركه فصل من ترغب بفصله ومطآلبتي بإثبآت
عدم إستلآمي لحقوقي .

والي يزيد الطين بله أنه لمآ يجي الموضوع عندي يقولوا
تطبيقآ للمآدة كذآ رقم كذآ
ولمآ يكون أنا لي الحق مآحد يتطرق للنظآم والموآد رغم معرفتي وإلمآمي
في النظآم حتى أني كنت أنآقش المسؤولين بالموآد وأرقآمهآ
لكن مآكان في احد يهتم لي فقط لأني موآطنه ومآللمسؤولين مصلحة مني
قد مآهي مصلحتهم عند الشركآت الخآصة

أحبطت بعد هالحكم ومآكنت حآبه أستمر بالقضية لآني مآتوقعت للحظة
أن هذا العدل الي ننتظره من الحكومة رغم اني قدمت شهآدات زميلاتي
وكل مآيثبت تزويرهم بالأورآق الرسمية الي قدموهآ لمكتب العمل .

أستئنف لي موكلي القضية بالريآض رغم رفضي الإستمرآر فيهآ
لآني مآكنت حآبه أن صدمتي بهآلبلد تكون أكبر من صدمتي الأولى
وظلت قضيتي سنتين وبين كل جلسة وجلسة خمسة أشهر

وبالآخير صدر الحكم بتطبيق حكم اللجنة الإبتدآئيه الي صدر بالأول

كنت أتمنى أني أكون أرتكبت جريمة ولآ أكون بهذآ الموقف من الظلم

في بدآية قضيتي وقفت معي صحيفتين لآنهم كآنوا ينظرون للقضية
بنظرة إنسآنية أكثر من أنهآ قضية عمل

لكن تم إسكآت أحد الصحفيآت المتآبعآت لقضيتي من قبل الشركه الخآصه
بعد تهديدهآ برفع قضية عليهآ تؤدي لخسآرة عملهآ

ولآن الظلم مؤلم فكرت في اللجوء لحقوق الإنسآن
وبالفعل لجئت لهم ويآليتهم رقدوا

درسوا كل أورآق قضيتي المحتفظه فيهآ وفوضتهم لمرآجعة أورآقي الموجودة
في اللجنة العليآ للقضآيا العمآلية

وجآوبوني بعد فترة بأني فعلاً صآحبة حق
وهم مستعدين يوقفون معي

لكن تعرفون كيف يبون يسآعدوني !!

قآلو لي أكتبي خطآب للقصيبي
وأحنآ رآح نرآجع الخطآب من بعدك ونضيف عليه لو يحتآج
وأنتي أرسلي الخطآب على صندوق بريده
كنت أتوقع منهم تدخل أكبر لكن للأسف
الظآهر مآفي أي شخص يقدر على انه يوقف بوجه وزآرة العمل
ويقول لهم لآ
pb093

بس أحب أنوه بالأخير أن مديري بالشركه كآن أفريقي
وأن كل الموظفآت الأجنبيآت بالشركة هم مجرد مرآفقين مع أزوآجهم
ومآهم على كفآلة الشركة ورغم مطالبتي بتفتيش المركز أكثر من مليون مره
إلآ أن مصلحة وزآرة العمل مع الشركة كآنت أكبر من مطآلبتي

قضيتي لآزآلت في اللجنة العليآ رغم مرور آكثر من سنة على صدور الحكم
ومآستملت ريآل وآحد من حقوقي رغم توقفي عن العمل من أكثر من 3 سنوآت
وأتمنى أتمنى من أي شخص يقدر يطلع على معآملتي هنآك أنه يتفرج
على الآورآق الي فيهآ المقدمة من الشركه والمقدمة مني
ويشوف الظلم بعينه كيف وأنآ متآكده أن عينه بتدمع من الظلم الي بيلآقيه فيهآ

الحمدلله ربي عوض صبري بخير ولكن تبقى هذه القضية نقطه سودا في حيآتي
أعجز عن نسيآنها وتخطيهآ

شكراً د.سِيلْنَاز bp039

د.سِيلْنَاز
30-04-2009, 10:56 PM
تكاتف رجال الأعمال..ضد العامل السعودي!!
الغرف التجارية والصناعية ما هي إلا لوبي..أي جماعة ضغط..على غرار اللوبيات الموجودة في امريكا..الغرض منها هو تكوين تكتل..للضغط على صناع القرار..من أجل التأثير على القرارت والقوانين والسياسات العامة.

من حيث المبدأ..لا مشكلة في اللوبيات..ولكنها تصبح مشكلة عندما ينشأ عن عملها ضرر يلحق بالآخرين.

ومن الأخطاء الشائعة في بلدنا..الاعتقاد أن القطاع الخاص يتكون من رجال الأعمال والشركات ورأس المال فحسب..متناسين أن العاملين السعوديين..من قياديين ومديرين وموظفين وعاملين..هم كذلك من مكونات القطاع الخاص!!

وهذا الخطأ أدى إلى تكوين غرف تجارية وصناعية..هدفها الأول والأخير.. الدفاع عن مصالح رجال الأعمال من تجار وصناعيين وملاك شركات ومؤسسات..

وليس هدفها الأول ولا الأخير.. الدفاع عن الأضرار التي قد تلحق بالعاملين والعاملات سواء كانوا على رأس العمل..أم عاطلين وعاطلات..جراء الزخم الكبير في منح التراخيص لإستقدام العمالة الأجنبية!!

ومن المفارقات العجيبة..عندما يريد عامل أو موظف سعودي وأجنبي..التصديق على مستندات تخصه..فعليه التوجه إلى الغرفة التجارية والصناعية..التي بدورها تقوم بالختم على تلك المستندات المكتوب أسفلها عبارة "دون أدنى مسؤولية"..أي أن الغرفة تشهد على صحة المستندات..ولكنها ليست مسؤولة عن شهادتها أمام الغير!!

هذه المصادقة..لا تقدم إلى العامل أو الموظف ببلاش..بل يتوجب عليه أن يدفع عليها رسوماً في المقابل..وللإنصاف هذه الرسوم يتحملها..في أغلب الأحوال..أصحاب الأعمال والشركات..التي ينتسب إليها العاملون!!

الشاهد أن الغرف التجارية والصناعية..تجني مداخيلاً هائلة من رسوم التصديقات هذه..التي بدورها تستخدم لتمويل تكاتف رجال الأعمال..دفاعاً عن مصالحهم المختلفة..لا سيما مصلحة الإبقاء على باب استقدام الأجانب مفتوحاً لهم في كل الأنشطة..عدا نشاط الحراسات الأمنية!!

إذا كان لرجال الأعمال لوبي..في هيئة غرف تجارية وصناعية..تموله الاشتراكات والرسومات..يتكاتفون فيها من أجل الدفاع عن مصالحهم..وهذا حق مشروع لهم.

فمن هو إذن اللوبي..الذي يعمل لصالح المكون الآخر من القطاع الخاص..والمتمثل في العاملين والعاملات..والعاطلين والعاطلات..والمفصولين والمفصولات؟!

وكذلك من هو اللوبي..الذي يؤثر على صناع القرار والقوانين والسياسات العامة.. لسعودة الوظائف..و وقف استقدام العمالة الاجنبية..التي تبلغ تحويلاتها إلى بلدانها ستين مليار ريال سنوياً؟!

_ منقول من الموقع الرسمي للحمله _

د.سِيلْنَاز
01-05-2009, 01:36 AM
التــــــــدريب
يعاني الشباب السعودي من مشكلة الحصول على المعلومه
والحصول على التدريب الكافي والخبره بسبب تهرب اولئك المدربين الاجانب
وعدم مساعدتهم المتدرب او الموظف الجديد وتأهيله حتى يكون جاهزا للعمل
للاسف يعاني معظمهم من تلك المعامله الجافه والهروب بحجج مختلفه
حتى تمر فترة التجربه او التدريب دون ان يحصل المتدرب او الموظف الجديد على اي معلومه
وحالما يعمل يظهر مستوى ادائه ضعيف واقل من بقية الموظفين
وانتاجيته اقل
فيحاول بعض الشباب تعليم نفسه او يصاب بالاحباط
هولاء الاجانب يعتبرون هذا المتدرب او الموظف السعودي خطر يهدد وظيفتهم
او تجديد عقودهم
وبدايه النهايه لرحيلهم من الدجاجه التي تبيض ذهبا
فيحاول بشتى الوسائل ان يطرد هذا المواطن
او لايجعله يحصل على المعلومه والتدريب الكافي حتى يكون جاهز للعمل
ودخول موظف سعودي لمكان يعج بلوبي الاجنبي بمثابة خطر يجب ابعاده باي طريقه
وكثير من الشباب لم يجد وظيفه او طرد من عمله بسبب تصرفات تلك النوعيات
وحينما يطرد الموظف السعودي يسعى الاجنبي لاستبداله بقريبه او ابن بلده وتدريبه على العمل
حتى تستمر هذه اللوبيات بالمكان وتسيطر عليه
اصبحنا كالغرباء في وطننا

تجربة لاحد الاخوه :

انا خريج حاسب آلي

والان اتدرب بشركة الجريسي للكمبيوتر والاتصالات

اقسم بأن هذه الشركه 94% منها اجانب

وعاملين لوووبي وليس كاي لووبي بل والله لوبي لاينكسر ولايهدد من قوته ومتانته

فوالله انا فقـــــــــــط متدرب ولست موظف واتدرب مجــــــــــــــانا دون اي راتب

وانظر كيف المهندسين اللي معي فلسطيني و اردني وكلهم من هذه الجنسيات فقط

ومدير الصيانه فلسطيني

فوالله ان الدوام من 7 ونص انا تجدني هناك من 7 صباحا

ولاحد ياتي وفوق ذلك لاياتون الا الساعه 8 يعني متاخر

ولا اتحدث ولا اقول شي ...! وخذ على ذلك الذل والهون حينما اسألهم واستفسر منهم عن شي

لايردون علي لانني اتيت لكي اتعلم وواتدرب وحينما السوبر فايزر يامرني بشي اقوم بعمله

وبنص العمل ياتي اي مهندس من الجنسيه الفلسطينيه او الاردنيه ويبعدني يقول انت لاتعرف ابعد.!!!

وحينما يظهرون للعمل بالشركات لتصليح الاجهزة مثل سابك وارامكو والشركات المتعاقدع مع شركتنا

لايريدوني معهم واذا قلت لهم ساذهب يقولون لي ان شاء الله بالاخير يحاولون يتسحبون ويهربون من دون علمي

واصبحت اطاردهم حينما اعلم من السوبر فايزر اذا كان فيه عمل باحدى الشركات اصبحت امشي وراهم حتى وان ذهب

الى دورة المياة الله يكرمكم لكي لايذهبون عني .!!!

وحينما لا يجدون اي مفر يقولون لي سنذهب بسياراتك.!!

وانا لا استلم اي راتب او مكافئة ولا اي شي وهم رواتبهم مميزة + حوافز + تذاكر سفر+ اجازات

وهذه شي قليل فقط من اللي اذكره

فاصبحت مثل الكلب الله يكرمكم وتحملت كل استخفافهم لي لكي اتعلم ولايريدونني اتعلم

د.سِيلْنَاز
01-05-2009, 04:19 AM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحية
انا ابحث عن موظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة ( رجال )
لتوظيفه في
الاستقبال
محاسب صندوق
ارجوا ان تعمموا هذا الخبر لفعل الخير

job@soroof.com

_ منقول من موقع الحمله الرسمي _

د.سِيلْنَاز
02-05-2009, 12:59 AM
الرقيق الاخضر

هل سمعتم عن الرقيق الاخضر ؟

الكل سمع عن الرقيق الاسود والرقيق الابيض ,,,لكن الاخضر !!!!!!!

الرقيق الاخضر يا اخوان هو مجموعات الشباب من الجنسين الذين يعملون مع الشركات المتعاقدة مع البنوك , ومع شركات الاتصالات ومع الكثير من الشركات الكبيرة والصغيرة.

عقود مسيئة للانسانية و رواتب لا تضمن العيش اصلا فضلا عن العيش الكريم
ساعات عمل طويلة ومخالفة لانظمة مكتب النوم في العسل (مكتب العمل)

مدراء أجانب هنود وعرب .
وتغيير في الرواتب مع كل هبة ريح

ومع هذا تمييز عنصري لئيم بين الموظفين الاجانب والسعوديين .

عرفتوا الان الرقيق الاخضر ؟؟؟؟

_ منقول من موقع الحمله الرسمي _

جمبازي
03-05-2009, 02:22 AM
اللجان الصناعيه في الغرف التجاريه تعيد النظر في فرض السعوده ع الشركات الصينيه التي تعمل بالمملكه
و هي مخالفه بذلكـ نظام مجلس الوزراء رقم 62

مخالف صريحه للانظمه و القوانين ... ننتظر قرار اللجان التجاريه !!

د.سِيلْنَاز
04-05-2009, 02:21 AM
العليان:الأزمة فرصة لاستحواذ صناعات وتوطينها

أكد ابراهيم العليان رجل الاعمال والامين العام الاسبق لغرفة الشرقية اهمية توطين الصناعة وتقنياتها في المملكة واهمية التذكير المستمر بذلك عبر المنتديات - ولكن الاهم من ذلك كله هو الانطلاق بالنتائج والتوصيات التي تترشح عن هذه المنتديات وجعلها برامج عمل، يتم توحيد الجهود من أجل تطبيقها على ارض الواقع. يضيف العليان: تعتبر فرصة الازمة المالية العالمية من الفرص النادرة التي يجب ان نستغلها قبل فوات الاوان - من خلال الاستحواذ على صناعات عالمية قوية وتقنيات مرتبطة بها يتم عرضها الان باسعار منخفضة وكذلك اقامة شراكات استراتيجية مع جهات وشركات عالمية معروفة تعاني في الوقت الحاضر من مشكلات مالية كبيرة وبذلك نعمل على توطين الصناعة في المملكة باقل التكاليف ويجب التأكيد هنا على ضرورة تدريب الكوادر الوطنية على ادارة تقنيات الصناعة التي يتم توطينها. وينتقد العليان الشركات الرئيسية في الاقتصاد والصناعة مثل ارامكو السعودية وسابك والتحلية خاصة ويرى ان ادوارها كانت محدودة ولم ترق الى مستوى الطموح والمأمول - فالمفروض ان تقوم هذه الشركات وعلى الاخص ارامكو بمبادرات تستحث القطاع الخاص وتشجعه على القيام بدوره وليس انتظار ممثلي هذا القطاع للتقدم اليها لان المصلحة هنا ليست شخصية وانما مصلحة الاقتصاد الوطني الذي يجب ان نعمل ونضحي من اجله بما نستطيع.. ولابأس لوقمنا بمبادرات اكبر من قبيل تدريب الكوادر وتأهيلها وبناء البنى التحتية المناسبة لمختلف الصناعات بحيث يكون دور القطاع الخاص دورا تنفيذيا وبحيث ايضا نلقي الحجة على هذا القطاع ونقول اننا قدمنا كل شيء من اجل قيام هذا القطاع بدوره. وعلى أي حال نحن الان في مرحلة تاريخية برغم مرارتها على بعض الاقتصادات العالمية خاصة الا انه توجد فيها فرص ثمينة - ففي ظل النهضة الكبيرة التي شهدتها ولازالت تشهدها في مشاريع البنية التحتية وانشاء المدن الاقتصادية واستحداث مراكز تقنية وانتاج جديدة يجب ان لايغيب عن بالنا فرص تطوير كفاءات وتقنيات الانتاج للصناعات الرئيسية في بلادنا وخاصة النفط والغاز والبتروكيماويات - فنحن نحتاج الى آليات قياس تقيس نسبة المنتج المحلي في الشركات الكبرى كأرامكو السعودية والخدمات المحلية - واذا قارنا بلادنا بدولة مثل النرويج نحن سبقناها في انتاج وتصدير النفط والغاز ولكنها تمتلك الان قاعدة انتاج وصناعة متكاملة للنفط والغاز ومشتقاتهما واستطاعت من خلال هذه القاعدة توطين وتقوية صناعات اخرى وعززت قطاعاتها الصناعية.

---------------
تعتبر فرصة الازمة المالية العالمية من الفرص النادرة التي يجب ان نستغلها قبل فوات الاوان - من خلال الاستحواذ على صناعات عالمية قوية وتقنيات مرتبطة بها يتم عرضها الان باسعار منخفضة وكذلك اقامة شراكات استراتيجية مع جهات وشركات عالمية معروفة تعاني في الوقت الحاضر من مشكلات مالية كبيرة وبذلك نعمل على توطين الصناعة في المملكة باقل التكاليف ويجب التأكيد هنا على ضرورة تدريب الكوادر الوطنية على ادارة تقنيات الصناعة التي يتم توطينها. وينتقد العليان الشركات الرئيسية في الاقتصاد والصناعة مثل ارامكو السعودية وسابك والتحلية خاصة ويرى ان ادوارها كانت محدودة ولم ترق الى مستوى الطموح والمأمول - فالمفروض ان تقوم هذه الشركات وعلى الاخص ارامكو بمبادرات تستحث القطاع الخاص وتشجعه على القيام بدوره وليس انتظار ممثلي هذا القطاع للتقدم اليها لان المصلحة هنا ليست شخصية وانما مصلحة الاقتصاد الوطني الذي يجب ان نعمل ونضحي من اجله بما نستطيع.. ولابأس لوقمنا بمبادرات اكبر من قبيل تدريب الكوادر وتأهيلها وبناء البنى التحتية المناسبة لمختلف الصناعات

مصائب قوم عند قوم فوائد
توطين الصناعات مطلب الجميع
الاستاذ العليان يقدم فكره رائعه
لرجال الاعمال
يجب استغلالها قبل فوات الاوان
لصالح الجميع (رجل الاعمال , المواطن , الاقتصاد)
وتدريب الكوادر الوطنيه على ادارة تلك الصناعات

د.سِيلْنَاز
04-05-2009, 02:40 AM
المتقاعدون الجوعى!!

كأي مجتمع عربي نواته الأسرة المركبة فمجتمعنا بالمملكة يتصف بنفس الحياة، إذ ظل الأب هوالعائل الوحيد عندما كانت وفرة الوظائف الحكومية كبيرة، وشاغلها يستطيع الترفيع من وظيفة لأخرى وفق تنظيم افترض الكفاءة والخدمة، وأحياناً حاجة الوظيفة، ومع تطور المجتمع وصعود ثقافته وانتهاجه حياة أكثر تنظيماً، تحولت الأسرة إلى فروع أي صارت لها ذريّة بالمعنى الاجتماعي وهي مسألة فرضتها استقلالية الزوجين ورؤيتهما لعائلة مختلفة بالتربية والتطلع لحياة أكثر رفاهاً، فكان تقاسم المسؤولية بينهما مهمة أساسية جعلت تشكيل هذه الوحدة الصغيرة نواة لأسرة أكثر تطوراً وفهماً لطبيعة العصر..

الذين كانوا في وظائف عليا من وكلاء وزارات ومديرين عامين وما دونهم بالوظائف المتوسطة كانوا على رضا تام عندما تقاعدوا بحكم السن أو التقاعد المبكر، لأن التناسب بين الدخل، والمصروفات، لم يفرض ضغطاً على الراتب، لكن إذا كان أفضل دخل لا يتجاوز الخمسة آلاف لكبار الموظفين، والألفي ريال لمتوسطي الوظائف وأقل من ذلك، أصحاب الرتب الصغيرة، فإن أعباء اليوم تحولت إلى كوابيس على من قصمت حياتهم الوظيفة وأفنوا فيها أجمل أيام عمرهم..

الموضوع ليس سد الحاجة فقط لعناصر كانت على قائمة الطليعة الاجتماعية، وإنما مادية ومعنوية، لأن من غير المنطقي، أن يتحول الشعور بالزهو في ذكريات الماضي، إلى كآبة بحكم سطوة الظروف القاهرة، ولعل الذين وقعوا في دائرة الفقر بسبب هذه الدخول أورثوها لعائلات لا تستطيع أن تعيش بنفس التكافؤ مع الماضي، ولا تستحق معونات الضمان الاجتماعي بسبب كبريائها الخاصة، فإنه من غير المنطقي أن تظل شريحة اجتماعية كبيرة تعيش حالة الكفاف، سواء كانوا ذكوراً أو نساءً..

مسألة راتب التقاعد، وحتى التأمينات الاجتماعية، والتي أصبحت صناديقها من الوفرة بحيث بدأت تخرج للاستثمارات الكبرى، لا يجوزأن تهمل طبقة فاعلة في تاريخ مسيرتنا الاجتماعية، لتذهب بها رياح النسيان مع التقاعد وقلة الراتب..

قسء على ذلك الضباط، ومديري وأساتذة الجامعات والمدرسين وصف الضباط وما دونهم في الجيش، والأمن العام والحرس الوطني والتعليم، وضعء بجانب رقم الراتب الضئيل جدول المصاريف إذا كانوا بالفعل يحتاجون لرعاية الخادمة والسائق بحكم سنهم، وتوفير مستلزمات الحياة من سكن ومصروفات الفواتير والمستشفيات ورواتب العاملين، فهل يمكن دراسة أحوال تلك الفئة ليس على مبدأ الحسنات وإنما صيانة لكرامتهم وحفظاً لتاريخهم عندما كانوا المؤسسين للإدارة في كل اختصاصاتها والمساعدين على توالد أجيال جاءت بكفاءة أكبر وتطلعات أعلى وأهم؟


يوسف الكويليت


%%%%%%%%%%%%


اموالهم التقاعدية يتم استثمارها
في المؤسسات المعنية بذلك، فلماذا لا تتكفل هذه المؤسسات
بتكاليف المعيشة الاساسية او بتوفير العناصر الاساسية للعيش؟!!
اعتقد ان هذا الاجراء اقل ما يجب عمله لهم
وخصصا ان الراتب التقاعدي جامد ومجرد من اي اضافات بينما تكلفة المعيشة دائما في تصاعد
ونتمنى أن تنظر حكومتنا في سياسية صناديق التقاعد ومؤسسة التأمينات ألاجتماعيه من حيث تفردها بالقرار وأنفرادها بسياسات لاترضي المتقاعدين بشكل عام !!
لمن نتركهم هل نتركهم للغلاء الذي نهشهم
او للفواتير الت نهبتهم
اوللاقساط التي مازالو يدفعونها من ايام الرخي الله يعيدها
والله اني اعرف بعض العائلات التي لاتستطيع اتمام عشرة ايام
بعد استلام الراتب وتعيش على السلف ونفقت المحسنين

( منقول من الموقع الرسمي للحمله )

د.سِيلْنَاز
04-05-2009, 02:42 AM
كشفت دراسة ميدانية حديثة أجراها معهد الإدارة العامة ان 27% من المتقاعدين يواجهون صعوبة في توفير متطلبات الحياة وأن 88 % من المتقاعدين الذين شملتهم الدراسة يرون أن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي والمحدد بـ 1500 ريال غير كافٍ لتوفير حد الكفاية المعيشية للمتقاعد وأسرته ، كما دعا 90% منهم مصلحة معاشات التقاعد الى توفير الخدمات الصحية لكبار السن كما طالبوا بإعفاء كامل من الرسوم التي تتقاضاها الحكومة نظير تقديم بعض الخدمات ، كما طالب 89% من العينة أن تقوم مصلحة معاشات التقاعد بتأمين سكن يناسب احتياجات المتقاعدين وإيجاد مؤسسة لإيواء المقطوعين من الأقارب .

وقالت الدراسة أيضا ان 8 % من المتقاعدين طالبوا بإيجاد وسيلة لتوفير قواعد بيانات عن المتقاعدين وتوفير فرص عمل وورش تدريب للراغبين في العمل في القطاع الخاص ، كما طالب 7 % منهم بإفساح المجال لهم في رسم السياسة الإدارية والاستثمارية ودخول ممثلين عن المتقاعدين في عضوية مجلس إدارة مصلحة معاشات التقاعد.

د.سِيلْنَاز
04-05-2009, 02:44 AM
الأبناء الموظفون وراتب مورثهم

المتقاعد عندما يودع الحياة وقد يرحل قبل ان يستلم اول راتب تقاعدي وقد يطول عمره الى ما شاء الله لينعم بحياته الجديدة والاعمار بيد الله.

الا انني اجد ان حرمان الابن اذا توظف او الابنه اذا تزوجت من راتب المورث عدا الزوجة التي تبقي علي الثمن وقد لا يساوي تسديد فاتورة كهرباء وفي النهاية بعد زوال الاسرة يعاد الراتب الى الصندوق كحق للدولة وهذا لا يطبق في معظم الدول بل يظل الكل حتى ولو لديه دخل آخر يحصل على نصيبه من الميراث التقاعدي وهذا الحق يتمشى مع شريعتنا الاسلامية.

ان مجلس الشورى يضم في أعضائه القاضي والدكتور والقانوني وكل التخصصات التي اوصلتهم الى هذا المجلس الذي يعتبر الصفوه من الشعب المثقفين والعارفين بجميع الامور.

السؤال الذي يفرض نفسه ما السند الذي يحرم الوارث من راتب مورثه ان توظف او تخطي سناً معينة وهي العشرون عاماً؟ فالانصاف مطلوب، والدولة اعزها الله تعطي من عندها ما يرفع المستوى المعيشي لأي اسرة والنفقات التي يواجهها لا تتحمل الراتب، فضريبة التأمين على الرخصة وفاتورة التليفون والكهرباء والمياه وما ينتظر عن ضريبة السكن اشياء تحول المتوسط الحال الى فقير والله الهادي الى سواء السبيل.

د.سِيلْنَاز
04-05-2009, 03:06 AM
المعاش :
أولا: النظام المدني:

استحقاق المعاش:

المحال للتقاعد لبلوغه سن الستين يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته.
المتوفى والمفصول بسبب عجزه عن العمل بصورة قطعية يستحق معاشا مهما تكن مدة الخدمة بنسبة 40% من آخر راتب تقاضاه عند الوفاة أو العجز، أو المعاش المستحق عن مدة خدمته الفعلية ايهما اكبر.
المتوفى أو العاجز اثناء العمل وبسببه يستحق معاشا بنسبة 80% من آخر راتب تقاضاه، أو عن مدة الخدمة ايهما اكبر.
من انتهت خدمته لاي سبب كان ولديه خدمة 25 سنة فما فوق يستحق معاشا.
من انتهت خدمته بسبب الغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبـي فيستحق معاشا متى بلغت خدمته خمس عشرة سنة على الاقل. اما اذا قلت عن القدر المشار اليه فيستحق مكافأة بنسبة 14% من مجموع مرتبه السنوي الاخير مضروبا في سنوات الخدمة.
المحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة في التقاعد لا تقل مدتها عن 20 سنة كاملة بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه يستحق معاشا بقدر خدمته.
تتم تسوية المعاش التقاعدي بنسبة جزء من الاربعين جزءا من آخر راتب عند نهاية الخدمة كما يلي:

استحقاق المكافأة:

تتم تسوية المكافأة لمرة واحدة كما يلي:

الخدمة التي تقل عن عشر سنوات.الراتب الاساسي × 12 × 10% × عدد سنوات الخدمة = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.
الخدمة التي تبلغ عشر سنوات ولم تبلغ 25 سنة تتم تسويتها كالتالي:
الراتب × 12 × 11% × عدد سنوات الخدمة = المكافأة المستحقة لمرة واحدة.
الموظفات المستقيلات بسبب الزواج فتحسب مكافأتهن على اساس 11% مهما كانت مدة الخدمة، ما لم تكن مستحقة للمعاش حسب القواعد المقررة في النظام.
ثانيا: النظام العسكري:

1) تسوية المعاش التقاعدي:

يسوى المعاش التقاعدي على اساس جزء من 35 جزء بالنسبة للمتقاعد لبلوغه السن النظامية أو اكماله 18 سنة في الخدمة الفعلية العسكرية.
يسوى معاش المتوفى أو المفصول لعدم اللياقة الطبية على اساس 70% من راتبه الاخير أو على اساس خدمته المستحقة ايهما اصلح له.
تسوية معاش من يصاب بعجز جزئي اثناء العمل وبسببه على اساس 80% من راتبه الاخير أو على اساس خدمته المستحقة ايهما اصلح له.
تسوية معاش المتوفى اثناء العمل وبسببه على اساس آخر راتب كان يتقاضاه.
يسوي معاش من يصاب من العسكريين بعجز كلي بسبب العمليات الحربية أو بسبب الاسر على اساس راتب أعلى درجة في سلم الرواتب للرتبة التي تعلو رتبته مباشرة. اما اذا كانت الاصابة قد احدثت عجزاً جزئيا أوجب فصله من الخدمة العسكرية فيمنح اربعة اخماس هذا الراتب.
عند الاحالة لبلوغه السن النظامي يستحق معاشا مهما تكن مدة خدمته .
2) تسوية المكافأة:

يسوى استحقاق العسكري في حالة انهاء خدماته لاسباب غير تأديبية اذا كانت خدماته اقل من 18 سنة ولم يبلغ السن النظامية للاحالة للتقاعد على اساس راتب شهر عن كل سنة للخمس سنوات الاولى وراتب شهرين عن كل سنة للخمس سنوات التالية، وما زاد عن ذلك راتب ثلاثة شهور عن كل سنة. اما في حالة انتهاء خدماته لاسباب تأديبية ولم تبلغ خدمته 18 سنة ولم يبلغ السن النظامية للتقاعد فيسوى استحقاقه على اساس راتب شهر عن كل سنة من الخمس سنوات الاولى وراتب شهرين عن كل سنة تزيد على ذلك.

اجراءات صرف المستحقات

المستندات المطلوبة:

أولا: المدنيون:

بيان الخدمة الذي ينظمه وزارة الخدمة المدنية ويرد عن طريقها.
صورة طبق الاصل لبطاقة الاحوال ( الهوية الوطنية ).
اخلاء طرف (براءة ذمة) للذين انتهت خدماتهم بالاستقالة أو الفصل أو الغياب.
اقرار بالجهة التي يرغب صرف الاستحقاق منها.
وفي حالة انهاء الخدمة للعجز لاسباب صحية يرفق مع ما سبق صورة من التقرير الطبي الصادر من الهيئة الطبية لتحديد نسبة العجز.
ثانيا: العسكريون:

بيان الخدمة الذي تنظمه الجهات العسكرية ويرد عن طريقها.
صورة طبق الاصل لبطاقة الاحوال ( الهوية الوطنية ).
صورة من وثيقة الفصل.
صورة من قرار طي القيد.
اقرار بالجهة التي يرغب الصرف له بواسطتها.
في حالة الفصل لاسباب صحية يرفق مع ما سبق صورة من قرار اللجنة الطبية العسكرية.
ثالثا: المستفيدون عن صاحب المعاش :

من المعلوم ان المعاش التقاعدي للمتوفى، سواء حصلت الوفاة وهو على رأس العمل أو بعد تقاعده، محكوم توزيعه على ورثته المستحقين بالمستندات التالية:

صورة مصدقة من صك حصر الورثة الشرعي يوضح به اسماء الورثة ونوع قرابتهم للمتوفى.
اقرار اعالة أو اثبات شرعي (صك أو شهادة شرعية) يوضح فيها الاشخاص المعتمدين في اعالتهم على المتوفى اثناء حياته . واقرار الاعالـة ، هو نموذج يعبئه صاحب المعاش ( الموظف أو المتقاعد ) اثناء حياته ويوجد في ملف خدمته في الجهة التي يعمل بها أو اثبات اعالة صادر من المحكمة الشرعية يقر فيه باسماء الاشخاص الذين يعولهم. وقد حددت انظمة التقاعد الاشخاص المطلوب اثبات اعالتهم على سبيل الحصر وهم: (الوالدان، الاخوات، الاخوة، ابناء وبنات الابن الذي توفي والدهم في حياة المتقاعد، الجد والجدة).
اثبات شرعي يوضح الموظفين والموظفات والمتزوجات من الاناث، سواء كانوا ورثة أو معالين، على ان يحدد تاريخ الزواج والتوظيف باليوم والشهر والسنة. بالاضافة الى ذلك اذا كان من بين المستفيدين من يتقاضى معاشا تقاعديا عن شخص آخر غير المتوفى المذكور ايضاح اسم المورث كاملا.
صور بطاقات الاحوال (الهوية الوطنية ) للبالغين من الذكور أو صورة كاملة من اساس السجل العائلي لوالدهم اذا كانوا مضافين فيه .
كفلت انظمة التقاعد للذكور الذين تجاوزت اعمارهم سن 21 عاما صرف استحقاقهم من المعاش اذا كانوا يواصلون دراستهم ، أو غير قادرين على الكسب بصفة قطعية ويتطلب استمرار الصرف الآتي:

اشفاع شهادة من المدرسة أو الجامعة التي ينتمي اليها الطالب يوضح المرحلة الدراسية وانتظامه بها.
في حالة وجود احد من المستفيدين مصابا بعجز صحي كامل يمنعه من الكسب ارفاق تقرير الهيئة الطبية بذلك.
تحديد جهة الصرف التي يرغب المستفيدون أو وكيلهم صرف استحقاقهم التقاعدي منها. ولضمان استمرار الصرف يتطلب الامر عند بداية كل سنة مالية ان يقوم وكيلهم بتعبئة اقرار لدى جهة الصرف عن الحالة الاجتماعية لعموم المستفيدين وعما اذا كان قد طرأ تغيير من توظف أو زواج أو أو وفاة أو انتهاء الرابطة الزوجية ، وموقف الطلبة من الدراسة من عدمه، وعلى ان تخطر المؤسسة العامة للتقاعد عن كل حالة تطرأ خلال السنة المالية مدعم بالمستندات لاتخاذ اللازم بشأنها والا سيتحمل وكيل المستفيدين دفع المبالغ المصروفة دون وجه حق.وتسهيلا لعمليات الصرف للمعاشات التقاعدية الشهرية، بامكان المستحق ان يوكل شخصا آخر لاستلام استحقاقه نيابة عنه بموجب وكالة ينص فيها على استلام حقوقه من المؤسسة .
لمزيد من المعلومات يمكن الاتصال بالمؤسسة على :
مقسم المؤسسة (4025100 ) فاكس (4053645 ).
الهاتف المجاني ( 8001248889 )
البريد الالكتروني : governor@pension.gov.sa

ابو هند
04-05-2009, 01:01 PM
وزير العمل : السماء لا تمطر وظائف حكومية
http://www.sabq.org/newspic/thumb200/1241422443403.jpg

(سبق) الرياض: قال وزير العمل الدكتور غازي القصيبي ان الذين ينتظرون أن تمطر السماء عليهم وظائف حكومية , عليهم أن ينتظروا طويلا , مشددا على ضرورة ان يبحث كل شاب عن عمل , مؤكدا على أهمية العمل والسعي اليه, و نافياً ان يوجد في الإسلام وظائف دونية كما يعبر عنه بعض العامة كمهن النجارة او اللحامة اوالحدادة وغيرها مستشهدا بكلام فضيلة الشيخ عبدالعزيز آل الشيخ مفتي عام المملكة خلال إجابته لأحد الشباب في ملتقى المؤسسة العامة للتدريب التقني.
وأضاف القصيبي خلال تكريمه للموظفين السعوديين – طبقا لتقرير الزميل عبدالله الحسني "الرياض" - في ملتقى «شبابنا ثروة وطننا» والذي حضره رئيس شركة الرياض العالمية للأغذية صاحبة الامتياز الحصري لمطاعم ماكدونالدز الأمير مشعل بن خالد بن فهد آل سعود أن المواطنين الذين يجلسون في منازلهم ينتظرون السماء تمطر عليهم وظائف حكومية سوف يطول انتظارهم وربما طال إلى الأبد مشيدا بالمواطنين الذين يعملون في القطاع الخاص ويتدرجون في السلم الوظيفي حتى يصلوا إلى قمته متسلحين بالإرادة الصلبة والطموح والتصميم وأبدى تقديره لجهود ماكدونالدز السعودية في دعم توطين الوظائف وتطوير قدرات الشباب السعودي وذكر الجميع بأهمية العمل على تحقيق توطين الوظائف في مختلف المجالات وبأهمية تطوير مهارات الموظفين السعوديين.



========================
الحين يا بياعة الحنا ابيك تجيب لي شركة وحدة بس قدر فيها سعودي واحد فقط انه يتدرج من وظيفة او مرتبة إلى مرتبة افضل في نفس الشركة ( دون ما تكون الشركة لقريب او صديق له ) :rolleyes:

ماقول غير ياجعل عيالك يجيهم ما جانا واردى عشان تحس يا عديم الإحساس pb093

عيون أبوها
04-05-2009, 04:52 PM
اليوم قريت خبر ان السعودية بتستقدم 60 الف فلبيني للعمل لديها

شكل غازي القصيبي يقرا عن حملتكم ويبي يعاندكم:d

د.سِيلْنَاز
05-05-2009, 05:24 AM
http://www7.0zz0.com/2009/05/05/02/736394984.jpg

آبو 99 فلقه
05-05-2009, 07:38 AM
حسبي الله ونعم الوكيل هاذا اللي نقدر نقوله

حسبي الله عليك يالقصيبي ووزارتك الفاشله والمهازل اللي مستمره

http://4.bp.blogspot.com/_AAlBFsDtCNY/SVZPRlcNWLI/AAAAAAAABnY/OZBf7fnK7B4/s400/gio-celeb14.jpg

دلوع حكومتنا ولد الحريري مبسوط في حفله مع السفير السعودي بواشنطن عادل الجبير

...

محمد عسيري (سبق) الترجمة: استنفرت 9 وكالات توظيف في مانيلا جهودها لتوفير وإرسال 25 ألف عامل فلبيني إلى السعودية خلال هذا الشهر، وذلك بناء على طلب تقدمت به شركة "سعودي أوجيه".

وقال مسؤول فلبيني اليوم أن الوكالات التسع سترسل العمال إلى السعودية في الموعد المحدد، مشيرا إلى أن "سعودي اوجيه"، والتي طلبت إرسال العمال بشكل فوري، تحتاجهم لتنفيذ مشاريع بناء في عدة مواقع.

وأضاف ان من بين التخصصات التي طلبتها الشركة عمال في مجال البناء والسباكة والكهرباء والهندسة المعمارية، إضافة الى سائقين و "حرفيين"، وغيرها من التخصصات.

من جانب آخر، ذكرت صحيفة فلبينية اليوم أن السفير السعودي في مانيلا محمد أمين والي طالب الجهات المختصة بإرسال نتائج الفحوص الطبية في أقرب وقت ممكن من اجل استخراج التأشيرات بشكل فوري، وإرسال العمال في أقرب وقت.

د.سِيلْنَاز
07-05-2009, 10:00 AM
"السعودية للسعوديين".. حملة ضد العمال الوافدين

الرياض- لا نريد "سعودة" الطباخين وحراس الأمن.. نريد حق المواطن بالعمل وإعمار وطنه.. نريد القضاء على "اللوبي الأجنبي" الذي يقف عائقا أمام توظيف السعوديين.

تلك أبرز المطالب التي تنادي بها حملة "السعودية للسعوديين فقط"، التي اتخذت شعار Saudi Arabia is full.. go home"" (السعودية مكتفية.. عودوا إلى بلادكم).

وتستهدف هذه الحملة الوافدين الأجانب من غير العرب بشكل أكبر، وهو ما يعكسه استخدام شعار باللغة الإنجليزية للحملة التي تشهد تداولا كبيرا في العديد من المجموعات البريدية والمنتديات الإلكترونية على شبكة الإنترنت.

وأثارت هذه الحملة جدلا واسعا داخل المجتمع السعودي، فبينما اعتبرها البعض حملة "عنصرية" لا ينبغي أن تصدر من أرض الحرمين الشريفين، رأى فيها آخرون حملة "للمساواة"، تسعى لرفع الظلم الواقع على المواطنين، الذين يتعرضون لـ"حرب نفسية" من قبل من وصفوهم بـ"اللوبي الأجنبي"، في إشارة إلى الوافدين.

وتهدف الحملة إلى إعادة الحقوق لأصحابها، ورفع الظلم الواقع على المواطنين، ومنع هدر الطاقات الشابة السعودية، حيث يعاني أغلبهم من البطالة ومحاربته في لقمة عيشه، بحسب موقع الحملة على الإنترنت.

كما تدعو إلى تطبيق نظام السعودة (إحلال المواطنين السعوديين مكان العمالة الوافدة) في جميع المهن ومنح السعوديين الامتيازات التي يحصل عليها الوافدون من رواتب مرتفعة وسكن وتأمين صحي، وتخصيص بعثات لإرسال الشباب السعودي للخارج من أجل التدريب ودراسة تخصصات يحتاجها سوق العمل السعودي.

لسنا عنصريين
وتقول المتحدثة باسم الحملة، والتي ترمز لنفسها باسم الدكتورة سيلناز: "لسنا عنصريين، ونهدف إلى تسليط الضوء على مشكلة وجود العامل الأجنبي غير المؤهل في حين أن السعودي المؤهل موجود وعاطل".

وتضيف سيلناز: "نسعى للمساواة ونريد أن يكون للسعودي نفس فرصة الأجنبي في الوظائف ونفس المميزات"، موضحة أن هدف الحملة هو رد الاعتبار للمواطن الذي هضمت حقوقه وأصبح غريبا في وطنه بعد وقوف بعض الوافدين العنصريين ضد توظيف الشباب السعودي، على حد تعبيرها.

وتوضح في مقال لها على موقع الحملة أنهم سيعدون "قائمة سوداء" تضم أي جهة تحارب المواطنين وتطردهم بينما تبقي على الأجانب تحت حجة الأزمة المالية، كما أنها ستدعو إلى مقاطعة هذه الجهات وعدم التعامل معها أو الاستعانة بخدماتها أو شراء منتجاتها.

للأكفاء فقط

لكن الكاتب الصحفي السعودي زياد الدريس انتقد الحملة، واصفا القائمين عليها بـ"النازيين الجدد، الذين يرفعون شعار روسيا للروس فقط، وألمانيا للألمان فقط".

ويعرب الدريس في مقال له نشر اليوم بصحيفة "الحياة" اللندنية عن دهشته من ظهور شعارات عنصرية في بلاد الحرمين ومصدر الهدي النبوي، مشددا على أنه "من المخجل أن نقول للناس ارجعوا إلى بلادكم بعد أن ساعدونا في بنائها (المملكة)".

ويعتبر الدريس أن "وجود مؤسسات تهيمن عليها عصابة من الوافدين العنصريين ضد توظيف الشباب السعودي لا يبرر أن نقول لجميع الوافدين ارجعوا إلى بلادكم".

غير أنه عاد وأشاد ببعض أهداف الحملة المتمثلة في التشهير بأسماء الشركات أو المؤسسات التي يتعرض فيها الشباب السعودي للتضييق العنصري أو التهميش أو الطرد، و"هو الأمر الذي من شأنه أن يخفف من هذه الممارسات"، مطالبا بإزالة شعار الحملة، وجعله "السعودية للأكفاء فقط" من السعوديين وغيرهم.

وتشير أحدث إحصاءات غير رسمية إلى أن السعوديين يشكلون نحو 45% من العاملين في المملكة، والباقي من الوافدين، ومعظمهم مسلمون من الدول الآسيوية.


المصدر (http://www.islamonline.net/servlet/Satellite?c=ArticleA_C&cid=1239888700780&pagename=Zone-Arabic-News/NWALayout)

د.سِيلْنَاز
07-05-2009, 10:12 AM
الحميد : فصل السعوديين بذريعة الأزمة المالية لا يشكل ظاهرة
نائب وزير العمل واس (سبق) الرياض: أوضح معالي نائب وزير العمل الدكتور عبدالواحد بن خالد الحميد أن وزارة العمل شكلت فريقاً لدراسة ما ينشر في الصحافة عن الشركات، التي تستهدف فصل الموظفين السعوديين، تحت ذريعة الأزمة المالية.
وقال الحميد في تصريح لوكالة الأنباء السعودية على هامش حفل توزيع جائزة صحيفة "الاقتصادية" لأفضل بيئة عمل سعودية للعام 2008 الذي أقيم الليلة بقاعة مكارم بفندق ماريوت الرياض بحضور صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن سلمان بن عبدالعزيز رئيس مجلس إدارة المجموعة السعودية للأبحاث والتسويق، "حتى هذه اللحظة لم نجد أن تسريح العمالة السعودية بسبب الأزمة المالية العالمية يشكل ظاهرة" مضيفا أن "هناك حالات فصل من العمل كانت تحصل في السابق لأسباب كثيرة تتعلق بما يحصل بين العامل ورب العمل لكن حالات فصل تتعلق بالأزمة المالية العالمية على شكل ظاهرة بمعنى أن يتم فيها تسريح السعوديين والإبقاء على غيرهم بسبب الأزمة فحتى الآن لا توجد لدينا قضايا موثقة".
وتابع الحميد " أما الحالات الموجودة، فالبعض يقول إنه فصل بسبب الأزمة بينما الشركة تدعي أنه فصل لأسباب أخرى تحدث في بيئة العمل، والوزارة مهتمة بهذا الموضوع إلى أبعد الحدود وتوليه أهمية بالغة".
وبشأن المطالب بوضع حد أدنى للأجور، قال الحميد " لو كان كل الذين يعملون في سوق العمل السعودي هم من العمالة الوطنية لاستطعنا أن نضع سياسة أجور تطبق على الجميع، غير أن السوق السعودي لديه ميزة عن غيره وهي أنه يتسم بالثنائية فلديك أغلبية وافدة وأقلية سعودية، مبينا أن معظم العمالة لدينا هي وافدة والعمالة السعودية أقلية وإذا وضعت حد أدنى لأجور السعوديين تجعلهم غير مرغوب فيهم لأن أجورهم ستكون مرتفعة إضافة إلى أمر آخر وهو الالتزام بأنظمة منظمة العمل الدولية التي جعلت الأجر المتساوي لمن يقدمون جهدا واحدا وعملا واحدا".
وتابع نائب وزير العمل "إن وضع حد أدنى للأجور لابد أن يكون جزءا من سياسة اقتصادية متكاملة بمعنى أنه إذا كان الأجر سيرتفع فلابد أن يكون المجتمع مستعدا لتحمل هذه التكاليف، ذلك أنه عندما ترتفع الأجور سترتفع الأسعار وبالتالي سيرتفع التضخم".
ورأى معالي نائب وزير العمل أن تزايد أعداد العمالة الوافدة في السنتين الأخيرتين كان مطلبا تنمويا نظرا للطفرة التي تشهدها المملكة وكان على الوزارة أن تكون مرنة".

د.سِيلْنَاز
07-05-2009, 10:26 AM
(( بطل .. عاطل))

من المؤسف جدا أن تعطل أدوات نجاحك بيدك ومن المخجل أن لاتجد طريقه تحرك بها أطراف قادرة على الحركة هكذا أجد شخصيا كل شاب وشابة مؤهلين للعمل لايجدون وظيفة في وطنهم بينما تتقاذف الوعود من كل صوب وتنتهي بفشل كل الأفكار أو تراجع من أطلقها00

اقتنعنا سنين مع رأي المسئول بأن الوطن اكتفى من خريجي العلوم النظرية وأننا بحاجة إلى التقنية والتعليم الفني فها نحن سنوات نخرج ولانوظف الفنيين وللأسف حتى الأطباء من الخريجين قد لايجدون وظيفة لأننا مررنا بتجارب صعوبة ذلك على خريجي تخصصات علميه نادرة ولا زلنا نعاني !!

إذن لماذا لا نمنح الشاب المعطل عن العمل صفة بطل؟؟ وهو الذي درس وتخرج وبحث وحرص وقابل وهرول من اجل الوظيفة ولكنه لم يجدها بينما تمطر السماء عبر الطائرات وتخرج سفن البحر آلاف القادمين للعمل في وطنه وهو ينتظر ..!!

لن نرضخ للاستهلاك المستمر بأن أمام الشاب سوق يستطيع العمل به فماذا وجد هذا الشاب في السوق عماله وعماله وعماله بلا نظام تزاحمه حتى على الحياة الكريمة في أرضه 00


من وجهة نظري وبعيدا عن قسم الوزير ووعود المسئول وكذب رجل الأعمال أن الشاب الذي لازال مرتبط بالأمل بطل عاطل وطرف مهمل وثروة غير مستغله ويكفيني انه لازال بعيدا عن ساحة الإجرام وأول حبائلها البطالة التي تولد الحاجة وبطل لأنه يسمع وعود وزير العمل بينما تتم الموافقة على آلاف التأشيرات وبطل لأنه يحمل ملفه ويقابل كل صباح وجوه تأسئ أو تعبس لمشاهدته وكأنه يتسول وظيفة بطل لأنه صابر لم يقع تحت رحمة الحاجة ويتجه إلى الطريق الخطاء بطل ينتظر نتيجة دراسته وحلمه بحقه ورغبته بأن يكون طرف فاعل في وطنه 00

إذا لم ندرك هولا سنتجرع مرار تجاهلهم والشواهد كثيرة ؟؟


عبدالله اليوسف.

المصدر (http://www.burnews.com/articles-action-show-id-2163.htm)

د.سِيلْنَاز
08-05-2009, 02:12 PM
مساواة الرواتب بين الموظفين السعوديين والأجانب تدخل حيز القضاء

جمعية حقوق الإنسان: لا بد من إنهاء التمايز..
وزارة العمل: لا نقبل بالتفرقة وانتظروا ما تصدره الهيئة العمالية

الرياض: هدى الصالح
دخلت قضية مطالبة مساواة الموظفين السعوديين بنظرائهم الأجانب إلى دائرة التقاضي والمحاكم بعد أن كانت ضمن حيز تقرير حقوقي أصدرته الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان بالسعودية في وقت سابق، لتؤكد وزارة العمل بأنها لن تقبل أن يكون هناك أي تفرقة وتمييز بين رواتب المواطنين والأجانب، أو التفرقة بين رواتب الأجانب بحسب جنسياتهم.
وأتت قضية 50 موظفاً سعودياً في إحدى الشركات الخاصة بعد تقرير حقوق الإنسان التي تقدموا بها إلى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية التابعة لوزارة العمل السعودية الشهر الماضي، لتؤكد ما أشار إليه التقرير الذي أصدرته هيئة حقوق الإنسان، لتدخل ضمن حيز المرافعات التي تشهدها اللجنة العمالية.

وطالب الموظفون من خلال دعواهم التي أوكلوا دفتها إلى محامي بمساواتهم في سلم الرواتب بالأجانب في شركتهم وخاصة الموظفين المنتمين للجنسيات الغربية، والذين يحصلون على رواتب عالية جداً.

وهنا أشار لـ«الشرق الأوسط» أحمد بن عبد الرحمن الزامل، وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية حول قضية الموظفين السعوديين التي تقدموا بها إلى اللجنة العمالية، بأنه لا يمكن التعليق على هذه القضية كونها منظورة أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية.

وأشار الزامل إلى أنه يجب انتظار ما يصدر عن الهيئة الابتدائية وما يقرره القضاة بشأن هذه القضية، مشدداًَ على أن وزارة العمل لن تقبل أن يكون هناك أي تفرقة وتمييز بين رواتب المواطنين والأجانب، أو التفرقة بين رواتب الأجانب بحسب جنسياتهم.

إلا أنه ومع تصريحات وكيل وزارة العمل، تصر الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان بالسعودية من خلال التقرير الذي أصدرته، على ضرورة أن يعمل كل من القطاعين الحكومي والخاص على إنهاء التمايز بين رواتب المواطنين ورواتب الأجانب، أو التفرقة بين رواتب الأجانب بحسب جنسياتهم رغم قيامهم بذات العمل. وتستند الجمعية في ما ذهبت إليه نظرا لاصطدام هذه اللوائح مع الاتفاقيات الدولية، وهو ما أكدت وزارة العمل في وقت سابق أنه فور اطلاعها على ذلك التقرير ستعمل على إلزام المؤسسات بما ورد في نظام العمل.

وشددت جمعية حقوق الإنسان في تقريرها الذي حصلت «الشرق الأوسط» على نسخة منه، أن ما يرد في لوائح بعض الهيئات العامة من تمييز في الرواتب بين طوائف الأجانب المختلفة بناء على جنسياتهم كما هو الحال في المادة التاسعة من توظيف غير السعوديين بالجامعات السعودية، يعد مخالفا لأحد بنود الاتفاقية، الأمر الذي يستوجب حذفه. وزادت أنه يجب التزام الدوائر الإدارية في ديوان المظالم بعدم الأخذ به كونه مخالفا للاتفاقية.

من جانبه أكد لـ «الشرق الأوسط» أحد المتقدمين بالشكوى ـ طلب عدم ذكر اسمه ـ أنه بالرغم من تكافؤ الموظفين من حيث المؤهلات الوظيفية وقيامهم بذات الأعمال تبقى التفرقة بين أجور المواطنين والأجانب بحسب جنسياتهم حيث تتم مضاعفة أجورهم مرتين أو ثلاث مرات مقارنة بما يتقاضاه الموظف السعودي.

د.سِيلْنَاز
08-05-2009, 02:16 PM
رواتب الاجانب (تحت المجهر)

يوجد في السعوديه تمييز عنصري ضد اهل البلد
حيث يوجد نظام ظالم عباره عن سلم رواتب للسعوديين واخر للاجانب
وغالبا مايكون سلم الرواتب الخاص بالاجانب هو الاعلى رواتب و يحمل ارقام مبالغ فيها وفلكيه
مع امتيازات متعدده لاتتوفر الا بالسعوديه (سكن بفيلا فخمه او بمجمع للاجانب راقي ، سائق لاسرته، سياره احدث موديل ، تامين طبي شامل، تذاكر سفر .بدلات. علاوات ...الخ
بينما يحرم السعودي مهما كان تخصصه او مؤهله من تلك الرواتب والامتيازات!
فحتى الطبيب السعودي الحاصل على الطب او المهندس
لايمكن ان يصل راتبهم الى رواتب الاطباء او المهندسيين الاجانب!!
وقد قامت وزارة الصحه السعوديه برفع رواتب الاجانب 100% بدعوى غلاء المعيشه!!
يكفي ان تكون امريكي او اوربي صاحب عيون زرقاء او شعر اشقر لتنال رواتب عاليه جداا مع حياه لم ولن تحصل عليها ببلدك الاصلي
وينطبق هذا الامر على حامل الجنسيه الامريكيه والاوربيه من العرب والهنود
يكفي ان تذهب الى كندا او امريكا 4 سنوات او تتزوج اجنبيه لتحصل على الجنسيه وتأتي للعمل بالسعوديه
ويفتح لك هذا الجواز الابواب لتعمل مدير باي مكان حتى لو كانت شهادتك دبلوم او مزوره!!
فهل المسؤليين ورجال الاعمال يمنحون الامريكي او اللبناني صاحب الجواز الامريكي
هذا الراتب العالي الذي يصل الى 200 و500 الف فقط لانه امريكي!!
اين الكفاءه
والانتاجيه
وتحقيق الارباح العاليه
وتحقيق اهداف المنشاءه
اين التخصص النادر
هل عقدة الاجنبي جعلت هولاء المسؤليين ورجال الاعمال يتصرفون بطريقه غير منطقيه ابدا
وتدل على فاقدن الاهليه والتصرف بحكمه
هل يجب الحجر على امثالهم والمطالبه باقالتهم من الوظائف الحساسه والحيويه بتلك القطاعات او الشركات
لمنعهم من سرقة المال العام وتدمير اقتصاد البلد وتلاعب بحياة المواطنين ووظائفهم
معلومه:
يتقاضى ألأجانب سواء امريكان او اوربيين في الشركات السعوديه رواتب مابين 5000 دولار شهريا
الى 80000 دولا ر شهريا هذا يعني أنهم يتاقضون رواتب أعلى من رواتب رؤساء أوربا وامريكا ويعتبرون أقل الكفائات في بلادهم
_ منقول من الموقع الرسمي للحمله _

آبو 99 فلقه
08-05-2009, 02:53 PM
"السعودية للسعوديين".. حملة ضد العمال الوافدين

الرياض- لا نريد "سعودة" الطباخين وحراس الأمن.. نريد حق المواطن بالعمل وإعمار وطنه.. نريد القضاء على "اللوبي الأجنبي" الذي يقف عائقا أمام توظيف السعوديين.

تلك أبرز المطالب التي تنادي بها حملة "السعودية للسعوديين فقط"، التي اتخذت شعار saudi arabia is full.. Go home"" (السعودية مكتفية.. عودوا إلى بلادكم).

وتستهدف هذه الحملة الوافدين الأجانب من غير العرب بشكل أكبر، وهو ما يعكسه استخدام شعار باللغة الإنجليزية للحملة التي تشهد تداولا كبيرا في العديد من المجموعات البريدية والمنتديات الإلكترونية على شبكة الإنترنت.

وأثارت هذه الحملة جدلا واسعا داخل المجتمع السعودي، فبينما اعتبرها البعض حملة "عنصرية" لا ينبغي أن تصدر من أرض الحرمين الشريفين، رأى فيها آخرون حملة "للمساواة"، تسعى لرفع الظلم الواقع على المواطنين، الذين يتعرضون لـ"حرب نفسية" من قبل من وصفوهم بـ"اللوبي الأجنبي"، في إشارة إلى الوافدين.

وتهدف الحملة إلى إعادة الحقوق لأصحابها، ورفع الظلم الواقع على المواطنين، ومنع هدر الطاقات الشابة السعودية، حيث يعاني أغلبهم من البطالة ومحاربته في لقمة عيشه، بحسب موقع الحملة على الإنترنت.

كما تدعو إلى تطبيق نظام السعودة (إحلال المواطنين السعوديين مكان العمالة الوافدة) في جميع المهن ومنح السعوديين الامتيازات التي يحصل عليها الوافدون من رواتب مرتفعة وسكن وتأمين صحي، وتخصيص بعثات لإرسال الشباب السعودي للخارج من أجل التدريب ودراسة تخصصات يحتاجها سوق العمل السعودي.

لسنا عنصريين
وتقول المتحدثة باسم الحملة، والتي ترمز لنفسها باسم الدكتورة سيلناز: "لسنا عنصريين، ونهدف إلى تسليط الضوء على مشكلة وجود العامل الأجنبي غير المؤهل في حين أن السعودي المؤهل موجود وعاطل".

وتضيف سيلناز: "نسعى للمساواة ونريد أن يكون للسعودي نفس فرصة الأجنبي في الوظائف ونفس المميزات"، موضحة أن هدف الحملة هو رد الاعتبار للمواطن الذي هضمت حقوقه وأصبح غريبا في وطنه بعد وقوف بعض الوافدين العنصريين ضد توظيف الشباب السعودي، على حد تعبيرها.

وتوضح في مقال لها على موقع الحملة أنهم سيعدون "قائمة سوداء" تضم أي جهة تحارب المواطنين وتطردهم بينما تبقي على الأجانب تحت حجة الأزمة المالية، كما أنها ستدعو إلى مقاطعة هذه الجهات وعدم التعامل معها أو الاستعانة بخدماتها أو شراء منتجاتها.

للأكفاء فقط

لكن الكاتب الصحفي السعودي زياد الدريس انتقد الحملة، واصفا القائمين عليها بـ"النازيين الجدد، الذين يرفعون شعار روسيا للروس فقط، وألمانيا للألمان فقط".

ويعرب الدريس في مقال له نشر اليوم بصحيفة "الحياة" اللندنية عن دهشته من ظهور شعارات عنصرية في بلاد الحرمين ومصدر الهدي النبوي، مشددا على أنه "من المخجل أن نقول للناس ارجعوا إلى بلادكم بعد أن ساعدونا في بنائها (المملكة)".

ويعتبر الدريس أن "وجود مؤسسات تهيمن عليها عصابة من الوافدين العنصريين ضد توظيف الشباب السعودي لا يبرر أن نقول لجميع الوافدين ارجعوا إلى بلادكم".

غير أنه عاد وأشاد ببعض أهداف الحملة المتمثلة في التشهير بأسماء الشركات أو المؤسسات التي يتعرض فيها الشباب السعودي للتضييق العنصري أو التهميش أو الطرد، و"هو الأمر الذي من شأنه أن يخفف من هذه الممارسات"، مطالبا بإزالة شعار الحملة، وجعله "السعودية للأكفاء فقط" من السعوديين وغيرهم.

وتشير أحدث إحصاءات غير رسمية إلى أن السعوديين يشكلون نحو 45% من العاملين في المملكة، والباقي من الوافدين، ومعظمهم مسلمون من الدول الآسيوية.


المصدر (http://www.islamonline.net/servlet/satellite?c=articlea_c&cid=1239888700780&pagename=zone-arabic-news/nwalayout)

الحمدلله يارب على توفيقه اولاً واخيراً

وتستاهلين كل خير دكتوره .. الحمله انطلقت ووصلت لشريحه كبيره من ابناء

المجتمع وصار لها صدى كبير اعلامياً او في مواقع الانترنت وهاذا بفضل الله اولاً

ثم بمجهوك ومجهود الاخوان في الحمله بارك الله فيهم ...

لا اخفيكم ان الفتره الاخيره صار تصلنا رسائل تهديد كثيرهـ سواء في موقع الحمله

او عن طريق الايميل واننا سنحاسب على مشاركتنا

في هالحمله وسيتم القبض علينا قريباً من مسئولي الامن ومعاقبتنا

لكن احب اؤؤكد ان مثل هالكلام مايزيدنا الا ثقه وحماس في مواصله مسيره هالحمله

المباركه اللي نسئل الله تعالى ان يوفقنا جميع لنصل لاهدافنا المنشودهـ ..

آبو 99 فلقه
08-05-2009, 05:10 PM
http://www.kuwaite.ws/uploads/83928daf40.jpg


القرشي يصدم المارة في جدة ضد مجتمع وأنظمة

مواطن يصرخ محتجاً في الشارع : "سعودي جيعان.. سعودي طفشان...

سعودي بلا عمل... والأجنبي شبعان".



صدمة كبرى تعرض لها كل من مر بشارع الأندلس في مدينة جدة أمس، فالمنظر كان مؤلماً إلى حد

كبير، مواطن سعودي يفترش الأرض على أحد الأرصفة ويحمل لوحة كتبها، وتقول: "سعودي

جيعان.. سعودي طفشان... سعودي بلا عمل... والأجنبي شبعان".

وتبدو قصة ع القرشي (40 عاماً)، واحدة من مئات قصص البطالة التي يعيشها مواطنون سعوديون

في البحث عن فرصة عمل، لكن القرشي، كان حالاً استثنائية فقد اختار لغة احتجاج قاسية ضد

مجتمع وأنظمة بأكملها، ولم تكن عباراته التي كتبها على اللوحة طريقة أو ابتكاراً للتسول، إذ كان

يرفض أي مبلغ يقدمه له أحد المارة.

ويؤكد القرشي الذي تحدث لـ:"......"، أن وقوفه على الرصيف بهذا المنظر ما هو إلا احتجاج صريح

على حياته، ويقول:" لم يكن لدي أي حل لمشكلتي سوى الصراخ علناً في الشارع، بعد أن ضاقت بي

الحال وسدت جميع السبل".

المفاجأة الكبرى في قصة القرشي، الذي يتوسد فراشه على الرصيف، أنه يحمل شهادات تؤهله

للحصول على وظيفة، فهو حاصل على شهادة الثانوية الصناعية ولديه خبرات عدة، وحصل على

دورات في الحاسب الآلي واللغة الانكليزية ونظم الالكترونيات المتقدمة وصيانة الطائرات وغيرها
.
يتحدث القرشي وهو متألم جداً من ظروفه التي أجبرته على الشكوى بصوت مرتفع ليسمعه

المسؤولون ويقفوا على حاله التي أثرت بشكل كبير على حاله النفسية يوماً بعد يوم،

ويقول: "واجهت ظروفاً صعبة أثناء دراستي لصيانة الطائرات في الولايات المتحدة الأميركية، وزادت

من ذلك الأحداث التي أعقبت تفجيرات الحادي عشر من سبتمبر، إذ قبض عليَّ مع عدد من السعوديين

الذين يدرسون صيانة الطائرات، وتم التحقيق معي لمدة ستة أشهر، وأخيراً سحبت ممتلكاتنا من مال

وسيارة ومن ثم تم تسفيري إلى السعودية".
وعاد ليقول: "رجعت وأنا أحلم بأن القطاع الخاص سيطلب ودي بحكم الشهادات التي أحملها، ولكن

تبخرت تلك الأحلام على أرض الواقع، وأمام أبواب مكاتب العمل في الرياض والمنطقة الشرقية

ومحافظة جدة". ويضيف: "ولم أيأس أبداً، واتجهت بنفسي مباشرة من دون وسيط وقدمت أوراقي إلى

شركات ومؤسسات عدة، وكان الرد المعروف... "ضع ملفك وسنتصل عليك".

وبحسب القرشي، فإنه لم يكتف بالبحث عن عمل داخل السعودية فقط، وإنما سافر إلى دول الخليج

بحثاً عن عمل ولكن من دون جدوى، مشيراً في الوقت نفسه إلى أنه منذ رجوعه من أميركا طلق

زوجته بناء على طلبها لعدم قدرته على دفع مطالب المنزل وزوجته وعدم استطاعته على تأمين

أبسط المتطلبات الرئيسة للحياة.

ويكمل القرشي حكايته وهو يصر على بقائه والنوم في الشارع حتى انتهاء أزمته، إنه عمل على

سيارة استأجرها لإيصال الركاب من محافظة إلى محافظة، ولكن بسبب المخالفات المرورية التي

سجلت عليه، تراكمت عليه الديون وأصبحت قيمتها سبعة آلاف ريال لم يستطع دفعها".

ويقول: "اضطررت لاستدانة المال من أقاربي، ولا أستطيع الرجوع إليهم خوفاً من مطالبتهم بحقوقهم

المالية المستحقه علي.
قصص القرشي في البحث عن وظيفة لا تنتهي، وأكثرها ألماً كما يرويها، أنه تقدم إلى إحدى الشركات

للعمل في وظيفة "حمال"، رفضت واستخدمت عاملاً أجنبياً بحجة عدم توافق مؤهلاتي والعمل بهذه

الوظيفة
.


ليتم بعدها تسليم المادة والصور لمدير المكتب الذي تحمس لتلك القضية وقام بإرسالها إلى رئيس

التحرير كي يعتمد نشرها......مر يوم تلاه يوم آخر ولم يتم نشر الخبر والرجل يتواصل معي عن

طريق كبائن الاتصال هل نزل الخبر دون أفصح عن الخبر المؤلم الذي وصلني "قضيتك منعت من

النشر!!!"

د.سِيلْنَاز
09-05-2009, 07:06 PM
شروط التوظيف والضحك على الذقون

للسعوديين ممن تتوفر لديهم المؤهلات المطلوبة

3 وظائف شاغرة بجامعة الملك سعود

بندر محسن (سبق) الرياض: أعلنت جامعة الملك سعود عن توفر وظائف شاغرة براتب شهري مقطوع لمدة سنة قابلة للتجديد.
وأوضح الأستاذ أحمد بن عقيل الطيار مدير عام شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعة أن الوظائف تشمل (مستشار) والمؤهل المطلوب درجة البكالوريوس في علوم الحاسب مع خبرة في مجال الحاسب الآلي لاتقل عن (12) سنة ، (باحث) والمؤهل المطلوب درجة البكالوريوس في العلوم تخصص علوم الحاسب ، و (باحث) والمؤهل المطلوب ماجستير تسويق عالمي.
وأهابت الجامعة بالمتقدم الذي يتوفر لديه المؤهل المطلوب أن يتقدم بصورة من مؤهلاته لإدارة شؤون الموظفين بعمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالدور الرابع مبنى الإدارة (19) طريق الدرعية وذلك اعتباراً من يوم السبت الموافق 14/5/1430هـ وحتى نهاية دوام يوم الأربعاء الموافق 18/5/1430هـ.



========



خبره 12 سنه!!!
طيب ينفع 11 سنه و8 شهور
ولا راتب مقطوع بعد
الطبخه معروفه
الشروط مطابقه لشخص معين يبونه هم بالتحديد
وعقد لمدة سنة قابل للتجديد
واللي جاي عارف إنه راح يتجدد له بعد السنة
واخرتها بيحطون اجنبي
خلاص الحركات هذي مكشوفه للكل
وتعتبر من طرق القديمه للتحايل على السعوده
والوظيفه مجهزه لاجنبي وهالاعلان التعجيزي لرفع العتب
- منقول من موقع الحمله الرسمي -

د.سِيلْنَاز
09-05-2009, 08:17 PM
مساواة الرواتب بين الموظفين السعوديين والأجانب تدخل حيز القضاء

جمعية حقوق الإنسان: لا بد من إنهاء التمايز..
وزارة العمل: لا نقبل بالتفرقة وانتظروا ما تصدره الهيئة العمالية

الرياض: هدى الصالح
دخلت قضية مطالبة مساواة الموظفين السعوديين بنظرائهم الأجانب إلى دائرة التقاضي والمحاكم بعد أن كانت ضمن حيز تقرير حقوقي أصدرته الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان بالسعودية في وقت سابق، لتؤكد وزارة العمل بأنها لن تقبل أن يكون هناك أي تفرقة وتمييز بين رواتب المواطنين والأجانب، أو التفرقة بين رواتب الأجانب بحسب جنسياتهم.
وأتت قضية 50 موظفاً سعودياً في إحدى الشركات الخاصة بعد تقرير حقوق الإنسان التي تقدموا بها إلى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية التابعة لوزارة العمل السعودية الشهر الماضي، لتؤكد ما أشار إليه التقرير الذي أصدرته هيئة حقوق الإنسان، لتدخل ضمن حيز المرافعات التي تشهدها اللجنة العمالية.

وطالب الموظفون من خلال دعواهم التي أوكلوا دفتها إلى محامي بمساواتهم في سلم الرواتب بالأجانب في شركتهم وخاصة الموظفين المنتمين للجنسيات الغربية، والذين يحصلون على رواتب عالية جداً.

وهنا أشار لـ«الشرق الأوسط» أحمد بن عبد الرحمن الزامل، وكيل وزارة العمل للشؤون العمالية حول قضية الموظفين السعوديين التي تقدموا بها إلى اللجنة العمالية، بأنه لا يمكن التعليق على هذه القضية كونها منظورة أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية.

وأشار الزامل إلى أنه يجب انتظار ما يصدر عن الهيئة الابتدائية وما يقرره القضاة بشأن هذه القضية، مشدداًَ على أن وزارة العمل لن تقبل أن يكون هناك أي تفرقة وتمييز بين رواتب المواطنين والأجانب، أو التفرقة بين رواتب الأجانب بحسب جنسياتهم.

إلا أنه ومع تصريحات وكيل وزارة العمل، تصر الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان بالسعودية من خلال التقرير الذي أصدرته، على ضرورة أن يعمل كل من القطاعين الحكومي والخاص على إنهاء التمايز بين رواتب المواطنين ورواتب الأجانب، أو التفرقة بين رواتب الأجانب بحسب جنسياتهم رغم قيامهم بذات العمل. وتستند الجمعية في ما ذهبت إليه نظرا لاصطدام هذه اللوائح مع الاتفاقيات الدولية، وهو ما أكدت وزارة العمل في وقت سابق أنه فور اطلاعها على ذلك التقرير ستعمل على إلزام المؤسسات بما ورد في نظام العمل.

وشددت جمعية حقوق الإنسان في تقريرها الذي حصلت «الشرق الأوسط» على نسخة منه، أن ما يرد في لوائح بعض الهيئات العامة من تمييز في الرواتب بين طوائف الأجانب المختلفة بناء على جنسياتهم كما هو الحال في المادة التاسعة من توظيف غير السعوديين بالجامعات السعودية، يعد مخالفا لأحد بنود الاتفاقية، الأمر الذي يستوجب حذفه. وزادت أنه يجب التزام الدوائر الإدارية في ديوان المظالم بعدم الأخذ به كونه مخالفا للاتفاقية.

من جانبه أكد لـ «الشرق الأوسط» أحد المتقدمين بالشكوى ـ طلب عدم ذكر اسمه ـ أنه بالرغم من تكافؤ الموظفين من حيث المؤهلات الوظيفية وقيامهم بذات الأعمال تبقى التفرقة بين أجور المواطنين والأجانب بحسب جنسياتهم حيث تتم مضاعفة أجورهم مرتين أو ثلاث مرات مقارنة بما يتقاضاه الموظف السعودي.

********
تلك الوزاره لاتزال تحاول خداع المواطنين وتغطية على فشلها في حمايتهم وحفظ حقوقهم

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
09-05-2009, 08:18 PM
http://up-sw.co.cc//uploads/images/saudi-workers.org4b5ba8534b.jpg
طاقات مهدوره

انعتاق
10-05-2009, 02:50 AM
عندك نيوهورايزن سيدات فرع القصيم (بريده)

مديره رجل.. (رافض طبعا إدارة نسائية علشان يلعب على كيف أمه) اسمه أحمد داوود (أردني)

كل من قالت أنا أردنية بالديرة حطها موظفة,, وصاير المكان مملكة الأردن الهاشمية!!!
وزوجها طبعا عند الرجال بيكون وظيفته مأمنة

السعوديات يطفشهم بشتى الأساليب لحد ما يستقيلون.. وحده من الموظفات كانت تدخل له نسبة عالية شهريا جالها كشف الراتب بغياب 22 يوم!! تخيلوا؟! انجنت.. قالت إذا أنا غايبة بشهر واحد 22 يوم أجل وش داومت؟!
وحاولت بقد ما تقدر ولا طالت لا حق ولا باطل.. يعني بالعربي راح عليها راتب الشهر
اعترف انه غلط بس قال ما تتصلح خلاص!!

محاسبينه الواحد ما يكمل أسبوعين.. كلهم سودانيين يجيب.. اللي تطلع أمانته ولا يكتشف شي هذا ما يبيه يخرب عليه اللعب طبعا فيشوته

موظفة سعودية كانت على وشك ولادة طلبت إجازه شهرين رفض.. واضطرت تستقيل.. واكتشفت ان موظفة أردنية أعطاها إجازة للولادة 3 شهور !!!
طبعا أغبى من هالموظفة ما قد شفت.. ويسكت على غلطاتها الفظيعة.. وغباءها المستفحل وتدني النسبة اللي تدخلها له والفشل الذريع بس على حساب انها أردنية.. السعوديات مره مستغربين.. يبصمون انها بالذات هذي لو كانت سعودية كان شاتها من أول أسبوع!

والحين ما بقى غير تقريبا 3 سعوديات بكل المركز!

شي يجرح الكبد
وحسبي الله ونعم الوكيل على اللي يشوف وش يسوي وساكت عليه أكيد صاحب الشركة الأصلي معروفه سمعته كيف يقدر الأجانب

راعية السيكل
10-05-2009, 04:33 AM
*

دقيت على المركز السعودي السويسري الاستشاري بالخبر
رد علي واحد شامي قالي إذا سعوديه نبي منك شهاده خبره
صعبه نوظف سعوديه بدون شهاده خبره pb036pb036

د.سِيلْنَاز
10-05-2009, 12:26 PM
للرفع

د.سِيلْنَاز
11-05-2009, 09:28 PM
فلسطيني براتب 45 الف ( معه بكالوريس فقط)
انا اشتغل في مكتب محاسبه ومره طلعت لشركه كنت ادقق حساباتها

طبعا انا لي صلاحيه اني اطلع على رواتب الموظفين للتأكد من بعض الامور الماليه في اجراءات التدقيق

المهم لاحظت فلسطيني راتبه 45 الف ريال

طبعا محاسب الرواتب كان سعودي جلست اسولف معه

قلت له وهذا راتبه 45 الف على ايش ؟؟؟ هل عنده خبرات ؟؟؟

قال ابدا ما عنده غير بكالوريس وحديث التخرج

والرجال يقسم بالله العظيم

انه قدم على الشركه اثنين حديثي التخرج ( يعني توهم متخرجين وما عندهم اي خبره ومنهم هذا الفلسطيني) من جامعه الملك فهد للبترول والمعادن ، ومقدمين على الشركه بنفس الوقت

المهم الأول كان سعودي قدم عليهم واعطوه عرض راتب 14 الف ريال

والثاني فلسطيني واعطوه راتب 45 الف

طبعا انا انصدمت يوم قال لي هالكلام ،،، قلت له طيب ليييييييييييييش ؟؟؟؟؟؟ قال لي يارجال خلها على ربك

وربي يا أخوان ان فيه موظف سعودي اشتغل مع هذا الفلسطيني في الشركه قال لي ان هذا الفلسطيني اللي راتبه 45 ما عنده اي كفاءه وحتى في تخصصهم ما يفهم اي شي


سألت موظف ثاني ،،، قال لي نفس كلام الاول

في هذه اللحظه انا انصدمت اكثر ،،، قلت لموظف سعودي ،، هل انت صادق في كلامك ؟؟؟؟ هل فعلا الفلسطيني ما يعرف شي ومو فاهم ؟؟؟؟

قال لي اقسم برب العباد انه من جنبها،،، وربي وقتها حسيت بضيق صدر وحسيت اني محتل في ديرتي


ليش اللي يصير يا ترى ؟؟؟؟؟؟ اترك لكم الجواب

ويشهد الله علي اني ما كتبت او زودت شي من عندي
- منقول من موقع الحمله الرسمي -

د.سِيلْنَاز
11-05-2009, 09:33 PM
دوريات أمنية تفض تجمع خريجي المعلمين من أمام مبنى "التربية"
ينوون استئناف الاعتصام اليوم الأثنين

http://www.sabq.org/newspic/thumb200/1241990810660.JPG

فضت 8 دوريات امنية تجمعات مجموعة كبيرة من خريجي كليات المعلمين من دفعات 27/1428هـ والذين كانوا ينفذون اعتصاماً بجوار مبنى وزارة التربية والتعليم وهو الاعتصام الذي بدأ منذ الساعة 7:30 صباحا من يوم أمس الأحد واستمر حتى الساعة الثانية عشرة والنصف ليلاً للمطالبة بالتعيين أسوة بزملائهم الذين صدر قرار ترشيحهم من قبل وزارة الخدمة المدنية وفيما حاول الخريجين اكمال الاعتصام رفض رجال المن ذلك وطالبوهم بمغادرة الموقع وهو الأم الذي تمشى معه الخريجين.

وأكد عدد من الخريجين لـ(سبق) بأن الاعتصام سيستأنف صباح اليوم الاثنين أمام مبنى الوزارة إلى أن يتم النظر في وضعهم, مشيرين إلى أن كلمات خادم الحرمين الشريفين لهم بثت في نفوسهم الطمأنينة ومع ذلك سيواصلون الاعتصام لحين النظر في وضعهم, حيث لجأ بعضهم إلى تجهيز فرش للنوم أمام بوابة الوزارة تعبيراً عن معاناتهم وقدوم العديد منهم من خارج العاصمة الرياض متكبدين مشاق السفر بحثاً عن الوظائف التي أصابهم الملل من كثرة الوعود .

من جانبها كشفت مصادر (سبق) بأن أنباء اعتصام الخريجين وصلت لسمو وزير التربية والتعليم الأمير فيصل بن عبدالله الذي يتواجد حالياً خارج المملكة , حيث توقعت المصادر بأن يوجه سموه أحد المسؤولين الكبار بالوزارة لمقابلة الخريجين وإقناعهم باهتمام الوزارة بقضيتهم.

وكان خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز قد استوقف ظهر امس موكبه خلال خروجه من قصره ليستمع لخريجي كليات المعلمين من دفعات 27/1428هـ , حيث تقدم ثلاثة منهم لشرح معاناتهم قبل أن يقدموا خطاباتهم .

وأكد عدد من الخريجين لـ(سبق) بان الملك عبدالله (حفظة الله) عبر عن اهتمامه بالخريجين واحتوى حديثهم قائلاً "خلاص . خلاص . خلاص" قاصداً بأنه سينظر في وضعهم قبل أن يلوح لهم بيده الكريمة مغادراً.

وقد عاد الخريجون بعد ذلك لمقر وزارة التربية والتعليم , مشيرين إلى إنهم سيكملون الاعتصام حتى ينظر في وضعهم.

وكانت تجمعات خريجي كليات المعلمين من دفعات 27/1428هـ تجددت منذ الصباح أمام مبنى وزارة التربية والتعليم للمطالبة بتعيينهم وذلك بالتزامن مع الإعلان عن ترشيح 1200 خريج من زملائهم على الوظائف التعليمية التي أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية.

وبلغ عدد الخريجين الذين تجمعوا أمام مبنى وزارة التربية والتعليم أكثر 150 خريجاً للمطالبة بالتعيين, حيث بدا التجمع قرابة الساعة 7:30 صباحاً .

وأكد عدد من الخريجين بأنهم استطاعوا مقابلة احد المسؤولين الذي استغرب تعيين جزء منهم فقط. وأشار الخريجون بأنه لايزال على قائمة الانتظار أكثر من 1900 خريج من دفعات عام 27/1428هـ ينتظرون التعيين ويعولون أسرا وعوائل مستغربين أن يتم تعيين جزء بسيط وترك البقية.

الخريجون أكدوا لـ(سبق) بأنهم سيضطرون إلى الاعتصام أمام مبنى الوزارة مع الامتناع عن الطعام لحين أن ينظر في وضعهم حتى لو تطلب ذلك أياما وليس ساعات.

واستغرب الخريجون تجاهل وزارة التربية والتعليم ووزارة الخدمة المدنية تعليمات المقام السامي التي طالبت بدراسة وضعهم.

الجدير بالذكر أن وعد سمو وزير التربية والتعليم الأمير فيصل بن عبدالله قد أنهى التجمع الذي نفذه ٢٥٠ خريجاً من كليات المعلمين أمام مبنى الوزارة يوم الأحد الموافق 25/3/1430هـ للمطالبة بالتعيين , حيث استقبل سموه عدداً من الخريجين وأكد لهم بأن هناك ١٧٠٠ وظيفة للخريجين, كما سيعلن عن وظائف أخرى جديدة خلال الفترة القادمة.

د.سِيلْنَاز
11-05-2009, 09:44 PM
لا.. السعودية ليست لأهلها فقط !

في السنوات الأخيرة نسمع، من وقت إلى آخر، أصواتاً نشازاً في هذا البلد الكبير بقيمه وتراثه وعادات أهله ومكانته بين العرب ومنزلته عند المسلمين وحضوره في الأسرة الدولية، تدعو إلى الانطواء على الذات، والتخلي عن الدور "الرسالي" لهذا البلد في محيطه العربي والإسلامي ومجاله الإقليمي والدولي.. وهي نظرة - لاشك عندي – قاصرة بكل المعايير، ويفتقر أهلها – بغض النظر عن الدوافع – إلى معرفة روح ومبادئ هذه البلاد ووزنها وتأثيرها ويجهلون تاريخها وتراثها وقيم أهلها ولا يدركون خطر ما يدعون إليه. ويتعلل أصحاب هذه الأصوات بأن خيرات المملكة يجب أن تكون لأهلها وأن من أسباب ضعف التنمية وتراجع مستويات الخدمة في بعض مناطقها صرف جزء من ثروة البلاد على المحتاجين خارجها والمساهمة في مؤسسات التنمية الدولية.. وأن هذا الخارج لم نر منه ومن أهله – عند الحاجة – إلا نكران الجميل والتخلي عن قضايانا والوقوف ضدنا في المواقف التي نحتاج فيها إلى الدعم والتأييد.. وترتفع بعض الأصوات تنادي – في ظل الطلب على الوظائف – بطرد الوافدين والاكتفاء بأهل الأرض لأن هؤلاء الوافدين يحولون أموالاً طائلة كل عام ويحرمون البلاد من هذه الأموال لترجع في الدورة الاقتصادية. ومن صور هذه الأصوات النشاز القبيحة ما أشار إليه الأستاذ زياد الدريس واستنكره في جريدة الحياة يوم 9/4/2009 إثر اطلاعه على حملة في أحد المواقع الإلكترونية تحت عنوان "السعودية للسعوديين" وترفع شعار Saudi Arabia is Full – Go Home "السعودية مكتفية.. ارجعوا إلى بلادكم".. وتشكو الحملة من أن السعوديين أصبحوا غرباء في بلادهم التي يسيطر فيها الوافدون على الوظائف ويتمتعون بامتيازات لا يحظى بها أبناء الوطن.. ويعجب الأستاذ زياد كيف تنطلق هذه الحملة المعادية للوافدين من "البلاد التي انطلقت منها الرسالة النبوية على أيدي العربي محمد بن عبدالله صلى الله عليه وسلم ومساندة الحبشي بلال والرومي صهيب والفارسي سلمان".. ويقول إن شعار هذه الحملة التي تطالب الوافدين بالعودة إلى أوطانهم تشبه شعارات النازيين الجدد "روسيا للروس وألمانيا للألمان".
وأعتقد أن هذه النزعة العنصرية التي برزت في هذه الحملة، وإن كان دافعها رغبة القائمين عليها تقديم السعوديين في الوظائف في وطنهم – وهذا حق طبيعي لا يحتاج إلى حملات –، هي ثمرة لنظرة ضيقة تجهل حقيقة هذه البلاد ومكانتها ومسؤوليتها، كما لا تدرك واقع العصر وتشابك مصالحه وتغيب عنها حقائق التطور الصناعي والعلمي والتجاري في كل بلاد الدنيا، فليس هناك بلد على الكرة الأرضية لا توجد به قوى عاملة وافدة، فكل الدول المتقدمة ساهم غير أهلها في تطورها وتقدمها، بل إن سياسة الاستفادة من القدرات البشرية وترغيبها وتوفير البيئة العملية والنفسية والاجتماعية للمواهب هي سبب أصيل في تطور الكثير من البلدان.. ولسنا في حاجة إلى ضرب الأمثلة لكن نظرة سريعة على واقع الدول المتقدمة تكشف هذه الحقيقة.. وسياسة المملكة وفلسفة اقتصادها ونظمها وقوانينها كلها تؤكد رغبتها في استيعاب الراغبين في العمل والقادرين عليه.
والسنوات الأخيرة شهدت تشجيعاً لهذا الاتجاه الذي لا يقوم فيه الاستيعاب على الجنسية بقدر ما يقوم على التأهيل، وأكبر مثال على ذلك أن الصرح العلمي المتقدم – جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية – فتحت أبوابها لأصحاب المواهب من كل الجنسيات واليوم يرأسها غير سعودي، فقط لأنه الأكفأ والأقدر وغداً ستفتح أبوابها للموهوبين من الطلاب والباحثين من كل الجنسيات، فقط لأنهم الأقدر على المساهمة في تطوير وتحسين البيئة العلمية في بلادنا.
إن ندرة الوظائف ووجود بعض العاطلين من أبناء وبنات الوطن لا تعالج بكراهية الوافدين ومطالبتهم بالعودة إلى أوطانهم (لأننا نكرههم) بحجة استيلائهم على الوظائف، لأن معنى ذلك أننا نعالج الخطأ بالخطيئة... معالجة توظيف أبناء وبنات الوطن تحتاج إلى مشروع متكامل يتحمل فيه كل طرف مسؤوليته ولا يلقيها على غيره، وأبناؤنا وبناتنا مسؤولون عن جزء من المشكلة.. وإذا كانت هناك بعض المنشآت التي يسيطر عليها من يكره توظيف السعوديين من الوافدين، حتى لا يفقد وظيفته، فإن المعالجة تكون بالنظام الذي يجرم هذا الفعل ويعاقب مرتكبيه.
دعونا لا نخلط الأشياء: نعم أبناؤنا الأكفاء وبناتنا الكفؤات أولى من غيرهم في وظائف بلادهم وقيادة منشآته – وهذا هو الحاصل – أما أن نجعل الانتساب لهذا الوطن – وهو ما لا ينازعنا فيه أحد - سبباً ومؤهلاً وظيفياً ندفع به في عيون أصحاب المؤسسات والشركات الوطنية ليتخلوا عن المؤهلين والأكفاء من غير المواطنين، فهذا منطق معوج ومنهج لا يخدم سعودة الوظائف ولا يرى مصلحة الوطن بل تنزعه أنانية لا ترى غير مصلحة نفسها..
أما أن تترجم هذه الرغبة الشخصية في الحصول على وظيفة إلى نزعة عنصرية تطال الوافدين فهذا عيب مشين لا يليق بهذه البلاد وأخلاق أهلها وقيمهم وتعاليم دينهم.. العنصرية خصلة قبيحة في كل الأعراف لأنها لا تجعل الأخلاق والقيم أساس الفضل بين الناس بل يدفع الحقد والجهل بأهلهما إلى اعتبار العرق هو المعيار الذي توزن به أقدار الناس.. ومن العيب القبيح أن يكون في بلاد الحرمين الشريفين أصوات نشاز تفوح بهذه الرائحة الكريهة.. المملكة وأهلها أكرم وأفضل وأرقى من أن يرفع بعضهم أصواتا نشازا تعلن كراهية الآخرين مهما كانت الأسباب والدوافع.

محمد المختار الفال
------------

الصراخ على قدر الالم يالفال

د.سِيلْنَاز
11-05-2009, 09:51 PM
رواتب الاطباء

انا مثلي مثل اي مواطن اطمح في تطوير وطني و خدمة هذا الوطن و ابناءه
التحقت بكلية الطب و اتممت 7 سنوات ثم التحقت ببرنامج الزماله السعوديه داخل المملكه ورفضت التغرب حرصا مني لرد الجميل للوطن و خدمة المجتمع
لكن صدمت بالواقع المرير الذي لا يخطر على بال و لا يتوقعه احد
فرواتب الاطباء السعوديين بعد الانتهاء من كلية الطب خلال سنة الامتياز تكون 6000 ريال شهريا
بعد سنة الامتياز يكون الراتب تقريبا بين 11000 ريال الى 16000 ريال سعودي
قد يتساءل البعض هل هذا راتب قليل؟ انه راتب جيد ولله الحمد
لكن ما يغفله الكثيرون هو ان الطبيب يعمل من 7:30 صباحا الى 5 مساءا من السبت الى الاربعاء بالاضافه الى مناوبات والتي تكون في المتوسط 7 ايام في الشهر و تكون 24 ساعه مع الدوام العادي
بعمل حسبه بسيطه نلاحظ ان الطيبيب يعمل تقريبا 5 ايام في الاسبوع × 9 ساعات و نص = 47 ساعه و نص اسبوعيا
اي تقريبا 200 ساعه شهريا بالضافه الى 130 ساعة مناوبه = 320 ساعة عمل شهريا
16000 ريال ÷ 320 ساعه= 50 ريال اجرة الطبيب في الساعه

متوسط دخل المدرس في الشهر 6000 ريال و يعمل 22 يوم في الشهر بواقع 7 ساعات يوميا
7×22= 124 ساعه شهريا
6000÷ 124= 48 ريال اجرة المدرس في الساعه

يعني مافرقت الطبيب يكرف اكثر يدرس اكثر وياخذ نفس الشي
وين العدل؟؟

الطبيب السعودي الاستشاري في اكبر مستشفى حكومي اكثر شي يمكن يوصل راتبه 40000 ريال شهريا
بينما الاستشاري الغير سعودي ياخذ 70000- 200000 ريال شهريا غير البدلات و الامتيازات لا و يشوف انه متفضل علينا

الاستشاري في امريكا و اروبا و كندا راتبه من 70000 - 300000 ريال سعودي شهريا على حسب التخصص غير البدلات
لان الناس هناك تقدر و تعطي كل واحد حقه

هنا في بلدنا شي يقهر ممرضات اجنبيات رواتبهم على 20000 و 30000 ريال في التخصصي و الحرس

مجلس الشورى يقر زياده للاطباء السعوديين يقوم د.عبدالجبار يجلسلها و يوقفها وهذا الكلام له سنتين الحين
نفسه عبدالجبار يبغى يخلي التخصصي كله اجانب بحجة التطوير
والله مايجي عندنا الى المترديه و النطيحه

وهذا فيض من غيض

بس مين يسمع....مين يهتم

للاسف لا احد

- منقول من موقع الحمله الرسمي -

متفرجه من بعيد
12-05-2009, 12:30 AM
:sm1:
حسبي الله ونعم الوكيل

د.سِيلْنَاز
13-05-2009, 01:24 AM
يجب فرض الضرائب على الاجانب

جاءت السعودية بالمركز الثاني عالميا في حجم تحويلات العاملين الأجانب بعد الولايات المتحده

حقائق:
تحويلات العمالة الاجنبية عبر المصارف التجارية في الفترة من 1996 ـ 2001
بلغت 219.19 مليار ريال (58.4 مليار دولار)
في عام 2002 بلغت 29.5 مليار ريال (8 مليارات دولار)
في عام 2004 بلغت 19 مليار دولار
في عام 2006 بلغت قيمة التحويلات 14 مليار دولار
في عام 2007 بلغت قيمة التحويلات 17 مليار دولار

حان الوقت لفرض الضرائب على الاجانب سواء موظف او مستثمر
كفرض ضريبه على كل اجنبي راتبه يتجاوز 6000 ريال
و يتم وضع قوانين صارمه لمنع التحايل
ومراقبة حسابات الاجنبي وتحويلاته البنكيه
وكذلك فرض ضرائب على صافي أرباح الشركات الأجنبية
وان توضع تلك الضرائب في برامج لابتعاث الشباب السعودي العاطل والاجيال القادمه
سواء داخل البلد (مراكز متخصصه لتدريب السعوديين فقط داخل كل شركه او جامعات داخليه)
او بالخارج لدراسة تخصصات جديده تناسب سوق العمل تمهيدا لاحلالهم بالوظائف
وكذلك دراسة اللغه
- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
13-05-2009, 01:31 AM
إحترامي ....................... للحرامي
يحكى ان راعي أغنام فوجئ بسيارة bmw جديدة تقف قريبا من قطيعه
ويخرج منها شاب حسن الهندام كل شيء على جسمه من فيرساتشي
وايف سان لوران وغوتشي
ويقول له: إذا قلت لك كم عدد البهائم التي ترعاها هل تعطيني واحدا منها ؟
أجاب الراعي بنعم، فأخرج الشاب كمبيوترا صغيرا وأوصله بهاتفه النقال
ودخل الإنترنت، وانتقل إلى موقع وكالة الفضاء الأمريكية، حيث حصل على خدمة تحديد المواقع
عبر الأقمار الصناعية ( جي.بي.إس) ثم فتح بنك المعلومات
وجدولا في إكسل وخلال دقائق كان قد حصل على تقرير من 150 صفحة
ثم التفت نحو الراعي وقال له: لديك 1647 رأسا من البهائم، وكان ذلك صحيحا
فقال له الراعي تفضل باختيار الخروف الذي يعجبك.
فنزل الشاب من سيارته وحام بين القطيع ثم حشر الحيوان الذي وقع عليه اختياره
في الصندوق الخلفي للسيارة
عندئذ قال له الراعي: لو استطعت أن أعرف طبيعة ونوع عملك هل تعيد إلي خروفي؟
وافق الشاب
فقال له الراعي: أنت مستشار
فدهش الشاب وقال: هذا صحيح ولكن كيف عرفت ذلك؟
فقال له الراعي: بسيطة، فقد أتيت إلى هنا دون أن يطلب منك أحد ذلك
ثم سعيت لنيل مكافأة بإجابتك على سؤال لم أطرحه عليك
بل وكنتُ أعرف إجابته سلفا بينما لم تكن أنت تعرف الإجابة بل ولا تعرف شيئا عن عملي.
على كل حال أرجو أن تخرج كلبي من شنطة سيارتك فإنه ليس خروفا !!


-----------------


هذا النوع من المستشارين والخبراء عندنا بالمئات وربما بالالاف
وينطبق هذا الكلام على عدد من مستشاري الوزراء
ومستشاري مجلس الشورى
ورجال الاعمال ...الخ
لجان استشاريه /اجتماعات /ابحاث /مؤتمرات
وبالنهايه لانجد حلول على ارض الواقع
وتبقى المشاكل والقضايا عالقه
ولكن حساباتهم المصرفيه تزيد
والضحيه هو المواطن المسكين

- منقول من الموقع الرسمي للحمله -

د.سِيلْنَاز
13-05-2009, 01:44 AM
"حطموا جدار الصمت"

http://www.benaa.com/DataFile.asp?FileID=5479


شمس الأمل هذه المرة أبت إلا أن تعود مع حناجر
وسواعد المعطلين الذين حطموا جدار الصمت
واعلنوها ثورة ضد الفساد واللوبي الاجنبي
***

هم استلوا سيوف الكراهية والحقد والحسد المتأصل في* ‬نفوسهم ،* ‬ليقطعوا شرايين الحياة،* ‬وليعزفوا على أوتار حقدهم تراتيل الحزن والالم،* ‬أجل* ‬يا أحبتنا،* ‬يا جماهير الأغلبية الصامتة،* ‬بمعاول حقدهم* ‬يقتلون شبابنا،* ‬ويستأصلون الفرح من نفوسنا وبأصابع الحسد النارية* ‬يفقأون عيون المستقبل في* ‬بلدنا،* ‬بلد الخير والطيبه،* ‬انهم* ‬يصلبون براءة الجيل الجديد على خشبة سرقاتهم،* ‬سرقوا جواهر وطننا العالي وزينوا بها الكآبة والحزن والبطاله*!‬

***
وبدات الطيور بالرحيل
طاقات شابه
ترحل وربما لن تعود
تهاجر من اجل حياة افضل
بلدنا يحتضن الاخرين
ويغدق عليهم بالعطاء
بسبب مسؤل فاسد
او تاجر جشع يتحرك بامر اجنبي عرف كيف يجعله كالخاتم في يده

***
نحن فئة متمردة من صلب الأغلبية الصامتة،* ‬قررنا التصدي* ‬لهم بكل الوسائل التي* ‬نملكها ولن ندعهم* ‬يغتالون احلامنا في* ‬بلدنا،* ‬لن ندعهم* ‬يضرمون نيرانهم في* ‬ثوب الامل،* ‬لن ندعهم* ‬يخنقون* »‬صرخة المظلوم*« ‬في* ‬صدورنا،* ‬وسنظل شاهرين سيوف الكلمة بوجوههم،* ‬وسيبقى صوتنا مزلزلاً* ‬في* ‬أسماعهم*!‬

***
ياوطني
احبك
ولاني احبك ولااريد الرحيل عنك
قررت ان احارب هولاء السارقين لقوت شعبنا
لن اصمت ابدا
ولن اسكت عن هذه المهزله




الحب في* ‬الأرض بعض من تخيلنا*.. ‬لو لم نجده عليها لاخترعناه*!‬

- منقول من موقع الحمله الرسمي -

د.سِيلْنَاز
13-05-2009, 01:49 AM
من يحمي المواطن السعودي؟؟؟ (دعوه للنقاش)

هل تؤيد /تؤيدين وجود جهه مستقله تقوم بمراقبة عمل الشركات التي تحارب السعوده
وتطرد السعوديين او يمارس المدراء فيها حرب نفسيه لتطفيش السعوديين.
لرفع الظلم عن المواطنين السعوديين
بعد فشل الوزير د/ القصيبي ووزارته في اداء عملهم
مكتب العمل والعمال بالمملكه عدد موظفيه لايتجاوز 300 موظف
مسؤلين عن 950 الف منشاءه
وهذا الامر اصبح في صالح القطاع الخاص
وساهم في فرض سيطرة اللوبي الاجنبي في تلك القطاعات
والتحايل على السعوده ومخالفة الانظمه
اقترح ان يقوم بهذه المهمه المجلس الاعلى للقوى العامله الذي يشرف عليه
وزير الداخليه الامير نايف - حفظه الله-

- منقول من موقع الحمله الرسمي -

A b d u l l a h
14-05-2009, 10:02 AM
http://www.kuwaite.ws/uploads/83928daf40.jpg


القرشي يصدم المارة في جدة ضد مجتمع وأنظمة

مواطن يصرخ محتجاً في الشارع : "سعودي جيعان.. سعودي طفشان...

سعودي بلا عمل... والأجنبي شبعان".



"



السعوديات يطفشهم بشتى الأساليب لحد ما يستقيلون.. وحده من الموظفات كانت تدخل له نسبة عالية شهريا جالها كشف الراتب بغياب 22 يوم!! تخيلوا؟! انجنت.. قالت إذا أنا غايبة بشهر واحد 22 يوم أجل وش داومت؟!
وحاولت بقد ما تقدر ولا طالت لا حق ولا باطل.. يعني بالعربي راح عليها راتب الشهر
اعترف انه غلط بس قال ما تتصلح خلاص!!


*

دقيت على المركز السعودي السويسري الاستشاري بالخبر
رد علي واحد شامي قالي إذا سعوديه نبي منك شهاده خبره
صعبه نوظف سعوديه بدون شهاده خبره pb036pb036




آين زياد الدريس و محمد المختار الفال ( صاحب الصوت النشاز و الرائحة النتنة ) من هؤلاء ؟؟




د.سِيلْنَاز و ابو 99 فلقه و كل القائمين على الحملة استمروا الله يوفقكم pb189bp039

د.سِيلْنَاز
14-05-2009, 01:06 PM
المستشفى الوطني

يوجد في الرياض مستشفي قديم عمره 39 سنة وأيضآ عجيب جدآ وهو المستشفى الوطني بحي الملز وهو يتبع للمؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية . هذا المستشفى به مفارقات كثيييييرة وسأروي لكم بعض مما شاهدته وعاصرته بنفسي حيث أنني عملت به لمدة 6سنوات والله يشهد على ما أقول. لكن أرجو منكم المعذرة بالنسبة لأسلوب الكتابة حيث أنني لأول مرة أكتب في منتدى .
تصدقون ياجماعة أن مريض توفي بسبب أن موظف السنترال (يمني الجنسية ) لايتكلم اللغة الإنجليزية وللعلم هو في وظيفته منذ إنشاء المستشفى فقد كنت أعمل في إستقبال قسم الإسعاف وإتصل علي الأخ اليمني لعمل code blue ولمن لايعرف هذا المصطلح هو نداء بوجود حالة توقف للقلب لأحد المرضى بالمستشفى.وحدد مكان الحالة wing c west فعملت النداء بعدها تقريبآ بنصف دقيقة إتصل وقال لي عفوآ المكان الصحيح wing c east. في نفس اليوم كنت أتحدث مع الطبيب المناوب وهود.طارق فسألته عن حالة اليوم فضحك كثييييرآ فسألته عن سبب ضحكه؟ فقال باللهجة المصرية:اليمني ده مش عارف أي حاجة تخيل رحنا wing c west مالقيناش المريض بعدين رحنا wing c east برضه مالقيناش حد بعد كده إتضح إن المريض كان في icu(العناية المركزة) ولقيناه توفي !!!!!!
الأعجب من ذلك أنني عندما أخبرت رئيس قسم العيادات والتسجيل عبدالرحمن الغامدي عن الذي حصل إبتسم إبتسامة صفراء وكأنه لايعنيه هذا الأمر.
للعلم: المتوفي رحمه الله كان سعودي الجنسية ومن منسوبي شركة أرامكو.
وفي النهاية أعدكم بمزيد من فضائح هذا المستشفى في القريب العاجل.
- منقول من موقع الحمله الرسمي -

D7 D7
17-05-2009, 07:02 AM
بينما كنت اتصفح جريده الرياض كـ العاده ..

طاحت عيني على خبر غريب جدا !!



أتركم مع الخبر ..





تعليم الرياض: طائرات خاصة لنقل المعلمين غير السعوديين

الرياض - منصور الحسين:

قررت الادارة العامة للتربية والتعليم بالرياض تخصيص طائرات خاصة لنقل المعلمين غير السعوديين الذين يعملون في المدارس الحكومية لنقلهم إلى بلدانهم لقضاء الاجازة السنوية.. ومنعت الادارة جميع المعلمين المعنيين من الحجز على الرحلات العادية للخطوط السعودية بعد أن اسندت مهمة الحجز لقسم المتعاقدين الذي سيتولى اجراء الحجوزات لهم في الوقت الذي يرغبون السفر فيه.

وأوضح رئيس قسم المتعاقدين بتعليم الرياض الأستاذ احمد المزيرعي ان على المعلمين الذين لهم زوجات يعملن في جهات حكومية بخلاف حقول التعليم التنسيق فيما بينهم قبل السفر بوقت كاف لتتوافق مواعيد اجازاتهن مع اجازات أزواجهن وذلك لتمكين السعودية من توفير المقاعد المطلوبة لهم جميعاً، مع مراعاة حصولهن على تأشيرات السفر والعودة من جهات عملهن سارية المفعول.



http://www.alriyadh.com/2009/05/17/article430130.html



انتهي الخبر





شي حلو انك توفر لـ المعلم سبل الراحه ومنها توفير طائره خاصه لنقله من والى بلده في اجازته الصيفيه ..



بينما الكثير من طلابنا وطالباتنا يعيشون معناه المدارس المستأجره الآليه لـ السقوط !!



أو



اخواننا المعلمين والمعلمات من هم على بند الأجور ولم يتم تعينهم رسميا !!



هل تناست الوزاره جميع هموما ومشاكلها وفكرت في راحه المعلم الأجنبي وايضا حرمه المصون !!!

D . 7asobyah
18-05-2009, 04:59 PM
حسبي الله ونعم الوكيييل

آبو 99 فلقه
19-05-2009, 01:58 AM
رد احد الاخوان في الحمله ومانقول غير حسبي الله ونعم الوكيل

على من يدعم هالاجانب وكان سبب في تسلطهم على ابناء البلد ..

أنا ياجماعة الخير مدير ادارة الموارد البشريه بالشركه

وماسك عشرين شغله غير الموارد البشريه

تحت ادارتي مافيه الا موظف واحد وموو تحت تصرفي التام

عندنا واحد اجنبي فلسطيني الجنسيه هو الكل بالكل بالشركه حتى المدير العام

ممسكه كل شي وتحت ادارته أكثر من خمسين موظف يعني هو شكل بس

اقرب ناس للفلسطيني اللي هم مندوبين المبيعات واحد سوري والثاني يمني

وانتم خابرين مثل هالنوع انواع النفاق وحناا سوينا وفعلنا ومن هالكلام الفاضي

وانا ومجموعه من السعودين لو نسوي اللي نسويه يحاولون يقنعون الشركه والمدير العام

إن هالشي حاصل حاصل سواه ولا ماسواه القهر إن المدير العام تحت تصرفهم الكامل

يعبون راسه ويجينا يالسعوديين ويسمعنا كلام مايرضى احد يسمعه بس وش يسوي الواحد

خوفه يطلع من هالشركه ولا يحصل وظيفه ثانيه على كذا الواحد صابر ومتحمل كل هالظلم

والله المستعان

سـفـيـر
19-05-2009, 06:54 PM
8
بيسروقنه إن شاء الله زي ماسرقوا شركة التركي :)

آبو 99 فلقه
19-05-2009, 07:13 PM
الغريب ان هالتجار مايتعلمون من هالدروس

اللي نسمعها ونتابعها بالصحف والاعلام بشكل مستمر ..

كل فتره ظاهره علينا قصه اجنبي مختلس شركه ومنحاش

تو سالفه مكتبه العبيكان واللبناني اللي سرقهم وانحاش ماخلصت

وتو سالفه شركه نوفيا كوم للاتصالات ومديرها العام علاء بدر هنداوي اللي سرق 30 مليون

وهرب ماخلصت ومع كذا فيه ناس اذن من طين واذن من عجين كأن هالاجانب مسوين

لهم سحر !!

آبو 99 فلقه
19-05-2009, 08:32 PM
ابتدعوا تلك الاتهامات المضحكه
العنصريه ووصفنا بالنازيين الجدد والعربان
وتناسوا ان من بيته من زجاج لايحذف الناس بالحجاره
وانهم من ابتدعوا العنصريه ومارسوها في بلادنهم
وفي داخل ارضنا وباقسى صوره
مصر للمصريين
وهم من قاموا قبل سنوات طويله بنشر شعارات مصر للمصريين
وطردوا عددا من الخبراء الاجانب
وطرد السادات الخبراء السوفييت
ومايفعلونه مع الفلسطنيين
حتى رقاصات مصر اعترضوا على وجود رقاصات اجنبيات !!
وحتى فنانين العرب حاربوهم وطالبوا بفرض ضرائب عليهم
وان لايعملوا اكثر من عمل واحد لانهم يزحمون فنانات وفناني مصر
وطبعا السعودي لايسمونه الا الخليجي ولايظهرونه بافلامهم الا على شكل تاجر وبدين وغبي
ولبنان للبنانين
التي تستمر محطاتهم المملوله براس مال سعودي بتمجيد لبنان ورفع علم لبنان والاغاني والاهازيج
والتي تمنع دخول من لايحمل الاموال فلابد ان يكون معك 5000 دولار والا ممنوع عليك دخول لبنان
يعني لبنان ممنوعه على الفقراء ومايفعلونه بمخيمات الفلسطنيين
والكل يذكر مذابح صبرا وشاتيلا ومافعلته القوات اللبنانيه والميليشات ضد السنه بلبنان
ومافعله نصارى لبنان مع الفلسطنيين ووقفوهم مع اسرائيل وشارون
وجيش لحد (جيش لبنان الجنوبي)
والان مايفعلونه مع الاعلاميين السعوديين في القنوات سعوديه من تنفير
كمافعلوا بالعبريه ومحطات mbc من تطفيش المذيعيين السعوديين
تهجم دائم على السعوديه واهلها
ونشر اخبار وفضائح وكانه لايوجد الفساد الا بها
ليكون المجال مفتوح للحاقديين من ناكري المعروف للتطاول على السعوديين
التي لاتوجد دوله في العالم العربي الا وساعدتها
وتناسوا من قام باعمار لبنان حينما دمرتها اسرائيل ومن الغاء ديون لبنان
ولكن ينطبق على هولاء
اذا اكرمت الكريم ملكته واذا اكرمت اللئيم تمردا
والعراق للعراقيين
ومافعلوا مع السعوديين المعتقليين في العراق من تعذيب وحشي
ومع منتخبنا في مباريات يفترض انها رياضه وتسلية ظهرت فيها احقادهم تجاه السعوديه
كان السعوديين هم من احتلوا العراق
وسرقوا ثرواته
وقنواتهم ليل نهار تمجد بالعراق واهله
والعراق للعراقيين
وتناسوا مافعلوه حينما ارسلوا العمال المصريين جثث في توابيت بعهد صدام
ولاننسى مايصفون به السعوديين رغم كل ماقدمت لهم دولتنا من مساعدات والغاء الديون
ومن اقامة المخيمات للاجئيين الهاربين من حرب العراق
حتى تجرا وزيرهم الفارسي الاصل ليتطاول على وزيرنا الفاضل الامير سعود الفيصل ويظهر مابداخله من غل وحقد
والاردن للاردنين
وهم من يسرقون السعودي من دخوله للاردن حتى خروجه وكانه سرق ثروة اهلهم
ومن ضرب جنودنا على الحدود ورفعوا تاشيرة الدخول على السعوديين
وقتل عدد من الطلاب السعوديين داخلها
والعنف اللفظي تجاه السعوديين
وسوريا للسوريين
وهم من يمارسون الابتزاز المادي على السعودي من دخوله الاراضي السوريه حتى يخرج منها
الكل يريد ان يسلبه ماله باي طريقه حتى الشرطه
حتى وصل الامر للاختطاف والابتزاز والقتل
وامريكا للامريكين
الذين يفخرون بتراثهم وامريكا العظمى وهم من سرقوا ارض الهنود الحمر و شربوا من دمائهم بمجزار دمويه
واضطهاد الزنوج وقتلهم على يد عصابات kkk اصحاب الملاءات البيضاء والقبعه المخروطيه
ويصرخون دائما "God Bless America"
ومن يركض العرب والهنود لنيل جنسيتهم حتى يحضروا هنا لنيل رواتب عاليه جداا
ومميزات ليس لانهم يملكون تخصص نادر اوعماله ماهره
فقط لانهم يحملون هذا الجواز الامريكي
امريكا التي ارتكبت مجازر في فيتنام وكوريا والعراق وافغانستان
ومن يحشرون انفسهم بكل دوله ومن يمول حركات التمرد في الدول الفقيره
ومن يوجد به شركات تصدر المرتزقه وعصابات بلاك ووتر اكبر مقاولي الحروب
وبريطانيا للانجليز
الامبراطوريه التي لاتغرب عنها الشمس
ومن يشتهرون بتعصبهم ومن خرجوا بمظاهرات لطرد العمال الاوربين
ومافعلته اوربا بالغجر حتى اصبح gypsy يحاول اخفاء اصوله
وعندما احتفلت ايطاليا بطرد اخر روماني
وكذلك الكويت فعلت مع البنغال
الكل يعتز ببلده وارضه
الا نحن يعتبر اجرام ان نقول السعوديه للسعوديين!!
الا نحن رغم اننا شعب مسالم متعاون خدوم قدمت حكومتنا طوال السنين الماضيه وبعهد كل ملك الكثير الكثير
لم نجد منهم الا النكران والجحود والحسد والكراهيه؟؟!!!
وكان السعوديه واهلها احتلوا ارضيهم او سلبوا ثرواتهم او دمروا بيوتهم
هم اعتبرونى سقط متاع
مغاره علي بابا
ماء سبيل للجميع
وطن مستباح لمن اراد ان يسرق وينهب ويسرق قوت شعبنا وثروات الوطن
فلاياتي احد بعد اليوم ليذكر العنصريه ويتهمنا بها
ولينظر لعيوبه وعيوب شعبه و فساد حكومته قبل ان يرمي الحجاره
واخطائه على حملتنا او شعبنا
الى هنا نقولهم stop
لم ننكر يوما من ساعد في نهضه بلادنا قبل 40 سنه
وحصل على مستحقاته كامله بل بعضهم حصل على الجنسيه
وابنائه واحفاده بمناصب عليا في الدوله من وزراء وسفراء ومسؤلين
لم يكن شعبنا يوما ناكر للمعروف لكن البعض فهم طيبتنا سذاجه وكرمنا غباء ورحابة صدرنا جهل
واعتبر ارضنا مستباحه وثروة ارضنا حق مكتسب لايستحقه هولاء البدو الحفاه العراه كما يصفون اهل السعوديه
او العربان اوغيرها من مصطلحات التي نسمعها
ونشاهدها بالعبريه والمواقع وتمليحاتهم التي لاتخفى على احد بتقاريرهم المسمومه والتي تثبت بقنوات مملوكه لرجال اعمال سعوديين
اتقي شر الحليم اذا غضب
نقولها لهولاء الذين يتكلمون الان عن العنصريه ويلقي التهم علينا ويريد ان يبقى شعبنا في السبات الشتوي
شعبنا بدا يخرج من حالة الصمت والانكار وتجاهل الحقائق
والهمس بدا يتحول الى اصوات ومطالبات
والمهزله لابد ان تتوقف
وان يعرف ناكري المعروف حدودهم
شبابنا الان قادر على اعمار وطنه وتطوير نفسه
شبابنا تغيير والان لديه وعي واحساس بالمسؤليه
رغم انف القصيبي وكل رجل اعمال سلم عقله لاجنبي وتنكر لابناء وطنه
شبابنا الافضل وقادر على النجاح
__________________

الو111في
19-05-2009, 08:50 PM
صدقت أبو 99 فلقة

أجدت وأبدعت

هذا الكلام لازم يعقله كل سعودي

حنا ما نطالب بطرد الأجانب لأنهم أجانب

حنا طلبنا الاستغناء عن كل أجنبي ليس له أهمية
ويستطيع شغل مكانه سعودي

هم يدسون السم بالعسل
ويحاولون يشهون الحملة .

خلصت القصة
20-05-2009, 03:13 PM
استجواب وزير الخدمة حول 147 ألف وظيفة حكومية معطلة
محمد الغامدي ـ الرياض
يواجه وزير الخدمة المدنية محمد بن علي الفايز، يوم الأحد الرابع عشر من الشهر المقبل، تساؤلات عدة من أعضاء مجلس الشورى حول عدم شغل أكثر من 147 ألف وظيفة شاغرة في الجهات الحكومية، ونحو 69 ألف وظيفة يشغلها أجانب، خصوصاً في سلم الوظائف الصحية والتعليمية. وتتضمن التساؤلات، سلم أعضاء هيئة التدريس والمحاضرين والمعيدين وسلم رواتب الموظفين، في ظل الحاجة إلى شغل هذه الوظائف واستيعاب طالبي العمل الذين تتزايد أعدادهم، ولسد ما تعانيه الدوائر الحكومية من نقص في القوى البشرية لديها. وسيستمع الأعضاء لرؤية الوزير الفايز للصعوبات التي تتركز في عدم تجاوب بعض الجهات الحكومية في تزويدها بالبيانات اللازمة عن الوظائف والموظفين، وما يطرأ عليها من نقل وتكليف وترقية ووقوع تجاوزات في تطبيق الأنظمة، ومقترح الوزارة بأن ترفع تقريرا نصف سنوي إلى المقام السامي، يشار فيه إلى الجهات الحكومية التي لديها تجاوزات في تطبيق الأنظمة، ولا تتجاوب مع الوزارة فيما تطلبه منها. من جهته، أوضح رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية والعرائض في المجلس الدكتور فهاد الحمد، أن لقاء وزير الخدمة المدنية سيكون فرصة لاستيضاح الكثير من الأمور، خصوصاً حول توصية اللجنة التي طرحتها في تقرير الوزارة، التي تنص:«بتكليف شاغلي الوظائف التعليمية والصحية الذين يزاولون أعمالا إدارية ومالية بمباشرة مهام وظائفهم المثبتين عليها».

http://www.okaz.com.sa/okaz/osf/20090520/Con20090520278899.htm

،،

استجواب "المراقبة" حول المصروف من المال العام دون سندات


محمد الغامدي ـ الرياض
يواجه رئيس ديوان المراقبة العامة أسامة جعفر فقيه اليوم ـ تحت قبة مجلس الشورى ـ سيلا من الأسئلة التي استعد لها أعضاء المجلس،للتوضيح حقيقة أرقام ذكرت في تقرير الديوان، تحدثت عن: صرف مبالغ دون وجه حق، أو سند نظامي، ضعف تحصيل إيرادات الخزينة العامة، التقيد بالأنظمة المالية وتعليمات تنفيذ الميزانية العامة. وكشف التقرير ـ الذي حصلت «عكاظ» على نسخة منه ـ أن إجمالي ما حصر ووفر وصل أكثر من 315 مليون ريال، بزيادة 40 في المائة عما تم اكتشافه، والمطالبة بتحصيله في التقرير السابق، في حين وصل إجمالي ما استعيد لخزينة الدولة ـ وفق التقرير على مدى السنوات الخمس الماضية ـ أكثر من مليار ريال.
ويناقش المجلس مع رئيس ديوان المراقبة العامة الملاحظات والمخالفات، التي يتكرر حدوثها سنويا في أغلب الجهات المشمولة برقابته، والتي وصفها التقرير بأنها كادت أن تمثل ظواهر عامة لدى تلك الجهات، كاستمرار تزايد أرصدة الأمانات، تضخم أرصدة العهد في كثير من الجهات الحكومية دون تسويتها، استمرار كثير من الأجهزة الحكومية في إجراء المناقلات وتجزئة المشتريات؛ للدخول ضمن صلاحيات التكليف المباشر، والتراخي في حسم غرامات التأخير.
وتضمنت المخالفات تأخر بعض الجهات في: إرسال الحسابات الشهرية، تقصير بعض الجهات في تحصيل الإيرادات المستحقة واستخدام بعض منسوبي الأجهزة الحكومية الممتلكات العامة.
من جهته، أكد عضو مجلس الشورى سالم القحطاني أنه يوجد عدد من الملاحظات نود استيضاحها، إذ أنها لازالت معلقة، خصوصا فيما يتعلق بوحدات المتابعة غير المفعلة في معظم الجهات المشمولة في الديوان، فيما قال المهندس محمد القويحص: «السؤال العريض الذي ننتظر إجابته يتركز على: كشف حقيقة المبالغ التي أعلن عنها، أسباب عدم استعادتها، مدى تقيد الجهات الحكومية بالنظام المالي، ودور الديوان في متابعة الإدارات فيما يخص الصرف والحسابات».

http://www.okaz.com.sa/okaz/osf/20090517/Con20090517278190.htm

رغم اني مو متوقع الكثير ، لكن .. نشوف !!

A M A L
25-05-2009, 09:39 PM
للرفع
هالموضوع ما ينزززززل ابدا

آبو 99 فلقه
26-05-2009, 02:02 AM
اليوم موقع ايلاف نشر موضوع كامل عن منتدى الحمله

ولله الحمد الحمله صايره يوم بعد يوم تشتهر وتصل للاعلام بشكل كبير


تهدف للمطالبة بتطبيق المادتين (3) و(16) من قانون العمل
سعوديون يطلقون حملة " السعودية للسعوديين " على الإنترنت

محمد العوفي من الرياض: أصبحت الحملات والمنتديات المتنفس الذي يطالب فيه السعودية في حقوقهم، ولكن الحملة الجديدة التي أطلق السعوديون موقعها على الشبكة العنكبوتية تحت شعار " السعودية للسعوديين"وتحمل هذه الحملة أهداف ومضامين مختلفة في بلد تزيد نسبة الشباب فيه عن 70% شباب من الجنسين يطمحون للعمل في وطنهم والمساعد ة في بنائه حيث تهدف إلى المطالبة بتنفيذ قانون العمل السعودي حسب المادة ( 3) من قانون العمل التي تنص أن العمل حق لأي مواطن وان لا يتم استقدم أي عماله أجنبيه إلا في التخصصات النادرة، في حين الواقع الحالي على حد قولهم يقول أن اغلب الأجانب العاملين بالسعودية لا يحملون تخصصات نادرة ومعظمهم عماله غير ماهرة، كذلك والمادة 26 من القانون نفسه التي تضمنت يجب أن تقوم الشركات والقطاعات الأهلية بتدريب وتأهيل المواطنين للعمل.



كما تهدف وفقاً لأهداف مطلقي الحملة إلى المطالبة برفع الظلم الواقع على المواطنين من العاملين بقطاعات حكوميه وأهليه ممن يعمل بعقود تتضمن بنود مخالفه لنظام العمل والعمال حيث يطالب الموظف بالقيام بأكثر من وظيفة وبدون دفع راتب إضافي أو أن يعمل بدون عقد رسمي، أو يطالب بتنازل عن حقوقه أو العمل بساعات عمل طويلة بدون أي راتب إضافي، وحرمانه من العمل خارج وقت الدوام الرسمي .ويطالب أصحاب الحملة بوضع حد أدنى لأجور السعوديين على أن لا يقل عن 1500وحد أعلى مفتوح في بعض الجهات استغلت عدم وجود حد أدنى للأجور وأرغمت بعض المواطنين للعمل براتب 500 ريال- 800 ولساعات عمل طويلة على فترتين في مخالفة لما تنص عليه منظمات حقوق الإنسان، والدعوة لمراقبة مكاتب العمل للشركات الأهلية التي تتلاعب بمسير الرواتب والأوراق الخاصة بالتأمينات الاجتماعية وتوظف أجانب مخالفين لأنظمه الإقامة ولا يحملون تراخيص للعمل أو يعملون بمهن تخالف ما تم استقدامهم من أجله إلى جانب المطالبة بأن تكون السعودة بجميع المهن وليس فقط بالمهن الدنيا حيث تحصر بالسعوديين وتبقى المهن الإدارية والفنية والطبية والمناصب بيد الأجانب، وأن يتم منح السعوديين الامتيازات التي يحصل عليها الأجانب من راتب عالي وسكن وسيارة وتأمين صحي وعدم تجديد عقود الأجانب ممن يعمل بمهنه غير نادرة وإحلال المواطن مكانه، وان تقوم جهة مستقلة بعمل تعداد للعدد الفعلي للعاطلين في السعودية، وأن تضع وزارة العمل برنامج بتعاون مع الشركات الكبرى ذات الميزانية الهائلة كنوع من العمل الاجتماعي بإقامة مراكز لتدريب الشباب السعودي وتأهيله لوظائف تحتاجها تلك الجهات تمهيدا لاستبدالهم بالأجانب وان لا تكون محصورة بالمهن الدنيا فقط وان يتم تخصيص بعثات على حساب تلك الجهات لإرسال الشباب السعودي للخارج للتدرب ودراسة تخصصات يحتاجها سوق العمل السعودي.



ويصر أصحاب الحملة على أن تقوم جهة مستقلة بمراقبة عمل الشركات التي تحارب السعودة أو يمارس المدراء حرب نفسيه لتطفيش السعوديينويتم إغلاق أي جهة تقل نسبة السعودة فيها عن 50%.في ختام أهداف الحملة هدد القائمين عليها بعمل قائمه سوداء لأي جهة تحارب السعودة وتحارب المواطنين وتطردهم وتبقي على الأجانب تحت حجة الأزمة الآلية الحالية وسوف تتضمن أسماء الشركات والأشخاص الذين يحاربون السعودة وتوظيف السعوديين ومن يقوم بحرب نفسيه ضد المواطنين لطردهم واستبدلهم بأقاربهم وأبناءجلدتهم وسنقوم بتوزيع هذه القائمة على المواطنين بكافة الوسائل للتشهير بهم .

جالس بالمنصة
08-06-2009, 09:55 PM
كلمة حق لازم تنقال للاخوان القائمين على هالحملة ,,

الشكر قليل على هالمجهود اللي سووه من كان يتصور أنه خلال فترة قصيرة بيلقى كل هالصدى و بيجبر كل الصحف تكتب عن هالحملة ,,

و واجب على أي شخص فينا يدعم مثل هالتوجهات الايجابية لأن همها مصلحة أبناء هالبلد ,,

ألف شكر لكم و خصوصا د . سليناز و أبو 99 فلقة

مقلعة ولكن
08-06-2009, 11:27 PM
الله يوفقكم وان شاءالله تجيب نتائجها ...

MOOT
09-06-2009, 03:46 AM
الله يوفقكم


د.سيلناز و ابو 99 فلقه


والله شي يحرق القلب الخير خيرنا ويروح لغيرناpb093:rolleyes:

مدلهة الرعيان
09-06-2009, 07:41 AM
ياجماعه لايكون كل همكم الوظايف

يانااااااااااس التعليم

الاجانب يلعبون على كيفهم بالجامعات والمدااااااااارس وحنا بطلوع الروح يدخلون عياللنا


والله قهر

ومتى تكون السعودية للسعودين فقط

A b d u l l a h
14-06-2009, 06:48 AM
ابتدعوا تلك الاتهامات المضحكه
العنصريه ووصفنا بالنازيين الجدد والعربان
وتناسوا ان من بيته من زجاج لايحذف الناس بالحجاره
وانهم من ابتدعوا العنصريه ومارسوها في بلادنهم
وفي داخل ارضنا وباقسى صوره
مصر للمصريين
وهم من قاموا قبل سنوات طويله بنشر شعارات مصر للمصريين
وطردوا عددا من الخبراء الاجانب
وطرد السادات الخبراء السوفييت
ومايفعلونه مع الفلسطنيين
حتى رقاصات مصر اعترضوا على وجود رقاصات اجنبيات !!
وحتى فنانين العرب حاربوهم وطالبوا بفرض ضرائب عليهم
وان لايعملوا اكثر من عمل واحد لانهم يزحمون فنانات وفناني مصر
وطبعا السعودي لايسمونه الا الخليجي ولايظهرونه بافلامهم الا على شكل تاجر وبدين وغبي
ولبنان للبنانين
التي تستمر محطاتهم المملوله براس مال سعودي بتمجيد لبنان ورفع علم لبنان والاغاني والاهازيج
والتي تمنع دخول من لايحمل الاموال فلابد ان يكون معك 5000 دولار والا ممنوع عليك دخول لبنان
يعني لبنان ممنوعه على الفقراء ومايفعلونه بمخيمات الفلسطنيين
والكل يذكر مذابح صبرا وشاتيلا ومافعلته القوات اللبنانيه والميليشات ضد السنه بلبنان
ومافعله نصارى لبنان مع الفلسطنيين ووقفوهم مع اسرائيل وشارون
وجيش لحد (جيش لبنان الجنوبي)
والان مايفعلونه مع الاعلاميين السعوديين في القنوات سعوديه من تنفير
كمافعلوا بالعبريه ومحطات mbc من تطفيش المذيعيين السعوديين
تهجم دائم على السعوديه واهلها
ونشر اخبار وفضائح وكانه لايوجد الفساد الا بها
ليكون المجال مفتوح للحاقديين من ناكري المعروف للتطاول على السعوديين
التي لاتوجد دوله في العالم العربي الا وساعدتها
وتناسوا من قام باعمار لبنان حينما دمرتها اسرائيل ومن الغاء ديون لبنان
ولكن ينطبق على هولاء
اذا اكرمت الكريم ملكته واذا اكرمت اللئيم تمردا
والعراق للعراقيين
ومافعلوا مع السعوديين المعتقليين في العراق من تعذيب وحشي
ومع منتخبنا في مباريات يفترض انها رياضه وتسلية ظهرت فيها احقادهم تجاه السعوديه
كان السعوديين هم من احتلوا العراق
وسرقوا ثرواته
وقنواتهم ليل نهار تمجد بالعراق واهله
والعراق للعراقيين
وتناسوا مافعلوه حينما ارسلوا العمال المصريين جثث في توابيت بعهد صدام
ولاننسى مايصفون به السعوديين رغم كل ماقدمت لهم دولتنا من مساعدات والغاء الديون
ومن اقامة المخيمات للاجئيين الهاربين من حرب العراق
حتى تجرا وزيرهم الفارسي الاصل ليتطاول على وزيرنا الفاضل الامير سعود الفيصل ويظهر مابداخله من غل وحقد
والاردن للاردنين
وهم من يسرقون السعودي من دخوله للاردن حتى خروجه وكانه سرق ثروة اهلهم
ومن ضرب جنودنا على الحدود ورفعوا تاشيرة الدخول على السعوديين
وقتل عدد من الطلاب السعوديين داخلها
والعنف اللفظي تجاه السعوديين
وسوريا للسوريين
وهم من يمارسون الابتزاز المادي على السعودي من دخوله الاراضي السوريه حتى يخرج منها
الكل يريد ان يسلبه ماله باي طريقه حتى الشرطه
حتى وصل الامر للاختطاف والابتزاز والقتل
وامريكا للامريكين
الذين يفخرون بتراثهم وامريكا العظمى وهم من سرقوا ارض الهنود الحمر و شربوا من دمائهم بمجزار دمويه
واضطهاد الزنوج وقتلهم على يد عصابات kkk اصحاب الملاءات البيضاء والقبعه المخروطيه
ويصرخون دائما "God Bless America"
ومن يركض العرب والهنود لنيل جنسيتهم حتى يحضروا هنا لنيل رواتب عاليه جداا
ومميزات ليس لانهم يملكون تخصص نادر اوعماله ماهره
فقط لانهم يحملون هذا الجواز الامريكي
امريكا التي ارتكبت مجازر في فيتنام وكوريا والعراق وافغانستان
ومن يحشرون انفسهم بكل دوله ومن يمول حركات التمرد في الدول الفقيره
ومن يوجد به شركات تصدر المرتزقه وعصابات بلاك ووتر اكبر مقاولي الحروب
وبريطانيا للانجليز
الامبراطوريه التي لاتغرب عنها الشمس
ومن يشتهرون بتعصبهم ومن خرجوا بمظاهرات لطرد العمال الاوربين
ومافعلته اوربا بالغجر حتى اصبح gypsy يحاول اخفاء اصوله
وعندما احتفلت ايطاليا بطرد اخر روماني
وكذلك الكويت فعلت مع البنغال
الكل يعتز ببلده وارضه
الا نحن يعتبر اجرام ان نقول السعوديه للسعوديين!!
الا نحن رغم اننا شعب مسالم متعاون خدوم قدمت حكومتنا طوال السنين الماضيه وبعهد كل ملك الكثير الكثير
لم نجد منهم الا النكران والجحود والحسد والكراهيه؟؟!!!
وكان السعوديه واهلها احتلوا ارضيهم او سلبوا ثرواتهم او دمروا بيوتهم
هم اعتبرونى سقط متاع
مغاره علي بابا
ماء سبيل للجميع
وطن مستباح لمن اراد ان يسرق وينهب ويسرق قوت شعبنا وثروات الوطن
فلاياتي احد بعد اليوم ليذكر العنصريه ويتهمنا بها
ولينظر لعيوبه وعيوب شعبه و فساد حكومته قبل ان يرمي الحجاره
واخطائه على حملتنا او شعبنا
الى هنا نقولهم stop
لم ننكر يوما من ساعد في نهضه بلادنا قبل 40 سنه
وحصل على مستحقاته كامله بل بعضهم حصل على الجنسيه
وابنائه واحفاده بمناصب عليا في الدوله من وزراء وسفراء ومسؤلين
لم يكن شعبنا يوما ناكر للمعروف لكن البعض فهم طيبتنا سذاجه وكرمنا غباء ورحابة صدرنا جهل
واعتبر ارضنا مستباحه وثروة ارضنا حق مكتسب لايستحقه هولاء البدو الحفاه العراه كما يصفون اهل السعوديه
او العربان اوغيرها من مصطلحات التي نسمعها
ونشاهدها بالعبريه والمواقع وتمليحاتهم التي لاتخفى على احد بتقاريرهم المسمومه والتي تثبت بقنوات مملوكه لرجال اعمال سعوديين
اتقي شر الحليم اذا غضب
نقولها لهولاء الذين يتكلمون الان عن العنصريه ويلقي التهم علينا ويريد ان يبقى شعبنا في السبات الشتوي
شعبنا بدا يخرج من حالة الصمت والانكار وتجاهل الحقائق
والهمس بدا يتحول الى اصوات ومطالبات
والمهزله لابد ان تتوقف
وان يعرف ناكري المعروف حدودهم
شبابنا الان قادر على اعمار وطنه وتطوير نفسه
شبابنا تغيير والان لديه وعي واحساس بالمسؤليه
رغم انف القصيبي وكل رجل اعمال سلم عقله لاجنبي وتنكر لابناء وطنه
شبابنا الافضل وقادر على النجاح
__________________

رد على كل من وقف ضد هذه الحمله النبيله

بعد اذنك بنشره بالايميل كما نشرت ايميل سابق .. و انتشر لكتاب الصحف و غيرهم



د.سيلناز و ابو 99 فقله و كل من مع هذه الحملة .. واصلوا و نحن معكم pb189bp039

الحمله هذي ما تنتهي ابداً

مهستر على خفيف
14-06-2009, 03:28 PM
تسلم يمينك يا دكتوره سيلناز bp039 ونسأل الله لك الشفاء العاجل

ابو 99 فلقه اعجبتني ردودك ولا يوقف يا بطل pb189

ابن الوطن أولى من غيره ، وغيره مالهم شي بالسعوديه
السعوديه للسعوديين فقط

آبو 99 فلقه
14-06-2009, 03:31 PM
بارك الله فيكم جميع
ونسئل الله العلي القدير ان يشفي الدكتوره سيلناز ويردها لنا
بالسلامه bp039

خيال ريمي
14-06-2009, 06:29 PM
يعطيكم العافية
قلتوا الي بقلوبنا
مانقول غير الله يصلح الحال

اهم شي ماتكون المواقف وكل الي قاعد يصير عذر للي يدورون شماعات
ذاكروا .... مافي وظايف
حاولوا.... مافي وظايف
اجتهدوا.... مافي وظايف

وسمعتها كثير قبل كذا
ليش نتعب
اذا النتيجة معروفه

مثل رد وحده من البنات ماادري في الموضوع هذا او موضوع ثاني
كانت متحسفه على دراستها الجامعية وعلى الدبلوم والدورات والتعب
وسمعتها قبل كم يوم من وحده من زميلاتي لما قالت ياخسارة تعب الخمس سنوات
واختي تقول ليش نتعب والمستقبل مظلم pb036

انا ما الومهم وجربت قبل وشفت وانقهرت على تعبي
بس للحين اقول مازال في امل
وان شاءالله ما راح يضيع تعب احد فينا


اتمنى اتمنى من الكل انو يزيد يتعب على نفسه
والا مايلقى الي يقدره واكيد باذن الله بيلقى نتيجة تعبه


ومرة ثانية نقول الله يصلح لحال

مالي حاااجه
15-06-2009, 08:23 AM
حسبي الله ونعم الكيل عليهم كاااااااااااااااااااااااااااااااااااانهم ساادين كل الطرق في وجيهنا ..

بس من يسمع ..

لاحياة لمن تنادي ..انا خلاص فقدت الامل

مـآجديه
15-06-2009, 10:14 AM
:(

د.سيلناز
وابو 99 فلقه مدهر مشاء الله عليك

الله يوفقكم يارب .

بنت الارض
16-06-2009, 10:08 PM
عوافي جميعا pb189

المطالبة بالحقوق تستوجب عزيمة وقوة وطولة بال.

وما ضاع حق وراءه مطالب bp039

جمبازي
05-07-2009, 03:39 PM
مازالت الحمله التي اطلقتها الدكتوره سليناز باسم (السعوديه للسعوديين) تتصدر الاخبار المحليه
و تجد القبول ع كافة الاصعده ... فبعد ما اتناولته جريدة الجزيره نشهد اليوم لجريدة الاقتصاديه
و تعاطيها مع الحمله الوطنيه :

طالبوا بتنفيذ قانون العمل السعودي وفقا للمادتين 3 و 26
5 آلاف شاب وفتاة يقودون حملة لتوطين الوظائف


أطلق 5500 شاب وفتاة سعوديين حملة، لتوطين الوظائف في منشآت القطاع الخاص، وإحلال الأيدي والكوادر الوطنية محل العمالة الوافدة، ولاسيما الوظائف التي بمقدور السعوديين ممارستها، في سعي لتقليص معدل البطالة في المملكة.

وتهدف الحملة التي حملت شعار «السعودية للسعوديين فقط»، المطالبة بتنفيذ قانون العمل السعودي حسب المادة 3 التي تنص على أن العمل حق لأي مواطن ألا يتم استقدام أي عمالة أجنبية إلا في التخصصات النادرة، إلى جانب المادة 26 التي تنص على وجوب قيام الشركات والقطاعات الأهلية بتدريب وتأهيل المواطنين للعمل.

------------

مجهودات مباركه يادكتورتنا - وعسى الله يرجعك بالسلامه -

نتواصـل مع المصـدر


http://www.aleqt.com/2009/07/05/article_248197.html